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教育成就梦想妙笔启迪未来妙笔教育新员工培训方案
一、培训目的1、增强新员工对公司背景、文化的了解，提高认可度和忠诚度。
2、熟悉公司精英模式，组织结构，使其更快适应工作环境。
3、迅速熟悉岗位职责，工作流程，业务知识以及教育培训行业人员所必备的职业素养。
二、培训对象：新进员工
三、培训周期：1周，四、培训方式：岗位帮带培训与封闭集中培训相结合。
五、培训团队：行政人事部负责人、校务主管、教研主管。
六、培训内容（部门制作培训讲义）
1、公司概况（历史、背景、经营理念、愿景、价值观）（行政部）
2、组织结构图（行政部）
3、薪酬制度（工资结构）、福利待遇（保险、休假、请假等）（人事部）
4、岗位职责（部门主管）
5、公司产品及课程体系介绍（教研主管）
6、内部员工的熟悉（部门上级、下级、同事及合作部门的同事等）（行政部）
7、仪态仪表服务的要求（待定）
七、培训考核
1、书面考核：人力资源办（校务办、教研办）出具考试试卷。
2、应用考核：岗位试用考查新员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用。
3、由部门直接上级、同事打分，人力资源审核录（弃）用。
八、备注：各部门于9月30日前完成培训课程所需课件，交由行政部统一验收。
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