积分管理制度_积分管理制度

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积分管理制度（精选16篇）由网友“药师丸”投稿提供，下面是小编整理过的积分管理制度，希望对大家有所帮助。

篇1：积分管理制度

1.打卡期间，未佩戴胸卡。-2分

2.离开教室，未关灯或未关投影仪。-2分

3.离开教室，未关空调或未关饮水机。-2分

4.上班穿无袖衣服。-2分

5.上班穿超短裙或短裤（超过膝盖以上10cm）。-2分

6.上班穿拖鞋。-2分

7.染发颜色过于鲜亮，如:红，绿，亮黄等。-2分

8.上班期间涂鲜亮的指甲油。-2分

9.上班所戴配饰过于夸张。-2分

10.上班以后吃早饭。-2分

11.迟到，早退，忘打卡，代打卡。-2分

12.未及时销假。-2分

13.签名夹书写不规范或未及时归还签名夹。-2分

14.上课未提前5分钟进入教室。-2分

15.工作时间随意出入公司。-5分

16.打卡时间浏览和教学无关的网站。-5分

17.工作时间睡觉。-5分

18.开会，教研活动手机响。-1分

19.非上课请假。-5分

20.上课请假。-10分

加分项

1.各科目之间推荐学生成功。+2分/科

2.家庭教育讲座邀约比例排名。（第一名20分，第二名15分）

3.每月转发公司订阅号比例排名。（第一名20分，第二名15分）

4.原创文章或软文被采纳。+5分/篇

5.介绍对象（打结婚证）。+20分/个

6.介绍老师（签订劳动合同）。+50分/个

7.提出建议被采纳。+10分/条

8.阅读知识竞赛。（第一名20分，第二名15分）

9.承办活动。+50分

10.应公司要求为公司做事。（分数看具体情况）

篇2：积分管理制度

为了营造良好的班级氛围，建设具有凝聚力的班集体，更好更公平地管理班级，制定班级积分管理制度。

（一）考勤与值日

1.早上、中午准点到校各加1分，迟到1次扣除1分，由家长请假后迟到不扣分。

2.无故旷课1节扣2分，可累计。旷课1天扣20分，取消所有评优评先资格。

3.课间操认真参加1次，加1分。请假经由老师批准后不扣分，无故旷操1次扣2分。课间操进场、退场不认真扣1分。

4.眼保健操不认真、离开位置、说话等1次扣1分。

5.体育课不服从体育委员或体育老师指挥扣1分。

6.值日工作认真负责，如出现值日打扫不干净、桌子摆放不整齐、黑板未擦扣除相应同学1分。

（二）上课与作业

7.预备铃响仍在教室大声喧哗扣1分。

8.上课迟到扣1分。（老师安排工作或特殊情况除外，必须在下课后跟班长或任课老师说明）

9.自修课（老师不在的课，包括静校）认真参加并保持安静加1分。自修课发出声音并无故走动等1次扣1分，可累计）

10.上课认真积极者1节加1分，可累计。

11.上课无精打采、趴在桌子上1次扣1分。上课睡觉扣3分，并班级通报批评。情节严重要通知家长。

12.上课玩手机、看课外书等与课堂无关的事情1次扣2分，并班级通报批评。情节严重要通知家长。

13.上课被老师点名批评1次扣2分。

14.每天按时上交作业每科各加1分。作业特别优秀者可酌情加1-3分。作业未按时上交，但在早上之前补上不扣分，不交作业1科扣2分，作业情况特别糟糕扣1分。

15.抄袭作业发现一次扣3分，班级通报批评。

（三）考试

16.考试需认真参加考试，发现有交头接耳、抄袭、传递纸条等现象扣3分，并班级通报批评，并通知家长。

17.期中、期末考试级段前5名加20分，级段前10名加15分，级段前50名加8分，级段前100名加5分，级段前200加2分，级段200名以后不加分。

18.平时考试各科满分加3分，90分以上加2分。

（四）课间纪律

19.课间需安静休息，出现追逐打闹、大声喧哗等情况1次扣1分。

20.课间出现打架等严重违纪现象一次扣3分，班级通报批评。

（五）其它项目

21.自行车摆放不整齐1次扣1分。

22.班级仪表检查一项不合格扣除1分。（包括校服、校徽、头发、指甲等。可累计）

23.参加艺术节、运动会、学科竞赛、征文比赛等获得校级一等奖加5分，二等奖加3分，一等奖加2分，县级一等奖8分，二等奖5分，三等奖加3分，市级一等奖加20分，二等奖加12分，三等奖加8分。市级以上获奖加25分。

24.同学个人受到学校通报表扬的1次加3分，受到学校通报批评的个人一次扣6分，并通知家长。

篇3：酒店积分管理制度

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酒店积分管理制度

当一个企业建立了积分制管理体系以后,克服了传统管理方法的许多弊端,解决了金钱不能解决的大量问题,增加了一个全新的激励资源。

企业有了“积分”这根线,可以牵动员工的方方面面,从而最大限度的调动员工主观能动性。

折叠一、增加了制度的执行力

实行积分制管理以后,员工的各种违规行为都会被扣分,由于不是扣钱,员工感觉更人性,同时又能接收到处罚的信号且各种违规行为都可以处理,大大增加了制度的执行力。

折叠二、满足了员工的精神需求。

员工上班不仅仅只是为了工资、奖金,还有更高的精神追求。

实行积分制管理以后,员工的积分越高,说明他们对公司的贡献越大,在公司的地位就越高,自我成就感就越强,特别是积分终身累计,不清零、不作废,永远有效,随着积分的不断积累,员工的精神需求得到了满足。

折叠三、解决了分配上的平均主义弊端。

利益分配的平均主义是中小企业的一大弊端,各种福利平均分配,虽然皆大欢喜,但起不到真正的激励作用。

实行积分制管理以后,员工的积分名次排位清清楚楚,相当于天天都在评先进,各种福利向高分人群倾斜。

过去一些老板暗地里发一个红包,调动一个人的积极性,传开后影响一大片人的积极性,变为会上公开发放,一个红包调动一大片人的积极性。

折叠四、有利于留住人才。

中小企业留不住人才,是因为没有留住人才的筹码。

有了积分制管理,解决了留人才的筹码问题,员工的积分越高,得到的好处就会越多,积分越高的人就越不愿意离开公司,从而解决了高工资、高奖金留不住人才的老大难问题。

折叠五、有利于健康企业文化的快速形成。

企业文化就是企业的习惯,企业的习惯就是员工习惯的整合。

积分制管理用奖分培养员工的好习惯,用扣分约束员工的坏习惯,员工的习惯从一点一滴的行为抓起。

通过不断地奖分、扣分,带来员工的`行为和习惯的改变,健康的企业文化就会快速形成。

折叠六、有利于节省管理成本。

为什么说积分制管理节省成本因为积分不需要花钱购买,不需要审批手续,它是阿拉伯数字,取之不尽,用之不竭;同时,积分不直接与金钱挂钩,什么都讲名次(排名),待遇向高分人群倾斜,公司始终把钱花在刀刃上,节省了大量的激励成本。

折叠七、不需要修改规章制度,改变流程。

每一个企业都有自己的管理体系,都有自己的规章制度,都有规范的生产流程。

实行积分制管理后,这些都不需要改变,只需要把奖分、扣分的标准融入到现有的规章制度和流程中,就可以进入考核运行。

折叠八、人性化,更易于接受。

积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏,各种福利待遇向高分人群倾斜,员工的表现通过积分被认可,因此更人性化;将过去的扣钱变为扣分,扣分比扣钱更人性,员工易于接受;不需要对员工做过多的思想工作,通过奖分、扣分给员工信号,员工乐于接受。

折叠九、解决了日常管理中的各种难题。

积分制管理在企业的管理之中可以无限延伸、无限细化。

例如把积分与质量管理挂钩,可以解决质量管理体系中的各种问题,快速地提升产品质量;与服务态度挂钩,客户满意,当事人得到奖分,客户投诉,当事人被扣分,能够快速地提升企业服务水平;与卫生管理挂钩,企业的卫生状况马上得到改观;与会议纪律和积极发言挂钩,马上就有了健康的会议文化;与员工的加班加点挂钩,马上解决了员工不愿意加班的问题。

折叠十、解决了家族式管理的老大难问题。

创业初期,家族式企业管理方式会起到非常好的作用,但随着企业的发展,家族式企业的管理问题会越来越多。

实行积分制管理后,公司的家族成员与其他员工一视同仁用积分考核,从根本上解决了家族式企业管理的老大难问题。

折叠十一、公司规模大小都可以使用。

积分制管理这一方法不受企业规模大小的限制,因为三个人以上的公司可以通过积分排出名次,几千人、上万人的公司也可以分部门、分车间进行考核。

小公司用这套方法把公司做大,大公司用这套方法不断完善内部管理,把企业做强。

折叠十二、行业不同不受影响。

积分制管理方法各行各业都可以使用,因为管理上有90%是相通的,例如每个企业都希望员工主动工作、有创造性地工作,对员工的期望和要求是一样的。

这套方法已经延伸到生产业、制造业、广告、印刷、美容美发、酒店、足疗等服务业、房地产业、医院、超市、商场、药厂、药店等各行各业。

折叠十三、不受管理者文化水平的影响。

企业管理者的文化水平差异非常大,而这套方法原理简单,没有高深的理论,只有加法减法,既好理解,又容易操作,不受管理者水平高低的制约。

折叠十四、容易实施落地。

管理培训非常之多,许多管理方法理论性极强,听起来热血沸腾,回到公司却很难操作实施,没法落地。

而积分制管理这套方法非常容易实施,并且时间越长,员工的积分越高,效果会越好。

篇4：员工积分管理制度

员工积分管理制度

为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。

一、原则：公平、公开、公正

二、目的：是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。

三、积分的分类：

① 、A分主要用来激励员工的直接劳动量付出和惩罚员工过失，分为奖分和扣分，按月汇总，与工资挂钩，直接影响员工当月工资多少。

② 、A分的奖扣标准均以每2元/分人民币计算，当月累加计算后当月分数清空，次月起另行计算。

③ 、日常工作检查以扣A分为主，各项扣分应按标准执行，一般无直接经济损失的.扣分主要以2分起步标准，有直接经济损失的参照损失金额计算扣分，需加大管理力度的项目可实行几何倍数扣分。

④ 、A分与B分关联，A分翻一倍进入B分计算，即每A分1分=B分2分。

⑤ 、A分主要用于解决积分制管理初期，员工不重视B分的问题，随着重视B分的人不断增加，A分的使用会越来越少。

⑥ 、B分作为对员工的精神激励形式，主要用于间接奖励员工的劳动付出，引导公司企业文化建设，它不与员工工资直接挂钩。

⑦ 、B分的考核范围主要有学历、职务、技术水平、专业能力、个人特长、出勤天数、加班小时、营销业绩、个人工作量、工作热情、服务态度、精神文明、思想道德以及对面公司的忠诚度等。

⑧ 、公司每月要对员工的B分汇总排位，排位分为累计排位和阶段排位，累计排位主要用来反映公司成立以来，员工对公司贡献的大小，一般来说，工龄越长分数越高，贡献越大分数月高，扣分少分数越高。阶段排位是员工从以月或季度、年为单位，在此阶段时间内的分值。

⑨ 、员工的B分奖分方式分为三种：固定式奖分，任务分配式奖分、临时性奖分。

四、奖扣分任务和权限(B分)

备注：未完成任务的管理人员按未完成任务数从管理者的个人积分中扣除。

五、固定积分

注：启动时公司所有人员基础分分

六、积分的好处

① 、积分与员工涨工资挂钩

② 、积分与员工购买保险挂钩

③ 、积分与员工发放物资、抽奖挂钩

④ 、积分与员工外出旅游挂钩。

⑤ 、积分与员工年终奖金挂钩。

⑥ 、积分与员工购买汽车挂钩(20万分)

⑦ 、积分与员工获得模拟期权挂钩(30万分)

当同一事件出现加奖分、扣罚分根据不同条款重复叠加时，不实行累计加奖和扣罚，只选择最高级别的加奖分或扣罚分。

八、处罚的实施

1)员工可以直接向主管或办公室报告违纪行为。

2)各部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定。

3)总经理及行政人事支持中心发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分。

4)未在此奖扣标准内的请用相应权限进行。

九、员工申诉

认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总部行政人事支持中心提起申诉，在接受申诉期间，员工可以暂缓实施处罚。

十、对本制度未涉及的情况，各部门主管报办公室，由总经理办公会议讨论决定奖惩方案

十一、连续三个月得分倒数前三名的员工，公司对其进行检查，予以处理(包括严重警告、停薪留职、劝退等);

十二、对员工的考评积分每月由行政人事支持中心进行汇总，排行张榜公布。

篇5：员工积分管理制度

一、宗旨

员工积分制度旨在用标准规范行为，用积分衡量绩效，为选拔人才提供事实支持。

二、必要积分

详见《职位级别与基准工资表》。

三、以下情况奖励积分(重叠的不累计积分，只计算较高的分数，如获一等功同时全公司通报表扬，只奖励300分。)

1、自入职起工作每满一月，+50分;

2、因工作出色或其它原因受到部门内部书面表扬，+10分;

3、因协同配合出色或其它原因受到其它部门书面表扬，+20分;

4、因工作出色或其它原因受到全公司公开表扬，+50分;

5、因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮表扬，+50分;

6、因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人书面、锦旗表扬，+100分;

7、自入职起学历每升高一级或获得双学历，如自考专升本，+300分;

8、自入职起获得国家认可的职称证书、专业证书，如会计资格证、人力资源师、职业经理人证书等，获得一次或升高一级，+300分;

9、月度绩效考核中得A，+100分;

10、月度绩效考核中得B，+50分;

11、季度绩效考核中得A，+200分

12、季度绩效考核中得B，+100分;

13、获公司三等功一次，+100分;

14、获公司二等功一次，+200分;

15、获公司一等功一次，+300分;

16、获月度优秀员工，+50分;

17、获季度优秀员工，+150分;

18、获年度优秀员工，+300分。

19、培养一名合格的接任者，+100分。

20、引荐一名员工并自入职起工作满3个月，+100分。

四、以下情况扣罚积分(重叠的不累计扣罚，只计算较高的分数，如严重违纪同时全公司通报批评，只扣罚200分。)

1、受到部门内或其它部门的书面批评，-20分;

2、受到全公司公开批评，-50分;

3、受到客户电话、电邮投诉，-20分;

4、受到客户书面、当场投诉，-50分;

5、参加公司组织的培训无故旷课半天，-20分;

6、月度绩效考核中得D，-50分;

7、月度绩效考核中得E，-100分;

8、季度绩效考核中得D，-100分;

9、季度绩效考核中得E，-200分;

10、轻微违纪一次，-10分;

11、一般违纪一次，-50分;

12、重要违纪一次，-100分;

13、严重违纪一次，-200分;

14、为增加积分弄虚作假，除扣除所奖积分外，再扣罚所奖积分的两倍。

五、积分奖励和扣罚流程

首先，个人、同事、上级、外部机构和个人提出奖罚议案;

其次，被奖罚人的直接上级向人力资源部提出意见;

再次，人力资源部核实相关条件是否符合;

最后，人力资源部落实执行。

六、积分与职业生涯发展

员工自进入公司起即被分配一个初始积分(即任职职位的必要积分)。随着积分的变化，积分将是职位晋升最主要的必要条件，也是职位下降的充分条件。员工每次考核结束后，人力资源部统计积分并作出升职和降职决定。

1、升职：积分高并不一定升职，但升职必须符合相应的积分标准。

2、降职：积分降低到下一级职位的必要积分时，职位级别和待遇跟着下降。

降职时，如果下属符合升职条件，下属升职，享受升职后新职位的待遇。如果没有下属或下属不符合升职条件，则由本人暂领管理职责，但职位级别和待遇享受下一级职位的待遇，待积分增长后回复原职，如果积分继续下降到了次下一级的必要积分，则直接降职为次下一级并享受次下一级待遇，同时由人力资源总监或主管副总重新安排适任者就职。

篇6：员工积分管理制度

一、宗旨

员工积分制度旨在用标准规范行为，用积分衡量绩效，为选拔人才提供事实支持。

二、必要积分

按每月活动内容拟定

三、以下情况奖励积分(重叠的不累计积分，只计算较高的分数)

1、自入职起工作每满一月，+5分;

2、因工作出色或其它原因受到部门内部书面表扬，+10分;

3、因协同配合出色或其它原因受到其它部门书面表扬，+20分;

4、因工作出色或其它原因受到全公司公开表扬，+30分;

5、月度绩效考核中得A，+80分;

每周销售超出目标，每月销售总额超出制定目标

6、月度绩效考核中得B，+50分;

每周销售达成，每月销售总额达到制定目标

7、月度绩效考核中得C，+20分;

每周销售达成一半，每月销售总额达到制定目标的一半

8、季度绩效考核中得A，+50分

每月销售总额达到或超出制定目标，每季销售总额达到或超出目标

9、季度绩效考核中得B，+20分;

每月销售总额达到或超出制定目标一半，每季销售总额达到或超出目标一半

四、以下情况扣罚积分(重叠的不累计扣罚，只计算较高的分数)

1、受到家长举报投诉批评或书面批评，-20分;

2、受到客户电话、电邮投诉，-20分;

3、受到客户书面、当场投诉，-50分;

4、参加公司组织的培训无故旷课半天，-20分;

5、月度绩效考核中得D，-10分;

每月未达成销售目标，并在工作中工作状态不佳影响他人

6、月度绩效考核中得E，-20分;

每月未达成销售目标，并在工作中工作状态不佳影响他人，有会员投诉退费

7、季度绩效考核中得D，-10分;

8、季度绩效考核中得E，-20分;

9、轻微违纪一次，-10分;

10、一般违纪一次，-50分;

11、重要违纪一次，-100分;

12、严重违纪一次，-200分;

13、为增加积分弄虚作假，除扣除所奖积分外，再扣罚所奖积分的两倍。

五、积分奖励和扣罚流程

首先，个人、同事、上级和个人提出奖罚议案;

其次，被奖罚人的直接上级提出意见;

再次，核实相关条件是否符合;

最后，落实执行。

六、积分与职业生涯发展

员工自进入公司起即被分配一个初始积分(即任职职位的必要积分)。随着积分的变化，积分将是职位晋升最主要的必要条件，也是职位下降的充分条件。员工每次考核结束后，统计积分并作出升职和降职决定。

1、升职：积分高并不一定升职，但升职必须符合相应的积分标准。

2、降职：积分降低到下一级职位的必要积分时，职位级别和待遇跟着下降。

篇7：广州居住证积分管理制度

广州居住证积分管理制度

广州市政府官网挂出关于进一步推进户籍制度改革的实施意见(以下简称《实施意见》)，其中提出，将有序解决来穗人员落户，并进一步完善积分制入户政策。

同时，广州将建立居住证积分管理制度。今后，广州将根据居住证持有人的居住年限、就业、文化程度、社保、纳税、技术、社会服务等情况进行积分，阶梯式享有劳动就业、基本公共教育、基本医疗卫生服务、计划生育服务、住房保障服务、社会救助及社会福利服务、公共文化服务等权利。

进一步完善积分制入户政策

统计数据显示，底，广州常住人口数据分别是1308万。按照国务院早前批复的《广州市城市总体规划(-)》，到20，广州的常住人口规模要控制在1800万以内。以这两项数据为基准，广州在常住人口数量规模上还有近500万的增长空间。

同为国内一线城市，广州入户门槛相比北京、上海较宽松，但比同样实行积分入户的深圳要严格。比如，北上广深四个一线城市，只有北京在实行入户指标分配模式，入户基本没有放开，一般社会人员很难申请户口。其他三个城市都没按指标分配，而是实行总量控制。

根据《实施意见》，到年，广州将全面建成与小康社会相适应，以人为本、科学高效、规范有序的新型户籍制度，实现人口规模适度、结构优化、分布合理和素质提升的人口发展格局。

总的来说，广州将坚持积极稳妥、以人为本、切实尊重居民意愿、维护群众合法权益的原则;坚持总量控制、有序推进的原则;坚持政府主导、多方参与、权责匹配的原则;坚持统筹规划，全面布局，着力完善相关配套制度政策的'原则;坚持因地制宜、保障就业，全力促进地区经济社会发展和提高城市综合承载能力的原则。

一方面，广州作为超大城市，根据本地的综合承载能力和经济社会发展需要，严格控制人口规模，不断优化人口结构，逐步形成与广州经济发展、产业结构相匹配的入户政策体系以及非户籍常住人口市民化的政策体系，重点吸纳广州社会经济发展急需的高层次人才和技术技能型人才落户。

另一方面，广州也要有序解决来穗人员落户，重点解决进城时间长、就业能力强、可以适应产业转型升级和市场竞争环境、长期从事特殊艰苦行业一线、为广州作出特殊贡献的人员落户问题。广州将进一步完善积分制入户政策，按照总量控制、公开透明、公平公正的原则，达到规定分值、符合相关条件的来穗务工人员，可以申请登记常住户口。

为居住证赋予更多功能

底统计数据显示，广州共有783万名来穗人员，人数已接近本地户籍人口数量。如何服务好、管理好外来人口，是广州社会治理工作的难点之一。

在创新人口管理方面，《实施意见》明确，完善与户籍“一元化”相适应的社会服务管理制度，加快建立与统一城乡户口登记制度相适应的教育、卫生计生、就业、住房、民政、社会保障、土地及人口统计规划等制度，实现户籍制度改革各项工作紧密结合，整体推进。

今后，居住证不再只是一张普通的卡片，广州将赋予居住证更多的功能，建立居住证积分管理制度被正式写入文件。《实施意见》提出，建立以居住证为载体、以积分制为办法的基本公共服务提供机制。

具体做法是，根据居住证持有人连续居住年限、合法稳定就业、合法稳定居所、文化程度、缴纳社保、依法纳税、技术能力、社会服务等情况进行积分，阶梯式享有劳动就业、基本公共教育、基本医疗卫生服务、计划生育服务、住房保障服务、社会救助及社会福利服务、公共文化服务等权利。各部门要积极创造条件，不断扩大向居住证持证人提供公共服务的范围，积极拓展居住证的社会应用功能。

对居住证功能的提升，广州谋划已久。广州市来穗人员服务管理局局长曾凯章今年初已表示，管理服务好常住外来人口的思路是，以居住证为载体，以积分制为手段有序提供基本公共服务。目前，相关部门正在草拟居住证功能拓展办法，赋予居住证更多功能，加大居住证的含金量。

“国外往往一个证件能满足很多服务和管理。我们的方向就是让居住证能用在更多地方，更好用，让来穗人员离不开它。”曾凯章更是呼吁，想在广州发展的来穗人员来穗之后，应第一时间去属地出租屋管理部门登记办理居住证，“只有办了居住证才能更好地享受来穗人员服务的相关内容”。

建立非义务教育多元投入体制

广州正在寻求推进基本公共服务向常住人口覆盖的有效办法。今年1月，广州市政府常务会议审议并原则通过《广州市来穗人员融合行动计划(—2020年)》(以下简称“融合计划”)，提出用5年时间，加快推进来穗人员在文化、经济、政治、生活等领域全方位融入广州社会。

本次出台的《实施意见》中，从就业、医疗、教育、社保、住房保障等方面，给出了明确的解决方向。如将农业转移人口及其他常住人口纳入社区卫计服务体系、进一步完善医保转移接续/异地就医实时结算等方面政策措施、加大来穗务工人员创业政策扶持力度、鼓励社会力量利用自用土地建设公租房、建立健全由政府企业个人共同参与的来穗务工人员成本分担机制等。

来穗人员子女教育问题，尤为关键。对此，广州将根据常住人口规模，进一步加大财政教育投入，合理规划公办学校布局，进一步挖掘公办学校潜力，继续加大民办学校补助力度，切实保障来穗务工人员适龄儿童少年平等接受免费义务教育的权利。

广州在进一步完善义务教育经费保障机制的同时，还将建立非义务教育多元投入体制，重视继续教育和职业培训，最大限度地满足城市新增居民多样化的学习需求，加强面向农村的职业教育培训，探索制定以积分制为办法的来穗务工人员随迁子女享受公共教育政策。

篇8：员工安全生产积分管理制度

1目的

1.1为全面贯彻落实安全生产责任制，主动加强安全生产管理工作，进一步强化公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，更有效保障公司各阶段安全目标达成，促进公司安全、稳定发展。公司安委会结合公司各部目前实际情况，特制定《员工安全生产积分管理制度》。

2适用范围

2.1本制度适用公司全体员工

2.2公司安委会建立全员安全积分卡，对公司员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案，积分情况将与员工月度工资、年度安全奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优的依据。

3职责权限

3.1 安环组负责统筹监督公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议项目的最终裁决;

3.2 管理部负责“积分制”涉及部门与个人规定奖惩内容的具体执行;

3.3 安环组负责实施安全“积分制”考核，并协助和监督相关部门落实奖惩;

3.4 各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。

4具体工作内容

4.1安全积分制考核由安委员统筹，并由安环组每月统计与汇总后提交管理部进行审议，确认无误报公司领导批准后通报全司。

4.2设立安全红线预警，主动控制安全管理预防，凡积分低于-1分的员工将组织培训并作为重点监测对象。

4.3安全积分考核周期以年为单位进行，并实行月积分，年度总评的方式进行考核，年度积分考核结束后，所得分值将归零后重新积分，每个独立积分考核周期结束后由公司安环组根据实际情况，相应调整积分内容和标准。

5积分标准

5.1.见附件表格《安全积分及奖惩记录对照表》;

5.2以下八类潜在“不安全行为”(简称“八不准”)公司将重点对其进行整治，违反人员除了按公司奖惩制度处罚外，另将额外扣除该员工个人积分，每项5分;

5.2.1 厂区内非吸烟区吸烟;

5.2.2非特殊工种或特种作业人员擅自操作特种设备或作业;

5.2.3违规存放、使用危险化学品;

5.2.4擅自拆除、封堵、停用安全装置或冒险操作故障设备设施;

5.2.5未经培训合格或授权，擅自操作非本岗位设备设施及进入危险区域;

5.2.6未经许可擅自进行动火、临时用电等危险作业;

5.2.7违规丢弃或倾倒废弃化学溶剂及物品;

5.2.8擅自挪动、使用及故意破坏公司消防器材设施。

6奖惩措施

6.1员工安全建议所得积分立即计入员工安全档案，奖金于次月工资中发放。

6.2员工个人安全积分将一并纳入年终绩效评定，年度考核评优评先时将计入加分项。

6.3年度考核周期结束后，对于积分排名第一的员工颁发“安全生产卫士”证书，并给予现金奖励。

6.4 凡员工违反安全巡查项目，扣除当月绩效20元/条;其直接部门主管负管理责任，扣除当月绩效20元/条。

6.5 凡员工发生任何安全事故造成工伤，其直接部门主管负管理责任，并受工伤人数扣除当月绩效200元/人。

7相关事项补充说明

7.1积分项目涉及员工个人隐私或保密内容时，经安环组领导审批，可不予公布具体加分内容或人员姓名，直接标注加分分值即可;

7.2由于预期取得政府社保部门伤残鉴定结论时间较长，故事故发生后将由安环组依据国家《工伤事故伤残等级鉴定标准》进行评估判定;

7.3考核周期内，积分人员因人事及归属发生变动，个人积分不变。

篇9：初中学生日常行为规范积分管理制度

初中学生日常行为规范积分管理制度

为了进一步加强本班班风和学风，培养同学们的班级荣誉感，提高班级凝聚力，促进全班学生思想、行为、纪律等方面全面发展。根据《中学生日常行为规范》，特制定本制度。

一、基础分

每个学生的基础分为100分，在此基础之上加减分。每周一小结，每月一总结。每周结果班干部在班会进行通报，每月结果与文明学生评选挂钩，记录学生档案并于家长会时通报家长。学期末考核总成绩为每星期考核成绩总和。

二、积分规定

（一）学习及活动

1、出勤

迟到：迟到一次扣1分；迟到超过10分钟按旷课记。（由班长负责统计迟到情况）

旷课：每旷课一节扣2分，不按学校要求参加学校或年级组织的会议、劳动一律按旷课处理。（由班长负责旷课情况）

请假：学生请假正课扣1分，自习扣0.5分；学生请假必须经班主任和年级主任批准签字，私自外出一次扣6分；如查出外出上网一次扣8分；如查出不经批准夜不归宿一次扣10分，并同时给予相应的校纪校规处分。（由班长负责统计）

一周之内没有迟到、旷课和请假现象的加5分

2、学习

课前准备：预备铃响要抓紧就座，准备好课本和文具，安静等待老师上课，否则扣2分每次。（由学习委员、课代表负责，进行统计）

课上：遵守课堂纪律，认真做好笔记，特别是自习纪律，严禁喧哗、打闹、传纸条、看小说、听音乐等不良行为，否则扣5分每次。（由学习委员负责，进行统计）上课时不能认真听讲，坐姿不端正，（老师点名批评） -2分/次，上课发言积极，认真听讲，坐姿端正（被老师当堂表扬者）+1分/次

作业：（由课代表、学习委员负责，若作假-5分））；迟交、不交及交了没写作业的，或者写错作业页数的－1分，抄作业的-2分，让别人抄作业-3分。作业字迹潦草，极不认真的（被老师点名批评者）-1分/次。周末或假日作业或走读生作业，丢在家里的-2分/次

被老师评为作业优秀的2分/次（课代表负责统计）

走读生作业经家长审核并批阅的，加5分。

考试：考试作弊者－2分，协同作弊者－4分。月考、期中、期末考试，与上一次成绩相比较，每下降一个名次扣2分。月考、期中、期末考试期间，因病不能参加考试，必须经包级领导批准，并按规定参加补考，凡不能参加补考或无故缺考，每缺考一科次扣除10分（由学习委员负责）。考试期间，不认真检查，玩耍 -2分。单科测验不及格的-1分考试中，被老师发现抄袭者，每发现一次扣5分。考试进步明显（上升一个名次）+2分/次，各单科测验满分+5分，第一名的+3分，第二名的 +2分，第三名的+1分

课下：说脏话者，每发现一次扣2分，由纪律委员负责登记。对班干部执行任务或授课教师有意见而进行谩骂、侮辱、挖苦、打击报复者视情节轻重扣5-10分，由班长负责登记，并进行全班通报批评。不接受老师批评及其它不尊重老师的行为造成不良影响的扣5-10分（情节特别严重的视情况由老师处理）在教室内打架斗殴或追逐打闹者，扣5分。

自习课：大声讲话，下位，换位，吵闹者，每发现一次扣2分，一星期累计超过3次者，罚上加罚（扣15分），由班长和纪律委员负责登记。自习课未能先认真完成作业，再看课外书的。写作业时三心二意的，被点名批评的-3分/1次

晨诵：写作业或讲话（未认真读书）的-2分/1次

竞赛：参加学校及上级单位组织的各种学习竞赛＋1分，获奖者+3分

帮扶：在班级“一对一”互帮活动中，帮助同学进步明显，+2分（以老师评价为主）

一周之内在学习中无扣分现象的加10分。

3、三操：

早操：要按时按量跑操，缺操者扣2分每次。早操一学期旷操达10次者，或迟到15次，体育达标成绩按不合格处理。

课间操：按时到达指定位置，动作统一，队伍整齐，否则该生扣2分每次，不做操或讲话者、无故缺勤扣3分每次。

眼睛保健操：秩序井然、动作到位，否则扣该生1分每次。（由体育委员负责检查统计）

一周之内在三操中无扣分现象的加5分。

（二）卫生

教室卫生：

1.值日生忘记值日或不值日－1分

2.教室和包干区值日马虎、不合格，值日生－1分，组长－2分，劳卫委员-2分，垃圾未倒-0.5分/次。

3.放学后教室窗户、电扇、门窗等未关造成的不合格，相关负责人-1分，劳卫委员-1分

4.桌面整洁：未做到的-1分/次

5.桌洞整理不及时，乱脏差的，-1分/次

6.桌子下面的地面有垃圾的，-1分/次

7.桌椅摆放不齐，-0.5分/次，负责组长-1分/次

8.直接往卫生角中倒水或垃圾者，每次扣5分

9.不服从组长安排，扣2分

一周之内教室卫生良好，没有出现扣分现象的加5分

宿舍卫生：

1.宿舍内地面、墙壁、门窗干净，不乱倒垃圾，否则扣该班值日生3分每次。

2.宿舍公共区域卫生应及时、彻底打扫，经常保持干净卫生状态，楼梯楼道地面无脏渍。每发现一处打扫不及时、不彻底者扣该班值日生3分。

3.不得向窗外倒水、扔果皮垃圾等，否则扣该生2分每次。凡找不出责任人的，扣相近区域上下楼层宿舍学生每人2分。

4.被褥整洁整齐，鞋、盆、毛巾等物品按规定位置摆放整齐，否则扣该生3分每次。

5.严禁室内乱贴乱挂，否则扣该生1分每次。

6.文明入厕，手纸入篓，及时冲净大小便，每发现一例不按要求文明如厕者扣5分，并处罚值日一周。

一周之内宿舍卫生良好，没有出现扣分现象的加5分

（三）宿舍纪律

1.按时晚休和起床。熄灯前5分钟，还没到宿舍的学生每次扣5分；熄灯后宿舍内大声喧哗者扣8分每次，宿舍长找不出责任人的，扣宿舍内所有学生8分，宿舍长再连带加罚扣2分。不按时起床，早上跑操还在楼内的学生每次扣5分。

2.破坏公物照价赔偿并扣该生5分每次（宿舍长连带扣2分）。

3.不乱拿或偷盗别人的`东西，不能留宿其他班级生或校外人员，严禁男生进女生宿舍，否则扣该生10分每次。

4.按时熄灯，节约用水、用电，严禁在宿舍内点蜡烛，私拉电线，插座用电。否则扣该生5分每次。

5.不能随意挪动床铺，否则扣该生2分每次。

6.有意损坏学校公共设施者，除责令其赔偿外，视损坏程度扣5-10分，由舍长负责登记。

一周之内纪律良好，没有出现扣分现象的加5分。

（四）餐厅纪律

（由桌长负责检查记录，舍长、劳卫委员每周进行统计汇总）

1.排队。每发现一例不排队者扣该生3分。

2.节约用餐。每发现一例浪费者扣该生3分。

3.文明用餐。应在指定餐位就餐，不得抢、夺，不得将食品带出餐厅，在校园内走动用餐。每发现一例不文明用餐者扣该生4分。

4.保持餐位卫生。（包括桌面和地面）。每发现一例桌面或地面不卫生者扣 2分。

5.安全用餐。不得购买校外食品。每发现一例购买校外食品者扣该生5分。

一周之内餐厅就餐文明礼仪，没有扣分现象的加5分。

三、加减分项目：

1.在年级组织的各种集体活动中，积极参与，表现突出，由班主任提出加分方案，由包年级领导审查并作出决定，最高可加10分。

2.班级获得文明班级的教室+3分/人，所有班干部+5分。

3.值日生打扫卫生认真、积极主动。班级环境卫生在校检查中未被扣分的，值日生+1分/人

4.能够积极参加学校、班级临时劳动＋1分/次。

5.参加学校运动会＋1，获得名次的＋3

6.参加学校组织的文娱活动（如元旦联欢、艺术节等）＋1分，获得荣誉的＋3分。

7.自觉维护班级荣誉，主动检举班级同学恶劣行为的+1分/次

8.在校内或集体户外活动时主动捡拾垃圾＋1分

9.在校拾金不昧的，主动将捡到物品送到老师的+1分/次

10.在社会上做好人好事并产生影响为我校争光的＋3分

11.一周内学校、年级班级检查，没有出现扣分者，每人加五分。

12.月考、期中考试、期末考试成绩（与上次相比）班内进步5个名次者加5分，进步十名者加10分。

13.收到学校通报表扬者，加5分，由班长负责登记。

14.在校期间凡有下列违规现象者实行一票否决，积分一律清零。

A.学生吸烟、喝酒。

B.校内外打架斗殴，携带凶器（造成严重后果的，依法追究法律责任）。

C.学生上网，打扑克，赌博等。

D.学生携带手机。

E.学生无故外出（白天和晚上），或翻墙或爬楼外出，并给予该学生停课、留校察看等处分。（由包级领导根据日常检查情况予以评价）

四、罚则

1.凡出现积分为零外情况的，该生必须写《思过书》，并在班内作说明。

2.随意吃零食、随意扔垃圾者，除扣5分每次外，并负责室内外所有垃圾的捡拾。

五、与积分挂钩的有关处分规定

1.积分低于90分的同学，期末不得被评为三好学生、优秀班干部、优秀团员。

2.积分低于80分的同学，月末不得被评为文明学生称号，已经取得文明学生称号的予以取消。

3.积分低于70分的同学，通知该生家长，共同教育，并处以记大过处分，处分决定年级组存档备案。

4.积分低于60分的同学，通知该生家长，共同教育，同时对该生处以留校察看处分，处分决定存档备案。

5.积分低于50分的同学，通知该生家长，对该生作劝退处理；如该生确有改过的诚意，家长同时能够积极配合共同教育，对该生可处以降为试读生处分，处分决定存档备案。

6.积分低于40分，通知其家长，对该生给予劝其退学处理。

7.对学生处分以后，学生的积分在原来基础上继续执行。

六、小组考核

1.小组分为5组，各组总积分最高为“文明优秀小组”，每人加5分。

2.期中、期末考试各组成绩总分之和、及格率、优秀率第一为“学习优秀小组”，每人加5分。

3.积分登记由班委会成员轮流登记并接受全班同学监督，登记时告知当事人。每周星期一交班主任审核。

4.登分过程中若登分者弄虚作假扣登分者当月积分10分，若其他同学无理干扰登分人行使权力，经班主任和班委会调查属实者扣干扰者当月积分10分。

5.每个人都有权利和义务向班主任和登分人及班委成员汇报除本人意外的其他同学的情况，经调查情况属实者加3分。

6.希望每位同学都本着对自己和他人负责的态度，共同营造和谐进步充满活力的班集体。

备注

1.各种违纪行为被学校处分者，扣分50分，取消评优资格，写出相应的书面检讨（不低于800字）。

2.凡违反本规定者（或违纪严重者），一律交由班主任进行处理，严重者进行家教或勒令退学。

3.凡是违反学校和班级纪律者，除扣分外，还要报班主任处，由班主任进行相关教育。

4.值周班委持值班记录并详细记录班内发生的上述各种情况。

5.《班级监护记录》只能由值班人员或班主任保存，其他同学不得翻看。

6.最终解释权归班主任。

7.本条例由班主任签字后生效、执行。

班主任盖章：

9月

篇10：积分入学怎么积分

积分入学怎么积分

“积分入学”方案到底怎么一回事【1】

昨天，一份关于杭州市滨江区“积分制”入学的详细方案引发家长热议。看到如此详细的积分政策之后，有不少明年即将送孩子入学的家长已经开始为自己“算分”了，甚至担心自己的“总分”够不上入学的条件，会影响孩子读书。

记者从滨江区教育局得到答复：外来人员“积分制”管理是由流口办牵头调研制定，涉及多个管理部门，目前正在审核过程中。该区教育局表示，这些积分项目并没有最终定下来，每一项分数怎么算，要以最终文件为准，希望家长不要过于紧张，更不要急于给自己“打分”。

至于以后达到多少积分才能确保入学，现在还不能确定，预计要等到积分登记审核以后，结合本年度的教育资源情况，来确定一个分数线。

其实，“积分制”不单单是积分入学，从完整意义上来说，应该是流动人口积分制管理，入学只是其中的一项配套政策。“你可以这样理解，首先会出台一个积分制管理办法，老百姓会根据各自的情况拿到相应的积分，这些积分有什么用呢?孩子入学的时候就可以用上了，但这只是其中一个方面。”该相关人士说。

滨江试点主城区是否跟进?

“滨江区是浙江省人大直接授权进行‘流动人口积分制管理’的一个试点区，而‘积分制’入学只是其中的一项内容。”杭州市教育局相关负责人表示。

滨江区作为试点，明年就将实施“积分制”入学了，有家长在想这会不会是一个信号：杭城主城区也将实行“积分制”了?

据了解，今年杭州市教育局在6月份公办小学报名前，曾经在主城区摸过底：今年常住户口生源在23000人左右，外来人口生源在前期的预报名为16000人左右，符合条件的在11000人左右。所以总共约为34000人，比去年多了1000人左右。

从这份数据中可以看出，外来人口生源已经达到杭州一年级新生的32.3%。而小学报名当天，也存在符合条件的外来务工人员没有预登记就来报名的情况，所以今年外来人口生源所占一年级新生比例可能还要高。随着外来人口生源的激增，有些学校的班额更是突破了45人的红线，入学压力真的很大。

杭州市教育局相关负责人表示，积分入学应该说是一种大的趋势，今年7月底，国务院印发的《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》中就明确提出，要改进城区人口500万以上的城市现行落户政策，建立完善积分落户制度。

“目前，主城区的‘积分入学’在酝酿过程中，但现在还没有大致框架。而对于新入学政策的制定，我们到时也会进行民意调研，同时也会时刻关注试点地区，借鉴有益经验。所以说‘入学积分’要在主城区落地，还需要一个过程。

但是有一点是肯定的，我们会根据杭州实情出发，制定适合杭州本地的入学制度，保证新政策和旧政策的平稳过渡，请家长们放心。”该负责人表示。

杭州市人大代表、学军小学荣誉校长杨一青在今年人代会上就提出，建议杭州实行“入学积分”政策，当时许多代表纷纷签名支持。他再三说：“小班化是教育现代化的重要内容。通过积分实行积极的引导，对家长和孩子都是一种教育公平的体现。”

各主城区教育局有什么新动向?

昨天，我们采访了几个主城区教育局，对“积分入学”也均表示并没有接到相关的通知。大概在去年下半年，教育圈已经开始在讨论这个事情了，大家觉得“积分制”很有必要，但也有一些可能潜在的问题需要解决。

入学问题成为各区“老大难”

“目前的杭州针对外来务工人员子女的入学政策，相对来说还是比较宽松的，只需要满足‘三个一年’的条件(即在杭州居住一年，工作一年，缴纳社保一年)，政府部门都会尽可能更大范围解决孩子入学问题。”

一位主城区教育局相关人士坦言，但随着近几年外来人口生源的激增，后来慢慢发现负荷不了了，每年的入学问题成为各个区最关注的难题之一，急需寻求一种更科学的机制。

据了解，这几年遇到越来越多这样的情况：家长交了一年的社保，孩子符合入学的要求，顺利进入杭城某小学，结果家长第二年就离开杭州了，社保停了，工作不干了，甚至连住都不住在杭州了。

“教育投机客”或将被“拒之门外”

一位负责基教工作的相关人士也表示，“积分制”入学在国内其他几个城市就已经有先例，这是对老百姓来说更为公平的一种方式。举个例子，在外来务工人员中有两种特殊现象。

一种现象是被称为“教育投机客”，就像前文中所说的，他们看中杭州教育资源，就提前一年居住在杭州，工作一年，缴纳社保一年，而孩子顺利入学后，家长则离开了杭州。

而另一种现象则是，有的外来务工人员在杭州扎根工作多年，但因为孩子入学前的关键一年，因特殊原因社保没有持续交，有的甚至只差了一个星期，但按现行的入学政策来说，他的孩子的入学问题就解决不了。

“如果论前面两种家长，谁对杭州的贡献多，显然是后者。如果参照已经在做积分入学的城市来看，一般会根据家长的职称、文凭、居住年限等条件来进行积分，这么一来‘教育投机客’的积分低就会被拒之门外，这也保障了在杭工作多年家长们孩子的入学权益。”该人士说。

分数线怎么划还需要充分研究

如果“积分入学”在主城区实行，作为基层单位，各区教育局操作起来有什么困难?

几位区教育局相关人士坦言，既然是积分制，那么分数就是显性的，积分要达到多少才合适，比较难衡量。其实对于各个区来说，都希望能尽量控制招生计划，因为学生少了才能进行小班化教育，提高教育质量。

但是人数一控制，那么积分红线肯定会上升，可能有些家长满足“三个一年”政策，原本可以入学的，但到运用了积分制可能分数就不够，不能入学了。另外若每个区的积分红线不同，在招生过程中会否出现新的问题。

“当然，现在主城区的积分入学政策还没制定，前面的问题只是设想，但在制定的过程中，还是需要充分考虑的。”某主城区教育局相关负责人说。

这些城市

也在实施“积分制”入学

中山：“积分制”其实最早出现在广东省中山市，中山全面推行积分制入学。从今年开始，“积分制”入学当中的.房产加分，由去年的50分增加到了100分，而早几年房产加分只有30分。

广州：近年来，广州正在逐步扩大外来工子女入读公办学校的比例，除了此前外来工子女可以通过积分入户随迁就读公办小学外，自20起，外来工较为集中的番禺、白云、萝岗、海珠、花都和黄埔六区逐步开始实行积分入学政策。

深圳：“积分入学”，不再是以往的户籍、学区房、租房所在辖区等。而是靠这些指标累积换算成孩子的入学分数。对深圳户籍和符合深圳市就读条件的非深圳户籍的儿童实行统一的积分，并根据积分情况来排序，安排学位。

上海：20，上海市奉贤区率先在全市推行随迁子女义务教育入学积分政策，今年起上海将全面实施来沪人员随迁子女积分接受义务教育的办法。

常州：入学积分由基础分、附加分、扣减分三部分组成。其中基础分指标包括其家长个人素质、参加社会保险情况、居住情况和计划生育情况四项内容，附加分指标包括紧缺急需人才、投资纳税、社会贡献等内容，扣减分指标包括违法犯罪等内容。

流动人口积分入学怎么申请【2】

今年积分入学申请自1月15日开始至4月15日截止(节假日除外)，申请人需向居住地所在镇人民政府(街道办事处)的社会事务中心或便民服务中心提出积分入学申请。

误区1

参加积分入学，就一定能就读公办学校

流动人口参加积分管理后，其子女不是都能就读公办学校。流动人口子女是否能就读公办学校，要根据公办学校所能提供的学位数和流动人口的积分排名而定。如果这所学校提供的学位数很少，而申请人的积分分值又不高，就很有可能拿不到这所学校的“入学门票”。

误区2

流动人口子女已就读公办小学，可直升公办初中

不少流动人口认为，自己的孩子已就读市区的公办小学，小学毕业后就能自然地升入市区的公办初中，这样的认识绝对是错误的。根据积分入学政策，流动人口子女就读公办小学一年级和公办初中一年级，都必须通过积分申请，这也就意味着，流动人口子女即使是公办小学的毕业生，如果想上公办中学的初一年级时，还得通过积分入学。

误区3

在苏买房未落户，入学可“就近”亦可“积分”

山东来苏工作的王先生已经在苏州买房，但是没有落户，由于对房产所在的学校不满意，他想通过申请积分入学让孩子就读其他学校。不过王先生的这个“小算盘”打空啦，根据规定，在苏州有房产，并且符合当年招生入学政策对房产相关要求的流动人口子女，不再参加积分入学，以其房产为准就近入学。

即使现在还没有取得房产证，只要在今年义务教育阶段学校统一办理入学报名手续前(8月31日)拿房，并提供生效法律文书(购房合同)及相关购房契税证明(包括购房全额发票、交建证明、办理房产证的发票等)，就不需要参加积分入学申请。

篇11：积分制度

积分制度

一、成为会员的条件

1、在XX网注册并购买过商品。

2、在会员管理中完善性别、电话、生日等会员信息。

二、会员的必要属性

网站会员有会员经验值、会员级别和会员积分三个必要属性。

会员级别决定会员的尊贵等级以及能享受的服务;

会员积分可以累积和消费，是行使会员权利的一种工具;

会员经验值：消费1元可获得1经验值，经验值用来确定会员级别;

会员积分：消费1元可活得1积分，详见下文积分一节。

三、会员级别

(1)会员规则：累积经验值。

经验值

会员级别

500

白银会员(银卡)

1500

黄金会员(金卡)

3000

铂金会员(铂金卡)

6000

钻石会员(钻石卡)

(2)、会员特权

[1]、所有会员均首次绑定会员卡后，均可然20元购物优惠券(购物满99元使用)，享有网站促销活动优先通知及参与权，积分获得权;

[2]、白银会员：尊享积分超值兑换及购物抵现;

[3]、黄金会员：尊享限购产品优先购买权;

[4]、铂金会员：获得1.5倍积分特权;

[5]、钻石会员：获得2倍积分特权，尊享优先配送权。

四、会员积分

1. 积分规则

网站消费积分换算方法为：消费积分以1元为最小单位，每消费满1元累积1分。

[1]、积分计算以有效购物金额为准，若会员在支付时采用优惠券，然鲜品网将只针对有效购物金额 (商品金额C优惠券金额)部分进行积分累计;

[2] 、会员消费金额中，不满1元部分不进行前后累计积分;

[3] 、会员消费积分在交易成功当天记入积分(即累计积分);

[4] 、如发生退换货，将从积分中扣除由于退换货部分产生的积分差额。

2、积分兑换

[1]、积分兑换活动产品、优惠券、会不定期更新，兑换活动均有有效期限，逾期不予兑换;

[2]、每次兑换活动奖品数量有限，先兑先得，兑完为止;

[3]、积分可用于抵现，抵扣部分积分将从会员账户中扣减相应分值,在订单结算时以100积分抵1元RMB的比例冲抵现金。

-------------------华丽丽的分割线------------------

一、成为会员的条件

1、在XX网注册并购买过商品。

2、在会员管理中完善性别、电话、生日等会员信息。

二、会员的必要属性

网站会员有会员经验值、会员级别和会员积分三个必要属性。

会员级别决定会员的尊贵等级以及能享受的'服务;

会员积分可以累积和消费，是行使会员权利的一种工具;

会员经验值：消费1元可获得1经验值，经验值用来确定会员级别;

会员积分：消费1元可活得1积分，详见下文积分一节。

三、会员级别

(1)会员规则：累积经验值。

经验值

会员级别

500

白银会员(银卡)

1500

黄金会员(金卡)

3000

铂金会员(铂金卡)

6000

钻石会员(钻石卡)

(2)、会员特权

[1]、所有会员均首次绑定会员卡后，均可然20元购物优惠券(购物满99元使用)，享有网站促销活动优先通知及参与权，积分获得权;

[2]、白银会员：尊享积分超值兑换及购物抵现;

[3]、黄金会员：尊享限购产品优先购买权;

[4]、铂金会员：获得1.5倍积分特权;

[5]、钻石会员：获得2倍积分特权，尊享优先配送权。

四、会员积分

1. 积分规则

网站消费积分换算方法为：消费积分以1元为最小单位，每消费满1元累积1分。

[1]、积分计算以有效购物金额为准，若会员在支付时采用优惠券，然鲜品网将只针对有效购物金额 (商品金额C优惠券金额)部分进行积分累计;

[2] 、会员消费金额中，不满1元部分不进行前后累计积分;

[3] 、会员消费积分在交易成功当天记入积分(即累计积分);

[4] 、如发生退换货，将从积分中扣除由于退换货部分产生的积分差额。

2、积分兑换

[1]、积分兑换活动产品、优惠券、会不定期更新，兑换活动均有有效期限，逾期不予兑换;

[2]、每次兑换活动奖品数量有限，先兑先得，兑完为止;

[3]、积分可用于抵现，抵扣部分积分将从会员账户中扣减相应分值,在订单结算时以100积分抵1元RMB的比例冲抵现金。

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篇12：积分入户

积分入户是广东省委、省政府贯彻中央和省战略决策的重要举措，指外来务工人员积分入户核准分值达到一定值后即可申请落户。

积分入户有利于增强农民工的归属感。

4月，深圳取消外来工招调工政策，统一通过积分入户。

3月，广州全面推出积分入户新政(穗府〔〕10号文)，达到相应条件后，结合当年广州入户指标总量，采取社会医疗保险、失业保险参保时长轮候入户(增城、从化暂不纳入广州此次新政调整统筹范围)。

20，深圳全面取消招调工入户政策，统一通过积分入户。

6月28日，广州市召开新闻发布会：20广州积分入户指标定为3000个，仍然延续执行旧政策，从年下半年开始申请;广州自20开始全面执行积分入户新政策(穗府〔2014〕10号文)。

适用人群已在广州市就业的农民工以及非本市十城区的城镇户籍外来务工人员(即所有非广州十城区户籍人员)

申请条件1、未违反计划生育政策2、未有违法犯罪记录3、已办理广东省居住证(增城、从化市户籍人员除外)4、在广州市正常缴纳社保并达到4年(包含)以上5、与注册地在广州市的企事业单位签订一年期或以上劳动合同6、办理了就业登记或用工备案7、初中毕业及以上学历8、总积分达到60分9、年龄20-45岁

分值计算

1 、文化程度本科(60分);大专或高职(40分);中技、中职或高中(20分)只取最高分，不累计加分。

高中以下学历不计分2、技术能力中级职称(60分);高级工、事业单位工勤技术工岗位三级(40分);中级工、事业单位工勤技术工岗位四级(20分)只取最高分，不累计加分3、职业资格或职业工种专业技术类职业资格或职业工种符合广州市积分职业资格及职业工种目录(20分) 。

以广州市积分职业资格及职业工种目录为准4、社会服务近5年内，参加献血(每次积2分)或志愿者(义工)服务(每满50小时积2分)。

以上各项1年内积分不超过2分，单项累计最高不超过10分5、纳税申请当年的上三个纳税年度，在广州市依法缴纳个人所得税净入库税额累计达到10万元或以上(20分)一个纳税年度指当年的1月1日至12月31日

办理流程

第一步：网上申请。

(一)申请人在市人力资源和社会保障局网站注册登录《广州市农民工及非本市十城区居民户口城镇户籍人员积分制入户系统》，网上填报申请表，申报自评分，上传有关申请资料(分辨度清晰的扫描件或者图片)，并分别确认提交，以此作为本人提交正式申请依据。

(二)申请人在网上提交申请完成后，自行打印网上申请表格(需经本人填写诚信承诺和签名确认)，于规定时间到就业地所在区积分制入户受理窗口，按规定递交与网上申请表格、申报自评分及上传有关申请资料相一致的纸质申请材料原件及原件复印件。

各区积分制入户受理窗口将纸质申请材料与网上填报资料进行核对，若网上申请材料与纸质申请材料不一致的，只按网上申请材料核收和受理纸质申请材料，并按规定以网上申报自评分和与网上上传材料相一致的纸质申请材料作为积分计算凭证。

除可以按规定延后补交的材料外，凡未按时交齐纸质申请材料的，视为放弃积分制入户申请。

申请人在网上填报申请表格，申报自评分和上传申请材料必须恪守诚信规则。

不得在网上填报虚假情况，上传虚假材料。

凡故意不如实填报本人情况、虚报自评分，或者上传虚假申请材料的，一律作违反诚信规则论处，登记其本人诚信记录。

并按规定取消其本轮的审核资格及轮候资格，永久取消入户广州的申请资格;已经骗取入户的，取消户籍，退回原籍。

虚假填报本人情况、虚报自评分及上传虚假申请材料包括但不限于下列情况：不如实填报、填报虚假情况、填报无关情况、上传虚假申请材料扫描件和图片或者上传与其本人申报情况不相关的材料扫描件和图片等。

第二步：受理纸质申请材料。

各区积分制入户受理窗口按规定接收纸质申请材料并出具收件回执。

只是做网上申请，未交纸质申请材料的，视作尚未正式申请积分制入户。

第三步：各区积分制入户受理窗口接收申请材料并出具收件回执。

第四步：初步审核申请。

各区积分制入户受理窗口对初审不符合申请条件的人员，自收到纸质申请材料七个工作日内通知申请者本人。

七个工作日不通知不符合申请条件的，视为受理申请。

对初审后符合申请条件人员的`材料，在出具初审意见后报区人力资源和社会保障局。

区人力资源和社会保障局进行复审并报市人力资源和社会保障局组织审核。

第五步：审核公布。

由市人力资源和社会保障局组织审核申请，按照积分高低和年度积分制入户指标对申请人进行排名(积分相同情况下，按办理社会保险的时间长短确定入户排名)。

初步确定入围分数线，向申请人本人公开审核分数，在广州市政府门户网站和市人力资源和社会保障局网站公布公示入户人员名单及候补人员名单，公示期为10个工作日。

公示期间，受理异议申诉。

第六步：市人力资源社会保障局根据入户排名和年度积分制入户指标，在广州市政府门户网站和市人力资源和社会保障局网站公布入户人员名单。

第七步：市人力资源和社会保障局签发入户卡。

第八步：申请人凭入户卡到公安部门办理相关落户手续。

申请指引

(一)申请时间申请积分制入户人员可于每年规定的时间段内网上递交申请材料后再到就业地的各区积分制入户受理窗口递交纸质申请材料。

(二)指标总量按广州市发展改革委公布的积分制入户指标总量执行。

2014年广州积分入户指标待定。

(三)所需材料申请人需按规定填写申请表格，提供户口簿和身份证的原件及复印件、未违反计划生育政策证明、无违法犯罪记录证明、广东省居住证(含原广州市暂住证和广东省人才居住证，下同)、就业登记证明、社会保险缴费历史明细表、一年期及以上劳动合同原件及复印件、初中毕业及以上学历证等材料，同时提供相关部门出具的证明材料作为积分计算凭证，需要提供材料复印件的统一使用A4纸张。

1、入户申请表(网上申报系统打印)需要粘贴1张大一寸蓝底彩色照片。

2、户口本复印件

3、身份证复印件

4、计划生育证明

5、无违法犯罪记录证明

6、居住证复印件

7、劳动合同复印件

8、就业登记材料

9、广东省社保参保证明

10、广州市社保缴费历史明细表

11、广州市医保缴费历史明细表

12、学历证书复印件

13、学历认定报告

14、职业资格证书复印件

15、职业资格证件鉴定证明

16、专业技术(职业、执业)资格(水平)证书复印件

17、房地产登记簿查册表

18、房产证复印件

19、结婚证复印件

20、献血凭证

21、献血证复印件

22、志愿服务证明

23、志愿者证书复印件

24、义工服务证明

25、义工证书复印件

26、个人所得税完税凭证此外，搭户的需要再准备以下材料：

27、搭户单位集体户的材料

1)单位接受证明;

2)单位集体户户口本首页(带地址)复印件;

3)个人无房声明。

28、搭户亲朋户口的材料

1)亲朋户口与房产需在申请人就业所在地;

2)被搭户业主和户主的同意搭户证明;

3)被搭户业主的房产证复印件;

4)被搭户户主的户口本首页、个人页、地址变更栏复印件;

5)个人无房声明;

6)单位无集体户声明。

积分入户新政专家解读一、广州积分入户新政的变化1、取消纳税入户。

2、违法生育者及违法生育子女均不得积分入户广州(现行政策可以通过投靠、纳税等方式入户)。

3、人才引进和技能入户合并简化，最主要是取消了夫妻双方需同时满足条件的限制，取消了社保年限、专业和工种的限制(高级工除外)，技师(二级职业资格)可以直接积分入户广州，大专学历加中级职称不再符合条件。

4、广州积分入户要求4年社保，总分达60分，再按照名额和社保缴纳时间进行排名。

5、广州积分入户取消年龄、房产、社保、捐款、表彰、导向等加分，积分门槛较低，入户门槛相对提高。

6、包括广州积分入户在内，新政允许配偶及未成年子女随迁(同时迁入)，并将夫妻投靠的结婚年限缩短为1年。

7、广州积分入户新政鼓励有条件的街道设立公共集体户，以解决无房者的落户需求。

二、广州积分入户新政的积极意义和不足

1、积极意义：穗府72号文自实施至今已满，是广州市户籍政策的纲领性文件，确定了10年中广州除了积分入户、留学归国入户等几乎所有的入户政策，已经不能适应新时期广州的社会、经济、文化等发展需求。

广州积分入户新政顺应时代要求呼之欲出，将对广州市的人才结构调整、人力资源引进及城市化建设产生重要影响。

新政在不断完善基本公共服务、提升城市移民归属感的同时，也将对部分低学历、低技能、大龄等外来人口进行制度性淘汰。

2、不足：1)广州积分入户新政规定，广州积分入户依然实行总量控制，并且一年只能申请一次，不管是横向还是纵向比较，均体现其对相对保守性。

2)广州积分入户新政强调高端人才和贡献度，在衡量指标上单一化及机械化。

广州积分入户以社保缴纳时间作为排名唯一依据，并不能体现申请人对于城市贡献的主观意志，有失公平。

3)广州积分入户新政作为未来广州市人口调控的纲领性文件，仍未能突破计生政策的束缚，将人口调控功能割裂为户籍和计生两块，极大地削弱了其法律地位和指导意义。

三、对于拟申请人员的提示1、广州积分入户新政修改的不仅仅是积分入户，广州市整体的户籍政策均受到集中式调整。

城市移民申请广州户口，既可以选择高学历入户广州，也可以选择高技能入户广州，或者积分入户广州。

2、由于广州积分入户新政调控不了计生政策，城市移民在申请广州户口之前，还需严格按照广东省计生条例和2013年8月1日新实施的广州计生政策做好相关的资格准备和提升。

3、具备不同条件的城市移民，应有针对性地制定不同的入户方案：1)本科(统招)及以上的高学历或技师及以上的高技能人才，以人才引进为首选;2)大专及以下学历或高级工及以下技能的人员，以积分入户广州为首选;3)如果社保年限较低，建议尽早参加技能培训和考试鉴定，通过技师资格入户。

篇13：积分入学

积分入学，指以积分排名方式安排外来流动人员入户、子女入读公校，进一步推动公共服务均等化。

积分由基础分、附加分和扣减分等三部分组成。

基础分指标包括个人素质、工作经验和居住情况三项内容。

附加分指标包括个人基本情况、急需人才、专利创新、奖励荣誉、慈善公益、投资纳税、计划生育、卫生防疫、登记管理、个人信用十项内容。

扣减分指标包括“违法犯罪”和“其他违法行为”两项内容，要求流动人员遵纪守法、诚实守信。

2013年5月，东莞市教育局规定，2013年提供的公办学位，有三成半是供给优惠政策人才和企业人才子女的，也就是说他们可以无须积分，直接入学。

运作模式

由个人提出申请，镇区流动人口和出租屋管理服务中心统一受理、审核、计分;各镇区相关部门、机构负责对存在疑问的.资料进行复审;申请人可通过互联网登录市流管办的网站实时查询本人或他人的基本得分情况，进行监督;市流管办受理流动人员积分制管理相关投诉;市各相关职能部门负责对有投诉资料的审查。

计分标准

由基础分、附加分和扣减分三部分组成。

基础分指标包括个人素质、工作经验和居住情况三项内容。

附加分指标包括个人基本情况、急需人才、专利创新、奖励荣誉、慈善公益、投资纳税、计划生育、卫生防疫、登记管理、个人信用十项内容。

扣减分指标包括“违法犯罪”和“其他违法行为”两项内容，要求流动人员遵纪守法、诚实守信。

管理原则

总量控制、统筹兼顾、分类管理、分区排名。

“总量控制”就是在人口、资源等的承载能力范围内科学调控;“统筹兼顾”就是综合考虑经济能力、人员素质、社会管理、发展需求等指标，科学进行制度安排;“分类管理”就是根据不同镇区所能承载的流动人员入户人数和可提供公办教育资源情况，分配数额不等的入学入户指标;“分区排名”就是以镇区为单位，申请人根据积分高低，轮候享受入学入户等相应待遇。