员工招聘、录用、试用和离职制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘录用离职管理制度”。
员工招聘、录用、试用和离职制度
第一章 总则
第一条 为了规范企业人员招聘与录用、试用期、离职的管理，满足企业人才需求，引进合适人才，通过内部竞争优胜劣汰，保证企业合理的人才结构和人才储备，为企业的经营提供充足、合格的人力资源，特制定本制度。
第二条 公司各部门参照本制度执行。
第二章 员工招聘
第三条 招聘原则
1.公平竞争原则：所有应聘人员，均有平等的录用机会，是否录用决定于企业的实际需要及应聘者本人的教育背景、职业背景、工作能力等综合因素；
2.内部优先原则：企业若有职位空缺时，在可能情况下优先考虑现职员工，然后再向社会招聘；
3.业绩导向原则：员工竞聘岗位的主要依据是工作能力和工作表现。
第四条 招聘员工类型：劳动合同制员工。
第五条 招聘计划是依据企业战略目标、发展方向、年度业务经营计划，及企业组织机构变更等制定的，分为年度招聘计划和阶段招聘计划。
第六条 招聘计划即填写《招聘计划申请表》，其中应注明招聘的原
因，所需人员职位、数量、工作职责、任职要求、时间要求等事项。
第七条 人力资源部根据企业的战略规划、年度经营计划，对各部门提交的招聘计划进行审定，结合定岗定编工作制订年度或阶段的招聘计划，提交总经理审批，人力资源部负责根据总经理审批后的招聘计划组织实施。
第八条 招聘渠道：包括内部招聘，即在企业内部公开招聘需求的岗位，员工可推荐或自荐；外部招聘，包括社会上的招聘会、网络招聘、媒体广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、推荐招聘等。
第九条 人力资源部根据招聘计划，通过各种合法途径收集各类应聘人员的简历并初步对简历进行筛选。对简历筛选通过的应聘人员，人力资源部通知初步约见。
第十条 人力资源的初步约见，主要审查应聘人员的各种证书及工作经历是否符合应聘岗位的要求和对真实性进行确认，并审查其个人档案、劳动合同、保险等相关手续的情况是否符合企业招聘要求。第十一条 通过人力资源部初步约见的应聘人员，由人力资源部组织进行相应的笔试（入职笔试、专业笔试）。
第十二条 通过以上面试的应聘人员由人力资源部发出录用申请。第十三条 录用准则：
1.身体健康；
2.从学识、品德、能力、经验、身体状况等方面测评达到企业业务需要的基本素质和岗位要求；
3.符合本制度第十条的规定；
4.个人价值观和行为方式与企业文化相协调；
5.无违法、犯罪行为记录；
6.符合政策、法规规定的就业条件。
第三章 录用
第十六条符合录用规定的应聘人员，由人力资源部上报总经理审批，通过后，人力资源部负责通知并为其办理入职手续。
第十七条录用程序
1.新员工入职时，应提交企业规定的相关材料：
① 上一单位离职证明；
② 本人的身份证、学历证、资质证书及企业要求的其他证照的原件、复印件（企业只留存复印件）；
③ **银行卡正面复印件一张（支付工资使用）；
④ 小二寸照片4张；
⑤ 填写企业规定的相关表格，如《保密协议》等；
第十八条人力资源部要组织对新员工进行企业文化、规章制度等内容的培训，用人部门要指定专人对新员工进行业务指导，帮助新员工尽快了解和熟悉企业情况。
第四章 试用期管理
第十九条试用期应遵循以下原则：
1.劳动合同期限三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固一期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
3.试用期内表现突出者，可由所在部门提出申请，经总经理审批后适当缩短试用期；
4.试用期内发现员工不符合录用条件的，公司可提前10天通知员工离职；员工解除劳动合同应提前10天通知企业，并填写《离职申请表》。
第二十条新员工在试用期内，应遵循以下试用期规定：
1.试用期人员一般不能晋升职位和工资；
2.试用期人员应参加企业组织的各项培训。
第二十一条试用期员工有下列不符合录用条件的情形之一的，企业将在试用期内与员工解除劳动合同：
1.应聘时未如实告知自己与工作相关的信息，包括自己的教育背景、工作经历、身体状况等，弄虚作假、采取欺骗手段获得录用的；
2.不能达到岗位职责或业绩要求等，不能胜任本职工作的情形；
3.未经授权从事授权以外的工作；
4.发生严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失；
5.出现企业规定的严重违纪行为；
6.发生旷工行为；
7.无法提供最后离职单位解除或终止劳动合同证明的；
8.未按规定办理档案、社会保险转移手续的；
9.拒绝与企业签订《劳动合同》或专项协议书的；
10.11.12.违反企业规章制度； 有违法、犯罪行为记录的； 违反国家法律、法规。
第二十二条试用期满，人力资源部通知员工提交《转正申请表》，并由其业务指导人和部门经理对其试用期工作表现进行综合评定，由人力资源部及员工本人、部门经理、业务指导人填写《转正审批表》报总经理审核，通过后，人力资源部进行备案，员工正式转正。第二十三条试用期间解除劳动合同的，按相关程序办理。
第五章 员工异动
第二十四条员工在入职后，如有岗位变动（内调、晋升、降级）、调薪等情况皆称作异动。
第二十五条员工有异动者，需本人填写《异动审批表》，做好工作交接，由人力资源部报总经理审批后，方可正式生效。
第六章 员工离职
第二十六条员工离职须按照企业规定，办理工作移交，即填写《离职工作交接、审批表》：
1.将企业的各种文件、账册等事项列出清单，移交给指定的接替人
员；
2.将经手工作的进展情况、相关资料详细列明，移交给指定的接替人员；
3.业务人员须将应收款逐笔列出清单，由接替人和经手人签字，交接后由财务部负责人和总经理核实签字；
4.办公用品、钥匙、借用物品等交还相关部门，接收部门在表单上签字确认；
5.财务人员还将确认员工是否有借出款项，借款偿还后在表单上签字确认；
6.员工交接除双方交接人签字外，必须有监交人签字；
第二十七条自动提出辞职的正式员工，需提前30日向企业提出离职申请，并填写《离职申请表》。
第二十八条《离职审批表》由各领导签属审批后，员工方可正式离职。
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