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职业卫生管理和职工体检制度
1范围
根据中华人民共和国职业病防治法及相关法规，特制定职业卫生管理和职工体检制度。本制度规定了本公司的职业卫生管理、职工体检的要求。
本制度适用于本公司对职业卫生管理、职工体检的管理。法规、标准
《中华人民共和国职业病防治法》
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
《职业病诊断与鉴定管理办法》
《职业病危害因素分类分类目录》
《建设项目职业病危害分类管理办法》
《工作场所有害职业接触限值》要求
3.1新进厂工人(包括临时工、合同工、应届毕业生)面试合格后，必须进行入厂前体检。A体检必须到区级以上的医院进行。
B新应聘的员工将体检表结果带回交公司综合部人力资源组审核后，合格的将被录取，体检表存人力资源组备案。
3.2有害、特殊工种和普通员工的体检周期和要求。
A我厂接触有害因素及岗位：噪声、洗板水和镀锡等工作。
B特殊工种：包括电工、叉车工。
C上述人员要求每年体检一次。
D非特殊工种两年体检一次。
E不得无故不参加体检。
3.3全厂职工包括（临时工、合同工）都要设立个人健康监护档案，由综合部人力资源组负收集整理登记存档。
A人力资源组应及时将职业健康体检结果如实告知劳动者。
B有职业病危害因素的岗位与工厂解除劳动合同时，包括不再续聘或者合同期满的，都要进行离厂前的体检手续，由人力资源组将其本人的体检结果告知其本人，方能办理离厂手续。对健康检查发现有健康问题而影响所从事工作时，可由人力资源组调离原工作岗位，安排其力所能及的工作或采取其他措施保证员工康复和安全生产。
安委会
2009-5-10
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