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计件工资管理制度目的以高薪吸引、稳定优秀一线员工，进而提高生产效率及产品质量，降低管理成本及物料损耗。原则
2.1 坚持多劳多得、少劳少得的原则。2.2 坚持单价合理、均衡、公平的原则。
2.3 坚持以计件为主、计时补助必须有依据的原则。3 范围
工厂的所有生产工段，不包括生产主管及清洁工。4 职责
4.1 生产部：
4.1.1 工序计件系数的制定。
4.1.2 如实记录生产相关数据（如各种产品的代码，数量，工时，作业人力及异常等），保证准确率达到100%。
4.1.3 合理安排生产计划，追加订单以及生产异常时调整计划。4.1.4 核算计件工资。4.2 工业工程：
4.2.1 对产品工艺，制造难度，定额(UPH)的确认和分析。4.2.2 负责定额(UPH)检讨，修改，异常的确认。4.2.3 协助生产制定工段系数及计件工资核算。4.3 人力资源部：
4.3.1 根据生产部的计件统计表计算出员工的计件工资、奖金、扣款等。4.3.2 对计件工资进行核查、监督,并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。
4.4 QC部：
4.4.1 负责产前、产中、产后质量数据判定。4.5 其他部门：
4.5.1 负责对本部造成异常的原因进行跟进。具体实施细则
计件工资管理制度
5.7 标准每小时产量(UPH)为一个熟练员工（操作熟练度中等或偏上的员工）在正常情况下，一个小时的产出，取值时可用秒表测算法、以往数据平均法等。
5.8 异常及停产工资核算
5.8.1 计时工资标准统一为13.96元/小时
5.8.2 原则上所有的产品在生产中都需要计件，在生产出现异常时，影响生产效率导致员工达不到标准工时工资时，凭生产异常单申请补助工时，经生产经理审批后方能生效。
5.8.3 审核及参观需要停产支持，由生产经理确认停产工时，按每小时13.96元计算工资。
5.8.4 非生产原因导致生产过程中产品报废，按报废数量核算计件工资，由组长申请,经生产主管签署，生产经理批准。并将异常提报各单位跟进改善。
5.9 其他补助
5.9.1 各类津贴
夜班津贴：上夜班的员工，夜班达到8小时；夜班不足8小时仅获得50%的夜班津贴。
高温津贴：每年6月到10月期间，在气温达到35度工作环境下工作的员工给予高温津贴，不满整月的按实际工作天数折算；烤炉组工作的员工不受月份限制。低温津贴：在冻库工作的员工每月给予相应的低温津贴，不满整月的按实际工作天数折算。以上津贴不低于当地政府规定，随当地政府的调整而调整 5.9.2 福利
社会保险：公司遵照当地政府规定，入职当月即为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社保费用由公司及员工共同承担，分担比例按当地政府规定执行。
住房公积金：公司遵照当地政府规定，入职一个月内为员工缴纳住房公积金。住房公积金以职工本人前12个月的税前平均工资为缴存基数，缴存比例为公司5%，个人5%。
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