某公司职工篮球比赛方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工篮球比赛活动方案”。
XX公司职工篮球比赛方案
为了丰富职工业余文化生活，活跃公司气氛，增强员工的凝聚力和向心力，激发员工拼搏进取的企业精神，加强部门及员工间的交流与合作，营造公司团结和谐、积极向上的氛围，公司决定在全体员工中开展一次职工篮球比赛，现将相关事宜通知如下：
一、活动主题： 迎端午节
二、组织机构：
（一）竞赛组委会： 组 长： 副组长： 成 员：
职 责：负责本次活动的全面领导，以及比赛争议的仲裁。
（二）竞赛工作组： 组 长： 成 员：
职 责：负责活动的组织实施。竞赛物资的采购，生活后勤的保障，以及拉拉队的组织管理。
（三）竞赛裁判组： 裁判长： 裁 判：
职 责：负责本次活动的裁判执法工作。
三、活动时间：
1、活动总时间：9月8日---9月28日
2、每天比赛（训练）时间：4：30---5：303、报名时间：9月8日---9月12日
4、小组赛时间：9月16日---9月19日
5、半决赛时间：9月22日---9月25日
6、决赛时间：9月27日
四、比赛地点 公司篮球场
五、参赛队伍
1、组队办法：
可以以部门组队，也可以部门联合组队，部门联合组队需得到竞赛组委会的同意。
2、分组办法： 1）男子组：
如只有5支以下队伍参赛，则不分组；如有6支以上队伍参赛，则分成两个小组进行比赛。2）女子组：
如有3支以上队伍参赛，则可以举行女子组比赛。
3、每对成员：
每队可报8名队员，设队长（领队）1名。
六、比赛办法：
如男子组有两个小组进行比赛，则比赛分三阶段进行：
（一）第一阶段采用分组单循环：
每组代表队数量，根据参赛队伍数量抽签决定。循环赛决定名次的办法：
1、小组赛每组进行单循环积分制比赛，胜一场得2分，负一场得1分，弃权得0分，每组积分最多的前两名，进入第二轮比赛。
2、两队或两队以上积分相等，则采用下列办法决定名次：A（胜局总数）/B（负局总数）=C值，C值高者名次列前。
3、如C值仍相等，则采用：X（总得分数）/Y（总失分数）=Z值，Z值高者名次列前。
（二）第二阶段采用分组交叉赛： 每组前两名进行交叉赛：
第一组第一名对第二组第二名 第一组第二名对第二组第一名
（三）第三阶段决赛：
交叉赛获胜的两支队伍进行决赛，决出冠亚军。
七、比赛规则
1、比赛为上、下半场各20分钟，中场休息10分钟；死球不停表，每场每队最多叫停二次，每次叫停时间为一分钟内。
2、比赛使用FIBA最新竞赛规则。
3、未尽事项，由本次比赛组委会进行解释。
八、奖励办法：
本次比赛设比赛优胜奖和比赛组织奖。
1、比赛优胜奖设两名。
比赛第一名奖励现金2000元；
比赛第二名奖励现金1000元。
2、比赛组织奖设1名
比赛组织奖评比内容包括：比赛队员按时到达，啦啦队按时到达，啦啦队人数以及啦啦队的秩序，队伍犯规率等。根据每场比赛的情况，由竞赛组委会、工作组和裁判组进行综合评比。
比赛组织奖，奖励现金1000元。
九、注意事项
1〃各部门在接到通知后，应积极支持配合，在规定的时间内将队员报名表交至行政部； 2〃比赛过程中应以“友谊第一，比赛第二”为准则，赛出水平，赛出风格；
3〃本队比赛时队长必须到场；比赛前各队队长均须到场内负责人处签到方可比赛，如不到者，按该队自动弃权处理，则另一队为胜；
4〃各队负责好本队的啦啦队工作，禁止场上、场下出现不文明言行，一旦发现将追究所在队和个人的责任；
6〃比赛开始15分钟不到的代表队，将被视为自动弃权；
7〃各队的比赛服装由自己准备，比赛服装为背心、短裤，公司补贴每个队服装费400元。比赛服装上衣胸前或背后要印有号码；
8〃在比赛期间遇到阴雨天气，或特殊情况，则将延期比赛，具体时间由学生会体育部另行通知。
9、未尽事宜，另行通知；
10、本次比赛规程解释权归行政部；
公司职工篮球比赛方案公司职工篮球比赛方案1一、篮球比赛目的通过比赛增强各部门的团队意识，提高集体荣誉感，加强部门间的合作与交流，增强员工体质。二、篮球比赛报名要求1、篮......
刀豆文库小编为你整合推荐6篇公司职工篮球比赛方案，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
公司职工篮球比赛方案为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编为大家收集的公......
公司职工篮球比赛方案范本公司职工篮球比赛方案范本1一、目的通过比赛增强各项目组的团队意识，提高集体荣誉感，加强项目组之间的合作与交流，增强员工体质。二、报名要求1、本次......
方案的成功与否往往决定于团队的合作和执行力。在制定方案时，我们需要充分评估和权衡各种可能的风险和成本。想要了解更多关于方案制定的内容，以下是小编为您整理的一些相关书......
