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员工上岗、下岗、辞职、辞退、除名管理制度
第一章总则
第一条 为了适应市场经济发展的需要，健全企业内部竞争机制，实现生产者与生产资料的最佳组合，提高企业劳动生产率和经济效益，根据有关政策，结合公司实际情况，特制定员工组合上岗、淘汰下岗、辞职、辞退、除名管理制度。
第二章组合上岗制度
第二条 员工上岗，通过合理劳动组合实现。员工必须在劳动组合中被组合，方有资格与企业签订劳动合同，享受在岗员工待遇。
第三条 合理组合的原则
1、根据外部经营和公司运行实际情况，实行合理组合；
2、条件公开、机会均等、择优上岗。
第四条 组合上岗的方法
1、严格执行人事管理权限；部门人员由部门主管负责提名，经工场长同意，报总经理批准聘任。
2、通过考试或考核，根据技术水平、业务能力、劳动态度择优选用人员。
第五条 择优上岗基本要求
1、能积极主动承担公司各级下达的工作、生产任务；
2、责任心强、劳动态度好，敢于坚持原则，能在生产工作岗位上起作用；
3、管理人员有较好的管理、技术素质；一般人员技术培训合格，应知应会考试成绩优良；具有从事相应岗位工作的能力；
4、遵纪守法，有良好的职业道德；
5、身体健康，能胜任本职工作。
第六条 不全符合上5条，有下列情况之一者，可酌情组合上岗；
1、平时工作一贯积极肯干，表现好但年龄较大的老弱员工；
2、经医院证明患有病症尚能工作者；
3、因公或非公致残，没有丧失劳动能力尚能工作者；
4、正值孕期、产期、哺乳期的女工。
第三章淘汰下岗制度
第七条 员工不能履行岗位职责、不具备相应能力、不能完成生产工作任务或不能遵守规章制度，随时淘汰下岗。
第八条 淘汰下岗的条件。员工被组合上岗后，如有下列情况之一者，随时淘汰下岗：
1、劳动技能差、不胜任本职工作者；
2、连续3个月完不成生产、工作任务者；
3、工作（服务）态度差，不讲职业道德，与他人吵架影响本单位声誉和团结者；
4、工作责任心不强，违反操作规程和安全技术规程而损坏设备、工具或造成原材料、产成品2万元以上损失、浪费者；
5、隐瞒质量、责任事故者；
6、侵占公司财物或侵占他人财物者；
7、一年之内旷工2天以上（含2天）者；
8、一个月内迟到、早退、离岗各项累计超过4次者；
9、有其它违法违纪行为者。
第九条 淘汰下岗的程序
1、由部门写出书面材料（下岗的理由和意见）；
2、部门主要负责人签署意见；
3、部门主管备案，领导审批；
4、报管理部备案；
5、下岗人员交管理部按公司辞职、辞退制度处理。同时公司将视情况依法依规追索相关费用和损失。
第四章辞职制度
第十条 本制度所指辞职为职员要求解除现企业的劳动关系或劳动合同，退出公司工作。公司根据《劳动法》，依据劳动合同，经批准后允许员工辞职（解除劳动关系或劳动合同）。
第十一条 员工要求辞职的，必须提前30天由本人提出书面报告，交所在部门，并填写“辞职申请表”，按要求写明辞职原因和时间；
第十二条 辞职员工所在部门对员工辞职要迅速作出反应，了解员工辞职的动机和原因，并签署部门意见，报管理部；
第十三条 管理部对员工的辞职申请，应作进一步的调查核实，并同辞职员工本人面谈，了解辞职原因，向工场长和总经理汇报；
第十四条 经总经理批准同意，并办理相关工作、文件、物品移交手续后，辞职员工与公司签订劳动合同解除证明，本人可不承担劳动合同违约金，但应承担公司为其本人所花费的各种培训费用及文件、物品的损失费用等。具体按《劳动合同管理制度》规定执行；
第十五条 员工提出辞职报告，未经批准，擅自在一个月内自动离职的，属于单方面中止劳动合同，构成违约，应承担法律责任，公司人事部门应以书面形式通知本人或家属，令其赔偿违约金、培训费、物品损失费等经济损失。否则公司将按有关规定给予除名处理；
第十六条 辞职必须先由员工本人提出书面申请。在岗员工辞职必须在提出辞职报告1个月以后才能正式离开原工作岗位。员工未提出辞职报告，不辞而别的，公司将直接予以除名，并通过法律程序追究其违约责任。
第五章辞退制度
第十七条 公司对不合格的员工实行辞退。凡属下列情况之一者，一律作辞退处理。
1、新进人员试用期满不能上岗工作者；
2、淘汰下岗者；
3、无理取闹，严重影响生产和工作秩序者；
4、要求调离本公司，未按正常途径办理申报审批手续擅自离开工作岗位者；
5、试用期、见习期、学徒期、熟练期内累计旷工2天以上者；
6、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原料、能源，造成重大经济损失（1万元以上）者；
7、贪污、盗窃、营私舞弊但又不够刑事处罚者；
8、有明显损害公司利益或严重违纪行为者。
第十八条 辞退的手续，按劳动合同管理规定办理。对辞退的人员，公司将视情况依法依规追索相关费用和损失。
第六章除名制度
第十九条 公司对不合格的违法违纪员工实行除名。凡有下列行为之一者，一律作除名处理：
1、侵占公司财产、贪污、受贿者；
2、有意破坏公司财物者；
3、以暴力威胁、恐吓同事或上级者；
4、参与打架斗殴扰乱社会治安秩序者；
5、严重泄露公司秘密者；
6、无正当理由经常旷工，并经批评教育无效者；
7、犯有其他严重错误或触犯刑律者。
第二十条 除名处理手续，按《员工奖惩办法》规定程序办理。同时公司将视情况依法依规追索相关费用和损失。
第七章附则
第二十一条 本制度的解释权属于公司管理部。
第二十二条 本制度自下发之日起执行。
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二零零九年四月八日
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