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公司业务员薪资暂行制度
第一条 目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、补贴、提成以及福利构成。
发放月薪=底薪+补贴
第三条 底薪设定
底薪设定为700元/月至1000元/月之间，根据员工实际情况确定。
第四条 补贴设定
补贴标准按照公司相关制度执行。
第五条 提成设定
1、提成分为工程业务提成与产品业务提成。
2、工程业务分为包工包料和包工不包料两大类型。
3、包工包料的工程业务提成的设定分A、B为两部分：
A、工程总额的0.5%。
B、工程结算后工程税前项目利润的4%。此利润由公司财务部进行核算。
4、包工不包料的工程业务提成的设定分为A、B两部分：
A、工程总额的0.2%。
B、工程结算后工程税前项目利润的1%。此利润由公司财务部进行核算。
5、产品业务提成根据具体产品的情况另行制定。
6、发放提成为税前提成，个人所得税按国家规定由个人承担。
第六条 提成发放
1、工程业务提成的A部分分为四次发放。
1）首次发放在合同签定后发放A部分的20%。
2）在回款额达到50%的时候发放A部分的25%。
3）在回款额达到70%的时候发放A部分的25%。
4）竣工验收之后发放A部分剩余的30%。
2、工程业务提成的B部分的在公司竣工验收并收到全部回款后发放。
3、产品业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。
第七条 本制度自发布之日起开始试行。
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