某某公司先进员工评选方案11.27由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司评选优秀员工方案”。
某某建设工程有限公司
2013年度先进员工评选方案
一、目的为调动广大员工生产工作积极性，激励员工的工作热情，增强员工对公司的凝聚力、向心力，建立健全企业文化活动，也为公司下一步选拔人才做基础，公司特组织开展2013年度“优秀员工”、“最佳进步员工”等先进员工评选活动。
二、评选奖项及评选人数
评选活动适用于公司已转正的正式员工。公司将从中评选“优秀员工”1名，指各方面都表现优异的员工；“年度最佳进步员工”1名，指在年度内进步最快且学习能力最强的员工；“最具潜质新人”1名，针对2013年应届生评选；“成本节约之星”1名，指在公司的成本控制方面有突出贡献的员工；“最佳执行力员工”1名，指对领导交付的工作能快速反应、高效完成、主动汇报结果的员工。
三、当选基本条件
当选员工必须具备以下条件，缺一不可：
1、在公司工作连续6个月以上；
2、遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上；
3、品德端正，遵纪守法，无违反公司规章制度的行为；
4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
6、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。
四、评定标准
评定标准详见附件1：《年度先进员工量化评定标准》。
五、评定小组
为保证评选工作公平、公正、公开的开展，特成立先进人员评定小组。
1、评定小组成员： 组长：组员：
2、评定小组职责：
1）、审核各候选人的申报情况是否符合评审基本条件； 2）、对入选的各候选人进行评审打分； 3）、评选出最终获奖人；
4）、负责对公示期内的异议进行解释。
六、候选人提报和评定流程
项目部分专业版块进行候选人提报，其中生产板块生产经理负责、技术板块项目总工程师负责、后勤板块项目书记负责，每个板块提报2名候选人，公司总部人员以部门为单位分别提报候选人，每个部门可提报1名候选人。
评定流程：各部门选举提报的先进员工候选人/总经理直接提名产生候选人→候选人提交《申报表》（附件2）→ 评审小组评分 → 产生先进员工→名单公示→先进人员接受表彰。
七、公示异议
评选出的各类先进人员将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议；若有异议经查证属实的，报评定小组批准取消其评选资格；公示期满无异议的即行生效。
八、表彰及奖励标准
1、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据；
2、公司将在年终总结会上给予获奖人员通报表彰，获奖人员家属将获得总经理签名的春节慰问贺卡；
3、获得“优秀员工”、“年度最佳进步员工”“成本节约之星”、“最具潜质新人”、“最佳执行力员工”称号的人员将分别获取公司颁发的荣誉证书及奖励金额1600元。
九、推荐、评选、表彰时间
1、各类优秀候选人推荐时间：2013年12月15日—12月31日，推荐书面材料提交至某某处；
2、评选小组评选时间：2014年1月10日；
3、表彰时间：公司年终总结会。
《先进员工量化评定标准》
《某某公司2013年度先进员工申报表》
申报奖项类别：填表时间：
累计不超过10天；
2、推荐理由主要从以下几方面考虑：无违规违纪情况、个人2013年度工作表现优秀具体事项、沟通协调能力；独立承担工作能力、专业知识、工作完成时效性；
3、“自我鉴定”的填写如内容多，可另附纸张。
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