旅检门前岗位职责（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“总检岗位职责”。
第1篇：2910 2020年门前三包门前五包职责职能
2910 2020年门前三包门前五包职责职能
●1
■谁来包
“门前三包”责任制的责任人：
城区所有街道两侧的机关、团体、部队、学校、企事业单位、商户、居民住户等（以下统称为责任人）全部实行“门前三包”责任制管理，签订“门前三包”责任书。
“门前五包”责任制的责任人：
市辖区所有街道两侧的机关、团体、部队、学校、企事业单位、商户、物业公司、居民住户等（以下统称为责任人）全部实行“门前五包”责任制管理，签订“门前五包”责任书。
●2
■包哪里
“门前三包”责任区的范围：
由责任人门前的围墙至人行便道的侧缘石（扫雪范围至道路中心线），两侧起止点由责任人所在地的街道办事处（乡镇政府）具体划定。
“门前五包”责任区的范围：
由责任人门前的围墙至人行便道的侧缘石（扫雪范围至道路中心线），两侧起止点由责任人所在地的街道办事处（乡镇政府）具体划定。
●3
■包什么
“门前三包”责任制内容包括：
（一）包卫生。责任区内做到“八净、八无”。“八净”即立面净、地面净、门窗净、墙根净、树根净、电杆根净、花池绿地净、收水口净；“八无”即无粪便污物、无垃圾杂草、无渣土瓦砾、无瓜果皮核、无纸屑烟蒂、无杂物废品、无积水积雪、无焚烧垃圾行为。
（二）包绿化：责任区内做到不向绿化区内泼灌污水、热水，不倾倒垃圾和有害物质；不践踏花草、不攀折树木；不在树木上钉刻、拉绳、搭挂物品；不破坏绿地围栏、座椅、标识牌等园林设施。
（三）包秩序：责任区内做到无店外经营(加工)，无乱设摊点、无私搭乱建、无私设地锁、无店外揽客、无乱堆乱放、无乱贴乱画；非机动车在路缘石以上不占用盲道并停放整齐；不得产生影响周边环境和市民生活的噪声和油烟污染；店招店牌无破损，景观亮灯完好。
“门前五包”责任制内容包括：
（一）包卫生。责任区内做到“八净、八无”。“八净”即立面净、地面净、门窗净、墙根净、树根净、电杆根净、花池绿地净、收水口净；“八无”即无粪便污物、无垃圾杂草、无渣土瓦砾、无瓜果皮核、无纸屑烟蒂、无杂物废品、无积水积雪、无焚烧垃圾行为。
（二）包绿化。责任区内做到不向绿化区泼灌污水、热水，不倾倒垃圾和有害物质；不践踏花草、不攀折树木；不在树木上钉刻、拉绳、搭挂物品；不破坏绿地围栏、座椅、标识牌等园林设施。
（三）包秩序。责任区内做到无店外经营（加工），无乱设摊点、无私搭乱建、无私设地锁、无店外揽客、无乱堆乱放；非机动车在路缘石以上不占用盲道并停放整齐；不得产生影响周边环境和市民生活的噪声和油烟污染等。
（四）包美化。
临街建（构）筑物外立面不得随意吊挂、晾晒或乱贴乱画，顶部不得随意堆放杂物；不得在门店、门窗乱贴乱画小广告，不得堆放有碍观瞻遮挡物；广告牌匾设置要符合城管部门要求。做到统一规范，陈旧破损或不符合规范的要及时更换，景观亮灯要完好。
（五）包设施。管好门前路灯、果壳箱、公益广告信息栏、护栏、路牌、人行道等公共设施；不得毁坏或擅自改动、迁移市政、环境卫生设施，不得擅自挖掘、占用人行道等。
责任人应当遵守和承担城市管理责任，对责任区内其他行为人乱扔、乱倒垃圾、毁坏设施、损害花草树木、破坏绿化设施以及擅自占用绿地的行为要及时制止，对不听劝阻的要向所在地管理单位和城管执法部门举报；遇有雨雪、大风等恶劣天气应急工作或有重大活动时，须立即响应，履行自己的义务，接受部门的监督检查。
●4
■咋落实
“门前三包”“门前五包”责任制实施步骤：
（一）宣传发动。各区要加大“门前三包”和“门前五包”责任制的舆论宣传力度，采取上门走访、发放资料、媒体宣传等各种宣传手段，增强全民参与城市管理的责任意识，引导并调动责任人共同参与创建文明城市和助力冬奥城市的积极性，充分发挥各区政府（管委会）、各街道办事处（乡镇政府）、社区（村委会）的力量，搞好宣传教育，着力营造“人人参与城市管理，人人享受城市发展”的良好社会环境氛围。
（二）整治实施。各区要对“门前三包”或“门前五包”责任人进行摸底统计，建立台账，确保所有责任人全部签订“门前三包”或“门前五包”责任书。从2020年1月开始，各区首先选择至少3条主要道路推行“门前三包”或“门前五包”管理责任制，明确重点，有序推进，并逐步由主要道路向次干道、背街小巷延伸，实现“门前三包”责任制、“门前五包”责任制的全覆盖。
（三）督导考核。
各区负责对“门前三包”责任制、“门前五包”责任制落实情况进行定期督导、检查、考核、通报、公示等，梳理“门前三包”责任制、“门前五包”责任制整治过程中出现的问题，认真总结经验，及时研究解决工作中出现的各种困难与问题，完善管理制度，建立“门前三包”责任制、“门前五包”责任制长效管理机制。
市“门前三包”领导小组办公室、“门前五包”领导小组办公室负责对各区及相关部门的“门前三包”责任制、“门前五包”责任制落实情况进行督导、检查、考核。
●5
■咋保障
“门前三包”“门前五包”责任制工作要求：
（一）加强领导，明确责任。
为扎实推进“门前三包”责任制、“门前五包”责任制管理工作，市城管委成立x市“门前三包”责任制工作领导小组、x市“门前五包”责任制工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市城管执法局（具体名单及职责分工见附件）。
领导小组负责对市辖区“门前三包”责任制、“门前五包”责任制工作的组织指导，各区负责具体实施，各成员单位根据职责分工履行职能，共同抓好“门前三包”“门前五包”工作的落实。
各区要成立相应机构，将“门前三包”工作、“门前五包”工作列入议事日程，制定工作方案，明确分工，责任到人，推动“门前三包”责任制、“门前五包”责任制工作全面开展，在城市管理中发挥积极作用。
（二）强化督查，完善考核。实行“市政府—区政府（管委会）—街道办事处（乡镇政府）—社区（村委会）—‘门前三包’管理监督员—‘门前三包’责任人”“市政府—区政府（管委会）—街道办事处（乡镇政府）—社区（村委会）—‘门前五包’管理监督员—‘门前五包’责任人”层层负责制。市“门前三包”责任制工作领导小组、市“门前五包”责任制领导小组办公室要坚持定期考核和不定期抽查，考核和抽查成绩纳入各区的城市管理绩效评价总分中，进行书面通报和媒体公示。
各区要以完善网格化管理为基础，建立“纵向到底、横向到边、不留死角”的管理框架，做到网格内定人、定时、定责，形成长效管理机制。各区要制定科学、完善的“门前三包”责任制、“门前五包”责任制考核机制和奖惩措施，开展“门前三包”责任制、“门前五包”责任制评比表彰活动，以先进典型示范带动责任人主动落实责任，以奖惩措施激励促进“门前三包”责任制、“门前五包”责任制的稳步推行。
相关部门对不认真履行或拒绝执行“门前三包”责任制、“门前五包”责任制的责任人，要列入诚信黑名单，进行书面批评教育，限期自行整改，情节严重的要依据相关法律法规规定进行行政处罚。
（三）宣传引导，营造氛围。充分利用各种宣传媒体，采取多种形式，发挥舆论监督作用，强化“门前三包”“门前五包”责任人的公共道德意识。各区要制订宣传计划，组织开展集中教育活动，对集中整治内容进行宣传，对典型事件进行曝光，引导和鼓励市民提高卫生意识，摒弃不文明行为，共同参与到管理、维护市容市貌环境卫生中来。
第2篇：临街门前责任制城管执法员职责
临街门前责任制城管执法员职责
城管执法人员在街道城市综合管理办公室和城管中队的领导下开展工作，其职责如下：
1、认真学习南昌市城市管理政策、法律法规，认真专研业务知识，提高城市管理目的、意义的认识，提高对城市管理水平，做好城市管理的宣传和执法。
2、严格遵守城市管理法律法规，坚持“以人为本”，热情服务，以法律法规为依据，明确自已的任务和职责，文明执法，遵守城市管理制度。
3、统一管理，统一指挥，统一调度，服从领导，服从指挥，不单独行动，不单独执法，在执法中以理服人，以情动人，防止草率办事，粗暴处事。
4、严守纪律，按城市管理操作规程办事，对重大事件，要认真分析研究，要请示报告，妥善处理，在处理问题中，要先取证，要3员到场，然后按程序规程处理。不得越级报告，越级处理。
5、要搞好与驻地单位及群众关系，对群众在城市管理中遇到困难，要热心服务，协助他们解决需要解决的问题，并提供业务上的指导和帮助。
6、在城市管理中，严格执法，不讲情，不徇私，不自作主张，不与群众发生矛盾冲突和打架斗殴现象，一旦发生，严肃处理，甚至辞退。
第3篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
第4篇：电工岗位职责岗位职责
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
第1篇：2910 2020年门前三包门前五包职责职能2910 2020年门前三包门前五包职责职能●1■谁来包“门前三包”责任制的责任人：城区所有街道两侧的机关、团体、部队、学校、企事......
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现场实用韩国语50句一、现场礼貌用语1、你好：2、再见（请走好）：3、再见（请留步）：4、见到你很高兴：5、谢谢：6、对不起：7、没关系：8、请稍等：9、请冷静：10、请止步：11、请出去：12、请排队：13、......
