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人事制度
一、上岗要求认真填写新员工入司登记表。接受人事部的岗前培训，及业务知识基本培训并考试成绩合格。办理入司担保手续，附带身份证复印件一张和最高学历证复印件一张和一寸照片2张。员工上岗必须有试用期，试用期一般为1-3个月。
二、工资福利员工工资由：底薪+提成+月度奖金+季度奖金+年终红包工资核算方法标准为：基本工资/30天（按30天计算/天），新聘员工上岗出勤不满十天不予结算工资，基本工资和工龄工资次月15日发放，提成和奖励次月25日发放。3 正式员工可享受以下带薪休假：享受国家法定假日规定，如特殊情况，公司另行通知。
三、辞退、辞职
辞退是由于员工工作期间严重违法乱纪或其他原因造成无法适用工作需要所作出的一种解决双方聘用关系的人事管理方法。
辞职是员工因故不能或主观不原继续为公司服务时与公司解决劳动合同关系的一种人事管理方法。所有离职员工须提前15天申请，向直接经理申请并（必须报人事经理批准）并填写《离职表》由区域经理签字同意报人事批准，后办理交接手续（包括公司培训资料）、（顾客移交档案、并负责带接交人上门）、如续交接不到位，不能结算离职工资。如离职员工给市场造成直接经济损失，视情节严重程度，承担相应责任，如情况特别严重，给市场造成重大财产损失，移交司法部门，追究法律责任。
四、人事补充法定凡进公司不到一年员工，禁止公司内部谈恋爱，满一年后在公司谈恋爱的员工，一方分开调入本公司其他区域市场。如无特殊原因而主动辞职着，无论其多么优秀，原则上一律不得再次录用，如确有需要再次录用的，须上报总经理。
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