人资招聘专员岗位职责（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人资专员岗位职责”。
第1篇：工作人资专员岗位职责
[工作]人资专员岗位职责工作岗位说明书
岗位名称: 人资专员 岗位等级: 经理 直接上级: 人资经理 直接下级: 所属部门: 人资部 下属人数: 1人
1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率?70%);2、培训满意度?80%;关键绩效 3、绩效管理实施的有效性;考核指标 4、人员流动率控制在合理的范围之内;5、员工满意度。
1、对公司人力需求状况的合理配置负责;2、对培训满意度负责;应负责任 3、对员工职业生涯的规划负责;4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责;5、对员工激励的有效性负责。
1、根据公司人员需求，做好招聘工作，保证门店及总部的人员供给;5、组织实施员工培训(企业文化培训、岗前培训、销售技能培训及根据实时需要
开展的培训等等)，并做好培训反馈工作;6、及时准确的核算工资，保证工资的正常发放;7、制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总;岗位职责 8、根据现有的绩效考核表对员工及部门进行绩效考核;9、负责员工关系管理，及时签订或续签劳动合同，妥善为员工办理离职手续;11、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立;13、领导安排的其他各类事务。1、招聘
1)每天查看、筛选智联招聘上的简历;2)根据公司人员需求更新及发布招聘信息(网络或海报);3)根据门店上交的人员需求表，为门店及时补人，最多一个月的时间，否则处罚
元/人;结果考核
4)每月2号上交上月人员招聘总结(招聘人数、与门店的需求匹配行、人员补给的及时行、下步工作的开展)。2、薪酬及福利(1)薪酬
1)做出公司及各门店的薪资结构表及说明;2)每月3号之前将各门店电子版考勤收齐，每月5号之前将各门店手写版考勤收
齐，并检查电子版考勤及手写版考勤的准确性;3)每月3号之前，将各店新员工的绩效考核表收齐，并汇总各门店员工的考核分
数;(绩效考核表，按岗位做一份，一二三月对员工的要求，逐渐提高);工作细则
4)每月13号之前做好工资核算工作，将工资表交予财务审核;5)对于工资有疑问的员工，需于20号之前向人资咨询，逾期不候。(2)福利
1)制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总;3、培训 4、绩效考核 根据各部门的岗位职责的重要内容，制定各部门或各总部人员的绩效考核表。3、劳动关系
1)每月1号，签订劳动协议(新员工)及劳动合同(新员工和老员工);2)为离职员工办理离职手续，整理及保管员工的离职信及离职手续单。5、总部工作事宜
1)总部人员的考勤问题;2)总部相关规章制度的制定及落实;3)领导安排的其他各类事务。
第2篇：招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责
1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；
3、参加招聘会，招募适合的人才；
4、电话通知面试者到公司参加面试；
5、面试的接待工作；
6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；
7、给用人部门传递下一步的复试安排；
8、员工求职、入职手续的办理；
9、入职员工资料手续的移接交；
10、人才招聘网站的维护；
11、招聘费用的申请、报销；
12、做好简历管理与信息保密工作；
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；
15、完成直接上级交办的其他工作。
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第3篇：招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 9、招聘费用的申请、控制和报销；
10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。
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