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风险分级管控和隐患排查治理考核奖惩制度
1目 的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实风险分级管控和隐患排查治理两个预防体系责任制，确保风险分级管控和隐患排查治理两个预防体系工作安全文明进行，将风险分级管控和隐患排查治理两个预防体系目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进两个预防体系建设工作有效进行、快速完善，使两个预防体系规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 范 围
本制度适应本公司所有部门和人员的两个预防体系考核奖惩管理 3 职 责
安全管理人员负责一般风险分级管控和隐患排查治理活动的考核奖惩及业务相关方风险分级管控和隐患排查治理活动执行监督考核；重大风险分级管控和隐患排查治理责任事项的考核报负责人审批。
3.1 办公室负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。
3.2 各部门负责本部门两体系工作的绩效考核，安全员负责监督。
4.实施细则 4.1 一般规定
4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。
4.1.2 对两体系有特殊贡献者，由部门推荐，公司两体系领导小组审议，总经理批准给予奖励。
4.1.3 没有完成两体系任务，由安全科根据《两体系管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4 所罚款项由企管部从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务部应立专用户头，列入暂存款——两体系专款中，由财务部掌握用于两体系建设工作。
4.1.4 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。
4.1.6 安全科负责编制、修订本制度，公司两体系领导小组审核，总经理批准后实施。
4.2 奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。
4.2.1 认真执行两体系方针、政策、法律和规定，在两体系工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。
4.2.2 对于两体系规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。
4.2.3 为保证两体系良好发展，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，实施后，经实践考核有效者，奖励40元到400元。
4.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对两体系贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖100元。
4.2.4 对于每次两体系工作都能完美玩成着，奖励20元到100元。4.2.6 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。4.2.7 举报事故经确认属实者，奖励40元。4.3 处罚
两体系处罚分为经济处罚和行政处罚。经济处罚:公司扣罚两体系责任者的奖金收入。
行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。
4.3.1 安全科下达各部门的任务没有按期完成的，对负责人警告、通报批评，并处以100元的罚款。
4.3.2 每月1号和14号将内部排查记录上交安全科，没有完成者，对负责人给予警告，并处以40元的罚款。
4.3.3 没有按规定时间给全员进行两体系培训教育，对负责人给予警告，并处以40元的罚款。
4.3.4 对于一般安全隐患，由安全员向责任部门下发隐患整改通知单，没按时间完成者，且无任何合理说明的，对负责人给予警告，并处以100元的罚款。
4.3.4对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以40元的罚款。
4.3.6 对于不按要求参加隐患排查的考核40元，迟到、早退、请假的考核20元。
4.3.7各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。
4.3.8 对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。
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2018年 01 月 01日
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风险分级管控和隐患排查治理
考核奖惩制度
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2018.01.01
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