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盛川王府火锅金川街店
员工入职管理程序
一、员工入职程序由酒店前厅/后厨负责人专职负责办理。
1.新入职员工有七天试应期。在此期间，酒店与员工双向选择。如果员工在此期间离职或
者该员工没通过酒店的试应期，在此期间无工资。如果通过七天试应期，则工资正常发放。
2.新入职员工第一个月试用期,是酒店对该员工的考核期，是员工学习酒店相关职业技能的时期，同时也是为酒店考核该员工是否能够胜任此项工作的时期，在此之间如果酒店认为员工不能够胜任此项工作，则可随时对该员工进行劝退处理，工资正常发放。
3.员工通过第一个月的试用期，酒店与员工签订正式的劳动合同。
二、员工入职报到需持有下列证明材料：
1.员工档案登记表；
2．指定医疗机构颁发之有效健康证；
3．彩色登记照片三张；
4．身份证复印件一张；
三、办公室负责检查员工所提交档案资料真实性。
四、前厅或后厨负责人负责查验员工之健康证或体检证明，如发现体检不合格者，应立即 上报店长，并协商具体事宜或取消该员工之录用资格。
五、办公室负责填发《物品缴交、发放记录》单，由员工本人填好保证书及保证人的身份证复印证明。
六、办公室为该员工发放工柜钥匙、工号牌、工装。
七、办公室将报到员工的所有材料装入员工档案，填写档案目录，建立员工个人档案。
八、新入职员工所穿工装需要交押金或者交身份证原件，一周之后返还.员工离职管理程序
一、员工离职手续由该员工上级协助离职员工办理。
二、员工提出辞职，须由本人提前30日到所在部门提出申请，经由部门主管领导同意后，方可到办公室处拿员工离职申请表；由部门主管领导报办公室备案，以便人员及时补充，同时，员工填写离职申请书，交部门主管领导审批。提交日期以收到员工之离职申请书的日期为准。
三、部门主管领导同意员工辞职并在离职申请书上签署后，送店长审核，由店长在离职申请书上签署并确认其最后工作日，如店长对员工辞职有不同意见，则应立即与员工本人协商处理。
四、员工因过失与酒店解除劳动关系，按照酒店奖惩程序处理完毕后，由店长确定其生效日期。
五、离职员工到各有关部门办理移交手续，包括交还员工制服、更衣柜钥匙、员工牌、员工手册、缴清欠款等手续。
六、员工办理完一切离职手续后,填写员工离职表,酒店根据其所在部门提供的考勤资料为离职员工核算离职薪资，并签发《员工离职表》。
七、离职员工凭《员工离职表》到酒店领取离职薪资。
八、员工应于最后工作日结束后的迅速办理完一切离店手续，凡未经批准擅自离职或离职时未办理离职手续的不开据离店证明。
九、员工合同期满，甲、乙双方中任一方不再续约时，应提前30天以书面形式通知对方。合同期满之日且不再续约者均按照本程序办理离职手续。
十、员工离职后，办公室将该员工之离职材料和员工档案一并调入离职人员资料库存，并从员工花名册中删除该员工。
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