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公司月薪制员工干休假制度
一、目的：
为了规范公司月薪制员工的休假管理，调动员工的工作积极性和提高工作效率，健全公司的福利政策，特制定本制度。
二、适用范围：
公司所有月薪制员工。
三、干休假管理制度：
1、公司月薪制员工因工作需要，晚上加班时间超过23:00，由上级确认其下班时
间，经部门最高领导批准，可以适当推迟第二天上班时间作为调休，但调休时间最多不得超过两个小时；
2、月薪制员工因工作需要而在星期天加班者，公司已在薪资制度予以考虑，不得
利用其他时间进行调休，公司采用干休假制度来规范月薪员工的带薪休假时间。
2.1 公司月薪制员工的干休假天数根据员工为公司服务年限来决定：
自入职之日起不足一年者，不享有带薪休假的福利；
入职满一年者，可以享有三天的带薪休假；
入职满两年者，可以享有六天的带薪休假；
入职满三年者，可以享有九天的带薪休假；
入职满四年以上者，可以享有十二天的带薪休假。
2.2 月薪制员工的干休假可以在春节或年内任意时间安排，但应尽量避开公司生
产旺季，并填写《带薪休假申请单》经部门负责人确认，副总经理审批后安排休假。
2.3 员工的干休假天数可以带入来年，但每次休假天数不得超过12天。
2.4 干休假作为公司的一项福利政策，员工离职时不再享有干休假待遇。
四、本制度由人力资源部制定，经总经理审核后执行。
五、自本制度从2005起生效，公司以前相关的《调休制度》同时废止。
六、本制度由人力资源部负责修改、解释。
人力资源部
二○○五年三月八日
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