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显胜实验学校教学奖惩制度
教学业绩奖惩：
1、六年级任课教师在全区质量检测中，学校名列乡镇第一名，语文、数学、英语任课教师第一名奖600元，第二名550元，第三名奖500元。学校名列乡镇第二名，语文、数学、英语任课教师第一名奖500元，第二名奖450元，第三名奖400元。学校名列乡镇第三名，语文、数学、英语任课教师第一名奖400元，第二名350元，第三名奖300元。其它名次按学校质量检测奖惩执行。
2、一至六年级任课教师所任课程在全校组织的质量检测中，所任学科中期成绩占40%，期末成绩占60%，算出合格率，再按比例算出级平均合格率，高于平均线每百分点奖5元。低于平均线每百分点扣3元。本级平均合格率在90%以上的，设基础奖50元，在此基础上再按高出、低于百分点进行加、减。本级合格率均为百分百时，按合格率、人均成绩、优秀率三项按7:2:1的比例计算排名。
奖 励: 1.优质课竞赛、学科带头人评选
在学校组织的优质课竞赛、学科带头人评选中，优胜者按等次分别奖150元、100元、80元。被推荐参加区级竞赛的教师授区级奖励后，学校不在重复奖励。
2.优秀论文、教学案例评选
在市、区级优秀论文，教学案例设计评选中，获得省级一、二、三等的分别奖励200元、150元，100元；获得市级一、二、三等奖的分别奖励150元、100元、80元；获区级一、二、三等奖励的100元、80元、60元。
3.自制教具、教案评选
在区级自制教具、教案等评选中，获得一、二、三等奖励的分别奖励100元、80元、60元。
4.教学研讨成果
在校级、区级教学研讨活动中，教法新颖，有创新经验，交流得到肯定的奖励60元，100元。
5.论文发表
教师所撰写的论文、教学设计在区、市、省级刊物上刊登的分别奖励100元、200元、300元。
6.优秀指导奖
教师指导学生参加区级以上各项竞赛等活动中，取得名次的按等次奖励80元、60元，40元（上级奖励的学校不再重复奖励）。惩 罚：
1.业务会
例会、业务会、教学研讨等会缺席一次扣20元，迟到、早退一次扣10元；校级及上级参与的重大教学研讨会缺席一次扣30元，请假一次扣15元。
2.迟到、早退及缺课
学校日常组织查课中（包含自习、辅导课），缺课一次扣20元，迟到、早退一次扣10元；上级部门到校督查中，发现缺课一次扣40元。
3.教案
各科教案要按备课要求认真备写，节次按新课标要求，每周语文5节，数学4—5节，英语、品德、科学、音、体、美按课备写，在审阅教案时，节次未达到的不予以审阅，少审阅一次扣10元，审阅要记载清楚。在学校检查中，每缺一课时扣10元，并要求限期补上。
4.作业批阅
在学校定期检查中，作业量每缺一次，作文、周记每扣20元，数学、写字、生字、等每扣10元，批阅不及时的各科每次扣10元。
5.业务学习、听课记录
业务学习笔记每周不少于3页，每缺一页扣10元，听课记录教师每期不少于20节，学校校长、教导主任不少于30节，每缺一次扣10元。（注：笔记、记录不能用以前的顶替）。6.其它
在学校组织的其它各项活动中，不积极、主动配合的、不能按期完成任务的，每次扣30元。
以上各项处罚，依据年终考核细则，分别予以扣除适当的分值。
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