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大庆锐星化工有限公司 竞赛活动奖励暂行办法
大庆锐星化工有限公司为提高全体员工的综合素质和个人修养，鼓励员工在社会公德、文艺体育、知识技能等方面能够全面发展，经公司领导办公会研究决定，根据在各项活动中的个人表现情况，对有关人员将给予奖励。奖励办法如下：
一、单位组织的竞赛活动
（一）参加油田公司及以上级别的奖励标准
1、获一等奖及以上（或第一名）的人员，将给予5000元的奖励；
2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予3000元的奖励；
3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予2000元的奖励；
4、获其它奖项的人员，将给予500～800元的奖励；
（二）参加创业集团级别的奖励标准
1、获一等奖及以上（或第一名）的人员，将给予1000元的奖励；
2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予700元的奖励；
3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予500元的奖励；
4、获其它奖项的人员，将给予100～200元的奖励；
（三）参加萨南实业公司级别的奖励标准
1、获一等奖及以上（或第一名）的人员，将给予400元的奖励；
2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予200元的奖励；
3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予100元的奖励；
4、获其它奖项的人员，将给予50元的奖励；
（四）参加锐星公司级别的奖励标准
1、获一等奖及以上（或第一名）的的人员，将给予200元的奖励；
2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予100元的奖励；
3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予50元的奖励；
（五）凡在单位组织的竞赛活动中，获以上奖项以外的其他奖励，如精神文明奖、道德风尚奖、创新奖、表现奖等鼓励奖项的人员：
1、市、局级以上的，将给予500元的奖励；
2、市、局级的，将给予300元的奖励；
3、创业集团级的，将给予200元的奖励；
4、萨南实业公司级的，将给予50元的奖励。
（六）凡积极踊跃参加单位组织的锐星公司以上级别的竞赛活动，而未取得任何奖项的人员，视辛苦程度给予50～200 2 元的奖励。
（七）团体奖励规定
1、在单位组织的以团体方式进行的竞赛活动中获得奖励的，按参加人数计算（包括组织者、领队、教练、后勤服务人员等在内），按
（一）至
（六）条规定的竞赛级别和奖励标准为准，给予每名人员奖励。
2、给予组织活动负责人的奖励，如优秀组织奖、先进带头人将、优秀编导奖等方面的奖项，仅奖励有关人员，按
（一）至
（六）条的竞赛级别，分别给予2000元、1000元、500元、300元、100元的奖励。
二、社会举办的竞赛活动
凡锐星公司员工在单位组织的活动以外，能够利用业余时间凭借自身才华和素质参加的社会竞赛活动，或政府提倡的民间竞赛活动，并获得奖励和嘉勉的，锐星公司均按获奖情况予以奖励。
（一）社会公益类：给予300～500元的奖励；
（二）社会知识类：给予200～400元的奖励；
（三）社会文体类：给予100～300元的奖励；
（四）社会趣味类：给予50～200元的奖励；
（五）其他类：给予50～100元的奖励。
三、研究成果
（一）获国家发明创造专利的，给予一次性奖励：
1、利用单位条件，属职务发明专利的，给予5000～20000 元的奖励；
2、个人行为的发明创造，给予500～1000元的奖励。
（二）研究成果以论文形式获国家、省、市、管理局及集团公司科技进步类奖项的，给予一次性奖励：
1、与本职工作有关的，给予1000～5000元的奖励；
2、与本职工作无关的，给予500～2000元的奖励；
（三）研究成果以论文形式在省级以上刊物发表的，给予一次性奖励：
1、与本职工作有关的，给予500～2000元的奖励；
2、与本职工作无关的，给予100～500元的奖励。
（四）研究成果在上级单位组织的学术活动中获取奖项或公开发表的，给予一次性奖励：
1、创业集团级别的，给予300～500元的奖励；
2、萨南公司级别的，给予200～400元的奖励。
（五）在锐星公司组织的各类竞赛活动中取得成绩的，予以一次性创新创效奖励：
1、企业文化建设中有突出贡献和表现的，给予500元的奖 4 励；
2、企业管理活动中有创新且取得突出成绩的，给予400元的奖励；
3、企业技术革新改造和研发工作中，为企业产品质量提升、产量提高和节能降本做出突出贡献并取得显著效果的，给予500～20000元的奖励；
4、企业劳动竞赛中敢为人先、勇创佳绩、得到大家公认的，给予500～2000元的奖励；
5、日常生产经营活动中能够及时提出合理化建议并被上级采纳的，给予100～300元的奖励；
6、企业学习与培训活动中有突出表现且成绩优异的，给予50～200元的奖励。
四、年度评比
（一）分类说明：凡在上级单位及锐星公司举办的年度评比活动中获得荣誉的团体、个人，锐星公司都将予以奖励。年度评比活动大致可分为以下几类：综合类（如双文明建设）；党群类；经营管理类；安全生产类；企业文化与企业形象类；质量与服务类；环境建设与稳定工作类等等。
（二）等级说明：因上级单位在评比中采用的冠名等级各不相同，以锐星公司的标准分为如下几种：杰出、功勋、标杆、5 模范、红旗、优秀、先进等等。
（三）奖励标准
1、市、局级以上的，将给予1000～2000元的奖励；
2、市、局级的，将给予800～1000元的奖励；
3、创业集团级的，将给予500～800元的奖励；
4、萨南公司级的，将给予300～500元的奖励；
5、锐星公司级的，将给予100～300元的奖励。
（四）奖励说明：团体受奖，按以上标准对有关人员分别进行奖励，允许有一定差别。个人受奖，执行上述标准。
五、其他
凡上述所不能涵盖的竞赛活动，如有发生，由锐星公司领导班子参照上述标准，集体讨论决定奖励额度。
属一次性、临时性、阶段性竞赛活动，奖完为止，如属重复性发生的，将拟订新条款作为本奖励办法的补充。
六、对奖励和荣誉的确定
凡符合下列条件之一者，经锐星公司有关人员核对无误的，即可确认：
（一）有荣誉证书或相关正式部门出具的确认材料；
（二）有媒体报道、出版物的证明；
（三）有上级领导或本公司领导在场证明；
（四）有相关正式部门印发的通报文件或专家鉴定材料；
（五）口头表扬和精神奖励的备案记录；
（六）效果鉴定或竞赛结果公布证明。
七、备注
（一）本办法所提及的奖励，可以是现金，也可以是实物，具体情况视上级财务管理有关规定执行；
（二）本办法所提及的奖励，系指锐星公司所给予的奖励，与上级单位或社会给予的奖励无关；
（三）本办法所涉及的奖励人员，其获奖情况、荣誉证书等均需在锐星公司有关部门（综合办公室）登记备案；
（四）本办法只奖励在锐星公司工作的所有员工，如员工在奖励发生时已离开本单位，概不予以授奖；
（五）本办法如与上级有关规定相抵触，将自动废止或予以重修；
（六）本办法自发布之日起实施；
（七）本办法内容及未尽事宜由锐星公司综合办公室负责解释。
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