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安全生产教育培训管理制度
安全生产教育是对企业员工进行“安全第一”的思想教育和组织员工学习党和国家安全生产方针、政策、法规的—项制度，是企业为提高各级人员安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作，是保障安全生产的一个重要组成部分。为确保此项工作的开展，特制定《中国水利水电xxxxx有限公司安全生产教育培训管理制度》。
一、安全教育培训的保证体系：
l、公司成立由主管领导及安全生产监督、人力资源、设备物资等部门组成的安全生产教育培训领导小组，负责监督、指导全公司安全教育培训工作的有序开展，并对其适应性和有效性负责。
2、公司安全教育培训工作具体由安全生产委员会办公室组织实施，主要负责全局各级管理人员和特种作业人员安全教育；培训计划的编制、考核及取证工作。
3、公司各单位、项目的安全和人力资源部门负责本单位、项目各级人员及生产岗位员工安全教育培训计划的编制和申报工作，并负责相关教育培训的实施工作，同时，对其培训质量负责。
二、安全教育培训的内容：
1、安全生产思想教育：
主要包括安全生产意义、安全意识教育和劳动纪律教育。
2、安全生产方针政策教育：
主要是对各级领导和广大员工进行党和政府有关安全生产的方针、政策、法令、法规、制度的宣传教育。
3、安全技术知识教育：
主要包括一般生产技术知识、一般安全技术知识和专业安全技术知识教育。
4、典型经验和事故教训教育。
5、现代安全管理知识教育：
主要是推广安全系统工程、安全人机工程、安全心理学及劳动生理学等先进科学在安全管理领域的推广及应用。
三、安全教育教训的形式及要求：
（一）各级管理人员的安全教育：
1、厂长（经理）的安全教育：
厂长（经理）的安全教育培训实施资格认证制度，教育培训时间不得少于42学时，也可通过函授的方式，统一教材，分片组织，集中考核。获得《安全管理资格证书》后，每隔三年须进行一次复审培训。培训、考核及取证工作统一由公司人力资源部及安全环保部负责实施，并建立相关档案备查。
2、一般管理人员及工程技术人员安全教育：
一般管理人员及工程技术人员的安全教育由本人所在单位、项目安全、人力资源部门组织实施，安全教育时间不得少于24课时，并保持相关培训记录。培训须符合下列要求：
(1)熟悉国家安全生产的方针、政策、法规、制度及不执行上述内容
应承担的责任。
(2)懂得—般安全技术、工业、卫生知识，并能针对本单位情况提出改进措施。
(3)懂得怎样支持安全管理人员，搞好安全生产工作。
(4)明确本岗位安全生产责任。
3、管理人员的安全教育：
(1)各级安全管理人员必须经过安全教育并考核合格后方能任职，安全教育时间不得少于120学时。
(2)安全教育培训由公司安全主管部门负责组织策划、教育培训中心实施或外派定点培训。考核合格者由相关上级部门发给资格证书。
(3)各级安全管理人员的培训及资格认定由公司安全生产主管部门负责，并保持相关记录。
(二)生产岗位员工的安全教育：
1、“三级安全教育”
“三级安全教育”是企业对新入厂员工(包括生产实习人员、参加劳动的学生、外单位调入人员、新招聘的协议工、临时工等)上岗前进行的厂级、车间级，班组级的安全教育。
(1)厂级教育由各单位、项目主管领导负责。安全及劳人部门会同有关部门组织实施。教育内容应包括劳动卫生法律法规、通用安全技术，劳动卫生和安全文化的基本知识、本单位、项目劳动安全卫生规章制度。及状况、劳动纪律和有关事故案例等。
(2)车间教育由车间、作业队负责人．组织实施。教育内容包括本车
间、作业队劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险品，危害因素及注意事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例，事故应急处理措施等。
(3)班组教育由班组长组织实施。教育内容应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生注意事项，典型事故案例，劳动防护用品的性能及正确使用方法等。
(4)“三级教育”必须脱产组织实施，时间不得少于40学时。新入厂人员应按规定通过“三级安全教育”并考核合格后方可上岗，考核培训情况由各单位、项目建档备查。
2、特种作业人员的安全教育
(1)各单位、各项目的特种作业人员在独立作业前，必须经地方主管部门进行安全技术培训，培训内容和要求按原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训大纲》执行。培训学时不得少于42学时，并使用公司指定的统—培训教材。
(2)特种作业人员经地方主管部门培训考核合格取得相应上岗资格证后，每二年须进行一次复审教育培训。
(3)特种作业人员离开特种作业岗位一年以上的，须重新进行安全技术考核。
(4)教育培训工作由各单位、项目安全、人力资源部门负责组织实施，公司安监部门负责教育培训的考核、取证工作，并负责保存教育培训的考核档案。
3、经常性安全教育
生产岗位员工的经常性安全教育是“三级安全教育”的延伸工作，它是企业生产方法、环境，机械设备使用状态及人的心理状态变化后，必须经常开展的一项适应性安全教育工作。经常性安全教育可彩多种形式,如班前班后会、安全活动月、安全会议、安全技术交流、安全知识竞赛、安全演讲等，各单位、项目可结合自身实际灵活组织实施，公司每年由安监部门负责组织开展“安全生产月”及“安康杯”竞赛活动。
4、“四新”、“复工”、“转岗”安全教育
(1)“四新”安全教育：
因本单位采取新技术、新工艺、新材料、试制新产品，必须事先提出具体的安全要求，对从事该作业的员工进行的安全技术知识教育。本过程由各单位、项目负责人组织脱产实施。
(2)“复工”安全教育：
针对离开操作岗位较长时间的员工进行的安全教育。离岗90天以上重新上岗的员工，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。本过程由各单位、项目的车间、作业队或班组责任负责组织实施。
(３)“转岗”安全教育：
各单位、项目员工在单位、项目临时调换工种或调离其他单位临时帮助工作，应该受所担任工种的安全教育。本过程由接受单位负责组织实施。
5、分包队伍培训
分包队伍员工安全教育培训工作执行本管理规定，分包队伍培训或取证工作不到位，追究项目部领导、安全总监及安全管理部门负责人的责任。
6、教育培训人员及台账管理
参加各种教育培训的总人数不得少于该项目在投标施工组织设计中所编报的人数，以确保项目各职级人员全部参加安全教育培训，项目应建立完善的教育培训台帐，对教育培训计划、培训大纲、师资安排、培训考卷、效果验证资料（含影像资料）保存备查。
四、本制度由公司安全生产委员会办公室负责解释。
五、本制度规定自下发之日起执行。
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