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科级干部任前廉政谈话制度
第一条 为进一步落实党风廉政责任制，加强全办科级干部廉洁自律工作，不断深化对各级党员的廉政教育，围绕增强党性意识、纪律意识、群众意识和自律意识，提高是非面前的辨别能力，诱惑面前的自控能力，通过廉政谈话将监督关口前移，帮助和促进科级干部筑牢思想道德防线，规范权力运行轨道。依据中纪委七次全会精神及上级纪委的要求，特制定本制度。
第二条 谈话范围为全办科级领导干部。
第三条 谈话的组织及分工：
按照干部管理权限，分级负责，分别进行。对拟任正科级领导干部的谈话由办党组书记负责谈话,纪检组、监察室参加；对拟任副科级干部的谈话由党组成员、纪检组长负责谈话，监察室参加。监察室负责填写科级干部任前谈话记录，第四条 谈话方式：
㈠ 集体谈话；
㈡ 单独谈话。
第五条 谈话的程序及要求：
㈠ 根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同
意；
㈡ 提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象；
㈢ 需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；
㈣ 谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；
㈤ 谈话结束后，应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、内容、谈话人员、谈话对象等基本情况。谈话对象为个人的，谈话记录装入本人廉政档案。受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。对谈话中涉及重大问题或重要情况应及时向主要领导汇报。
第六条 领导干部要正确认识和对待廉政谈话制度，正视存在的问题，敢于承认错误自觉改正不足，不断增强纪律观念，实事求是地向组织汇报自己的学习、工 作和廉洁自律情况。
第七条本制度由监察室负责组织实施。
第八条 本制度自发布之日起施行。
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