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五里牌镇中学办公室绩效考勤制度
一、办公室考勤内容及分值、出勤奖金额：
1、办公室考勤包括每天上午（8：00—9：00）和下午（16：00—17：00）的两次指纹考勤、每周的例会、升旗、各种专题学习和会议等。
2、办公室考勤的每月基分为0.5分/天乘以实际工作日，最多不超过10分/月,实际得分作为教职工职称评聘、评优评先的依据。
3、办公室出勤奖为60元/月，每期的出勤奖总额按学期实际工作时间而定。
4、月出勤奖金产生：60元除以月基分乘以当月得分。
4、全期没有缺勤、没有请任何假，视为满勤，另奖200元。
二、教师的法定假，按国家相关规定执行。
三、公差、请事假、病假规定：
1、公差、事假、病假者一律填写“派差单”“请假条”，办公室存档。
2、请事假1天内由教学副校长批准，1天以上需校长批假或报区教育局人事股批准备案。
3、事假每次扣0.1分，病假扣0.05分。请病假要有医院证明，未交证明者，作请事假处理。
4、中学对各校每期考勤进行不定期抽查。如果学校没有考勤记载扣值周校长或教学点负责人5分。
四、考勤扣分规定：
1、全校教职工除节、假日或因特殊情况停课休息外，都应按时出勤，不在规定的时间内参加考勤扣0.2分/次。
2、全校教职工务必在规定定时间内参加学校会议、教研教改活动、升旗、集会等学校组织的活动，凡不按时参加（或迟到、早退）扣0.2分/次。
五、旷工考评：
1、凡有下列情况之一的按旷工算：没有请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。
2、凡旷工者均需要做口头或书面检查，对屡教不改者，应根据情节轻重给予行政处分。连续旷工超过5个工作日或一学期旷工累计超过10个工作日的，学校报请教育局同意可以直接定为不合格。不享受本期的奖励性绩效工资。
六、考勤通报：
1、坚持公平公正公开原则，办公室应存档考勤的一切原始记录，教师可以对本人的出勤情况进行复查。
2、坚持一周一统计，一月一汇总一通报。
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