人力部助理岗位职责（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源助理岗位职责”。
第1篇：人力资源部总经理助理岗位职责
1.负责配合人力资源总经理，负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。3.负责上级交办的其他工作。第2篇：人力资源助理岗位职责
人力资源助理岗位职责
1.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。
2.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。
3.研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。
4.在人力资源部经理指导下，控制比较复杂的人力资源辅助工作。
5.协助做好员工招聘工作。
6.协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作，7.解答员工关于人力资源管理方面的质疑。
8.协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。
9.做好人力资源部内部协调与沟通工作。
10其他相关工作。
第3篇：人力资源助理岗位职责
1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。
2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。
3、研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。
4、在人力资源部经理指导下，开展比较复杂的人力资源辅助工作。
5、协助做好员工招聘工作。
6、协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作。
7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。
8、协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。
9、做好人力资源部内部协调与沟通工作。
10、其他相关工作。
第4篇：人力资源助理岗位职责
人力资源助理岗位职责人力资源助理
岗位名称:人力资源助理。所属部门:人力资源部。直接上级:人力资源部经理。直接下级:无。
基本权限:接受上级指导和考核。职责概要: 在国家法律法规和经济政策的指导下，在人力资源部经理的领导下，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
具体职责: 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;4、管理员工信息资料及各类人事资料;5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;6、办理各类职称评定;7、办理劳动年检;8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职要求: 学历要求:本科以上学历。
经验要求:具有2年以上的相关岗位工作经验。
能力要求:具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力;具备 一定的英语技能和计算机操作能力;熟悉国家人事政策、法律和 法规，熟悉员工绩效考评管理流程。
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第5篇：人力资源助理岗位职责
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。4.管理员工信息资料及各类人事资料。5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。6.办理各类职称评定。7.办理劳动年检。8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。第6篇：人力部岗位职责
一、人力资源部经理岗位说明书职务名称：人力资源部经理 直接上级：总经理
直接下级：人力资源部主管 岗位职责及主要工作内容：
(一)负责贯彻和执行国家有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，随时调整会展中心的劳动人事保障政策；
(二)负责监督和检查中心各项政策和规章制度的实效性，制定并完善制度和业务规范程序；(三)根据会展中心总体经营方针和管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，降低招聘及人工成本，增加员工福利；
(四)科学策划会展中心劳资管理方法，督导会展中心劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作；
(五)负责建立和完善会展中心的人才信息库，根据会展中心的发展制定人力资源总体方案，做好人员预测、分配、人员调配的统筹工作；
(六)负责协助总经理制定部门经营业绩考核标准，监督、检查《员工守则》和会展中心各项规章制度的落实、执行情况。负责中层干部业务考核和年终评定；
(七)负责制定会展中心总体培训计划，监督各部门培训计划和培训工作的完成；
(八)以为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障工作，确保各项服务地完成；
(九)负责制定、宣传、推广、督查本部门对各项管理制度及岗位责任制的落实；
(十)每周主持召开部门例会，做好上传、下达、总结、布置的工作，针对人力资源管理工作中存在的问题提出具体解决方案；
(十一)按照各岗位说明书的标准检查下属的工作，发现问题及时处理；
(十二)负责审批会展中心员工的薪酬表、晋升表、辞退表、员工过失单、休假表等，主管级以上员工报总经理核准后执行；
(十三)负责指导下属具体办理会展中心的人事、劳资、培训、社会保障等文件和员工档案的管理；
(十四)负责会展中心员工工作服的定制；(十五)负责监督员工宿舍和洗浴的管理；
(十六)据财务制度审批本部门下属员工的各项费用支出；(十七)定期向会展中心领导汇报各项工作计划的完成情况；(十八)负责制定本部门各项经费用的预算；(十九)完成会展中心领导交办的其它工作任务。
二、人力资源部主管岗位说明书
职务名称：人力资源部主管 直接上级：人力资源部经理 直接下级：人力专员
岗位职责及主要工作内容：
(一)根据国家政策和会展中心经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额预定方案，制定工资奖金计算方法、发放标准、发放形式，组织实施并监督落实。(二)熟悉国家人事劳动政策、法规，执行大厦人事劳动制度规定。(三)负责掌握会展中心各部门人员动态和员工基本情况，向领导提出用人建议，做好员工招聘、考核、调配、晋升、奖惩、解聘等具体工作。
(四)负责办理员工劳动合同的签订、续签、解除、终止工作。(五)负责员工转正、晋升、调岗、降职后的工资调整。(六)负责员工各项社会保险管理、登记、缴纳、转移工作。(七)负责大厦员工考勤管理，统计各项休假台帐。
(八)负责员工奖惩、加班、节假日上班等工资的审核及报批工作，并对发放使用情况进行监督。
(九)负责员工工资、奖金等数据库的建立与维护。(十)负责会展中心人员劳动统计、季报、年报。(十一)负责为离店员工办理工资结算。(十二)完成领导交办的其它工作。
三、人力专员岗位说明书
职务名称：人力专员
直接上级：人力资源部主管 岗位职责及主要工作内容：
(一)熟悉国家人事劳动政策、法规，执行会展中心人事劳动制度规定；
(二)负责掌握会展中心各部门人员动态和员工基本情况，向领导提出用人建议，做好员工招聘、考核、调配、晋升、奖惩、解聘等具体工作；
(三)保持与劳动就业部门、人才交流中心、有关职业学校、技校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道畅通；
(四)负责办理员工劳动合同的签订、续签、解除、终止工作；
(五)负责员工档案管理，建立人员档案管理系统；根据酒店的工作需要做好各项培训工作计划及经费预算，完善培训资料，档案存储体系；(六)负责本部门介绍信、文件资料的管理工作；
(七)负责本岗位文件、备忘录的收发、登记及存档工作；
(八)根据国家政策和会展中心经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额预算方案，制定工资奖金计算方法、发放标准、发放形式，组织实施并监督落实；(九)负责员工转正、晋升、调岗、降职后的工资调整；(十)负责员工各项社会保险管理、登记、缴纳、转移工作；(十一)负责会展中心员工考勤管理，统计各项休假台帐；
(十二)负责员工奖惩、加班、节假日上班等工资的审核及报批工作，并对发放使用情况进行监督；
(十三)负责员工工资、奖金等数据库的建立与维护；(十四)负责会展中心人员劳动统计、季报、年报；(十五)负责为离店员工办理工资结算；
(十六)负责本岗位文件、备忘录的收发、登记及存档工作；（十七）掌握酒店各部门的培训需求和同行业培训最新动态和趋势，向人事经理汇报并出积极的建议；
（十八）对各岗位培训进行检查、监督；
第7篇：集团公司人力资源部人事行政助理岗位职责
集团公司人力资源部人事行政助理岗位职责 岗位名称：人事行政助理 直接上级：工程部经理
岗位性质：负责部门内事务性工作以及部门内部文档管理工作
工作权限：
1.1.1 主要职责：
1、处理部门内各项事务性工作，整理部门会议纪要； 2、各种技术文本的编写、技术文本的打印、装订与提交； 3、负责人力资源管理流程的配合；
4、负责保存和管理本部门内所有项目的各类原始档案，定期将电子版资料刻录成光盘集中保存； 5、负责人事档案的管理；
6、编写相应的人事档案目录，制定查阅管理办法； 7、完成经理交办的其它工作。1.1.2 岗位要求：
1、具有大专以上的文化程度；
2、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 1.1.3 参加会议：
1、参加人事部组织的各种会议； 2、参加技术培训会；
3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；
4、参加本部门召开的各种会议。
第8篇：人力资源厂长助理岗位职责
人力资源厂长助理岗位职责厂长助理岗位职责
岗位性质及管理权限:对公司产品生产过程及安全工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务;合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作,按照谁分管谁负责的原则。对分管业务范围内的安全生产负责对其分管的生产管理工作全面负责;组织并督促部门人员全面安全完成本部职责范围内的各项工作任务。
厂长助理主要职责: 1(具有生产管理专业知识;热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力;虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心;坚持原则，廉洁奉公;熟悉本公司产品生产工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。多方收集生产技术资料，增强生产技术作业能力。及时学习、补充生产技术能力，解决生产过程中的技术难题。
2(在公司正确领导下，负责主持生产和安全全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与营销、财务、等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作;，及时安排、组织生产，不断提高公司产品的市场竞争力;3(负责组织生产、设备维护、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;负责教育培训计划与实施，劳动考勤、劳动规章、劳动效率、劳动工资的管理，人事档案的管理。依照工作标准对劳动生产、经营管理各项工作责任人的考核、评估、奖惩，各项劳动规章制度的拟稿会签工作。
4(负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核;5(参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议;参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议;参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议;负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成;每月组织对生产部员工进行自我评价和实施绩效工资考核工作。
6(依据订单合理计划，组织各车间生产计划，积极与各部门、物料、技术部的跟进，保质保量按时完成生产任务。制定生产组织形式和计划，健全生产、质量设备、物料，产成品和外协加工的各项规定和制度，并组织落实执行。
7(建立设备管理制度，维修保养办法并实施，确保设备完好率保证生产需求建立设备管理制度，维修保养办法并实施，确保设备完好率保证生产需求。建立生产、计划、质量、设备改造、产成品、物料控制管理流程，分工明确，强化各环节管理，及时提供各种表单。建立生产、计划、质量、设备改造、产成品、物料控制管理流程，分工明确，强化各环节管理，及时提供各种表单。负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、专项工作;8(负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用料原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表;9(负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间。10(强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;11(负责组织生产及车间级管理人员的业务指导和培训工作，负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、专项工作;并对其工作不定期检查、定期考核和评比;贯彻安全生产的原则,监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况,及时纠正失职和违章行为.12(组织制订,修订分管部门的安全规章制度.组织分管业务范围内的安全大检查,落实重大事故隐患的整改.组织开展各项安全生产竞赛活动,总结推广安全工作先进经验,奖励先进部门和先进个人的候选名单.定期召开分管部门安全例会,分析安全生产动态,及时解决存在问题.负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制;13(领导做好生产系统的质量管理，负责综合管理基础设施及各生产车间。及时掌握生产过程整个动态情况，制定并实施重大质量问题的改进措施;定期组织检查各库房物资贮存、保养情况。工装、工位器具管理，根据生产需要制造/购置必要的工位器具，检查指导半成品、在制品在生产周转过程中的搬运活动符合安全搬运要求。抓好现场管理，定期组织安全文明生产检查，管理、协调所分管部门的工作，并对其工作情况进行考核。协调各生产部门的工作，组织好均衡生产批次管理;负责生产管理协调工作，确保按时完成生产计划。
14(随时巡视各工序是否按标准进行生产，及时纠正偏差杜绝质量问题。理顺内部的工作、相互间的配合关系和工作秩序，做好部门之间工作的沟通与合作。组织好对生产过程中的质量管理，保证产品的质量达到合格标准。协调技术人员制定生产过程的难点问题解决方案并及时解决。参与对重大质量事故的原因调查分析和评审工作。
15、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大、设备、人身伤亡等的发生;负责组织生产现场管理工作，重视环境工作，抓好劳动防护管理和制订工作环境措施计划;16、严格执行生产安全管理制度，确保人身的安全和设备的正常运转。引导相关操作人员对设备进行安全、经济的操作，严格禁止野蛮操作。定期组织对各类供配电设施、压力容器、锅炉、进行定期检查和校验，确保其安全、正常的运转。及时发现各类安全隐患，及时处理生产中的安全事故，并及时向领导汇报。及时安排、处置各类突发事件，协调生产过程中的各项工作，确保生产工作保质保量的顺利完成。
17、与员工经常沟通，掌握其心理。对员工提出的合理化建议加以分析、论证。培养员工的主观能动性，增强其主人翁责任感，激励员工的进取心，培养、选拔优秀人才，经常组织对员工的培训，加强员工生产技能、提高员工工作效率。
18、负责物料、资产设备的建帐、清查盘点、监督指导、建立和健全财务各项管理制度，并监督执行落实维护公司资产的完整完好。负责成本核算资料及分析数据，及时提供成本分析报告。
19、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料;20、及时完成公司领导交办的其他临时工作。
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