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炼钢劳动纪律管理制度（试行）
为了加强劳动纪律，加强职工队伍的意识和素质，稳定生产，特制定本制度：
一． 除按公司规定按指纹以外，所有考勤均由各班组考勤，考勤员由各班班长兼职考勤，应认真、严格、公证，月底由值班主任核实签字交工段申核后报厂办公室。
二． 每个职工必须认真遵守劳动纪律，按交接班制度上岗，对迟到和早退者给予每10分钟扣款20元处罚。
三． 事假处理：职工请事假必须经班长同意签字后工段办理请假手续。事假三天扣当天基本工资，扣效益工资10%，事假四天扣效益工资30%，事假五天扣效益工资50%。事假六天扣效益工资70%。事假七天以上（含七天）扣效益工资100% 四． 旷工处理：职工必须做到有事请假，对不请假职工一律按旷工处理。旷工一天扣一天基本工资；一天旷工者扣发当月效益工资30%，二天旷工者扣发当月效益工资60%，三天以上旷工者扣当月效益工资100%，对初犯者写出检查和书面保证，复犯者旷工超过7天一律按自动辞职处理，并由本人写出辞职报告，办理离厂手续。
五． 工伤处理：本着工伤无功劳原则，出工伤大班必须有记载，休息期间无效益工资，如需要休息以当地县医院证明为准，可以休息，工伤期间只发基本工资。六． 下一班人员末到，且影响生产，下一大班主任确认下班人员未到，岗上班必须安排本班人员继续连班工作，并且大班有记载，将没上班人员双倍工资补偿上班人员。
七． 职工必须按时参加由班组，工段和厂部规定和临时通知的各种会议和活动，如无故不参加者，一次扣款20元。
八． 职工在工作期间出工不出力，当班班长有权对责任人停止工作处理。
九． 下级必须服从上级，当班人员必须服从大班主任领导，违者按值班主任决定按旷工处理。
十． 严禁酒后上岗，酒后上班人员由班组和大班主任劝其离岗，当天可按事假处理，如不听劝阻，交公司保卫部强行带离岗位，当天按旷工处理；闹事者，要负担法律责任。
十一． 严禁各种违章和违规行为，违者按相关制度扣款，如发生违章指挥，可越级上报。
十二． 严禁串岗，脱岗、睡岗和干与工作无关的事情，违者一律按旷工论处。
十三． 希望所有职工，认真遵守考勤制度，严格要求自己，对考勤工作有异议，可反应到工段和厂部，但不许无理取闹，无理取闹者要严格处理。
炼钢厂
2007年3月21日
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