企业综合干事岗位职责(精选8篇)_综合干事岗位职责

岗位职责 时间:2021-12-31 07:39:52 收藏本文下载本文
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第1篇:综合干事岗位职责

综合干事岗位职责

1.在党支部书记的带领下,完成好日常党务工作,当好领导参谋。

2.负责党务工作的汇报、总结、经验、推荐材料,负责领导会议记录。

3.在党支部书记的安排下,抓好员工思想政治、业务知识的学习。

4.组织好工会各项活动。

5.组织好共青团各项活动。

6.组织好社会管理综合治理和信访工作,以及开展“普法”教育。组织工作:

1.协助书记落实组织生活制度,定期组织“三会一课”和民主生活

会,做好记录,上报活动小结。

2.按照规定及时准确地做好党员登记、发放、教育和管理工作。

3.做好组织费收缴清理工作,每年底进行一次清理检查。

4.按要求及时做好干部关系的接转及登记工作。

5.抓好组织发展工作,制定发展规划和培养计划,根据发展规划,组织内查外调,把好质量关。

6.按要求完成组织科交办的任务。

政工组日常管理工作:

1.根据上级要求和党支部部署,起草年度、季度工作计划以及年度

双文明工作总结。

2.公司党办、行办的文函收发妥善保管,无丢失,及时完成上级交

办的任务。

纪检工作:

1.协助书记定期组织党员、干部学习法纪法规及各项条例。

2.按要求完成公司纪委交办的任务。

工会、女工工作:

1.按规定做好设备中心会员关系的接收、转出及登记工作。

2.督促各队准时、足额上缴会费。

3.协助工会主席组织员工开展劳动竞赛及技术创新活动。

4.组织员工开展文化体育活动。

5.积极帮助有困难的员工解决实际困难。

6.组织女工开展立足岗位、建功立业活动,做好女工维权工作,关

心女工工作、学习和家庭生活。

7.按要求完成上级工会交办的各项任务。

第2篇:综合干事岗位职责

综合干事岗位职责

1、认真贯彻执行上级部门关于劳动用工、工资管理的政策和规定。2、掌握小区服务站人员动态,按规定程序办理请销假手续,做好登记。3、按时填写有关劳动工资方面的报表,做好工资、资金的考核、发放工作。4、负责小区服务站员工培训工作,制定年度员工培训,并组织实施。5、负责小区服务站文件、档案、印章的保管工作。6、负责小区服务站行政总结、材料的起草工作。

7、负责编制站年度经营预算、年度资金预算、年度材料计划和建立 本站财务台帐,及时分析经营状况及预算执行情况。

8、负责本站各项资产的登记、核对、对外结算业务的办理及财务资料的收集 初审、传递和报送工作。党群干事岗位职责

1、负责小区服务站党建工作。制订服务站党员发展计划,做好党员培养、教育、管理工作;负责小区服务站党费的收缴工作。

2、负责小区服务站工会工作,组织员工开展劳动竞赛、技术比武和合理化建议活动; 按计划组织职工文体活动,做好会费的收缴工作。

3、负责小区服务站宣传报道工作,积极向党群工作科投稿。

4、负责小区服务站共青团工作。组织小区服务站团员青年开展各类活动。

5、负责小区服务站计划生育工作。建立健全小区服务站计划生育卡片、台帐。6、负责居民的日常教育,纠正居民、外来人员违章行车;调节居民纠纷、化解居民矛盾。

7、完成领导交办的其他工作。

团支部书记职责

1、负责召集支部团员大会和支委会,结合服务站的实际情况,认真传达贯彻 处团委的指示和决议,研究安排团支部工作,将支部工作中的重大问题,及时 提交支委会和支部团员大会讨论决定。

2、了解掌握团员青年的思想、工作和学习情况,从青年的特点和实际出发,有针对地做好经常性的思想政治工作,积极开展教育性活动,充分发挥团员 的先锋模范作用。

3、检查团支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题,按时向支部委员会、团员大会和处团委报告工作。

4、抓好团支部的自身建设,加强集体领导,充分发挥委员的作用,督促和帮助各 支委做好分管工作。

5、抓好团员证日常管理工作和年度团籍注册工作。青年工作小组职责

1、在处团委(青年工作委员会办公室)和所在单位党支部的领 导下,加强共青团和青年自身组织的发展和建设,落实物业处团 委(青年工作委员会办公室)安排的各项工作任务。

2、负责本单位40岁以下青年员工的思想道德教育工作,指导 青年员工学习党的路线、方针、政策,提高青年员工的政治思想 觉悟。

3、负责本单位青年员工岗位技术、技能培训和素质提升工作,保证青年员工技术技能和服务水平的不断提高。

4、负责组织本单位的青年志愿者、青年突击队、青年安全生产 示范岗和青年文明号创建活动,充分发挥团员青年在构建和谐 社区中的生力军作用。

5、负责指导加强本单位青年员工的安全生产教育和爱岗敬业教 育,经常关心、了解和分析青年员工的思想、工作、学习和生活 情况,及时反映青年员工的意见和呼声,维护青年员工合法权益 员工行为规范 一、仪表端正

1、员工在工作时间内要穿着物业处统一的工作服,佩戴员工胸卡。

2、不得着奇装、留怪异发型,不得留长指甲,男员工不得蓄胡须和长发。3、在工作岗位上站姿、坐姿、走姿要端正,不得倚墙靠台、不得将 手插入衣服、裤兜内,非工作需要不得卷袖、卷裤脚。4、不得在工作岗位上闲谈、哼小调、讲不文明语言等。5、禁止在工作岗位及禁烟区吸烟。二、遵守纪律

1、按时上、下班,不迟到、不早退。

2、不得在工作时间内吃早餐和零食或做其他与工作无关的事。三、服务意识

1、文明礼貌。做到语言规范、谈吐文雅、衣冠整洁,举止端庄。2、主动热情。了解住户需求,真诚、主动、热情地为住户服务,努力为住户排忧解难。

3、耐心周到。员工在对住户的服务中要耐心周到,问多不烦,事多不烦,并虚心听取住户意见,耐心解答住户问题,服务体 贴入微,有求必应,争取尽善尽美。四、处理投诉

1、员工要时刻牢记物业处的工作是以住户为中心,必须高度重 视住户的投诉。

2、细心、耐心地聆听住户投诉。

3、记录投诉内容,作为处理投诉的第一责任人,应迅速、妥善 地解决投诉的问题,或将投诉转报有关部门解决。4、投诉经调查核实,可作为处罚员工的依据。

5、对住户投诉应表示感谢、对事件表示歉意。处理完投诉后,应主动回访住户,了解其满意程度。

第3篇:综合组织干事岗位职责

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合组织干事岗位职责

1、负责党总支下发的通知、文件,工作计划、工作报告、工作总结、发言稿、汇报材料,及党内评议活动等文字材料的起草、打印。

2、负责党总支书记(或副书记)主持召开会议的通知、签到、会场布置、会议记录,按要求整理会议纪要,负责督办、落实会议决定的事项,并将督办落实情况及时向领导汇报。

3、负责集团党委文件的登记、传阅及管理工作。

4、负责党员干部管理、党员发展、党员教育、党费收缴等党务方面的工作,对支部开展“三会一课”、党内创先争优竞赛活动等工作情况进行检查、督促,并向党总支书记(或副书记)汇报。

5、负责联系各工段党支部的工作。

6、负责纪委的日常工作及科层管理人员的纪律和廉洁自律工作。7、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务,并及时反馈任务完成情况。

第4篇:综合管理干事岗位职责

综合管理干事岗位职责

岗位目的:在科长的领导下,参与企业管理工作,完善管理制度,确保站各项工作任务达标。

工作职责:

1.协助科长分解站任务目标,拟定站目标责任书。

2.制定目标责任考核方案,上报批准后落实执行,组织考核兑现。

3.参与拟定完善各项管理制度,并组织论证。

4.协助科长协调及推进各部门经营管理工作,审核各部门规章制度并归档。

5.制定奖金等考核费用的二次分配方案并核算落实。

工作要求:

1.认真学习企业管理知识,刻苦钻研业务,不断提高自身业务水平。

2.按时完成本职工作和领导交办的工作,及时进行反馈。

3.密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。

第5篇:干事岗位职责

干事岗位职责

1、协助主任制定每周工作安排和月工作总结,联系各职能部门工作,负责通知学校教职工各种会议并做好会议准备工作。

2、负责学校各类文件的收发、登记、催办、归档等工作。负责学校档案的管理工作。

3、负责上级下发的公文、外来公函的收发、传阅工作,负责校内请示、报告的处理;严格保密制度,按规定范围及时送阅上级文件。负责各类文件的登记、管理,做好文件的借阅手续。等分类整理后交档案室保存。

4、收集、整理、积累各处室上报的各种资料和信息;收发值班记录;负责组织学校大事记、获奖情况统计、年鉴的编写工作。

5、做好来人接待安排,协助处理群众来信、来访工作。

6、协助做好学校对外宣传工作,做好校园新闻报道和校园网发布工作。

7、做好学校印章的保管和使用登记工作。

8、协助完成综合统计、综合档案(包括电子档案)的管理工作;协助学校档案室的管理工作。

9、处理办公室内务,负责办公室安全工作

第6篇:企业综合部岗位职责

企业综合部岗位职责

【篇1:综合管理部岗位职责】

一、综合管理部工作职责

1.拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况; 2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收;

3.筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门

贯彻执行情况;

4.主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划; 5.参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议; 6.公司资质管理;

7.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算

与控制;

8.公司行政后勤管理;

9.组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系; 10.接洽与协调公司法务相关工作; 11.企业文化建设。

二、综合管理部岗位说明

岗位名称:综合管理部经理

直接上级:总经理

直接下级:公共关系主管、人力资源主管

本职:

负责公司行政后勤组织;负责公司的人力资源体系建设;协调好综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广和公司企业文化建设;负责客户投诉管理工作。

职责与工作任务:

一、负责企业内部管理工作,促进管理规范化 1)组织制订完善的公司管理制度体系;

2)根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议,改进企业管理方式;

3)负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。

二、负责综合管理部的日常行政事务

1)负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要; 2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况;

3)负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅; 4)负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作; 5)组织公司资质维护、管理和提升;

6)负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作; 7)公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理;

8)行政费用的预算与控制。

三、负责公司人力资源体系建设 1)负责制订人力资源战略规划;

2)对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见;

3)负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案; 4)制定人力资源管理制度,并督促实施,定期督查; 5)负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。

四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设 1)负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动;

2)代表公司与外界有关部门和机构联络,保持良好合作关系; 3)负责公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念; 4)举办各种活动,促进员工凝聚力。

五、接洽与协调公司法务相关工作 1)负责组织接洽法律顾问事宜; 2)负责协调公司法律事务工作。

六、完成总经理交办的其他工作任务

权力:

一、对重大会议根据需要有现场指挥权

二、对公司各部门各项工作的监督、检查权

三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

四、对公司各部门拟定的制度有审核权

五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权

六、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力

七、对下级之间工作争议的裁决权

八、有权向各部门索取必要的资料

九、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权

十、权限内的财务审批权

任职资格: 大学本科以上学历

专业知识:

人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业

工作经验:

5年以上工作经验

技能技巧:

能够熟练使用各种综合管理部软件,具有网络的基本知识,具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

岗位名称:文秘

直接上级:综合管理部经理

本职:

负责从事公司文秘及公司领导秘书相关工作

职责与工作任务:

一、负责公司的综合文秘工作 1)2)3)4)

5)负责公司有关文件、行政管理类规章制度的制定、修编工作; 负责起草公司综合性的文件、工作计划、总结、汇报和请示等文字材料; 负责整理公司总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要; 负责审核修改其他部门起草的有关文件材料; 负责审核拟发文件的格式和规范。

二、高层服务与督办协调

1)负责协助检查公司决议、领导指示的执行情况,并督促办理; 2)协助安排高层的个人行程计划;

3)负责公司文件的送审传阅,重要文件的登记。

三、负责机要管理工作

1)将机要文件进行登记、呈递、催办、归档、保管、上交; 2)负责机要文件、资料的检查、核退、销毁;

3)保密室机要文件的收集、整理、分类、立卷、借阅。

四、其他日常工作

1)负责定期向直接上级汇报工作,接受检查和监督;

2)负责公司文件管理和公司介绍信、印章的使用管理工作;

3)负责公司档案室、资料室、打字复印室的管理和机要保密工作; 4)负责定期对公司的文件管理工作进行检查、指导和帮助; 5)负责相关资料信息的收集、汇总和整理。

五、完成领导交办的其他工作

权力:

一、对其他部门的拟发文件有审核权

二、对公司决议、领导指示有督促办理权

三、对公司所有工作任务、流转公文有知情权

四、对信息有收集权和发布权

任职资格:

大学本科以上学历

专业知识:

中文、文秘及相关专业,熟悉日常公文格式,能够起草各类公文

工作经验:

3年以上工作经验

技能技巧:

具有一定的组织协调能力,具有良好的沟通能力,具有较强的思维能力,具有良好的判断力,具有优秀的口头表达和文字组织能力,具有良好的社交能力,能熟练使用计算机并熟练操作office办公软件。

岗位名称:文员

直接上级:综合管理部经理

本职:

负责综合管理部的文书、行政事务和其他程序性工作。

职责与工作任务:

一、负责文书处理工作 1)2)3)4)5)6)

7)负责起草并校对本部门公文,校对其他部门文件; 负责信函的处理、回复; 参加公司一般行政和办公例会及有关会议,负责记录; 与上级主管部门及其他项目分公司的文件交换; 办理来、发文登记,填写文件传阅单,上交综合管理部经理; 负责综合管理部文件的传递及催办; 日常来客的简单接待、导引,参与公司对外重大接待工作。

二、打字复印工作

1)负责规定范围内的文稿录入、校对和排版打印工作;

2)负责文档的复印工作,保证复印质量,并认真、准确填写复印记录单;

3)对录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁; 4)负责计算机内文件的安全和保密工作。

三、日常程序性工作

1)办理公司文件、信函的邮寄工作;

2)负责公司部分资料文件的翻译工作任务;

四、完成综合管理部经理交付的其他工作任务

权力:

一、综合管理部文件传递的督促权

任职资格:

专科以上学历

专业知识:

文员专业、中文专业或者其他文科类专业

工作经验:

3年以上工作经验

技能技巧:

具有较强的写作能力和表达能力;能够熟练使用综合管理部软件,并具备基本的网络知识;有较强的英语应用能力,具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力,岗位名称:公共关系主管

直接上级:综合管理部经理

本职:

负责公司宣传、企业文化、对外协调、受理客户投诉等程序性工作。

职责与工作任务:

一、负责公司对外交流工作中的具体事务 1)策划或协助公司领导参加的社交活动;

2)参与公司对外接待工作,与相关部门保持良好关系。

二、负责公司对外宣传

1)负责制定对外宣传策划方案;

2)与各种媒体接触,具体实施对外宣传计划; 3)宣传企业形象。

三、接待、协调客户投诉

1)接待客户投诉,并记录在案;

2)对客户投诉进行协调,并落实责任到相应部门; 3)监督对客户投诉问题的解决情况;

4)负责处理日常各方面来信来访工作,并登记在案。

四、负责公司对内宣传

1)完成总经理、综合管理部经理安排的编写简报工作; 2)完成公司讯息通告的编稿、打印、分发工作; 3)公司企业文化的策划和推进工作; 4)完成网络上宣传栏中版面更新工作。

五、完成综合管理部经理交付的其他工作

权力:

一、对于客户投诉执行的监督权

二、本部门预算内的费用使用权

任职资格:

专科以上学历

专业知识:

行政管理专业、文员专业、中文专业或者其他文科类专业

工作经验:

3年以上工作经验

技能技巧:

具有较强的写作能力和表达能力;能够熟练使用综合管理部软件,并具备基本的网络知识;有较强的英语应用能力,具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

岗位名称:人力资源主管

直接上级:综合管理部经理

本职:

负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务:

一、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供专业支持 1)根据公司战略制定人力资源战略规划; 2)对公司重大人事问题提供专业建议;

3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并整理分析。二、负责公司人力资源战略的执行 1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等

规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

2)根据公司的发展规划,提出组织机构设置和岗位职责设计方案,并不断修改完善。三、全面负责人力资源管理的具体事务 1)寻找公司所需人才,及时向公司推荐;

2)组织实施招聘工作,参与应聘人员的面试筛选;

3)制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训; 4)组织公司的绩效考核工作,处理员工的申诉情况; 5)组织公司员工的职称评定工作;

6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案,并不断修改完善; 7)负责员工保险的购置工作;

8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核;

【篇2:综合部部门岗位职责】

综合部(行政、人力资源)岗位职责

1、制定公司业务发展规划和工作目标,并协助分解落实。

2、负责组织公司重要文件,管理制度,年度计划和工作办法的制定,负责相关文件的起草、会签、呈报及各类资料的立卷没,归档和管理工作。3、负责公司人事管理工作,对公司人员实施工作考核,落实公司员工各项工资福利待遇手续,制定人力资源管理工作规划及人力资源管理制度、办法,并组织实施。

4、制定员工岗位设置、以岗定编,以岗定薪,并组织实施。

5、依法与员工签订劳动合同,维护公司和员工双方合法权益,做好人力资源管理。

6、负责公司对外宣传、形象设计、策划交流、树立良好的公司形象。7、负责公司后勤保障、车辆管理等工作,营造舒适安全的公司环境。8、负责管理维护好公司网络系统,搞好公司网站,公司局域网的管理建设。9、组织公司办公会议,承担股东大会,董事会的组织召开。10、协调域外机关各部门的关系,进行对外业务宣传,组织开展企业文化和

精神文明建设。11、12、13、14、15、收发各类文电,审核并印发公司文件。负责和加强公司印章的使用与管理,负责各种重要凭证的管理; 负责公司的党工团,员工之家的工作开展工作。

提供公司员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待等后勤保障服务。负责办公营业场所的日常管理,安全,卫生,绿化等环境保护等的管理,低值易耗品的采购。

办公室主任(行政总监)岗位职责 1、受集团总经理领导;

2、负责传达公司会议决议,决定和指示,督促检查其贯彻执行情况; 3、负责公司规章制度,流程规范的执行与方案修整;

4、负责公司重要外联事务,在总经理领导下代其处理重大事件,与外接洽;充分发挥部门的协调、服务和管理能力;

5、分解公司生产部门业务目标,协助其完成工作目标;

6、制定本部门年度工作目标,领导本部门全员优质高效完成年度目标; 7、在公司发展目标规划指引下,对公司人力资源作出合理规划,并且对公司业务熟悉,合理配置人力资源,尽量不让人员闲置;同时带领人力资源主管、专员完成人力资源六大模块工作。8、有权对集团公司人员任免调用提供参考意见;

9、对集团公司员工工作进行监督和指引,定期或者不定期做员工培训,了解公司人员配置,合理设置工作岗位,按照人力资源整体规划制定岗位职责,任职要求及岗位薪酬等工作; 10、11、12、13、对集团公司行政后勤工作统筹管理,合理分配行政人事主管工作任务;

将行政人事工作按照pdca、及5s管理模式进行管理; 14、直接对总经理负责。

任职要求:

1、统筹协调能力强,有一定战略视野和高度; 2、大局意识强,有一定全面把控能力;有风险意识; 3、本地人脉广泛,沟通能力强,执行力强;

4、本科以上学历,管理类相关专业毕业,30岁以上;

5、同行业同岗位工作经验不低于5年,管理类工作经验不低于8年; 薪酬待遇:

1、按集团公司薪酬体系执行; 2、执行公司绩效考核制度。

行政人事主管岗位职责 1、受办公室主任直接领导;

2、在办公室主任领导下全面开展行政人事工作,分解部门年度目标,制定每月每周工作计划和报表; 3、管理行政部人员编制;

4、负责制定公司规章制度,行政章程,经总经理签发后贯彻执行,并持续改进不完善制度;

5、根据公司人力资源发展规划,制定和完善公司岗位编制,及时调查了解公司各部门员工工作情况,合理调配工作人员,实行岗位编制申请动态管理;协助公司各部门有效开发人力,满足公司经营发展需求;

6、与人事专员配合完成公司各岗位人员的岗位职责及任职要求,并根据公司人员需求全面开展招聘、培训、绩效考核、员工关系及相关薪酬福利工作; 7、制定人力资源工作相关的配套工作制度及流程,同时根据工作需要将所有程序实行动态运作,以寻求合理方便的工作模式;

8、负责集团公司人员入职、晋升、加薪、奖励、调职、离职等条件的审核及手续的办理情况,按照公司制度执行;

9、负责安排公司的各类会议,做好会议纪要,安排做好会务工作;检查会议精神的执行落实情况,并及时编写公司大事记; 10、指导、监督、审核各类公文的起草收发,及时将重要文件重要指示上传

下达;并做好重要文件资料的编号、打印、收发、整理的归档保管工作;并制定严格的文件借阅,使用程序及书面申请程序; 11、严格管理和使用印章,制定严格的印章使用程序,并以书面形式报请;

12、管理公司车辆,合理调度使用,以书面形式制定用车申请(车辆管理制

度)及加油卡的保管;定期做好车辆维护、保养、年检、保险工作; 13、负责协助、指导综合干事的资质升级、证书年检变更,公司网站的建设

等工作; 14、负责公司对外宣传,企业文化的建设及公司vi系统的设计、修改与完善

工作; 15、16、17、任职要求: 1、统筹分析能力强,有大局意识; 2、果断,沟通能力、执行力强;

3、本科以上学历,相关专业毕业,27周岁以上; 4、同岗位工作经验3年及以上,管理工作5年以上。

薪酬待遇:

1.执行公司薪酬体系; 2.按绩效考核执行。

协助办公室主任完成集团公司员工之家与党工团的活动开展; 安排做好公司外联接待工作; 办公室主任布置的其他临时性工作。

人事专员岗位职责

1、直接对公司行政人事主管负责;

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、调岗等工作的综合管理; 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合办理;

4、建立和维护人士档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料,并妥 善保管员工信息

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6、负责制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任企业文化培训员的工作;

7、相关人士工作联络及有关人力资源的疑难解答工作; 8、负责员工考勤的按月汇总与每月工资的核算;

9、负责集团公司各部门及个人月度,季度,年度的绩效考核; 10、11、12、13、协助人事主管起草并与员工签订《培训协议》; 协助综合干事开展各种员工活动;

参与部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议; 接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业级相关辅助技术的学习。任职要求:

1、优秀的语言表达能力,良好的组织沟通能力,较强的策划能力,善于观察分析;

2、本科以上学历,人力资源相关专业毕业,24周岁以上; 3、了解人力资源各模块,并能实操; 4、熟练使用办公软件; 5、领悟力好,工作能力强,耐心,有保密意识。

薪酬待遇: 1、执行公司薪酬体系; 2、按绩效考核执行。

综合干事岗位职责

【篇3:公司各部门岗位职责(综合部)】

公司各岗位职责

一、综合管理部职能

1、负责参与编制公司未来发展计划,组织各部门工作计划的编制及领导审核工作,定期组 织对其实施结果进行总结与评价,并纳入绩效考核;

2、参与公司组织结构的设计与调整,负责公司岗位设计与岗位定员及岗位职责;

3、制写本部门年度/月度行政预算,进行本部门成本控制; 4、负责公司各类行政性文件的制订与发布公示、实施;

5、负责做好公司及法规法律性文件、政府和其他有效信息的收集等管理工作;

6、公司会议的准备、通知、召集以及会议内容的记录整理,会后积极做好各部门落实会议结果及信息反馈; 7、负责组织突发事件及危机事件处理;

8、负责协调组织解决各职能部门之间的有争议性的工作;

9、负责公司质量管理体系运行中的内部审核、过程绩效监视、管理评审的组织协调工作;

10、依据体系标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施; 11、负责环安/健康体系及质量体系的认证及内外部审核工作; 12、负责公司工会工作;

13、负责建立健全公司的人事制度和员工培训制度;

14、制定公司各类人员的年度培训计划,实施培训,留存培训记录; 15、负责公司特种操作证的年审及办理业务;

16、负责建立员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作,17、负责各类人事报表的填报及员工人事档案的完善;

18、员工的招聘、录用、考核、调动、晋升、奖惩等管理; 19、负责办理五险一金及劳动合同、退休、工伤等工作; 20、审核各部门考勤、复核车间工资、核算其他人员工资; 21、负责编制员工手册,建立员工日常行为管理规范;

22、负责公司印章、档案资料、信息管理、传真、邮箱、软件应用、计算机机等办公设备等日常管理工作;

23、与政府职能部门的沟通及相关证件、手续的办理; 24、员工考勤、出勤、请假、销假等工作;

25、负责公司新、改、扩建项目的环境影响及安全影响评估,“三同时”投产验收工作。

26、负责食堂、宿舍、澡堂的日常管理。27、负责国家及地方支持项目的申报。

28、负责接待、客人来访登记等招待工作;

29、负责公司日常安全保卫及消防管理工作;(生产)

30、负责公司车辆、食堂、办公环境的监督与检查等管理工作; 31、完成公司领导临时交待的工作;

第7篇:德育干事岗位职责

北碚职教中心德育干事岗位职责

一、协助德育主任做好班主任的考核、管理工作。二、做好学生的日常教育工作。

三、负责德育处各种资料的收集、整理、归档。四、做好全校学生德育操行品德评定和有关奖惩的统计工作。

五、作好班主任的考勤考核工作。六、处理德育处日常事务工作。七、完成学校交办的其他工作。

北碚职教中心值周教师岗位职责

1.值周教师主要担负学校班级日常规范管理的考评工作。

2.负责早、中、晚学生食堂纪律管理。3.负责全校清洁评比及大扫除检查工作。4.负责学生午休管理。

5.负责学生值周、执勤的指导工作。6.负责对班级常规考核的记录工作。7.完成学校交办的其他工作。

第8篇:保卫干事岗位职责

保卫干事岗位职责

一、保卫干事必须具有高度责任感,经常宣传执行上级有关安全保卫工作指示精神,结合各时期的工作任务,积极做好“四防”(防火、防盗、防破坏、防事故)和交通安全教育工作。

二、协同各部门建立各安全防范制度,监督安全防范措施的落实,防止事故发生。

三、掌握学校内部治安动态,发现重大问题应及时向学校有关领导汇报。

四、及时处理学校偶发事件,追查事故责任。

五、做好节假日的安全检查、保卫工作,发现问题要及时向有关领导和有关部门提出整改措施。

六、抓好门卫制度的落实,严格控制外来人员出入学校。要做好“三休”时间及节假日安全保卫工作,外来人员未经允许不准进校。

七、督促检查师生员工自觉遵守学校纪律,做好外来车辆停放管理工作。

八、发生案情要组织力量保护现场并及时向上级保卫部门和公安机关报案。

九、要经常巡视学校,维护正常教学秩序,保护师生财产安全。

十、完成学校及上级机关交办的有关安全保卫工作。

综合干事岗位职责

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