岗位职责追责细则（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“办公室岗位职责细则”。
第1篇：后勤岗位职责责
后勤岗位职责责
2020年4月19日
会计（1个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、每期要协助总务主任编制财务预算，提高经费使用效率。
4、熟悉有关方针，政策和规定，带头执行做好宣传督促工作。对不符合制度规定和手续不全的以及凭证不实的有权拒绝受理，属于明显违反财经纪律的行为坚决抵制。
5、对各项公款和收入及时足额入帐，按时完成上缴任务，正确合理安排好各项预算外资金。
6、做好算帐、记帐、报帐、用帐和预算的编制工作，做到手续完备，数字有据，帐表准确及时。
7、认真开好赎帐支票和现金支票。
8、按照经济核算原则，定期（每月、半年、全年）检查，分析学校预算执行情况和财务状况，及时提出建议。
9、妥善保管会计凭证，帐簿、报表等财务档案、资料，并定期立卷归档。10、核算津贴。
11、定期（按月）与出纳核帐。
12、定期（每月至少一次）向校长汇报财经收支情况。13、小卖部票据审核和结算。
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14、欠费催收。
15、完成后勤领导交给的其它任务。
出纳（1个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、熟悉有关方针，政策和规定，对不符合制度规定和手续不全的以及凭证不实的有权拒绝受理，属于明显违反财经纪律的行为坚决抵制。4、统一管理学校全部现金收付。
5、严格按照财务制度和支付金额范围内的规定，办理收付、报销手续，对凭证不实，有权拒付；
6、据规定按银行要求设置银行日记账，现金日记账，日结月清，做到正确无误。
7、库存现金不得超过人民银行核定的限额，非经银行同意，不得将收入的现金“坐支”，也不得保留账外公款。8、按时做好工资津贴和退休金发放工作 9、定期（按月）与学校会计核账。10、各项收入及时足额入帐。
11、要妥善保管会计凭证，帐簿、报表等财务等档案、资料，并定期立卷归挡。
2020年4月19日
12、欠费催收
13、定期（每月）向校长汇财经收支情况。及时提出建议。14、每月充卡金额核查与催收。15、完成学校交给的其它任务。
三、校产保管（0.5个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、树立为教学服务，为师生生活服务的思想，在总务主任的指导下主动积极地计划、购买并按时供应各部门按财务制度和学校规定的教学器材、教学用品、办公用品、劳保品等，且做到热情周到，送货上门。4、如实填写以下实物帐簿：
学校固定财产登记簿；实物往来明细簿：购物流水帐簿；实物报损帐簿；借用物品分帐簿；领用物品分帐簿；校产清理登记簿；物品调拨登记簿。5、建立建全校产档案。
6、负责校产保管，保养和分配，具体处理校产的报损和赔偿（每周汇总和落实班级责任）手续。
7、负责教学和学生宿舍的安排，登记学生的住宿床位。8、期末对校产全面核查，落实赔偿。
9、每期期末前夕，向学校领导报告一次校产增减情况，并提出下学期的计
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划。
10、每天上下午至少各巡视一次校园财产，发现问题做好登记，及时上报，提出整改意见。
11、每天督促各班节约用水和用电。发现问题做好登记，及时上报，并告知相应班主任，督促整改。12、校外维修考勤和质量监管。13、财产收取登记与分发。14、每月核查水电表。15、完成领导交给的其它任务。
四、食堂采购员、卫生安全监督员（2个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、大宗食品采购索证（质检报告、经营许可证复印件和发票）和认准“QS”标志。
4、小宗食品（蔬菜）采购新鲜、保质、清洁，并记录出售人姓名、地址等相关信息。大宗食品、小宗食品的卫生验收。
5、检查督促整改食品储藏、堆放规范，安全操作，规范操作。6、协调食堂内部、食堂之间关系。
7、积极钻研一日三餐食品的色彩搭配和营养搭配，指导食堂操作，并及时
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向学校领导建议。
8、一日三餐食堂现场值班，及时处理食堂师傅与学生因饭菜质量而引起的纠纷。
9、及时反馈食堂问题，提出整改意见。
10、搜集学生对食堂意见，指导食堂及时调整，合理满足学生需要。11、一日三餐食品卫生安全督察，发现食品安全隐患，及时上报，提出整改意见，督促整改。12、做好相关记录。
13、小卖部下货、分货，参与转运。
14、熟悉食品卫生法律法规，时时对食堂从业人员指导培训。15、定期对食堂盘点。
16、每日检查督促食堂食品留样，试尝及记录。17、完成学校领导交给的其它任务。
五、小卖部食品 卫生安全监督员（0.5个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、每日检查小卖部内外环境卫生和安全。4、检查督促小卖部规范储藏、堆放。5、检查督促食品从业人员个人卫生着装。
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6、检查督促食品从业人员随时清理食品，禁售过期、变质、三无食品等禁售食品。
7、每天做好检查督促并做好登记记录。
8、卖部进货情况搜集汇总、上报，协助联系进货，验货，分货。做好进货登记。
9、发现食品及相关安全隐患，及时上报，提出整改意见。10、完成学校领导交给的其它任务。
六、抽水及维修工（1个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、负责全校的供水工作，饮用水安全管理。
4、对校内供水设备设施随时检查，对违反用水制度和损坏设备设施的，按学校规定处罚到班、到寝室到人，并及时维修。
5、掌握水井出水规律，确立抽水最佳时段，方案，做好供水调配，保证师生用水。
6、按要求负责学校改建供水工作，及时安置到位，保证正常的生活次序。7、负责水井的卫生、安全防护，确保水源不被污染，严防投毒。8、负责每天饮用水的消毒处理，并做好记录。9、定期（每月）组织人员对蓄水池进行清洗。
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10、负责教室寝室门窗桌凳的简单维修。11、学校供水管件维修。
12、协助校产保管员每月核查水电表。13、协助校产保管每天督促各寝室节约用水。14、全程协助参与学校组织由校外人员施工的维修。15、参与小卖部下货、分货、转货。
16、认真负责，不得使机器空转、蓄水池满后溢出。17、完成学校领导交给的其它任务。
七、油印员（1个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、负责全校的各种油印及复印工作。
4、注意文件保密，印制的文件、试卷不得让无关人员谁便翻阅，防止泄密。
5、不得进行非法印刷。
6、非本室工作人员不准逗留室内。
7、禁止将任何火种带入室内，严禁在室内吸烟。8、负责油印机的简单维护保养。
9、做好油印登记工作，每期核算各班级及各部门油印数量。
2020年4月19日
10、完成学校领导交给的其它任务。
八、勤杂工（1个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、负责每天送开水（早8点以前完成）。4、负责除草、转运、校园卫生保持等杂活。5、负责男女生寝室下水道堵塞的疏通。6、负责全校的消毒、灭蝇、灭蚊。7、负责全校花草树木的病虫害防治。8、小卖部下货、分货、转货。9、完成学校领导交给的其它任务。
总控房管理（0.5个岗位）
职责
1、牢固树立服务意识，保证服务时间和质量。
2、管好总控房财产，非专门人员不得进入总控房，保证总控房的正常运行。
3、遇有故障及时排除，个人不能排除的及时上报领导，并配合领导解决。4、按要求做好过程记载、卡费上缴、日清月结、期终决算工作。5、根据领导批示提供相关信息。
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6、做好因停电原因终端进行独立式销售时的数据收集工作。7、其它具体业务
（1）提供售卡、充值服务。（2）建立校园卡持卡人档案。
（3）提供转卡服务：期末前因特殊原因或中途因卡遗失未能找回能够持有效证明到总控房办理转卡手续，其它情况其它时间不办理转卡业务。（4）提供退卡服务:因特殊原因中途离开学校不再在学校消费了的持卡人能够到总控房办理退卡手续，退卡原则是能正常使用、卡面无污损，而且按使用时间折扣卡费。（5）提供换卡服务。（6）提供修卡服务。
（7）提供挂失解挂服务：持卡人发现卡遗失时，要及时持有效的身份证明到总控房办理挂失，以减少损失。学生持挂失卡解挂必须出示有效证件。
（8）提供修限服务：校园卡常设限额为每天20元，如需放大限额，必须持卡人本人持有效证件和书面申请到总控房办理限额修改，但注意由此导致今后卡遗失后损失扩大的由申请修限人自己负责。
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第2篇：岗位职责细则
工程部工程部经理 工作职责：
1、拟定部门内部规章制度、工作流程，规范部门管理，指导员工工作。2、负责工程部的全面管理工作，制定部门工作计划、目标，并督促部门执行；
3、监控项目的进展和质量状况等，使之按预定的计划进行，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有系统的秩序性或新建系统来提高业务品质；
4、按照公司的要求，全面对工地进行管理；保证公司在工程营销上的特色，贯彻实施标准工程体系；
5、配合人力资源部，考核部门管理人员，提高员工积极性，做到工作有序。工程部助理 工作职责：
1、进行工程管理，确保标准工程达标率； 2、协助进行客户投诉处理；
3、协助进行工程、工艺培训、指导； 4、参与工程监督，巡检的绩效考核； 5、协助改进施工工艺和施工流程； 6、参与编写各项工作流程； 7、上级领导安排的其它工作。企划平面 工作职责：
1、负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向总经理汇报工作结果。
2、负责组织公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则； 3、负责公司宣传资料及店面的平面形象的设计； 4、负责公司网页和博客的维护和更新。市场部经理 工作职责：
1、具体策划组织安排所开发小区的前置营销活动；
2、对小区信息和竞争对手进行分析，制定本部门的工作计划并落实到位；3、对所开发小区的驻点以及现场活动进行组织协调工作实施监控、检查；4、合理安排制定年、季、月度小区开发目标，拟订计划并组织实施，确保完成小区开发目标；
5、负责审核部门拓展人员上报的各项开发小区及营销活动的报告； 6、针对小区开发过程中各环节制定具体的服务流程并不断优化，指导和监督相关人员执行情况； 7、负责本部门的日常管理工作。家装顾问 工作职责：
1、对店面的成品家装进行销售工作。
2、负责对进店的客户资源进行筛选，讲解和介绍阔达装饰的特点和优势，利用店面的资源保证店面成品装修和个性化装修的签约工作。
3、负责小区的拓展业务，制定小区的主打计划，策划小区的活动方案； 4、管理客户资源，对客户资源进行合理的分配，完成公司规定的产值任务；
5、按时制定周计划、月计划、季度计划； 6、完成上级临时交办的其它任务。设计部经理 工作职责：
1、负责本部门的日常管理工作；
2、负责本部门与市场部、工程部的协调工作；
3、负责监督本部门员工的规范服务、工作技能、职业道德； 4、负责跟踪客户资源，协调与客户的关系； 5、负责拟定设计师的培训计划，级别评定； 6、对设计部总签单率负主要责任；
7、因设计部问题造成损失或处理不当引起的纠纷，立即解决； 8、因设计师问题造成的损失，设计部经理承担相应责任； 9、负责对新员工进行培训；
10、负责部门的任务下达，指定任务目标、执行原则及部门考核制度。设计师 工作职责：
1、根据客户需求，为客户制定家装设计方案； 2、进行方案报价，与客户签订服务合同；
3、协助主材设计师为客户制定主材配置方案，向客户推荐公司主材平台产品；
4、配合工程部对施工进行技术支持，定期巡查施工现场，监控施工进度、质量，并积极与客户进行沟通，解决施工中出现的问题； 5、向客户提供主材配饰服务。绘图员 工作职责：
1、绘图员必须遵守公司及设计部的规章制度；
2、绘图员在日常工作中，必须服从设计部经理的安排，对设计师负责； 3、服从设计师对具体设计工作的安排，协助设计进行部分设计； 4、通过设计师了解工程概况、甲方意图和要求，负责方案图、施工图等图纸的绘制；
5、绘图员必须保证图纸质量，对自己的工作负责。客户经理 岗位职责： 1、建立客户档案：
为本分部客户建立客户档案，记录客户信息、回访情况、积单、签单、主材、客户投诉反映情况等内容。2、客户服务：
对客户进行跟踪回访。负责咨询、积单客户的跟踪，客户主材订购情况的跟踪，工程在施期间的回访。在签单及签单前按照星级服务的规定进行各项服务及工作。3、客户接待、首谈：
负责到店、电话咨询客户首谈工作，向客户介绍阔达公司、介绍阔达主材平台及相关优惠政策，推荐设计师。4、完工客户优惠返款工作：
负责客户基础工程核对及返款工作，监督、督促主材设计师完成客户主材返款。
5、完成上级交办的临时工作。前台文员 岗位职责：
1、坚守在前台的工作岗位，遵循公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开；
2、负责日常来访客人的接待和登记工作，应大方得体，说普通话，礼貌待人，建立《来访客人登记表》，及时登记。问清客户来意及本公司接洽人，来访人在公司洽谈间等候和会见。需参观公司应在设计师或前台文员的陪同下。谢绝闲杂人员进入公司。
3、普通话标准，及时、准确的接听电话和转接电话，礼貌亲切，简洁清晰。
4、监督员工工作时间的外出流向，登记外出时间、地点、事由。5、负责管理公司绿植的日常维护工作；
6、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。
第3篇：岗位职责细则
董事 长
一、董事长是企业的法人代表，保证和监督党和国家各项方针、政策在企业内部的贯彻 实施，遵守国家和地方的法律、法规，遵守公司章程和各项规章制度，维护公司利益，不以权 谋私。
二、定期召开并主持董事会会议：
1．研究并决定公司的经营、经济等决策，并对公司的重大经营和经济决策负责； 2．研究制订年度财务预算、决算方案和利润分配及弥补亏损方案；
3．聘任或解聘总经理，对总经理提名的副总经理和技术、经济和财务负责人决定聘任 或解聘；
4．研究并决定《公司法》规定的其他重大事项。
三、坚持所有权与经营权分离的原则，积极支持公司总经理全面抓好公司日常工作。四、积极支持总经理实现任期目标和生产经营的统一指挥。
五、坚持改革，转变观念，经常开展调查研究，不断了解新情况，及时发现新问题，为 总经理解决问题提供必要的指导和帮助。
六、组织贯彻董事会决议，并检查决议执行情况。
总经 理
一、认真贯彻执行国家和地方的法律、法规及上级有关方针、政策和规定，遵守公司章 程和各项规章制度，维护公司利益，在董事会的领导下，主持公司全面工作。
二、勇于开拓创新，把公司打造成人才结构合理、思想素质良好、技术装备先进、具有 现代科学管理水平、有一定技术优势和特色的建筑工程公司。
三、制订并实施公司的整体发展战略，完成董事会下达的年度经营目标，领导公司各 部门建立良好健全的沟通渠道，负责建设高效团结的团队，管理直接所属部门的工作。
四、负责实施董事会决定的经营和经济、财务决策，组织建立和健全生产经营管理，落实各级责任制和业绩考核制度，实行统一领导，分线负责，并根据考核结果批准实施奖惩，确保工期、质量、安全、效益。
五、认真贯彻“两个文明建设一起抓的方针，加强职工的思想政治教育，建立和完善质 量、环境和职业健康安全保证体系，改善职工的物质文化生活和工作条件”。
六、组织实施财务预算方案及利润分配使用方案。
七、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金 运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情。
八、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门之间顺畅的沟通渠道。
九、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。
十、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。十一、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。十二、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。十三、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
十四、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源政策，审批重大人事 决策。
十五、完成董事会授予的其他工作。总经理助理
一、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启 下的作用，认真做到全方位服务。
二、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
三．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
四．及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况；
五．协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进 行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
六．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决 议的贯彻实施；
七、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行 业务指导；
八．负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理 标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
九．协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及 重要会议的组织与会务工作；
十．完成公司领导交办的其他工作任务；
研发部
一、根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕生产部制订的产品计划，制订公司各 产品的年度产品开发计划；
二、对公司现有产品与销售部沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计 上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力； 三、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认； 四、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管； 五、建立健全技术档案管理制度； 六、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。
网络部
一、制订公司网站网络营销计划，制订网络宣传发展目标。
二、建立公司网站与其他相关网站的友好联系，以提升流量。三、负责与搜索引擎有关的一切工作。
四、负责网络宣传相关工作目标、计划的制订与落实。五、负责公司网站的日常维护及更新 六、负责公司网站的优化
七、负责相关竞争对手、相关行业的信息收集，定期上上级主管汇报。八、分析市场，围绕公司产品制定网络营销方案。
九、收集客户资料，在网站上寻找资源为公司提供业务来源。十、配合其他部门做好一系列推广工作。十一、负责完成上级领导交办的其他事宜。
网络营销主管岗位职责
1、接听和处理各种网络业务，开拓新的网络营销途径及形式 2、分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用投放策略 3、制定部门营销任务，并量化，细化
4、调配部门人员，配合咨询，配合营销人员完成各项工作
5、与合作网站负责人保持密切联系，争取最大的网络广告资源
6、认真收阅部门人员的报表，汇总各种数据，分析总结更有效的网络营销方式 7、检查部门人员工作，找出不足，及时纠正
8、每月召开部门例会，进行当月数据分析及下月工作安排 9、安排部门内部培训，提高人员工作能力
10、密切关注其他机构网络推广模式，并把好的方法加以借鉴和应用
品牌部
一、围绕公司品牌核心整合利用各种传播资源和手段对公司品牌进行立体传播的管理，主要 内容包括公关、宣传、广告、媒介等所有涉及到品牌的策划、宣传和推广活动的管理。二、负责公司品牌形象宣传推广、网络品牌活动的策划、组织等相关工作。三、负责公司网站新闻等其他信息的撰写和更新。四、负责公司所有网站图片和视频的制作处理。五、负责各大社区博客、论坛等内容的编辑和更新。六、负责总公司和工厂的文化设计及宣传工作。
七、负责公司对外宣传，与各宣传广告渠道、新闻媒体等建立联系及合作关系，完成上级领 导交代的其他工作。
八、负责公司产品品牌宣传文案的策划、创意、撰写和执行。
九、负责各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料、广告策划案、品牌推广方案等的撰写与 策划。
销售部
营销副总岗位职责
1.根据公司制定的年度目标和经营计划，制定营销方针、计划并分解实施。2.负责公司的销售运作，引导控制销售的方向和进度。
3.销售团队的组建，人员补充、培养、发展、培训，满足公司发展需要。4.全面实行绩效考核，建立激发销售、推广人员的客户开拓和维护热情。5.参与并主导市场调研，掌握市场动态，深入了解本行业。6.建立客户档案，区别对待大客户。保证大客户忠诚度。内贸部工作职责
一、主要职能：负责营销业务的客户开发、渠道开发、市场布局、团队建设等，参与制定并实 施公司的营销战略与销售计划、销售方案，有效地维护渠道、管理客户，完成公司下达的产 品销售计划指标。二、具体职责：
1)全面负责产品销售工作，会同市场部制订公司的销售战略与销售计划，并将公司销售计划 指标分解，制订、执行实现计划指标的具体措施；
2)负责组织市场销售的运作，提出调整价格、商品品种、商品分配流向和改进销售办法的建 议、措施。
3)负责组织商品营销工作，确保销售量、销售额、市场占有率计划的实现，确保商品货款的 按期结算和资金的按期回收。
4）按照公司制定的规范化、标准化作业要求，提出、拟订各地区商场、超市、专卖店的具体实 施细则和办法。
5）按企业回款制度组织销售货款的催收或结算货款，努力完成销售计划及回款任务；
6）负责各区域市场营销网络的建设、规划、调整和管理业务，不定期地组织进行业务检查、考核和评比，健全和执行有关的工作标准及规章制度。
7）掌握市场变化，及时召开销售工作会议，研究解决销售工作中存在的问题；
8）执行经销商政策、制度，主持经销商评级、销售合同评审业务，健全对经销商的管理、考评；
9）组织进行营销合同的谈判，代表公司与客户、经销商、代理商签订销售合同； 10）协助处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；
11）代表公司参加有关的产品博览会、展销会，开展企业宣传、产品促销工作； 12）深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；
13）完成公司领导交办的其他营销工作任务。
外贸部工作职责
一、在外贸经理的领导下开展工作，确保完成公司下达的销售任务计划。二、公司和产品的宣传推广
1、根据公司要求做好英文网站，并做好推广工作，及时调整和更新推广内容。
2、根据公司安排积极参加国内和国际展会，并协助经理做好展会的准备、参与、后续处理工 作。
3、做好公司其他方面的宣传工作。三、国外客户的开发
1、根据公司分配的客户询盘，及时沟通了解情况，以便给予严谨、准确的答复。能有随机应 变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单。
2、努力工作积极开拓市场，独立寻找有潜力的客户。
3、按照公司规定的指导价格报价。遇到特殊型号或者特殊定做的产品，咨询、汇报相关领导 确认能否制作后，向相关领导申请价格。
4、根据公司的所需，及时作好翻译工作，熟悉产品，了解不同种类不同型号产品的特征。四、合同的订立
1、与客户协商、谈判，确立合同项目。包括所购产品的价格、数量、规格、材料及其要求、贸 易国别、交货方式、付款方式、交货期、配件额度及其他条款。2、确定合同条款，公司与客户签署销售合同后，要确保合同的正确和有效性，确认合同条 款后，由业务人员发送客户确认并签署回传。并确定订金有未到账。
3、向生产部门下达生产定单，备货期间，对定单生产情况进行跟踪，并告知客户生产进度和 交货时间。
五、发货和货款回收
1、根据约定的发货日期，产品制作完成后，联系货代，约定装货日期，安排发货。移动硬盘拍 立得百度书包
2、发货后，正式通知客户的发货详情，例如发货日期、船运公司、集装箱号等等。3、按照合同的要求，催收余款。
4、合同款项全部到位后，操作出口退税。六、现有客户维护
1、处理好订单和索赔问题，保证交货期和产品质量，协调与客户之间的关系。
2、定期与客户进行电话或者邮件沟通，宣传公司新产品新政策，塑造良好的企业和品牌形象。
3、在国外的重要节假日里，需发送电子贺卡以示问候。七、其他相关职责
1、遵守厂规厂纪，按时上下班，严格执行公司的各项规章制度。
2、建立客户档案，产品档案，质量信息反馈表和制定出口货物统计。并对每笔定单的箱单、形式发票、销售合同及附件、报关单、提单进行备份，以备查用。3、留意市场动态并收集相关产品和市场信息，统计、整理、归档。4、提交月/季度报表和年度总结。
5、注意提升业务员自身产品知识、英语和业务能力。6、负责协助公司的外事接待。
工程部
一、负责公司所有施工项目质量、安全和技术工作的总体控制：
1、监督、检查施工技术操作规程的执行； 2、监督、检查安全技术操作规程的执行；
3、监督、检查其它有关的生产管理制度的执行。
二、负责重点工程的方案、施工图的审核；组织处理施工中重大、复杂的技术问题。三、负责对工程项目《施工组织设计》的审批，主持编制和审批大型建设项目及结构复 杂、施工难度较大的特殊工程的施工组织设计。
四、负责对设备、设施专项方案的修改和审批。
五、负责组织对基础、主体分部和单位工程的质量验收。
六、参与投标工作，负责各个项目投标方案的编报、对工程技术文件的审核工作。七、负责审批针对产品中严重不合格项的纠正措施，并评审实施效果。八、参加各工程项目重要部位和施工工程竣工验收会议。九、负责对顾客投诉进行处理并及时反馈各相关方。十、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理;不定期对施工现场进行检查，随时监控 工程质量和安全，发现问题及时召集项目部、安全质量等相关部门负责人进行处理。十一、负责对“四新技术”的推广与应用，积极推广技术进步、技术开发工作，组织新技术、新结构、新工艺、新材料的试验、运用和推广工作，领导 QC 小组活动。
十二、领导职工的技术培训工作，提高职工技术业务水平。主持对公司技术人员的考核 和职务评审工作。
十三、负责创优活动的管理、协调和指导工作，不断提高创优品位和水平。十四、承办总经理指定的其他工作。
工程部;项目经理岗位职责
一、全面负责项目工程质量、安全、进度、文明施工等一切建设方在现场的日常事物，其工作 行为，对公司主管领导和工程部长负责。
二、全面负责落实公司及工程部的各种指令和要求。三、负责项目部管理人员的职责分工，培训考核。提出对本项目部工作人员的验收，奖惩的建议。
四、监督施工方、监理方对工程安全、质量、进度、文明施工等实施和管理的行为。五、主管编写本项目部的项目管理制度和技术文件。六、审核施工组织设计，施工措施等文件并监督实施。
七、审核监理方的项目监理规划，监理实施细则等方案并监督实施。
八、主持编制项目总进度控制计划，审核施工进度等各种计划并监督落实。九、审核月完成形象进度。
十、参与工程变更，图纸会审等技术活动并监督实施。十一、办理审核工程经济签证在现场的计量工作。
十二、主持整理、收集项目部归建设方的各种工程资料和文件，审查施工方监理方的各种技 术文件。
十三、主持项目专题工作会议，参加监理主持的工程例会和各种技术方案专题讨论会。十四、组织工程的施工验收和工程备案、资料归档工作。
十五、全面协调理顺现场建设方、监理方、施工方等各种参建方的工作关系。
技术部
1、负责主持本部门的工作，并协调本部门与其他部门之间的工作联系；熟识合同文件和技术 规范；
2、负责总体实施性施工组织设计的编制，主持单项施工组织设计、一般性项目施工技术方案、关键项目作业指导书及开工报告的编制；
3、负责落实技术交底和技术培训；
4、主持本部室图纸会审，负责图纸会审记录和上报；
5、负责收集、统计和完善工程变更设计提案，并主持编制和 实施；
6、做好工区总体、年、季度、月、周工程进度计划； 7、负责推广新工艺、新材料、新技术工作；
8、经常深入工地检查技术管理工作和技术安全措施的实施情况，解决施工技术问题，不断优 化施工方案；掌握工程实施情况，加强施工全过程的技术控制及质量控制工作； 9、负责复核对上、对下验工计价的工程数量； 10、完成工区领导交办的其它任务。技术员岗位职责
1、参与工程技术管理，配合总工程师编制项目部施工生产计划。
2、参与优化施工方案设计，编制各项施工方案、技术文件、施工措施，协助解决日常生产技术问题。
3、参与日常对外技术联系。
4、负责对施工队伍进行技术交底工作，并认真做好交底记录。
5、亲临施工现场检查技术交底的落实情况，对施工可能出现 的质量问题、技术问题，提出预防措施。
6、对于已出现的施工质量问题，提出解决方案，报监理审批。
7、发现施工图纸与现场实际不符，或因施工过程中需要进行设计变更的，应积极主动地 同监理进行协商。
生产部
一、负责本部门的管理制度、工作程序，经批准后组织实施。
二、负责指定和执行本部门的培训计划，并配合人力资源部具体组织实施。三、负责指定公司技术、生产、质量、技术、采购等计划并组织实施。四、负责公司所有产品加工业务合同的组织生产实施。五、负责对工程的方案图、生产加工详图的设计审核工作。六、负责对原辅材料供应的计划、控制和采购的管理工作。七、负责生产计划的编制并按计划合理安排生产进度工作。八、负责对钢构件产品制作的工艺控制和革新。九、督促生产部的安全生产管理工作。
十、监督生产部的设备维护、保养、维修管理工作。
十一、负责负责钢构件产品制作质量的控制与提高及制作、安装资料的收集、整理归档 工作。
十二、审核工程预算、决算，并按照预算控制开支并降低各项费用。十三、参与合同评审，组织单项工程的评审，并提供相关的技术资料。十四、承办总经理指定的其他工作。十五、配合其他部门做好其他配套工作。生产副总岗位职责
一、服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。二、检查、监督、控制及执行生产部门的生产、设备、安全等公司制度的实施。三、做好生产部门平时生产任务，合理的安排生产计划，确保车间正常运营。四、配合经营部门，确保销售合同，以产保销，以产促销。
五、及时抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作 规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝安全事故的发生。
六、不定期进行生产统计分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建 议。
七、抓好生产部门生产管理人员的专业培训工作，组织生产人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比。
售后服务部
一． 以顾客满意为中心，时刻维护公司形象。
二． 从全局出发树立良好的窗口形象，礼貌大方地与顾客沟通。
三． 熟悉业务运作，掌握应酬技巧，以高度的热情与责任感满足来访顾客的要求。
四． 掌握《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关知识，掌握商品知识，了解各类商 品售后服务范围。
五． 受理顾客投诉，跟踪商品售后信息，做好顾客回访工作。
六． 负责为顾客提供开具发票、发放赠品及大件物品寄存的工作。七． 负责顾客电话预约订货，参观工厂的接待。八． 负责顾客退换货手续的办理。九． 定期向上级汇报工作情况。
十． 对营运经理负责，分管售后服务部的全面工作。
十一． 确保公司的各类规章制度在所管理区域内得到落实。十二． 指导和督促生产部人员做好对顾客的服务工作。十三． 合理分配本区域各岗位人员的工作。
十四． 接受和处理顾客的投诉并及时向相关部门反馈。十五． 跟踪售后信息反馈，负责顾客的回访工作。
十六． 指导工厂相关人员处理顾客退换货，开具发票、寄存等工作。十七．完成上级交办的其它任务。
客户服务部
1．负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案 2．负责进行有效的客户管理和沟通
3．负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员 4．定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况 5．负责发展维护良好的客户关系 6．负责组织公司产品的售后服务工作
7．建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统 8．完成上级领导临时交办的工作
技术部
一、编制下料单：在接到任务书的 24 小时内对主材进行下料，48 小时内完成该项任务 书的全部下料工作，并在 72 小时内对全部的下料内容最终审核工作，对此下料单付全部的 责任；
下料单一式四份，总经理、采购总监、车间主任各一份，自己留一份，每份下料单必须签字无 涂改； 二、装箱清单：发货前的 48 小时前完成本项工作，并且保证清单准确无遗漏，合理利用 空间，对此加工图付全部责任；
三、加工图：接到任务书的 24 小时内完成初步加工图（能够满足车间生产要求），72 小 时内完成该项任务书的全部加工图纸，对此加工图付全部责任；
四、安装图纸：发货前的 24 小时前完成本项工作，保证图纸完整，并且在后续客户安装 过程中配合客户解决现场安装技术问题；
五、图片的采集：原材料进场、材料加工过程、各细节部位的处理（如焊缝，门窗部位，顶 底部位、油漆等）、材料堆放、打包、发货等，以及配合经营部做好客户所需照片的采集工作；
六、每天不少于 1 小时在车间的工作时间；
七、上级领导临时安排的其他工作；
质检部：
一、根据接到的任务书的内容，编制该项任务的主要关键点，并对采购，技术及车间 做好交接工作；
二、进场材料的检查：对进场材料的质量进行检查，确保进场材料的完好；
三、生产过程的检查：对产品的焊接质量，各不同部位的细节处理（如焊缝，门窗部 位，顶底部位、油漆等），产品的尺寸、材料的使用是否准确等，进行检查并负责；
四、出货前的检查：对出货产品的数量、外观质量、包装质量、主要关键点等进行检 查并负责；
五、每天不少于 3 小时在车间的工作时间； 六、上级领导临时安排的其他工作；
七、向上级及时汇报检查过程中出现的质量问题，及时纠正、处理异常情况； 8、配合采购部门完成外部供应商的质量体系及加工能力等进行现场评估；
采购部
一、材料采购：根据下料单进行采购，常见材料的采购应在 24 小时内落实采购的数量、质量及到货时间，非常规材料需在 72 小时内完成供应商的查找工作，96 小时落实采购的 数量、质量及到货时间，特殊材料可以延缓至 120 小时内完成，客户要求时间紧急情况下，以上时间需提前 12 小时完成；
二、供应商管理：
1、每月 5 日前完成上月供应商应付款汇总工作并累计到年度应付款工作中； 2、负责供应商的资料（资质，生产质量，生产能力，付款方式等）的收集及评估，在 保证质量的情况下降低采购成本；
3、采购金额 10000 元以上必须订购采购合同；
4、所有供应商在采购总金额在满 15 万元之后，必须能够接受货到付款或月结等形式 的延期付款方式；
三、每月报表：每月 10 日前完成产品、项目、月份损益表，对于跨月份项目可延缓至 项目完成的下一月份提供损益表；
四、配合仓库完成常规材料的备货工作，确保常规订单不因材料的缺少而产生的生产 延误工作；五、上级领导临时安排的其他工作；
生产车间主任：
一、按照任务单的要求完成生产任务：
根据任务单、技术提供的图纸及质检部门的要求组织各施工班组，进行施工前的技术 交底，明确项目所使用的材料、需注意的施工节点、完成时间等，保质保量完成生产任务，让客户满意；
二、生产区域的安全工作：
对生产区域的设备的安全使用、生产人员的安全意识的培训 三、生产区域的卫生工作：
确保每天每个班组的施工区域的环境卫生，要求每个施工班组下班前做到各自施工区 域的卫生清洁工作，有权对未做清洁工作的施工班组进行处罚；
四、根据任务单的要求进行生产计划的制定、调整；
五、根据生产进度要求对施工班组进行工作内容的分配及控制；
六、每月 5 日前做好上月各施工班组的人工费用结算；
七、每月 5 日前配合总部人力资源做好工厂人员的考勤工作； 八、每天在车间的工作时间不得少于 5 小时； 九、上级领导临时安排的其他工作；
仓库管理员：
一、收货：根据送货单及采购单的数目对进场材料进行清点及检验，发现异常必须向 上级领导汇报，得到指示意见后，经质检人员检验合格后，办理入库手续，开具入库单，录入 ERP 系统；
二、配货：根据技术提供的下料清单，把分类捡取的货品经过专人配货检验过程后，堆放至配货准备区，等待人员领取或装车发运；
三、发货：根据下料清单的内容进行发料，发料完成后录入 ERP 系统。整理单据，交 给采购，方便做账及成本核算；
四、根据常用物资（如：标准集装箱材料）的备货要求，填写常用物资的申请采购，经车间负责人审核后交采购进行常用物资的采购；
五、入库物资，物资必须轻拿轻放，分类码放整齐，整齐美观； 六、做好仓库区域的防火及卫生措施，杜绝不安全因素；
七、发货时要做到按照规章制度办事，由各施工班组指定人员领货，其他人员经有关 领导审批后方可领货；
八、超出下料单规定的数量仍需领货，需持车间负责人签字的特殊领货清单方可领货，同时由领货人做好领货手续；
九、无特殊情况，不得离开仓库，离开仓库时必须确保电源关闭，锁好库房； 十、上级领导临时安排的其他工作
人力资源部一、核心职能：
1、作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；
2、建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际 潜能，对公司持续长久发展负责。
二、主要职能： 1.根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划； a、制订公司中长期人才战略规划；
b.、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督 制度和流程的落实；
c、.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落 实；
3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责； 4、负责日常工作人力管理工作(招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。
6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定员工福 利政策并管理实施；
7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本； 8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；
9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业 生涯规划；
10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作； 11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业 影响力，提升 员工凝聚力。
12、监督、检查与指导项目人资工作。
13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。14、公司人事管理信息系统建设与维护 15、其他工作
a、.制订公司员工手册；
b、定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
C、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
d、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； e、合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航； f、项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作； g、与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。
办公室主任
一、协助公司总经理制定和完善公司内部管理体系和各项规章制度，并督促检查各部 门的执行情况。
二、协助公司总经理的工作，为公司的重大决策提供信息支持。
三、根据公司人力资源需求，组织人才招聘、培训、考核等各项工作。四、负责公司日常性公文的起草及各类文件和证书的收发、登记、查阅、借阅、归档 等管理工作。
五、负责公司后勤管理工作（环境卫生、安保、消防、水电、食堂等）。
六、公司 VI 形象设计和推广实施及公司各种活动的组织。七、企业公共关系的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。八、负责公司内电脑、网络的管理维修和升级。九、负责办公用品的采购、发放和管理。十、负责公司员工考勤管理及工资编制。
十一、负责公司员工保险、福利的办理和落实。十二、负责公司内部复印、传真、打印等工作。十三、有关法律事务的接洽与办理。
十四、检查、督促本科室各岗位人员完成本职工作和办公室总体工作。十五、完成公司领导交办的其他任务。
办公室文员
一、接听、转接电话；接待来访人员。
二、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。三、负责董事长和总经理办公室的清洁卫生。四、做好会议纪要。
五、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。六、负责传真件的收发工作。
七、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
八、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。九、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
十、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
十一、负责公司有关文字资料、表册的打字、复印、并做好登记，做好急件先办，并 努力做到文稿整洁、正确。
十二、负责将完成的打字清样送拟稿者核对、校对，对修改后按规定的份数复印。十三、维护保养好打印、复印设备，节约打、复印原料。
十四、登记并统计各部门的办公用品消耗，控制办公用品支出。十五、完成公司总经理和办公室主任布置的其他工作。
财务部经理
一、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施，严格 执行现金管理制度，确保库存现金正确无误。
二、根据施工月报表结算办理各项往来业务，及时催收、回收工程款，并组织对不良 债权的处置。
三、认真执行成本开支范围，严格审查和监督成本费用的支出并做好成本核算工作。四、审查采购计划，防止盲目采购，对于计划采购的各种物资，要严格审核其报销凭 证，堵塞各种漏洞的产生。
五、负责与地税、工商、金融、统计部门的联系，协助总经理处理好与各单位关系，及时掌握财政、税务动向并做好相关证书的年检工作。
六、正确使用会计帐薄，合理运用会计科目，正确填别会计凭证，认真处理好各项业 务，做好记帐、对帐、报帐工作，完成会计达标工作。
七、定期编制会计报表，按月、季、年做好成本核算及成本分析，对项目经济活动提 供建设性意见。
八、负责完成内部经济承包责任合同规定的各种税收、利润等规费的收缴和上缴国家 的税收工作。
九、建立财务检查制度，定期对分公司、直属项目部的财务进行检查、指导，接受董 事会和上级的各种财务、税收检查。
十、监督下属财务人员做好职工（含民工）工资发放工作，会同项目部处理好民工工 资纠纷。
十一、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整 保管企业的一切账册、报表凭证和原始单据。
十二、负责本部门职工的思想教育和业务学习，定期组织、召开本部门的业务会议，抓好本部门内部管理工作，不断提高财会人员的素质和财务管理水平。
十三、负责本部门员工业务培训工作，使属下员工熟练掌握业务知识、操作程序和管 理制度，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。
十四、组织建立财务人员岗位责任制，组织公司及下属分公司、直属项目部财务专业 人员的培训和考核，支持会计人员依法行使职权。
十五、完成公司领导交办的其他任务。
出 纳
一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。
1、现金收付
（1）现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责 任人负责。
（2）现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负 责。
（3）把每日收到的现金送到银行，不得“坐支”。
（4）每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
（5）一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
2、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准 借款，引起纠纷，由责任人自负。
3、银行账处理
（1）登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。
（2）每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。
（3）保管好各种空白支票，不得随意乱放。
（4）公司账务章平时由出纳保管。
四、负责报销差旅费的工作。
1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签 名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明 人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。
会 计
一、严格执行《会计法》、《会计制度》等法律法规和各项财经制度，遵纪守法。
二、根据会计制度，建立总帐及明细分类帐，严格按核算对象建立会计帐户，对实际成本 进行明细核算。
三、根据会计制度，审核填制记帐凭证，汇总记帐凭证，核对调拨、验收、采购单，复核 银行现金、转帐凭证，及时登记帐簿，汇集成本费用，做到内容完整，数字准确，摘要简 明，帐帐、帐实、帐卡相符，做到余额正确，债权债务清楚并及时负责清理。四、按规定对相关费用进行分配、摊销、预提等帐户处理。
五、建立成本台帐，协助有关部门对承包核算人员开展单位工程成本核算。
六、严格按国家规定费率，正确提取固定资产折旧基金、劳保基金等，做到帐卡相符。七、结算分配利润，上缴各种税金和费用，及时正确编制会计报表，做到帐表相符，编写 财务情况说明书。
八、编制年度财务决算报表，加强财务控制、财务预测工作，正确提供本单位经营管理中 有关财务会计数据和分析资料，努力当好领导参谋。九、认真接受董事会和财税部门的财务监督、检查。十、参加企业财务部的清查盘点工作。
十一、指导分公司会计正确建帐、做帐、交税。对分公司财务帐目进行检查指导。十二、完成总经理和财务经理安排的其他工作。
第4篇：职责履职、失职追责实施方案
太原建工集团有限公司
“知责履职、失职追责”活动的实施方案
为进一步落实政府部门的安全监管责任和企业安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，促进我矿安全生产形势持续稳定向好，根据运城市煤炭工业局《关于在全市开展煤矿安全生产“知责履职、失职追责”活动的通知》（运煤安发﹝2017﹞45号）、平陆县煤炭工业管理局《关于开展全县煤矿安全生产“知责履职、失职追责”活动的实施方案的通知》（平煤字﹝2017﹞28号）文件要求，结合我矿实际情况，特制订山西平陆大金禾煤业有限公司“知责履职、失职追责”活动实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，落实有关法律法规规定，按照“党政同责、一岗双责、履职尽责、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，进一步健全安全生产责任体系。以贴的担当尽责，铁的手腕治患，贴的心肠问责，贴的办法治本，通过严抓责任落实，促进安全生产各项工作，确保我矿安全生产形势持续稳定好转。二、成立组织机构
煤矿成立“知责履责、失职追责”活动领导小组
组 长：李小红 副组长：赵素红
成员：牛富强 温立宗
陈宏 郭宏生 孙玉婷
领导组下设办公室于安全科，由XX兼任主任，负责本矿知责履责、失职追责”活动活动的资料收集、上报及日常工作。
三、工作目标
通过开展“知责履责、失职追责”活动，进一步理清各部门安全管理职责、落实各部门安全管理责任，进一步健全我矿全员安全生产责任制，增强全矿从业人员安全责任意识，落实我矿安全生产主体责任。在全矿形成“人人知责、人人履责、人人尽责、失职追责”的安全生产责任落实机制。
四、活动内容及时间安排（一）“知责明责”活动
由项目经理组织，安全科具体组织实施，按照《国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见》（安监总办﹝2010﹞139号）、《国家安全监管总局关于印发切安全生产责任体系五落实五到位规定的通知》（安监总办﹝2015﹞27号）等相关要求，结合我项目工程实际，查找出只能缺失、监管漏洞和薄弱环节，进一步理清和细化各部门安全管理职责，将部门职责落实到个人，落实到岗位。制定安全生产分级负责、健全全员安全生产责任制，将我项目工程所涉及的安全生产法律法规和规定，以及生产安全要求，逐一落实到主要负责人、分管负责人、部门和基层单位、具体岗位、完善制度，严把制度落实。
（二）“履责尽责”活动
履责尽责，就是要按照“有职必有责、有责必尽责”的原则。认真对照岗位职责要求，强化责任落实，将责任做实、做细、做到位。
做到：
一是完善履责相关管理制度、工作程序（操作规程、作业指导书等），规范履责行为；
二是建立目标责任管理、监督检查、考核奖惩等责任落实机制； 三是强化培训教育，通过相关知识学习，素质培训，增强责任意识，提升履责能力。
结合我矿实际情况，通过采取岗位达标、爱岗敬业、班组建设、培训考试、手指口述、履责竞赛等形式，引深“知责履责”活动。通过活动，提高岗位从业人员履行岗位安全职责的责任意识和工作技能，严格执行本单位的安全生产规章制度和操作规程，提高事故预防和应急处置能力。
（三）“失职追责”活动
“失职追责”就是要通过问责倒逼责任落实。安监科组织根据我项目工程实际建立健全安全责任制落实情况与履职评定、职务晋升、奖惩挂钩的安全生产考评机制，实行安全生产“一片否决”。建立考核问责机制，对于不履职、不作为、乱作为、扯皮推诿、推卸责任以及违法违规等行为，要严肃问责。建立健全安全生产奖惩制度，加大考核力度，集中严厉查处各种“三违”行为等违法违规行为，并建立全过程管理、自我约束、持续改进的内生机制，切实做到安全责任，基础管理、安全投入、安全培训、应急救援“五到位”。
五、有关要求（一）认真检查，落实整改
要扎实开展安全生产“知责履责、失职追责”活动，同时开展“安全生产隐患大排查大整治暨反对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律专项行动”督促各部门抓好落实
（二）要把“知责履责、失职追责”活动，作为全年安全生产工作的重要内容，结合实际，扎实推进。通过活动，形成安全生产责任制文件、安全生产权力清单和责任清单等制度性成果；取得责任落实，管理水平提升，预防事故发生的失效。
第5篇：职责履职、失职追责实施方案
XX煤业有限公司
“知责履职、失职追责”活动的实施方案
为进一步落实政府部门的安全监管责任和企业安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，促进我矿安全生产形势持续稳定向好，根据运城市煤炭工业局《关于在全市开展煤矿安全生产“知责履职、失职追责”活动的通知》（运煤安发﹝2017﹞45号）、平陆县煤炭工业管理局《关于开展全县煤矿安全生产“知责履职、失职追责”活动的实施方案的通知》（平煤字﹝2017﹞28号）文件要求，结合我矿实际情况，特制订山西平陆大金禾煤业有限公司“知责履职、失职追责”活动实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，落实有关法律法规规定，按照“党政同责、一岗双责、履职尽责、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，进一步健全安全生产责任体系。以贴的担当尽责，铁的手腕治患，贴的心肠问责，贴的办法治本，通过严抓责任落实，促进安全生产各项工作，确保我矿安全生产形势持续稳定好转。
二、成立组织机构
煤矿成立“知责履责、失职追责”活动领导小组
组 长： 副组长：
成员：
领导组下设办公室于安全科，由XX兼任主任，负责本矿知责履责、失职追责”活动活动的资料收集、上报及日常工作。
三、工作目标
通过开展“知责履责、失职追责”活动，进一步理清各部门安全管理职责、落实各部门安全管理责任，进一步健全我矿全员安全生产责任制，增强全矿从业人员安全责任意识，落实我矿安全生产主体责任。在全矿形成“人人知责、人人履责、人人尽责、失职追责”的安全生产责任落实机制。
四、活动内容及时间安排
（一）“知责明责”活动（6月~8月）
由安全矿长组织，安监科具体组织实施，按照《国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见》（安监总办﹝2010﹞139号）、《国家安全监管总局关于印发切安全生产责任体系五落实五到位规定的通知》（安监总办﹝2015﹞27号）和《煤矿生产安全事故隐患排查治理制度建设指南》等相关要求，结合我矿实际，查找出只能缺失、监管漏洞和薄弱环节，进一步理清和细化各部门安全管理职责，将部门职责落实到个人，落实到岗位。制定安全生产分级负责、健全全员安全生产责任制，将我矿所涉及的安全生产法律法规和规定，以及生产安全要求，逐一落实到主要负责人、分管负责人、部门和基层单位、具体岗位、完善制度，严把制度落实。
（二）“履责尽责”活动（9月~11月）履责尽责，就是要按照“有职必有责、有责必尽责”的原则。认真对照岗位职责要求，强化责任落实，将责任做实、做细、做到位。做到：一是完善履责相关管理制度、工作程序（操作规程、作业指导书等），规范履责行为；二是建立目标责任管理、监督检查、考核奖惩等责任落实机制；三是强化培训教育，通过相关知识学习，素质培训，增强责任意识，提升履责能力。
结合我矿实际情况，通过采取岗位达标、爱岗敬业、班组建设、培训考试、手指口述、履责竞赛等形式，引深“知责履责”活动。通过活动，提高岗位从业人员履行岗位安全职责的责任意识和工作技能，严格执行本单位的安全生产规章制度和操作规程，提高事故预防和应急处置能力。
（三）“失职追责”活动（9月~11月）
“失职追责”就是要通过问责倒逼责任落实。安监科组织根据我矿实际建立健全安全责任制落实情况与履职评定、职务晋升、奖惩挂钩的安全生产考评机制，实行安全生产“一片否决”。建立考核问责机制，对于不履职、不作为、乱作为、扯皮推诿、推卸责任以及违法违规等行为，要严肃问责。建立健全安全生产奖惩制度，加大考核力度，集中严厉查处各种“三违”行为等违法违规行为，并建立全过程管理、自我约束、持续改进的内生机制，切实做到安全责任，基础管理、安全投入、安全培训、应急救援“五到位”。
五、有关要求
（一）认真检查，落实整改 要扎实开展安全生产“知责履责、失职追责”活动，同时开展“安全生产隐患大排查大整治暨反对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律专项行动”督促各部门抓好落实
（二）要把“知责履责、失职追责”活动，作为全年安全生产工作的重要内容，结合实际，扎实推进。通过活动，形成安全生产责任制文件、安全生产权力清单和责任清单等制度性成果；取得责任落实，管理水平提升，预防事故发生的失效。
2017年6月13日
XX煤业有限公司
安 监 科“知责履职、失职追责”活动的实施方案
第6篇：职责履职、失职追责实施方案
太原建工集团有限公司
“知责履职、失职追责”活动的实施方案
为进一步落实政府部门的安全监管责任和企业安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，促进我矿安全生产形势持续稳定向好，根据运城市煤炭工业局《关于在全市开展煤矿安全生产“知责履职、失职追责”活动的通知》（运煤安发﹝2017﹞45号）、平陆县煤炭工业管理局《关于开展全县煤矿安全生产“知责履职、失职追责”活动的实施方案的通知》（平煤字﹝2017﹞28号）文件要求，结合我矿实际情况，特制订山西平陆大金禾煤业有限公司“知责履职、失职追责”活动实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，落实有关法律法规规定，按照“党政同责、一岗双责、履职尽责、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，进一步健全安全生产责任体系。以贴的担当尽责，铁的手腕治患，贴的心肠问责，贴的办法治本，通过严抓责任落实，促进安全生产各项工作，确保我矿安全生产形势持续稳定好转。
二、成立组织机构
煤矿成立“知责履责、失职追责”活动领导小组
组 长：李小红 副组长：赵素红
成员：牛富强 温立宗
陈宏 郭宏生 孙玉婷
领导组下设办公室于安全科，由XX兼任主任，负责本矿知责履责、失职追责”活动活动的资料收集、上报及日常工作。
三、工作目标
通过开展“知责履责、失职追责”活动，进一步理清各部门安全管理职责、落实各部门安全管理责任，进一步健全我矿全员安全生产责任制，增强全矿从业人员安全责任意识，落实我矿安全生产主体责任。在全矿形成“人人知责、人人履责、人人尽责、失职追责”的安全生产责任落实机制。
四、活动内容及时间安排
（一）“知责明责”活动
由项目经理组织，安全科具体组织实施，按照《国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见》（安监总办﹝2010﹞139号）、《国家安全监管总局关于印发切安全生产责任体系五落实五到位规定的通知》（安监总办﹝2015﹞27号）等相关要求，结合我项目工程实际，查找出只能缺失、监管漏洞和薄弱环节，进一步理清和细化各部门安全管理职责，将部门职责落实到个人，落实到岗位。制定安全生产分级负责、健全全员安全生产责任制，将我项目工程所涉及的安全生产法律法规和规定，以及生产安全要求，逐一落实到主要负责人、分管负责人、部门和基层单位、具体岗位、完善制度，严把制度落实。
（二）“履责尽责”活动
履责尽责，就是要按照“有职必有责、有责必尽责”的原则。认真对照岗位职责要求，强化责任落实，将责任做实、做细、做到位。
做到：
一是完善履责相关管理制度、工作程序（操作规程、作业指导书等），规范履责行为；
二是建立目标责任管理、监督检查、考核奖惩等责任落实机制； 三是强化培训教育，通过相关知识学习，素质培训，增强责任意识，提升履责能力。
结合我矿实际情况，通过采取岗位达标、爱岗敬业、班组建设、培训考试、手指口述、履责竞赛等形式，引深“知责履责”活动。通过活动，提高岗位从业人员履行岗位安全职责的责任意识和工作技能，严格执行本单位的安全生产规章制度和操作规程，提高事故预防和应急处置能力。
（三）“失职追责”活动
“失职追责”就是要通过问责倒逼责任落实。安监科组织根据我项目工程实际建立健全安全责任制落实情况与履职评定、职务晋升、奖惩挂钩的安全生产考评机制，实行安全生产“一片否决”。建立考核问责机制，对于不履职、不作为、乱作为、扯皮推诿、推卸责任以及违法违规等行为，要严肃问责。建立健全安全生产奖惩制度，加大考核力度，集中严厉查处各种“三违”行为等违法违规行为，并建立全过程管理、自我约束、持续改进的内生机制，切实做到安全责任，基础管理、安全投入、安全培训、应急救援“五到位”。
五、有关要求
（一）认真检查，落实整改
要扎实开展安全生产“知责履责、失职追责”活动，同时开展“安全生产隐患大排查大整治暨反对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律专项行动”督促各部门抓好落实
（二）要把“知责履责、失职追责”活动，作为全年安全生产工作的重要内容，结合实际，扎实推进。通过活动，形成安全生产责任制文件、安全生产权力清单和责任清单等制度性成果；取得责任落实，管理水平提升，预防事故发生的失效。
第7篇：后勤岗位职责责（优秀）
会计（1个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、每期要协助总务主任编制财务预算，提高经费使用效率。
4、熟悉有关方针，政策和规定，带头执行做好宣传督促工作。对不符合制度规定和手续不全的以及凭证不实的有权拒绝受理，属于明显违反财经纪律的行为坚决抵制。
5、对各项公款和收入及时足额入帐，按时完成上缴任务，正确合理安排好各项预算外资金。
6、做好算帐、记帐、报帐、用帐和预算的编制工作，做到手续完备，数字有据，帐表准确及时。
7、认真开好赎帐支票和现金支票。
8、按照经济核算原则，定期（每月、半年、全年）检查，分析学校预算执行情况和财务状况，及时提出建议。
9、妥善保管会计凭证，帐簿、报表等财务档案、资料，并定期立卷归档。
10、核算津贴。
11、定期（按月）与出纳核帐。
12、定期（每月至少一次）向校长汇报财经收支情况。
13、小卖部票据审核和结算。
14、欠费催收。
15、完成后勤领导交给的其他任务。
出纳（1个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、熟悉有关方针，政策和规定，对不符合制度规定和手续不全的以及凭证不实的有权拒绝受理，属于明显违反财经纪律的行为坚决抵制。
4、统一管理学校全部现金收付。
5、严格按照财务制度和支付金额范围内的规定，办理收付、报销手续，对凭证不实，有权拒付；
6、据规定按银行要求设置银行日记账，现金日记账，日结月清，做到正确无误。
7、库存现金不得超过人民银行核定的限额，非经银行同意，不得将收入的现金“坐支”，也不得保留账外公款。
8、按时做好工资津贴和退休金发放工作
9、定期（按月）与学校会计核账。
10、各项收入及时足额入帐。
11、要妥善保管会计凭证，帐簿、报表等财务等档案、资料，并定期立卷归挡。
12、欠费催收
13、定期（每月）向校长汇财经收支情况。及时提出建议。
14、每月充卡金额核查与催收。
15、完成学校交给的其他任务。
三、校产保管（0.5个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、树立为教学服务，为师生生活服务的思想，在总务主任的指导下主动积极地计划、购买并按时供应各部门按财务制度和学校规定的教学器材、教学用品、办公用品、劳保品等，且做到热情周到，送货上门。
4、如实填写以下实物帐簿：
学校固定财产登记簿；实物往来明细簿：购物流水帐簿；实物报损帐簿；借用物品分帐簿；领用物品分帐簿；校产清理登记簿；物品调拨登记簿。
5、建立建全校产档案。
6、负责校产保管，保养和分配，具体处理校产的报损和赔偿（每周汇总和落实班级责任）手续。
7、负责教学和学生宿舍的安排，登记学生的住宿床位。
8、期末对校产全面核查，落实赔偿。
9、每期期末前夕，向学校领导报告一次校产增减情况，并提出下学期的计划。
10、每天上下午至少各巡视一次校园财产，发现问题做好登记，及时上报，提出整改意见。
11、每天督促各班节约用水和用电。发现问题做好登记，及时上报，并告知相应班主任，督促整改。
12、校外维修考勤和质量监管。
13、财产收取登记与分发。
14、每月核查水电表。
15、完成领导交给的其他任务。
四、食堂采购员、卫生安全监督员（2个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水
平。
3、大宗食品采购索证（质检报告、经营许可证复印件和发票）和认准“QS”标志。
4、小宗食品（蔬菜）采购新鲜、保质、清洁，并记录出售人姓名、地址等相关信息。大宗食品、小宗食品的卫生验收。
5、检查督促整改食品储藏、堆放规范，安全操作，规范操作。
6、协调食堂内部、食堂之间关系。
7、积极钻研一日三餐食品的色彩搭配和营养搭配，指导食堂操作，并及时向学校领导建议。
8、一日三餐食堂现场值班，及时处理食堂师傅与学生因饭菜质量而引起的纠纷。
9、及时反馈食堂问题，提出整改意见。
10、搜集学生对食堂意见，指导食堂及时调整，合理满足学生需要。
11、一日三餐食品卫生安全督察，发现食品安全隐患，及时上报，提出整改意见，督促整改。
12、做好相关记录。
13、小卖部下货、分货，参与转运。
14、熟悉食品卫生法律法规，时时对食堂从业人员指导培训。
15、定期对食堂盘点。
16、每日检查督促食堂食品留样，试尝及记录。
17、完成学校领导交给的其他任务。
五、小卖部食品 卫生安全监督员（0.5个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、每日检查小卖部内外环境卫生和安全。
4、检查督促小卖部规范储藏、堆放。
5、检查督促食品从业人员个人卫生着装。
6、检查督促食品从业人员随时清理食品，禁售过期、变质、三无食品等禁售食品。
7、每天做好检查督促并做好登记记录。
8、卖部进货情况搜集汇总、上报，协助联系进货，验货，分货。做好进货登记。
9、发现食品及相关安全隐患，及时上报，提出整改意见。
10、完成学校领导交给的其他任务。
六、抽水及维修工（1个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、负责全校的供水工作，饮用水安全管理。
4、对校内供水设备设施随时检查，对违反用水制度和损坏设备设施的，按学校规定处罚到班、到寝室到人，并及时维修。
5、掌握水井出水规律，确立抽水最佳时段，方案，做好供水调配，保证师生用水。
6、按要求负责学校改建供水工作，及时安置到位，保证正常的生活次序。
7、负责水井的卫生、安全防护，确保水源不被污染，严防投毒。
8、负责每天饮用水的消毒处理，并做好记录。
9、定期（每月）组织人员对蓄水池进行清洗。
10、负责教室寝室门窗桌凳的简单维修。
11、学校供水管件维修。
12、协助校产保管员每月核查水电表。
13、协助校产保管每天督促各寝室节约用水。
14、全程协助参与学校组织由校外人员施工的维修。
15、参与小卖部下货、分货、转货。
16、认真负责，不得使机器空转、蓄水池满后溢出。
17、完成学校领导交给的其他任务。
七、油印员（1个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水平。
3、负责全校的各种油印及复印工作。
4、注意文件保密，印制的文件、试卷不得让无关人员谁便翻阅，防止泄密。
5、不得进行非法印刷。
6、非本室工作人员不准逗留室内。
7、禁止将任何火种带入室内，严禁在室内吸烟。
8、负责油印机的简单维护保养。
9、做好油印登记工作，每期核算各班级及各部门油印数量。
10、完成学校领导交给的其他任务。
八、勤杂工（1个岗位）
职责
1、热爱本职工作，坚守工作岗位，服从安排，听从指挥，自觉遵守学校的一切规章制度。
2、认真学习政治理论、业务理论，勤于钻研，不断提高自身思想素质和业务水
平。
3、负责每天送开水（早8点以前完成）。
4、负责除草、转运、校园卫生保持等杂活。
5、负责男女生寝室下水道堵塞的疏通。
6、负责全校的消毒、灭蝇、灭蚊。
7、负责全校花草树木的病虫害防治。
8、小卖部下货、分货、转货。
9、完成学校领导交给的其他任务。
总控房管理（0.5个岗位）
职责
1、牢固树立服务意识，保证服务时间和质量。
2、管好总控房财产，非专门人员不得进入总控房，保证总控房的正常运行。
3、遇有故障及时排除，个人不能排除的及时上报领导，并配合领导解决。
4、按要求做好过程记载、卡费上缴、日清月结、期终决算工作。
5、根据领导批示提供相关信息。
6、做好因停电原因终端进行独立式销售时的数据收集工作。
7、其他具体业务
（1）提供售卡、充值服务。
（2）建立校园卡持卡人档案。
（3）提供转卡服务：期末前因特殊原因或中途因卡遗失未能找回可以持有效证
明到总控房办理转卡手续，其他情况其他时间不办理转卡业务。
（4）提供退卡服务:因特殊原因中途离开学校不再在学校消费了的持卡人可以
到总控房办理退卡手续，退卡原则是能正常使用、卡面无污损，而且按使用时间折扣卡费。
（5）提供换卡服务。
（6）提供修卡服务。
（7）提供挂失解挂服务：持卡人发现卡遗失时，要及时持有效的身份证明到总
控房办理挂失，以减少损失。学生持挂失卡解挂必须出示有效证件。
（8）提供修限服务：校园卡常设限额为每天20元，如需放大限额，必须持卡
人本人持有效证件和书面申请到总控房办理限额修改，但注意由此导致今后卡遗失后损失扩大的由申请修限人自己负责。
第8篇：某人民政府禁毒工作责任制奖惩追责实施细则
XX人民政府
禁毒工作责任制奖惩追责实施细则
根据《中华人民共和国禁毒法》、《中华人民共和国公务员法》、《中共中央、国务院关于加强禁毒工作的意见》（中发【2015】6号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈贯彻落实〈中共中央、国务院关于加强禁毒工作的意见〉重要政策措施分工方案〉的通知》（中办发【2015】49号）、国家禁毒委员会《禁毒工作责任制》（国家禁毒委发【2015】2号）和市委、市政府《关于进一步加强禁毒工作的意见》等规定，进一步落实禁毒工作责任，不断提高禁毒工作水平，特制定本细则。
第一条，禁毒工作坚持责任与职能相适应以及“谁主管、谁负责”的原则。
第二条，禁毒工作是各村（社区）各单位党政机关、禁毒委员会、禁毒委员会成员单位、禁毒委员会办公室和其他有关职能部门及其禁毒工作责任人履行禁毒职责所应承担的责任。
第三条，各村（社区）各单位党政主要领导是禁毒工作第一责任人，对本辖区禁毒工作负总责。各村（社区）各单位分管禁毒工作的领导、禁毒委员会主任是主要负责人，对本辖区禁毒工作负主要责任。各村（社区）各单位禁毒委员会委员、其他有关职能部门负责人是本级本单位履行禁毒职责的直接责任人。
第四条，禁毒工作实行考评奖惩和责任追究制度。第五条，各村（社区）各单位应当建立禁毒工作考评奖惩和责任追究制度，将禁毒工作纳入党政领导班子和领导干部政绩考核内容。对禁毒工作作出突出贡献的单位和个人进行奖励；对因领导不重视、责任不落实、措施不得力，导致毒品问题严重的单位和个人，应当追究禁毒工作责任。
第六条，各村（社区）各单位应当建立禁毒工作考评鼓励和奖励体系，主要采用以下方式进行奖励；
（一）通报表扬；
（二）评优受奖资格优先；
（三）立功；
（四）提拔和交流重用；
（五）给予鼓励和奖金。
第七条，禁毒工作有下列情形之一的，应当给予鼓励和奖金；
（一）获得国家级先进以上的单位或个人，奖单位1万元；个人5000元；
（二）获得省、部级先进以上的单位或个人，奖单位5000元；个人1000元；
（三）获得市、司级先进以上的单位或个人，奖单位2000元；个人500元；
（四）获得县、市局级先进以上的单位或个人，奖单位1000元，个人200元；
（五）对于禁毒工作有突出贡献的，予以立功、提拔和交流重用。
第八条，各村（社区）各单位应当建立禁毒工作责任追究体系和成员单位述职讲评制度，对禁毒工作完成情况进行综合考核评估和情况通报。主要采用以下方式进行追究：
（一）通报批评并责令整改；
（二）约谈；
（三）取消评优受奖资格；
（四）取消文明创建资格；
（五）不得提拔和交流重用；
（六）给予党纪和政纪处分；
（七）缴纳禁毒工作专项整治经费。
第九条，各村（社区）各单位在履行禁毒工作职责过程中，出现下列情形之一的，由上级党政机关、禁毒委员会进行通报批评、责令整改并约谈有关责任人：
（一）应对本级单位突出毒品问题措施不力、成效不明显的；
（二）禁毒工作考评不达标或者排名靠后的；
（三）未能建立与本级本单位毒情相适应的禁毒机构、队伍的；
（四）未将禁毒工作经费列入本级预算，或者挪用、截留、克扣禁毒经费的；
（五）未完成重大禁毒任务部署和禁毒工作主要目标的。
第十条，各村（社区）各单位在履行禁毒工作职责过程中，出现下列情形之一的，由本级党政机关、禁毒委员会进行通报批评、责令整改并约谈有关责任人：
（一）未将禁毒工作列入本级单位整体工作规划，制定工作方案的；
（二）未明确负责禁毒工作部门和人员，未落实专项经费和待遇的；
（三）未按要求完成禁毒工作任务的；
（四）主管禁毒工作领域发生重大问题，对禁毒工作造成严重影响的；
（五）未完成重大禁毒任务部署和禁毒工作主要目标的。本级单位不作处理的，由上级机关从重处理。第十一条，各村（社区）各单位禁毒机构要建立突出毒品问题预警机制和报告制度，对种毒、制毒、贩毒、吸毒以及制毒物品流失、娱乐服务场所涉毒等问题要预防在前，预警在先，重点整治并及时报告。
第十二条，对被列为重点整治的各村（社区）和单位，采取以下责任追究措施：
（一）取消参加文明创建、平安创建等县级以上的评比资格；
（二）禁毒工作第一责任人、主要责任人不得评优受奖、提拔和交流重用；
（三）在被列为重点整治以前，已经在该级该单位担任相应职务两年以上（含两年）的禁毒工作第一责任人，主要责任人，因不重视禁毒工作、履职不力导致毒情严重的，应视情况给予警告、严重警告等党纪、政纪处分。
第十三条，被列为重点整治的该级该单位，因重视不够、措施不力、责任不落实而导致不能按期完成整治目标任务的，视情况给予禁毒工作第一责任人、主要责任人警告、严重警告等党纪、政纪处分。
第十四条，违反本细则规定的，按照相关规定的程序办理。
第十五条，本《细则》自通过之日起实施，在没有出台新的《细则》之前，均适用本《细则》。
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