员工百分制考核制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工百分考核制度”。
员工百分制考核制度
为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，全面了解员工履行岗位职责，完成本员工作任务的情况，真实反映和准备评价员工的工作实绩，进一步加强对员工队伍的管理，提高员工的政治思想素质和道德文化素质，充分调动员工的工作积极性和主动性，结合我公司实际情况，特制定百分制考核制度。
1、本百分考核制度为员工的调资、奖惩、提拔和年终奖的发放工作提供重要依据。
2、公司对本公司的人员进行考核，分定期和不定期两种方法，定期为考核组每季度对员工考核1次，不定期以不通知时间的抽查方法对员工进行考核。
3、考核原则：考的核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则。
4、奖惩分明以“+”“-”积分呈现，员工核定基分为100分，100分以下（辞退线）停薪留用或辞退；100分以上，150分以下为合格；150分以上，180分以下为优秀同仁，奖励；180分以上，200分以下为卓越同仁，奖励；超过200分，为功勋同仁，奖励；
5、百分制适用范围：
（1）公司规章制度、各部门工作规范，各业务操作流程规范；（2）业绩目标管理；
（3）车辆安全、设备保养及维修；（4）员工培训、考核；
6、本办公从2018年9月1日起实施
百分制考核实施细则
一、公司统一考核、出勤、签到、请假、卫生区
1、公司办公人员在公司规定打卡季节及时段内，必须在钉钉考勤打卡，个别员工因工作离不开，无法钉钉考勤打卡，必须由总经理写出未打卡申请，报行政部方可有效，否则视为旷工、迟到或早退。
2、员工上班打卡后需要外出公司办事，下班时间回不到公司打卡，由本人写出未打卡申请，总经理审批，否则，按早退处理。
3、出差人员：由本人写出出差时间，从某年某月某日至某月某日，经总经理审批后交行政部，因工作需要，出差人员本身正在出差时段又接收了新的任务，回来后本人及时补办出差手续，否则，按旷工处理。
4、行政部负责考勤人员必须按领导审批的请假、出差、外出等手续，如实记录考勤，手续相一致否则，对考勤人员和被考勤人员各扣 1 分。
5、上下班打卡不得少打卡 5 次，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累计计算。
6、上下班迟到、早退，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累计计算。
7、上班时间不得在办公场所大声喧哗，酗酒闹事，打架斗殴，不得与客户拌嘴与吵架，发现一项一次扣 1 分。
8、员工请假一律以书面形式经分管经理批准，报行政部备案，否则视为旷工，旷工一天扣 2 分。
9、各部门卫生区保持清洁，发现一次不合格扣本部门每位员工 0.5 分。
10、服从分配，听从指挥，遵守劳动纪律，公司集体劳动没有特殊事情都必须参加，如本部门有业务需要办理，必须与负责代班领导说明情况后方可不参加。同时，在参加集体劳动时有事需要离开办理，必须经代班领导同意后方可离开，否则一次扣 1 分。
11、公司对员工执行综合计算工时制，业务淡季按国家规定执行休 息和休假或放假，期间发原工资，业务旺季没有节假日，如有特殊情况需要请假，扣当天工资并扣 0.5 分（注：只用年终奖金的计算），婚假、产假、丧假按国家和公司规章制度有关规定执行不扣工资，超出规定按 事假处理。
二、行政部
（一）办公室人员
1、负责公司日常考勤汇总，呈报备案，来往文电接收，档案整理，办公室值班和处理公司的日常事务，一项过错一次扣 1 分。
2、员工招聘、辞职、调动、休假等未按公司要求审批备案的扣 1 分；未按规定上报各项材料、报表的每项扣 1 分；未按工资审批程序私自 发放工资、奖金的扣 2 分。
3、负责公司办公场所环境卫生督查，过错一次扣 1 分。
4、完成领导交办的一切事情，过错一次扣 1 分。
（二）外勤兼司机
1、负责公司车辆的日常保养，故障维修和年检，保险办理等，过错一项一次扣 1 分。
2、保证公司领导外出随时用车。过错一次扣 1 分。
3、保证行车安全，过错一次扣 3 分。
4、负责完成公司领导交办的其他工作，过错一次扣 1 分。
5、保证不出车必须在公司办公室值班，找不到一次扣 0.5 分。
三、财务部
1、负责公司现金收支，银行往来，发生的每笔业务应逐笔登入现金帐，银行帐做到日清月结，做到帐帐相符，帐款相符，过错一项一次扣 2 分。
2、公司的现金支出必须保证每笔都有董事长签字、总经理签字和经办人签字。过错一项一次扣 1 分。
3、现金管理必须按照现金存放规定，不准白条抵库，过错一项一次扣 1 分。
4、负责公司印章的管理保管和用印登记，过错一次扣 1 分；保管财务印章、空白收据、银行支票，过错一项一次扣 1分。
5、负责电线、电缆、管材供给手续的办理，销售记录。过错一项一次扣 1 分。
6、负责销售应收、应付账款的随时统计工作，及时向有关领导上报进度表过错一次扣 1 分。
7、做好销售成本核算，过错一次扣 2 分。
8、协助监督现金出纳的月底现金帐、银行帐的核对，过错一项一次扣 2 分。
9、负责每月按时编制财务报表，及时向总经理上报及上级部门的上报、税款的上报。过错一项一次扣 1 分。
10、负责做帐、销售发票的管理，过错一项一次扣 1 分。
11、年度底负责低值易耗品、固定资产的盘存，如做不到者，过错一项一次扣 1 分。
员工招聘、辞职、调动、休假等未按集团公司要求审批备案的扣 1 分；未按规定上报各项材料、报表的每项扣 1 分；未按工资审批程序私自 发放工资、奖金的扣 2 分；
员工培训百分考核制度为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，全面了解职工履行岗位职责，完成本职工作任务的情况，真实反映和准确评价职工的工作实绩，进一步加强对职工队......
党员量化管理、百分制考核制度第一条考核内容和评分标准1、坚定理想信念（5分）。自觉拥护党的路线方针政策，不听信和传播有损党的形象的言论，不参与“法轮功”等邪教组织以及封建......
党员量化管理、百分考核制度1、坚定理想信念（5分）。自觉拥护党的路线方针政策，不听信和传播有损党的形象的言论，不参与“法轮功”等邪教组织以及封建迷信活动。本人每有1项不符......
新区食堂菜案组百分制考核制度一、纪律要求（30分）1、工作时间未经允许接打私人电话。（2分）2、工作时间做与工作无关的事。（2分）3、迟到早退、未经允许擅离岗位空岗。（2分）4、带情绪......
员工考核制度某房地产员工考核制度范本如下。第一章 总则第1条 为了加强公司员工的考核工作，客观正确地评价每一位员工，进一步完善公司的激励机制，特制订本制度。第2条 本制度......
