综合管理部岗位职责说明书（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“综合管理部的岗位职责”。
第1篇：综合管理岗位职责说明书
杭州联通职位说明书
职位编码：
职位标识：
所属职类职种： 综合管理 职位名称：
工作地点： 中国联通杭州分公司所属单位：
职位设立日期： 基础网络部门： 部
职位目的：
承担部门内勤工作，为部门工作顺利开展提供支持。
工作关系：
基础网络部经理直接上级：
同传输网络 传输系统值机员 综合资源管理 综合管理 传输网络规划优化管理 僚：
抢修中心主任 工程物资采购管理 工程管理 传输设备机务员 维护
直接下属：
主要职责：
衡量标准 应负职责 重要性
承担员工考勤工作，为人力资源部考勤管理提供依 员工考勤
工作规范 1 据。
负责部门内部资料的复印、邮寄、传真收发等。文件管理 工作规范 2 年报表，组织编制数据固定与互联网业务的业务月、业务统计：
有事数据准确、3 业性 将相关统计报表汇总上报。
组织编制数据固定与互联网各项业务按月分县市对业务分析：
有责关系融洽、收入和业务量进行全面分析，为制订促销方案提供依据，对活
任性
动进行评估。
管理规范
平台管理员工作，各项模块内容的录ERP承担部门的 管理ERP 偏无入录据数 5 入。
差
负责编制，修改本部门的流程文件，负责策划和 管理员：ISO 流程记录完整、实施审核以及报告结果和保持记录，确保审核过程的客观性和 6 合理
公正性。
第2篇：综合部部门岗位职责说明书
部门职责说明书综合部
下属分部门 副总裁 直接上级 综合部 部门名称
部门概述 负责公司日常行政后勤管理，人力资源管理与开发。
工作职能、公司内部文件的拟定，收发，管理，外来文件管理，整理，归档1 工作；、文件管理工作1、公司印鉴、介绍信保管使用，函电收发工作。2、负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作，协调公1 司各部门有关管理事项。、内外协调2、负责与其他外部单位的联系及接待来访事宜。2、负责有关证书的年检，复检及有关证照的办理。3、安排公司办公会议及其他各种会议，记录，整理会议纪要并及时1、会务管理3 下发相关部门、对公司办公会议决议执行情况时行监督，检查。2、办公用品设施4根据各部门的需求，制定办公用品与劳保用品采购计划，逐级审批
管理 后实施采购，并按规定发放和登记。、安全后勤保障5根据公司日常工作需要，提供必要的后勤保障服务，安全监督管理。
管理、参与制定公司薪酬战略和薪酬政策，设计、实施，修订公司薪酬1 管理体系。、薪酬管理6、确定公司职工工资计发程序与手续。2、月度出勤统计，核算职工工资，奖金和月，季，年工资总额。3、根据公司各部门员工需求情况，编制员工需求计划，选择员工的1 招聘途径，组织对应聘者进行初试等。、员工招聘与配7、对各部门提供的人员增补计划，申请单进行审核。2 置管理、组织、指导各部门职位说明书的编写，修定与审定。3、办理员工入职、调配、任免、晋升等手续。4、根据各部门提供的年度培训需求，编制公司年度培训计划，经审1、员工培训管理8 批后执行。、安排和落实各项培训任务，组织培训实施，进行培训效果评估。2、根据政府劳动部门的规定，制定公司统一的劳动合同文本，1、劳动关系管理92、组织职工按时签订劳动合同及办理续签手续。、协同法律顾问处理有关劳动争议等各种法律事项。3、社保管理10根据上级文件规定和公司的要求，组织符合条件的职工参加社会保
险，并办理职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险等相关手续。、档案管理11公司文件资料的收集，立卷、保管工作。建立和管理员工人事档案，办理人事档案调转手续。
部门组织架构及岗位职责综合部
备注：当本部门组织机构或岗位定编发生变化时，本说明书随之变更。
编制： 批准：
日期： 日期：
岗位说明书
编号： 定编人数 综合部 所属部门 综合部总监 岗位名称 职
务
薪资等级 职务编号 副总裁 直接上级
概
行政助理 人事助理 人事经理 直接下属
况
根据公司的发展战略，组织企业战略规划及企业文化建设，建立并完善人力、1工
资源管理和行政管理体系，主持部门日常行政事务性管理工作；作
参与企业战略规划的制定，负责企业形象规范体系的制定、落实与实施。、2内、3容 主导企业文化建设，提升公司员工的凝聚力和核心能力；
主持制定人力资源规划并负责落实执行，为公司战略目标的实现提供全面的、4和
人力资源支持；职
主导企业组织机构调整及变革，制定人才培养、评估、选拔及激励制度，满、5 责
足公司战略发展需要；主持和督促执行公司的行政管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善；、完成上级领导交代的临时性工作。、7
岗位说明书
编号： 定编人数 综合部 所属部门 人事经理 岗位名称 职
务
薪资等级 职务编号 综合部经理 直接上级
概
行政助理 人事助理 直接下属
况
全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各、1 项计划的实施；
工
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、2 作 培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管
内
理制度；
容
向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合、3 管理水平，控制人力资源成本；
和
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；、4 职
负责指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员、5 责
工关系等方面的工作。
完成上级领导交代的其它工作。、6
岗位说明书
编号： 职 定编人数 综合部 所属部门 人事助理 岗位名称
务
薪资等级 职务编号 人事经理 直接上级
概
无 直接下属
况、管理公司人事的档案；1工、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；2作、组织、安排应聘人员的面试；3内、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4容、负责办理员工的社保、五险一金，员工福利管理；5和、完成上级领导交代的其它工作。6职
责
第3篇：综合管理部经理岗位说明书
综合管理部
11.1综合管理部职责（简称：综合部）
11.1.1公司管理及文化类培训的组织开展及其培训记录的存档管理。11.1.2员工个人在职工作档案、培训记录等维护与更新。11.1.3所有相关行政事物管理。
11.1.4人事管理（人员招聘、工资、合同、员工福利等）11.1.5 完成本部门负责的环境目标、指标。
11.1.6对为公司提供办公用品、设施、职工餐饮等服务供方施加积极环境影响。
11.1.7负责组织建立及推行公司安全管理制度。11.1.8完成公司领导下达的有关其它任务。11.2综合管理部经理 11.2.1职责
领导综合管理部全体员工履行综合管理部的职责。
根据公司的战略方针和发展规划，制定并更新公司整体的组织机构，确定人员编制预算。
完成公司的年度人力资本预算，拟定公司年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算。
负责公司各项劳动纪律、规章制度、人事政策的制定、落实和监督。负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
拓展招聘渠道，根据公司各职能岗位的设立，完成人员的招聘。完善公司的薪酬福利制度和绩效考核制度，确保公司的薪资福利水平具有竞争性。
负责人力资源的开发及培训。
负责环境事务的外部联系及有关环境法律法规的获取、发放、管理。负责本部门负责的环境目标、指标的完成。
负责本部门责任范围的环境因素识别、评价、建立环境管理方案的实施工作。
负责组织对为公司提供办公用品、设施、职工餐饮等服务供方施加积极 环境影响。
负责组织建立及推行公司安全管理制度。负责本部门的安全管理，保证
公司安全管理制度在本部门内的有效执行。完成公司下达的其它任务。11.2.2责任
1）对激励机制的有效性负责。
2）对特殊岗位、关键岗位人员的任职资格、培训计划的落实负责。11.2.3权限
1）有权代表公司处理劳动合同的相关事宜。2）有权对公司重大人事任免事项提供参考意见。
第4篇：综合管理部 部门职责说明书
深圳市众联巨鑫科技有限公司 部门职责说明书
职责说明书 综合管理部
基本情况
总经理 直接上级3 部门岗位编制 综合管理部 部门名称
下属部门 研发部、企划部、市场营销部、财务部 无 平行部门
（描述部门在公司中的定位和作用，主要负责的工作内容）
综合管理部为公司综合管理管理的归口部门，负责制订综合管理管理制度与政策，建立招聘、部门设置目的薪酬、绩效管理体系并负责督导实施，负责职位管理、员工关系管理以及员工考勤、工资、福
利、奖金的发放及员工保险办理等相关事宜。主要职责描述
（指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写）
主要内容 职能分类
制订综合管理管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。1.制度建设
参与设计、优化公司组织机构，绘制组织机构图；1.参与拟定人员定岗定编方案，经审批后执行；2.组织与岗位管
理
3.组织各部门优化核心职能，梳理部门职责，编制部门职责说明书；
组织各部门梳理岗位职责，明确岗位权限，编制岗位说明书。4.制订招聘策略，拟定招聘计划，并组织实施；1.建立、优化招聘渠道，拓宽人员招聘来源；2.招聘管理
开展员工招聘工作，满足各部门人员需求；3.办理员工录用、转正手续。4.制订绩效管理评价政策，完善绩效管理体系；1.组织实施绩效管理，开展月度绩效考核；2.绩效管理
组织开展绩效反馈与绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉。3.1.制订薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系；
负责核算与发放月度工资及日常福利；2.薪酬福利管理
负责员工社会保险及住房公积金管理；3.开展行业薪酬调查，撰写薪酬调查报告，为薪酬调整提供参考。4.负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理；1.办理员工调动、晋升、降级、解聘、退休等异动手续。2.员工关系管理
按照国家规定办理员工劳动合同的签订、续签及解除手续，规避用人风险；3.负责员工内部人事档案的收集、整理、建档、存档管理；4.1
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