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2009年金秋奖优助学工作总结
包钢*****公司工会
2009年9月
作者QQ:429703
543为了把科学发展观精神落到实处，冶金渣公司工会一贯注重职工的送温暖工作，把关心职工生活，为职工解决困难当作工会义不容辞的责任。金秋奖优助学活动是整个送温暖工程的一个部分，为深入贯彻包钢（集团）公司和西北创业公司关于“金秋助学”活动的精神，切实帮助困难职工解决子女上学难的问题，同时对考上大学的职工子女进行表扬鼓励，我公司工会开展了2009年“金秋奖优助学”活动。现将活动的做法和形式汇报如下：
一、主要做法和形式
1、按照《冶金渣公司金秋奖优助学制度》在全公司对2009年职工子女考入大学的情况进行摸底统计，要求各基层工会认真《2009工会。为保证本次活动的合理公正，公司还对各单位上报的助学奖励申请进行了走访和调查。
2、召开奖学表彰大会，为学子们发放奖学金和纪念品。2009年8月20日，冶金渣公司工会召开了2009年金秋奖优助学金放发仪式，西创工会李主席和薛主任应邀参加，仪式主要为11名考上不同档次院校的职工子女发放了奖学金和纪念品，同时，李主席还针对学子们今后的学业和做人做了精辟的讲话。按照《冶金渣公司金秋奖优助学制度》本次奖优助学活动，共为职工子女发放奖学金16600元，发放拉杆箱11个，共计费用21440元。
二、在方法和形式上力求创新
为了使工会工作做得更贴近人心，根据现实情况，我公司工会将往年的金秋助学活动改为金秋奖优助学活，旨在鼓励职工子女力争考入好的大学，为公司创造一个尊重知识、尊重人才的良好氛围，同时也使工会工作方法得到了创新。
通过金秋助学活动的开展，增进了公司与职工的感情，增强了企业凝聚力，把公司的温暖送进了职工的家庭。工会当好了第一帮扶人，在不让一名困难职工子女因家庭困难而上不起大学的同时，鼓励广大职工子女积极学习、崇尚科学，力求考入好的大学。我公司工会将不断创新工作思路，将奖优助学活动打造成为本单位工会工作的一项 “民心工程”，努力为和谐企业建设做贡献。
*****公司工会
2009年9月10
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