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请假与休假制度
一、公司以元旦、三八节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、春节、星期
六、日（双休日）及国务院临时公告的全国性放假日为法定节假日、薪金照发。
二、公司工作人员请假分为五种，其中：事假、病假、婚假、丧假、产假（在规定时间内），工作人员薪金照发。
（一）事假：因事必须由本人处理者可请事假，每月不得超过1天，全年累计以12天为限。
（二）病假：因病治疗或休养者，可请病假，全年累计以12天为限。
（三）婚假：工作人员本人结婚，可请婚假7天，子女结婚可请事假1天。
（四）丧假：工作人员的父母、配偶、子女丧亡可请假7天；工作人员的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹丧亡可请假5天；工作人员的其他直系亲属丧亡可请丧假1天。
（五）产假：工作人员生育可请产假90天，配偶分娩男方可以休假10天。
（六）在休假期间，若遇法定节假日，均应连续计算假期。
三、工作人员请假一天以内的，经部门经理或项目部负责人批准；一天以上三天以内（含三天）经部门经理或项目负责人审核后报主管副总经理批准；三天以上者逐级审核后报总经理批
准。
四、部门经理或项目部负责人请假一天以内经副总经理批准，一天以上逐级审核后报总经理批准。
五、公司人员享有国家规定的公休假。工龄满20年的一年公休假为14天，工龄满10年以上20年以下的一年公休假为10天。工作人员休公休假应报总经理批准。但因工作原因年终未能正常休假者，公司按加班对待，依照加班规定发给薪金。
六、公司人员请假，均应填写请假条，依照规定经核准后送公司办公室备案，假满须销假。严禁捎话或电话请假，否则，按旷工论处。
七、公司人员捏报不实理由蒙蔽请假，经查明以旷工论处。
八、事假、病假逾期，每月按日计扣薪金。聘用人员按日工资40元扣发。
九、公司人员请假，除确因急病不能自行请假时可由同事或家属代办外，都须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。
十、公司人员请假期届满需续假或另行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
十一、公司人员无故旷工一天，必须书面做出检查，经公司主管副总经理同意后方可上岗，无故旷工三天以上，公司将停发本人薪金，给予辞退处理。
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