尽职责要根据自己岗位职责（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“简述自己的岗位职责”。
第1篇：岗位职责之心中眼中尽职责
心中眼中尽职责
袭人是贾母一手培养开发出来的丫头，贾母素喜她心地纯良，肯尽职责，安排她服侍宝贝孙子贾宝玉。这袭人服侍贾母的时候，心中眼中只有一个贾母，服侍宝玉后，心中眼中又只有一个宝玉。聊聊数语，虽未见人，一个尽职尽责之人却已跃然纸上。
其实袭人心中眼中有的不是人，全都是工作职责。在《蒙古王府藏〈石头记〉》中，脂砚斋如此评道：“世人有职任的，能如袭人，则天下幸甚。”如果企业里上上下下都是这样的员工，他们的业务能力都达到了岗位要求，企业的发展和壮大自然不在话下。
一、制定人力资源规划，识别人力资源领域风险
人力资源是企业赢得竞争优势的重要源泉。对企业现有人力资源数量、质量和作用发挥状况进行评价，对企业发展战略和生产经营管理所需人力资源进行预估，是人力资源规划工作的重要内容，也是系统识别人力资源领域存在风险的有效措施。
1.冷子兴对贾府人力资源的评价。
冷子兴对贾雨村笑言：“如今生齿日繁，事务日盛，主仆上下安富尊荣者尽多，运筹谋划者无一。……这还是小事，更有一件大事。谁知这样钟鸣鼎食之家，翰墨诗书之族，如今的儿孙，竟一代不如一代了！”他进而告诉读者，宁国府贾敬和贾珍爷俩，父亲好道，其他都不关心；儿子一味高乐，没人敢管。荣国府太夫人贾母健在，育有贾赦、贾政和贾敏两儿一女。贾赦有两个儿子，长子贾琏，不肯读书，捐了个同知，帮着贾政料理家务。贾政有儿子贾珠、贾宝玉、贾环和女儿元春及探春；贾珠早亡，留下儿子贾兰；贾宝玉抓周时一出手便抓了脂粉钗环，贾政视其为酒色之徒；贾环是姨娘所生，不知未来好歹。元春因贤孝才德，选入宫中作了女史。迎春、探春和惜春三位小姐都跟在祖母这边一处读书，个个不错。
这是冷子兴对贾家人力资源现状的认识。主仆上下人员众多，大都安富尊荣，存在着人力资源过剩问题。儿孙们不务正业，难以形成好的表率，管理必然出现问题。一代不如一代，反映出贾家人力资源开发机制存在问题，难以适应未来发展对高级管理人才的需求。一些优秀人才多是女儿家，这些人迟早都是要嫁出去的。
冷子兴做的是古董贸易，他是周瑞的女婿，周瑞和其媳妇是王夫人的陪房。其职业背景和经验积累，以及充分的信息来源，正是他作出上述评价的根据所在。
2.王熙凤对两府人力资源的评价。
王熙凤协理宁国府时首先想到了五件事，有三件属于人力资源管理内容，有一件与人力资源管理高度相关。人口混杂表明人力资源管理力度不够，数量不清楚，短缺或过剩在所难免。事无专执意味着没有定岗定职定责，无法要求员工尽职尽责。苦乐不均影响着员工积极性和创造性的发挥，降低着工作效率。家人不服钤束，不求上进，表明劳动纪律松懈，管理者失职，员工混日子现象突出。由此可见，宁国府人力资源管理现状何等严峻！
病中的王熙凤听罢平儿对李纨、探春和宝钗三人协助王夫人管理荣国府的汇报后，与平儿一起对荣国府的几位主人进行了一番分析。在她眼里，宝玉不中用。李纨是个佛爷，也不中用。迎春更不中用。贾兰尚小。贾环是个燎毛的小冻猫子，只等有热灶火坑让他钻去。三姑娘探春心里事事明白，嘴上言语谨慎，王夫人也疼爱，知书识字有文化，比她更厉害。显然，荣国府后备高级管理人才严重缺乏。
3.迎接元妃省亲，需要引进大量人才。
贾元春晋封凤藻宫尚书，加封贤德妃。随后便迎来了元妃省亲的大喜事！为了建造省亲别院，先要拆除宁国府会芳园的墙垣楼阁和荣国府东边下人所住房屋，然后进行工程的设计和建造。大观园竣工后，还要进行园内绿化，室内装修装饰。还要组建一个戏班子，配齐各种角色至少需要十二人。
面对如此工程和各色工作，现有奴仆难以满足工作需要。必须引进大量工程技术人员、施工人员，增加园丁和仆人，招聘演员和教习等。
通过对人力资源现状和未来需求的分析评估，岗位空缺、人员不足，人员多余、人浮于事，能力差者和能力强者，尽职尽责者和偷懒耍滑者，都会浮现出来。不利方面和各种问题，即是人力资源领域存在的风险。针对识别出的风险可以有的放矢地开展风险管理和内部控制，进而对人力资源引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等各个环节的管理和控制提出具体工作要求。
二、通过引进和退出控制，确保优秀人员上岗
根据人力资源规划及年度人力资源需求计划，可以确定引进人员的数量。根据企业具体岗位职责、任职条件和工作要求，可以明确引进人才的质量要求。
1.贾府女主人的引进。
贾母是金陵世勋史候家的小姐。贾政的妻子王夫人是京营节度使王子腾的妹妹。贾琏娶的是王夫人的侄女王熙凤。到后来，贾宝玉又娶了薛宝钗。史家、王家、薛家和贾家并称金陵四大家族。贾母堪称董事长，王夫人实为总经理，王熙凤是执行总经理。正是这祖孙三代女主人，撑起了贾家的一片天，站稳了贾家的一块地。
企业可通过多种渠道搜寻潜在候选人，比如发布公告、网络招聘、员工推荐等。贾琏娶了王熙凤，是亲上作亲的联姻，很可能是王夫人从中作的媒。王夫人比谁都更了解她的侄女，也深信推荐王熙凤绝对不会影响自己的声誉，还能增强她的实力。正因为这样，员工推荐的候选人往往是比较优秀的。
针对潜在候选人，重其才更重其德，以德为先，以价值取向和责任意识为重。贾家媳妇中，贾珠媳妇李纨是尚德不尚才之人，在她的教育培养下，儿子贾兰成了贾家的唯一希望。王熙凤有才无德，对贾家既有功，更有过。贾蓉媳妇秦可卿，颇具管理天赋和战略眼光，但在德行操守方面也出了问题。
2.贾府奴仆的引进。
贾蔷去姑苏聘请教习、采买女孩子、置办乐器行头，主要是一项专业人才引进工作。苏州、昆山一带是昆曲的发祥地，唱戏的女孩子和专业教习很多，属于专业演员市场。招聘演员苗子，去姑苏就是去了专业人才市场。
为了生计，很小的时候袭人便被父母卖到了贾家。而且，签订了死契。贾家外来的各类仆人、丫头很可能都签订了合同。确定选聘人员之后，企业就应当依法与录用员工签订劳动合同，建立劳动用工关系。对于掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密、国家机密的工作岗位，还要与相应岗位员工签订保密协议，明确保密义务。
3.确定合格的人选。
确定合格人选是伯乐相马的过程。千里马常有，伯乐不常有。通过完善人力资源引进制度，规范工作流程，选用多种甄选手段，形成选拔优秀人才的有效机制，便可弥补这一缺憾。常用的甄选手段有求职表分析、笔试、面试、绩效模拟测试、体格检查等。
贾蓉没有官职，媳妇死后，为了灵幡经榜上写的体面一些、丧礼办的风光一些，其父趁大明宫掌宫内相戴权来祭，向他叙说想为贾蓉捐个前程。戴权看罢贾蓉的履历，递与贴身小厮并说道：“送与户部堂官老赵，说我拜上他，起一张五品龙禁尉的票，再给个执照，就把那履历填上，明儿我来兑银子送去。”
在人力资源引进实践中，求职表是一种十分重要的挑选手段。多数企业都要求求职者填写求职表，求职表反映着求职人员的教育程度、职称、工作经历、业绩成果等。通过对求职表的分析，可以确定候选人是否符合工作岗位所需的最低资格要求，可以判断求职者是否具有与工作有关的属性，可以发现求职者隐藏了某些问题。基于这种分析，便可遴选出进入面试环节的人员。贾蓉的履历表显示，籍贯是江宁，学历是监生，年龄20岁，出身高官贵族。如果是正常入职或晋升的话，这学历、资历是否符合“五品龙禁尉”一职的要求，只有户部堂官老赵才有话语权。这是人力资源引进中的关键环节和核心事项。
第2篇：立足岗位、履尽职责
立足岗位、履尽职责
“两学一做”学习教育和履职尽责要取得实效，不能简单的就学习论学习，必须坚持从严要求，强化问题导向，紧密结合工作实际，牢牢抓住学、做、改三个重点，有效提升全体党员自身素质及履职尽责能力。
一要在“学”字上见实效。通过学习，领悟原理，把思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神，补足“精神之钙”和“谋事之需”，提升党员干部讲政治、守规矩，懂全局、管本行，抓重点、破难题，抓落实、求实效，讲担当、善作为，崇廉洁、拒腐蚀的能力。
二要在“做”字上见成果。要围绕党委提出的“一个中心，两个目标”，进一步强化落实意识，率先垂范，身体力行，作好表率。要在站位全局、开拓创新上有新思路，在围绕重点、推进工作上有新举措，在聚焦热点、破解难题上有新提高，不断强化敢破敢立、敢为人先的创新意识，不断探索新路径、研究新办法，为服务大局、助推发展谋实事、鼓实劲、出实招。
三要在“改”字上见真章。要站在全党员干部高度，注重全局性和引领性，推党员干部专职转型向专职多服务转型。要更加注重基层党员干部规章制度，建立健全新常态下的监管机制，营造党员干部健康发展的良好环境。
第3篇：岗位职责之知大局重长远尽职责
知大局重长远尽职责
党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，“全面深化改革，需要有力的组织保证和人力支撑”“必须加强和改善党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用”。所以，各级领导班子和党员干部“知大局、重长远、尽职责”的作用发挥，对推进全面深化改革、建设生态涵养功能区、实现可持续发展起着决定性作用。
坚持“拓宽拓展”，着力培养生态涵养发展的世界战略眼光与境界。全面深化改革是顺应发展变化的内在要求与必然趋势，推进改革需要世界眼光、战略眼光、发展眼光。一方面要在认识上拓宽深化改革的眼界与视角，把全面深化改革放在世界大环境中去思考，着力增强道路自信、理论自信、制度自信。另一方面要在落实上拓展深化改革的思路与勇气，攻坚期和深水区的改革，不仅需要啃“硬骨头”、涉险滩的勇气与毅力，更需要教育引导群众、调动一切积极因素的智慧与本领，一定要珍惜民智民力，举全县之力补经济总量不足之短板、破生态涵养发展之瓶颈。
坚持“开放开拓”，着力解放党员干部思想。“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”是改革开放的成功实践和重要经验，各级领导班子和党员干部作为解放思想的先行者和改革创新的引领者，要以“有水走水路，无水走旱路，水路旱路都不通就开辟新出路”的大气魄谋划发展。首先要破除自身存在的“小富即安、小进则满”的“平坝”意识，“浅尝辄止、半途而废”的“畏难”意识，“按部就班、循规蹈矩”的“自闭”意识，真正形成解放思想、开放开拓、敢为人先的发展新局面；同时把开拓创新作为深化改革的基本思维方式，在理念思路创新、体制机制创新、政策措施创新、方式方法创新中求活力、求突破、求发展；还要把解放思想与具体工作结合起来，自觉用改革的勇气、开放的气魄、开拓的胆识、担当的作为联系梁平发展实际，有效破解建立完善发展混合所有制经济、构建新型农业经营体系、健全投融资机制、统筹城乡发展等方面的难题。
坚持“用心用力”，着力强化现代治理的责任与自觉。推进国家治理体系和治理能力现代化，就是要改革不适应时代发展要求的体制机制、法律法规，构建适应时代变化的新体制机制、法律法规，确保制度体系更加科学、更加完善和运行机制更加顺畅、更加高效。“用心用力”是一种态度和品质，更是一种责任与自觉，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。梁平正处在全面建成小康社会“攻坚”和生态涵养发展“破题”的关键阶段，在机遇和挑战面前，不仅“上级有要求、群众有期待”，而且“前有标兵、后有追兵”，我们只有用心用力地落实《加快县域生态涵养发展的实施意见》，才能以卓有成效的生态涵养发展成果施惠于民、取信于民。
坚持“创业创新”，着力提升生态涵养功能与效益。坚持创业创新，体现在转变发展方式上，坚定不移地走生态涵养、循环低碳的发展路子，通过创新思路、积极作为，让全县人民共享生态涵养的发展成果；体现在调整产业和产品结构上，在集约化、规模化、效益化、特色化方面下功夫，形成生态涵养发展的产业链条，推进集群式发展；体现在对外开放和招商引资上，围绕重点产业进行链条招商、集群招商，严格控制有生态隐患和资源环境超载的项目；体现在“富民强县”的好项目和大项目上，以项目为中心和工作抓手，加大对项目的策划、包装、申报、实施力度。
坚持“克勤克俭”，着力弘扬艰苦奋斗的传统与作风。干部出问题，往往不是因为水平与能力，而是因为品行与作风。事实表明，一个干部如果不把品行与作风当回事，必然会出事。各级领导班子和党员干部要以群众路线教育实践活动为契机，聚焦“四风”问题认真查摆和整改，带头艰苦奋斗、勤政廉洁。一要守住做人的底线，只有知所循、知所守、知所惧，才能讲操守、重品行；二要守住做事的底线，自觉按党的政策、组织原则、规章制度办事，确保一言一行“讲规矩、守规矩”；三要守住用权的底线，自觉敬畏权力、组织、群众、法纪，坚决反对和克服特权思想；四要守住交友的底线，慎言慎行慎独慎微；五要守住领导的底线，不仅洁身自好，还要带好队伍、管好亲属和身边的工作人员。
第4篇：岗位职责之性职责我要尽我的义务我要行使我的权利
性职责我要尽我的义务我要行使我的权
利
“性福”不是幸福的全部，但幸福万万离不开“性福”。亲爱的你可知道，在婚姻中。每个人都有自己应尽的“性职责”，我们要如何来履行这份职责?什幺样的情况又算是“性失责”?
新闻热点
日本传媒爆料，日本女星泽绘里香在婚前让男方签订了一从契约。这份契约的内容相当惊人，其中一项是：夫妻生活每月五次，每多做一次就要付款五十万日圆(约3.7万人民币)，有情趣方面等异常要求必须事先谈判。这份契约得到律师认证，而泽尻绘里香的丈夫高城刚也已经在契约上签字。
你一定会佩服泽尻绘里香的胆量，竟把夫妻间的性要求写得如此明确。没错，这至少说明一个问题，泽尻绘里香很清楚自己在婚姻里享有的“性权利”，并且有勇气要求对方履行其“性职责”。
那幺你呢?你知道自己在婚姻里享有的性权利和应尽的性义务吗?还是你根本就只是在“要不要”的问题上纠缠着。而完全忽略了婚姻中的“性职责”呢?
词义解析
性职责：《婚姻法》中关于“夫妻应当互相忠实”的条文，规定了夫妻间任何一方不可与配偶以外的任何异性有婚外性行为。这种情况下，人们对“性福”的满足，就只能通过婚姻获得。因此，接受配偶的性爱信号，在力所能及的情况下满足配偶的性需求，是每个已婚者应尽的义务。
真实案例
案例一：老婆性冷淡，丈夫要离婚
我国法律虽然没有明确规定同居是夫妻双方的权利义务，但是根据1989年最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》中的规定：“一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的”可以判决离婚。另外，我国婚姻法明确规定，“因感情不和分居满两年的”或“其他导致夫妻感情破裂的情形”应调解或者判决离婚。(源自《扬子晚报》)
案例二：妻子拒绝做爱，丈夫婚内强奸
上海吉浦县王卫明以夫妻感情破裂为由两次向法院提出离婚诉讼请求。在此期间王卫明曾向其妻子提出性要求，遭拒绝后即强行实施性行为。上海某区法院以强奸罪判处王卫明有期徒刑三年，缓刑三年，这是新刑法实施以来上海判决的首例婚内强奸案。
此案引起了法学界及社会各界的广泛关注，盖因此案的犯罪者与被害人在犯罪发生时夫妻关系尚存。性犯罪的前提是，男方对女方并不拥有性权利，女方因而无相应的义务，如果采用暴力等违背妇女意志的手段，则为强奸。在正常状态下，性行为即为夫／妻的权利，任何一方行使此权利都不构成犯罪。
但这并不意味着妻子会沦为丈夫的性奴而无权说“不”。丈夫采用暴力手段强暴妻子，使其肉体与精神呈现出莫大痛苦，正符合虐待犯罪的客观特征。因此，很多专家认为，此案应认定为虐待罪。(源自《法律与社会》)
案例三：老婆拒绝同床，丈夫索要“婚床费”
环江县的韦某因矛盾拒绝与丈夫同居生活，三年后其丈夫向法院诉请离婚。环江县人民法院审理这起离婚案件，丈夫以妻子没有尽到性义务为由，要求妻子返还彩礼并赔偿这几年独守空房的“婚床费”。法院判决韦某返还丈夫彩礼1万元，但因为找不到和“婚床费”相应的法律依据，驳回丈夫赔偿“婚床费”的诉求。
长达三年的时间里拒绝与丈夫同居，韦某确实是过错方。虽然我国婚姻法注重保护无过错方的利益，但对拒绝与丈夫过性生活这样的过错，法律并未规定相应的民事赔偿内容。(源自《中国妇女》)
★事例分析
高需求遇见低需求
各说各话：
张楠，27岁，房地产营销策划
男人在床上怕两种女人，一种是如狼似虎，喂不饱型：一种就是我老婆这种清心寡欲型。我俩每个星期都要讨论一下做爱次数，她经常借着工作忙、压力大、身体不舒服的理由推脱!我问她是不是故意和我过不去，她还来劲了，撇着娇说，那人家就是不想嘛!
张楠的妻子：你以为我不想让自己的老公快快乐乐的?可我就是不想做嘛。两个人在一起有那幺多事情做，干嘛动不动就想着上床嘿咻呢?牵个小手接个吻就不行吗?再说了，难道你娶我就是为了上床吗?
芸宝宝来帮忙：
欲望强的一方并不一定就是男人哦。做个简单的唾液检测，一般体内的睾丸酮水平偏低的一方，性需求也会低一些。这种人往往欲望燃点比较高，很难产生强烈的性需求。而高需求的人往往接受一点刺激就会兴奋起来。
两个人在婚姻生活中的性职责是相互的。低需求的人必须明白，当你认为对方的性要求对你造成伤害的时候，一段无性的生活，对他来说是不是也是一种伤害?如果长时间没有性生活，高需求的人会从心理上和生理上感到非常不适，这种不适是难以被你理解的，因为你没有同样的经历和感受。为了双方情感的长远发展，你应该把注意力放在寻找性生活平衡点这个问题上。熟悉自己的身体，找到一些能够让自己兴奋起来的方式，取悦对方时你也会由丧地感到高兴。
同样，高需求的人也有责任帮助低需求的一方调动起性激情，多一些“非性”的抚摸和接触，让对方缓缓升温，逐步靠近你的需求频率。
欲望周期不一样
各说各话：
李竹峰，32岁，广告公司文案
我和我老婆的烦恼挺简单的。就是她想的时候，我不想：我想的时候，她可能就不想了，听说这是欲望周期不一样。有的时候为了对方着想，我们不得不迎合，偶尔还要伪高潮一下。
李竹峰的妻子：有那幺几天真的很想和他好好缠绵，但是他好像不是很愿意，或者很累的样子。过了那几天，我就不是那幺太想了，但是他就像笑话里那头反应迟钝的猪，忽然就有了兴致，死皮赖脸地非要把我哄上床。我们就这样彼此错过彼此的欲望期，又彼此将就着满足对方。很少有完全合拍的时候。这份性职责履行得真的有点累呢。难道就没有办法把我们的欲望时钟调整一致吗?
芸宝宝来帮忙：
哈哈，提出表扬。为了对方的感受，偶尔伪高潮一下也是可以的呀。你有义务让对方享受性快乐。
男女之间本来就有着不同的性欲望生理节奏。一般情况下，女性的高潮期在月经之前2～3天内和月经结束之后的8～9天，每次平均持续2～3天。普通男子的性欲望，除了冬季稍稍减弱和在春季稍有增强外，基本随时都有性活动的能力。这样看来，似乎不在状态的人经常是女性哦。
第5篇：为什么要有岗位职责
为什么要有岗位职责
【篇1：岗位职责与能力要求】
q/uq/gm gl0301—201
5岗位职责和能力要求 1 目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为中心选择人员和上岗培训 提供依据。2 范围
适用于中心所有岗位的能力要求管理。3 职责
3.1办公室负责起草各级人员岗位能力要求。
3.2管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。4 内容
4.1 总经理
所属部门：办公室
文化程度：大专以上
工作经验：5年以上
技术资格等级：中级职称
职责：参见《质量手册》
能力要求：
1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 3、具有强的领导和组织能力。4.2 管理者代表
所属部门：管理者代表
文化程度：大专以上
工作经验：5年以上
技术资格等级：中级职称
上岗培训要求：内审员培训（外训）
职责：参见《质量手册》
能力要求：
1、熟悉iso9000标准的各项条款。2、掌握内审的程序和实施技巧。
3、对中心各部门的运作有一定了解。4、具有一定的领导和组织能力。4.3 副总经理
所属部门 ：管理层
文化程度：大专以上
工作经验：5年以上
技术资格等级：中级职称
职责：参见《质量手册》
能力要求：
1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉中心产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。4.4 生产科主管
所属部门：生产部
文化程度：高中以上
工作经验：3年以上
技术资格等级：中级职称
职责：
1、负责生产计划的安排和跟催生产； 2、协调各部门以达到生产目标；
3、督导各生产班组依据工艺规范生产合格产品； 4、生产人员的资格认定、考核及调度。
能力要求：
1、熟悉产品的原理、性能和应用。2、掌握生产过程和生产中关键技术。
3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。4.5 办公室主任 所属部门：办公室
文化程度：大专以上学历
工作经验：3年以上
技术资格等级：无
上岗培训要求：岗位能力要求培训
职责：
1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件；
2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作； 3、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技能知识，提高员工的质量意识和能力；
4、对中心所有文件和资料的管理进行监督； 5、负责确认各岗位的能力要求。
能力要求：
1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。2、具有一定的文字组织能力。3、熟悉电脑软件的使用。
4、具有一定的组织和领导能力。4.6 营销科主管
所属部门：经销部
文化程度：大专以上
工作经验：3年以上
职责：
1、负责制订销售目标以满足中心的生产； 2、负责销售人员的配备和考核；
3、销售合同的审核和非常规合同的确认； 4、对重大顾客投诉和退货的协调处理；
5、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。
能力要求：
1、熟悉产品的性能和应用；
2、熟悉运用各种采购营销技巧； 3、掌握产品使用中的问题的排除； 4、掌握物料的基本特性；
5、具有一定的领导和组织能力。4.7 采购科主管
所属部门：经销部
文化程度：高中以上
工作经验：3年以上
技术资格等级：中级职称
职责：
1、负责采购任务的下达和采购工作的监控；
2、对中心所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理； 3、负责库房的管理工作；
能力要求： 1、熟悉物资的原理、性能和应用。2、熟悉库房的管理要求。
3、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的解决技巧。4.8 技术质量科主管
所属部门：技术质量部
文化程度：大专以上
工作经验：3年以上
技术资格等级：中级职称
职责：
1、负责产品工艺文件和技术文件的编写； 2、指导检测设备和仪器的校准工作；
4、进行重大质量问题和顾客投诉的处理； 5、负责各阶段检验抽样计划的制订； 6、负责顾客非常规合同的技术评审； 7、检验人员的资格认定、考核及调度； 8、负责推进统计技术在中心的应用。
能力要求：
1、熟悉产品的原理、性能和应用。2、掌握生产过程和生产中关键技术。3、掌握多种科学合理的抽样计划； 4、熟练运用各种统计技术；
5、具有较强的组织能力和协调能力。4.9 行政文件管理员
所属部门：综合管理部
文化程度：高中以上
工作经验：1年以上
上岗培训要求：文件和资料控制培训
职责：
1、负责总厂下发文件整理、汇总和传递工作。2、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。3、中心领导和上级安排的其它工作。
能力要求：
1、具有一定的文字组织能力。2、熟悉电脑文字软件的操作。3、具有一定的协调能力。4.10 技术文件管理员
所属部门：技术质量部
文化程度：高中以上
工作经验：1年以上
上岗培训要求：文件和资料控制培训
职责：
1、负责中心质量体系文件的归挡、发放和回收工作。2、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。3、负责外来资料的管理工作。
【篇2：岗位职责及素质要求】
综合管理部岗位职责及素质要求
岗位名称：部长 1 职责
1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。
1.2 按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。
1.3 负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。
1.4 认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。
1.5 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。1.6 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。
1.7 负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。
1.8 负责公司各类档案的综合管理工作。
1.9 做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。1.10 组织编写年度人事工作计划。
1.11 组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。
1.12依据qs-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。
1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。1.1４按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。1.1５ 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。
l.1６负责各职能部门的协调工作。
1.17 负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。l.18负责完成领导交办的临时任务。2 权限
2.1 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。
2.2 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。2.3 有权对公司各部门起草的文件进行审核。2.4 有权处置公司内突发事件。
2.5 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。
2.6 对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.2.7 有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权.2.8 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.2.9 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.2.10 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.3 素质描述
3.1 文化程度：具有大专以上文化程度。3.2 专业知识：
a.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。
b.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论
知识。
c.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展
趋势。
d.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。3.3 业务能力：具有综合分析协调能力。a.具有调查研究上情下达参谋能力。b.具有较强的文字功底和语言表达能力。c.应具有较强的办事能力。
3.4 工作经历：从事管理工作五年以上。3.5 技术职称：具有初级以上职称.3.6 其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员。岗位名称：人事主管 1 职责
1.1负责编写年度人事工作计划。
1.2负责落实人事工作年度方针目标。
1.3负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。1.4根据年度生产大纲合理调剂人力资源。
1.5负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。1.6负责建立和健全人事岗位职责的制定。
1.7组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。1.8负责公司年度培训计划的落实。
1.９对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。
1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。
1.1１全面负责职工教育培训工作.1.1２根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实施．
1.1３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。
1.1４负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。1.1５负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作.1.16负责按时完成系统及公司内应急教育培训.1.17负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.1.18负责成人教育学历的认定工作.1.19组织人事档案日常管理工作.1.20负责办理职工奖惩.1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作.1.26依据qs-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。1.27完成领导交办的临时任务.2 权限
2.1有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。
2.2对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。
2.3有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。2.4有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。2.5对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。2.6 对学员和教师的奖惩有考核权.2.7 按计划和大纲安排课程实施权.2.8 有权对员工的录用进行资格审查.2.9 依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权.2.10 有权参加评,聘专业技术人资格审查.2.11 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额.2.12 对上述工作有建议权、审办权.3 素质描述
3.1文化程度：具有大专以上文化程度。
3.2专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。
3.3业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。
3.4工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验.3.5技术职务：应具有初级职称任职资格。岗位名称：工资保险员 1 职责
1.１按时完成日常报表的编制及报送。
1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.1.３负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印.1.４负责组织工伤评残工作.１．５ 负责办理职工奖惩.1.６ 负责审批临时工工资.1.７ 负责办理职工各种请假,销假手续.1.８ 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.1.９ 负责编制考勤月报表.1.１０ 负责人事档案管理.1.1１负责住房补贴物业管理.1.1２负责完成领导交办的临时任务.2 权限
2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。
2.２有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.2.３严把退休审核质量关.2.４有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见.2.５有权对各单位的考勤进行检查.3 素质描述
3.1文化程度：具有中专以上文化程度。
3.2专业知识：.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。
3.3业务能力： a.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。
b.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。
c.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。3.4工作经历：具有二年以上工作经验。3.5技术职称：具有初级以上职称。
岗位名称：计算机管理 1.职责：
1.1负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。1.2负责编制计算机开发与应用计划。
1.3负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。1.4组织计算机软件开发及利用工作。1.5负责公司员工计算机普及应用工作。
1.6推广传播计算机方面的新知识、新方法。2、权限
2.1有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。
2.2有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。3、素质描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。3.3业务能力：有一定的组织协调及社交能力。
3.4 工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。
3.5 技术职称：助理职称以上的技术职务。
岗位名称：综合文秘 1 职责
1.1 按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。
1.2 负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。
1.3 负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。
1.4 对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。
1.5 根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。1.6 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。
1.7 负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。
1.8 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.１.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。1.10负责完成领导交办的临时任务。2 权限
2.1 有权收集、整理各种工作信息，开展调研工作。
2.2 有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。
2.3 有权调查本企业重大事件和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。
2.4 依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。2.5 有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。2.6 有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。2.7 有权向有关部门索要专业管理资料。3 素质描述
3.1 文化程度：具有中专以上文化程度。
3.2 专业知识：a.掌握马克思主义基本理论。b.了解党和国家的重大方针政策。
c.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和
公共关系学等专业知识。3.3 业务能力：
a.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。
b.思维敏捷，能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有 参考价值的意见和建议。
c.具有一定的语言表达能力、文字能力强，熟练掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿
迅速，条理清楚，逻辑性强。
【篇3：岗位职责和任职要求】2 3 4 5
第6篇：教师履行岗位职责要做到
教师履行岗位职责要做到“五要”和“十不准”
“五要”包括：教师要在学校做到仪表端庄，着装整洁，语言规范，举止文雅，礼貌待人；教师要对每一个学生有基本了解，能亲切、和蔼、平等地交流；教师要让每一个学生接纳自己，积极取得学生的亲近、喜欢和信任；教师要对学生耐心施教、宽严适度、方法得当，精心实施有效教育；教师要主动与每一个学生家长建立良好的沟通，实现学校教育与家庭教育的紧密合作。
十不准包括：不准体罚或变相体罚学生及有歧视、侮辱学生的言行；不准违规向学生收费或对学生罚款；不准从事有偿家教或未经批准私自在校外兼课；不准向学生推销报刊、教辅资料和其他商品；不准索要或接受学生、家长财物及有以教谋私的行为；不准将异性学生单独带到宿舍或其他不适当的地方；不准在课堂和考场上使用手机电话；不准在工作时间做与教学无关的上网聊天及下棋、打牌、玩电脑游戏；不准在工作时间饮酒、吸烟；不准涉赌、涉黄、涉毒及有败坏教师声誉的失德行为。
第7篇：办公室主任岗位职责精要
办公室主任岗位职责精要
直接上级；总经理
下属岗位：文秘部、接待办
岗位性质：负责主持办公室所有的管理工作
管理权力：行使公司行政办公秩序、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务权力：公司印章使用的审核权对重大会议根据需要有现场指挥权权限内的财务审批权，对通讯费用的审核权对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级工作的监督、检
查权和争议的裁决权
管理责任：对本部门的整体工作绩效负责；对印章的合理使用负责；对所组织会议的执行效果负责；对
下属人员的工作负直接领导责任。
考核指标：部门月度及年度计划的完成情况、费用控制情况、下属行为管理；部门合作满意度(年度)、员工满意度、后勤支持投诉率；办公设施等固定资产管理状况、公司环境卫生状况；重要任务完成情况；
管理职责：对所分管的工作全面负责 办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协
调职责、领导指挥职责五个方面。
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