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泉州信息工程学院学生委员会
干部考核制度
第一条 为加强校学生会干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，特设立此制度。
第二条 本办法适用于校学生会学生干部队伍的学期考核。第三条 学生会干部学期考核，主要考核信息为本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩等方面的现实表现。
第四条 学期考核在每月工作总结的基础上进行。在每月工作总结前，当采取适当方式征求其他干部意见，学生干部本人也可以通过相互谈心等形式听取意见。结合其他学生干部的意见，学生干部可提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。
（注：每月工作总结一般结合每月部门总结进行，主要包括本年度贯彻执行学生工作路线方面、完成目标任务、完成任务程度等方面情况）
第五条 学期考核测评按照下列程序和要求进行：
（1）提前发放考核条例、考核要点、每月目标任务完成情况等材料；（2）每月召开干部测评会议，会议由学生会主要负责人主持；（3）部门部长作工作总结和个人述职报告；副部长作书面述职；（4）参加审核人员填写审核表，由秘书处负责收集统计。第六条 依照考核要求，根据学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，结合每月总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。
第七条 校学生会主席团的考核意见，由主席团向被考核部长、副部长反馈；学期考核意见，主席团向老师反馈。学生干部应当根据反馈的每月考核意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。每月考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。
第八条 每月考核意见应当作为加强干部建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
第九条 对学生干部在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之
二、经组织考核认定无法胜任现职岗位的，应当进行谈话或者组织调整。对学生干部在月份考核测评中不称职得票率超过三分之
一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。
第十一条 实施年度考核应当与换届（任期）考察、巡视、部门每月工作总结会议等统筹安排，做到方法简便易行，结果明确有效。
第十二条 设置干部考核工作档案、每月考核情况，由校学生会秘书处存入干部考核工作档案且任期满后将存入学生毕业档案。
第十四条 本办法由校学生会秘书处负责解释。第十五条 本办法自发布之日起施行。泉州信息工程学院学生委员会 干部考核制度评分评定细则
会议、活动出勤部分（20分）
（1）校学生会大例会、主席团、主席团成员召开的部门会议、要求参加的学生会各活动、无故不参加2次，请假3次、将视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。
（2）迟到：在会议、学生会活动规定时间五分钟后到场，每人每次扣3分。若有特殊情况迟到，需提前根据会议、学生会活动的实际情况，告知主席团、部长。此情形不作迟到处理。
（3）早退：会议、活动结束前离开会场视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况早退，需提前根据会议、学生会活动的实际情况，告知主席团、部长。此情形不作迟到处理。
工作表现部分（25分）
一、态度端正、认真准时完成工作
（1）在规定时间内完成本部门工作安排每次加2分（2）所在部门工作圆满开展加5分
二、与各部门沟通合作、建立良好关系（1）与其他部门联谊活动每次加3分
（2）与其他部门的合作工作中，受到其他部门的好评每次加4分（3）与主席团的合作工作中，受到主席团的好评每次加4分
综合素质部分（25分）
一、考察学生会干部的策划、沟通能力
（1）组织、撰写活动策划书每人每次加2分（2）组织策划安排部门联谊活动每人每次加3分（3）向主席团提出创新、优秀的意见每人加3分
二、考察学生会干部工作积极与创新能力
（1）热爱学生会工作，对主席团负责，掌握所担任工作的基础知识及其他相关工作知识（3分）；
（2）能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（3分）；（3）有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（3分）；（4）努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在80分以上，得3分；b、学习成绩在班级排名前10者，得3分。
注：本评定标准解释权归校学生会秘书处所有。
本细则评分中70分由学生干部学期表现，根据每月总结、工作记录进行评定，30分由主席团根据学生综合表现进行评定。
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