医院相关人员知晓本部门本岗位职责（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医院各类人员岗位职责”。
第1篇：各部门人员岗位职责及相关规定
第一章 市场营销部制度
为打造一支富有激情、执行力强的狼性市场营销团队（包括卖场，渠道，电销和网销等所有前端营销团队），特制定本制度。
第1条 市场营销经理岗位职责
1．营销总监负责年度营销目标的完成和上级交办任务的完成，对公司的营销工作负全责。2．组织相关营销部门制定年度、季度、月度、周营销计划，报上级审批。
3．组织市场营销主管进行市场调查和分析，提出合理化建议，适时根据市场情况组织相应营销活动。
4．组织市场营销主管进行楼盘前期开发工作，制定小区营销计划（内容包括楼盘名单、物业、广告等）。
5．负责对营销部工作计划的执行全过程进行检查、监督。6．负责对业务员的业务知识培训。7．完成上级交办的其他事宜。第2条 市场营销主管岗位职责
1．负责进行市场调查和分析，开展营销推广活动。2．进行楼盘调查，进行前期开发。
3．负责市场营销部业绩目标的完成，对业务员的工作进行监督、落实。4．每天召开部门例会，检查前一天工作完成情况，并制定当天工作计划。5．每周组织部门分析会，讨论、分享工作得失。
6．管理业务员日常工作，对业务员工作失职负连带责任。7．协助处理客户投诉和意见，及时反馈客户信息。8．完成上司交办的其他事宜。
第3条 业务员（包含卖场业务员、电销以及网销）岗位职责
1．遵守公司规章制度，熟悉公司业务流程，了解施工工艺及基本装修知识。2.通过卖场、电销、网销等方式获取有效客户信息并引荐进公司。
3.向客户介绍公司优势，并在客户进入公司后及时上报客户信息至公司。4.按期完成部门领导下达的各项任务指标。
5．维护客户关系，并协助公司相关部门处理客户投诉和意见，及时反馈客户信息。6．每天总结前一天工作完成情况，计划本日工作安排，报部门主管。7．积极配合公司各种活动开展，完成领导交办其他事宜。第4条 市场部守则
1、思想端正，诚实守信，对公司忠诚，热爱本职工作，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导安排。
2、要有团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解。3、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。
4、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不得把个人情绪带到工作中。5、业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”，在客户面前，不得做出有损公司形象和荣誉的行为或举动。更不得以公司名义从事与业务无关的活动。如经发现，或经客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，均应视情节轻重给予一定程度的处罚，如罚款、警告、留职查看、辞退等。
6、不允许业务员借外出工作之便，办理私事或做其他与工作无关的事，外出做好登记，大家共同监督，抽查到脱岗者给予50元/次/人的处罚。
7、凡有下列行为之一者，为特别严重违纪行为。对特别严重违纪者处罚如下：辞退或开除，视情节严重处以1000—5000元罚金，或扣除一切提成和工资。构成犯罪的，移交司法机关处理。a强占公司客户资源，将公司客户资源占为己有者；b损害公司利益，在外兼职、做私单者；c或从事与公司竞争的商业行为者。
8、部门内部规定的其他应遵守的规章制度。
第二章 客户部制度
为规范客户部管理，提高客服人员管理水平，造就一支高素质、高绩效的客户服务团队和设计团队，特制定本制度。第1条 部门职责
1.负责客户服务和客户资源管理，根据公司目标，制定本部门具体工作目标及行动方案。2.按照公司客户接待流程接待客户，提供全过程的客户服务。
3.统筹安排设计派单工作，界定、管理客户资源，建立完善的客户资源信息库。4.签定《设计合同》、《施工合同》、《主材委托代办协议》。5.定期召开跑单、退单分析会，拟定可行性解决方案。
6.整理客户咨询登记表并做好接待客户的信息登记，维护并定期回访客户。7.做好客户资料及相关文件的保密工作。
8.管理设计师团队，督促设计师尽快拿出相关图纸方案等。9.按公司要求时间内收集图纸、预算等。
10.管理前台接待工作及谈完单后的VIP室环境整理工作。完成上级领导交办的其他工作。第2条 客户经理工作职责
1、按照公司客户服务流程提供接待服务，协助设计师、业务员邀约客户上门，提供签单服务。
2、介绍公司优势，对客户进行甄别，根据性格和喜好需求找到合适的切入口包装设计师及其作品。
3、每天17：30前提供最新的客资表给副总和相关客户登记人员。
4、每天下午5：00前整理图纸、预算等资料，及时回收资料，提醒即将到交图时间的设计师，将延期人员及时上报副总处。
5、对所属设计师具有管辖权，对设计师有停派单的建议权。客户经理对设计师的绩效考核表有部分打分权，绩效考核指标包括设计师每月的签单率、完成任务情况、工作态度以及出勤情况。
6、按要求统计每月业绩报表和下月签单任务，并汇报重点客户跟踪情况。
7、受理施工前的投诉、退单，收集整理客户意见，对投诉、退单原因进行核实并妥善处理。每周定期与副总、相关责任人召开退单、跑单分析会。
8、负责公司资料、文件保密工作，审查设计师的图纸资料进出情况。
9、对客户反馈意见进行协调处理。客户部回访未签设计的客户时，如客户反映对设计不满意或对设计师服务不满意，客户部经理有权更换合适的设计师，任何人必须无条件服从。10、带领有意向客户参观公司样板工地。
11、项目开工的展板、横幅、鲜花、饮料的相关准备工作以及开工的主持工作。12、完成领导交办的其他工作。第3条 客户接待流程
1、看见客户立即起立热情迎接 2、介绍公司，并将客户引到谈判区 3、给客户倒水 4、了解客户需求 5、填写客户咨询表
6、根据客户需求推荐设计师，并包装设计师 7、设计师和客户沟通 8、客户经理观察交流情况
9、设计师谈完后，客户经理作闭环回访 10、赠送全套资料
11、送客户到电梯口或门口目送下楼或出门。
第4条 各客户经理所管设计师接单采用轮单制与特殊分配相结合原则。派单依据：
1.设计师上月的绩效考核排名、签单率、客户服务品质（根据满意度调查和工地现场服务评定）；
2.设计师已派单的消化情况； 3.业主自己选择设计师；
第5条 下列几种情况之一发生，暂停对设计师派单：
1.设计师在月底最后一天有4套设计未转化为施工单。
2.设计师未按时出《平面图》、《施工图》和《预算表》，停派单一轮。3.设计师状态不佳，经客户部经理与设计师沟通，副总批准，可暂停派单。4.因客户的需要临时调整派单顺序。
5.设计师无故拒绝正常派单，停轮单两轮。
第6条 《平面图》、《施工图》、《估算表》、《工程预算书》管理： 1、《施工图》、《工程预算书》文件版由客户部进行收集并交给副总。
2、《设计合同》、《施工合同》、《主材委托代办合同》由客户部经理负责签定，设计师予以辅助。
3、《设计合同》、《施工合同》、《主材委托代办合同》以公司合同条款为准，特殊情况报分管领导审批。《主材委托代办合同》优惠的特殊情况先由财务审核，再报分管领导核准。
4、客户部与客户签订施工合同，开工日期应往后顺延两天，即必须隔天才能安排进场，特殊情况报工程部经理特批。
5、签定《施工合同》后客户部立即填写好《施工进场派单表》，并由财务部确认工程款到位，再将相关资料交工程部准备开工资料。
6、《设计合同》、《施工合同》、《主材委托代办协议》、《工程预算书》、《施工图》上的客户信息必须一致。第7条 客户资源归属制度
1、客户资源分类
（1）公司客户:电话咨询客户、主动上门客户等，客户资源归属公司。（2）业务员通过卖场、电话营销、小区蹲守、与售楼部和物业部沟通、客户转介绍的客户，客户资源归属相应业务员。
（3）非业务员是指市场部以外的公司内部员工，通过自己的努力得来的客户资源，客户资源归属该员工。2、客户资源备档
（1）公司所有员工的客户信息第一时间在客户信息报备群里报备。已经备档且及时跟单并邀约客户上门是判断客户资源归属的重要依据。
备档的标准：提供的客户信息完整，必须注明姓名、楼盘名称、面积等。
（2）公司所有离职人员离职时未签施工合同的客户资源，在该员工离职后客户资源归属公司所有，不再给该员工或营销部计算业绩，不发放提成。（3）公司、业务员、非业务员之间重复派单，客户信息归第一时间备档方。如客户来公司两个设计师都做了方案，设计师应同时前去与客户沟通，由客户自行选择其中一个设计师的方案，业绩归该设计师，另一个设计师则主动退出。
3、客户资源归属办法
公司客户资源的界定原则上以客户上门意向判断为主。
第8条 客户由业务员陪同上门后，业务员应及时回避，由客户经理负责接待，清楚询问客户意向，并最终确定其来源渠道。
第9条 若客户上门没有业务员陪同，由客服部经理负责接待，清楚询问客户意向，并最终确定其来源渠道。
1、客户能主动说出提供服务的业务员的名字，证明业务员提供服务的，该客户属相关业务员。
2、经客户经理提醒，能说出业务员的名字，并且该业务员备档有效的或能够有效提供跟单记录的，该客户属相关业务员所有。
3、若客户上门没有指定要找哪个业务员或说是跟哪个业务员约好过来的，此单归属公司所有。
第三章 设计部制度
为使客户部管理正规化、制度化、高效率，提高设计部管理水平，造就一支高素质、高绩效的设计服务和设计团队，特制定本制度。第1条 部门职责
1．分解公司、部门目标，制定年度、季度、月度、周工作目标及行动方案，跟进计划落实情况。2．配合工程部做好施工进场的技术交底等相关工作。
3．负责协同主材部陪同业主定购主材，并配合客户部签定《主材委托代办协议》。4．配合各部门处理设计变更及预算变更，并衔接好办理相关的变更手续。5．协助行政人事部做好部门人员的招聘、培训、考核工作。6．完成上级领导交办的其他工作。第2条 设计师主要工作职责
1．按公司要求做好客户接待工作，和客户沟通，用自己的专业知识为客户提供专业解决方案，并按时提供各种图纸。
2.现场测量待装修房屋。
3.独立完成每个案子的提案设计，通过创意与设计，体现家居设计的空间感、实用性、优越性、革命性，凸显其人性化及设计感。
4.了解行业的发展方向和新工艺、新技术致力于创新设计，并合理运用至终端客户； 5.负责为客户制作预算报价，在客户所认可的预算范围内，合理规划运用资金，严禁低价切入； 6.沟通和处理公司与客户之间的关系，了解公司运营模式，有效引导客户按照公司运营模式行为；
7.做好施工进场的技术交底等相关工作,并做好各种签字审核。
8.做好施工服务，施工期间至少到工地三次，施工期间跟工长，施工人员保持良好顺畅的沟通，保证设计还原度；
9.配合各部门处理设计变更、预算变更，并衔接好办理相应的变更手续。
10.做好客户的服务和维护工作，融洽客户关系，跟单期间出现的任何问题需及时反馈至公司，保证客户满意度，为公司带来回头客；
11.工地中如反馈与设计相关的问题，设计师必须到工地现场进行核实并指导。
12.按照公司规定完成各项产值任务； 13.完成领导安排的其他工作。第3条 设计师助理主要工作职责
1．配合设计师在规定时间内按制图标准完成平面图、施工图的绘制。2．配合做好量房、预算等相关的前期工作，为设计工作掌握第一手资料； 3．完成设计老师分配的工作，协助做好公司各类大型活动的服务工作。4．完成上级领导交办的其他工作。第4条 日常管理要求
1．设计师因特殊原因不能按时到公司上班需提前向人事经理或副总请假，向其他人等请假均视作无效请假，设计师未到公司且未向人事经理或副总请假，将一律视为旷工。2．设计师周一加班调休，需报人事行政部审批。未经过审批的加班一律不能调休。3．设计师请假须经副总/人事经理签字同意并交人事行政部同意后方可请假。所有人外出必须填单。
4．所有《施工图》图纸上的客户地址、姓名、实用面积必须清晰完整，确认无误后方可出图。5．设计师将每个客户方案（包括《平面图》、《施工图》、《预算》、效果图等）放在一个文件夹中，文件夹以“小区名称+业主姓名”命名，每月建立一个总体文件夹，定期交给客户经理，再由客户经理统一汇总到副总那，如若未上交图纸等相关资料，公司将不予以发放该项目提成。
6．施工过程中如发现《施工图》与实际不吻合，设计师必须在0.5个工作日内赶到工地现场与项目经理、甲方进行沟通解决。如未在规定时间内及时赶到，导致损失由设计师承担（特殊情况经领导批准）。
7．施工过程中如发现《施工图》与实际不吻合，工程部通知设计师，设计师必须在规定的时间内赶到工地现场与项目经理、甲方进行沟通解决。
8．施工过程中有变更的图纸，设计师第一时间通知工程部做好相关变更手续。
9．对不执行上述制度或不服从处罚的设计师。公司强行更换设计师且此设计师停单一个月。
第四章 主材部制度
第1条 主材下单员主要工作职责
1、负责公司材料数据库的建设、维护、更新。
2、按照公司的规定要求定向进行所有的材料下单和对接。
3、及时反馈材料价格变动情况给财务部、客户部、设计部、工程部等相关部门。4、提供新型材料的信息、完善材料数据库。
5、工地施工期间，配合设计师随时陪同业主选购和确定材料，向客户专业地推介各类材料。6、及时与材料商衔接，因材料问题需要维修时，要材料商及时去维修。7、合理安排每个施工工地的下单计划和配送时间，全力配合各部门的协调工作，确保材料及时配送到位。
8、做好客户资料、公司文件等的保密工作。9、完成上级领导安排的其他工作。第2条 关于材料单据的规定
1、所有材料单据必须字迹工整、清晰，详细准确标明工地全称、客户姓名，材料的具体品牌、名称、型号、规格、数量。
2、材料员认真核对单据，避免出现重复交单情况。
3、结算二期款、尾款前，所有已确定的增加、减少项目材料单据必须到达财务部。4、每次交材料单据到财务部，认真登记《材料单据交接表》，票据交给财务部后出现遗失由财务部负责。
第3条 其他相关规定
1、客户经理提供《公司合作材料商明细表》给客户，由设计师引导客户选择公司合作品牌，在签定施工合同时，同时签定《主材委托代办协议》。
2、若发现设计师、业务员弄虚作假，谋取私利，引导客户购买非公司合作品牌主材者，属特别严重违纪行为，视情节严重处以1000－5000元罚金、开除。构成犯罪的，移交司法机关处理。
3、若出现材料质量问题，项目经理应及时通知工程部和主材部。
4、主材部负责核查原因：若是材料商产品质量问题，主材部应及时通知材料商，并协助解决好相关问题，所造成的一切损失均由材料商负责承担；若主材部解决不及时造成损失，由主材部自行承担；若因施工不当所造成的损失，由项目经理负责承担。
第五章 工程部职责
为使工程部管理正规化、制度化、高效率，提高工艺质量，造就一支高素质、高绩效的工程队伍，特制定本制度。第1条 部门职责
1、负责公司承接工程的施工，监督工地现场管理、质量标准执行情况，保证施工质量。2、负责项目经理和工程监理的派单管理，组织签定《项目经理工程施工合作协议》。3、监督、指导项目经理编制《工程进度表》、《项目变更预算单》等。4、组织部门员工、项目经理以及工人进行专业知识及工艺培训。5、审核工程款的支付情况，审核工地用料，防止偷工减料。
6、监督工程监理、项目经理做好各节点验收的工作，工地水电路隐蔽工程拍照、验收。7、负责公司工程项目的售后服务工作。第2条 工程部经理主要工作职责
1、主持工程部日常工作，监督、指导工程管理制度的执行状况；
2、负责工程部管理人员的专业技能培训和业务指导，并制定所属人员的绩效考评工作； 3、负责审批工地的资金发放及工地结算的审核。
4、进行施工现场的管理、协调工作，与客户、项目经理等各方面进行充分沟通、保证工程按期完工；
5、严格控制工程进度，严格控制材料使用，工艺使用和验收工作； 6、检查工地使用材料的质量，做好统计、存档工作；
7、熟悉工程管理、成本控制等方面的工作，了解建材价格和施工工艺，审核工程的预算模块和决算；
8、负责监督、指导、协助解决重大客户投诉等相关事宜； 9、根据工程部实际情况对工程监理、项目经理进行合理的派单，确保施工组织优化、高效； 10、积极配合其它各部门开展工作，具有良好的团队合作能力和沟通能力，发挥强烈的责任心从辅料，派工，工期，工艺，收款上达成利润最大化。第3条 工程部主管主要工作职责
1、负责配合工程部经理组织、实施工艺创新及质量标准的制定和执行。
2、确保工程基本无因工程部主观原因导致的工程延期情况，工程延期的情况控制在10-20%以内；定期总结工地出现的问题，并拟定解决方案。
3、严格执行《现场文明施工及安全施工管理条例》、《现场施工工艺标准》、《工程预算书》，及时、严肃处理违纪人员； 4、严格按照公司施工顺序、施工工艺要求组织施工，指导工程监理做好分阶段验收记录工作，对各道工序严格把好质量关；
5、协助项目经理编制《工程进度表》，监督项目经理工程施工情况。6、负责追缴拖欠工程款的工作。
7、安排优秀施工现场及标杆项目的参观。
8、领导并督促工程监理做好图纸审核工作，对不合理的地方进行修改和调整。9、统筹安排售后服务工作，保证售后问题及时处理。10、上级领导安排的其他事宜。
第4条 工程监理工作职责
1、按照工程部主管的指示，定期巡查所负责的工地。
2、做好工地巡查日报表，详细记录各工地现场的进度情况及出现的问题，并及时反馈到工程管理部。
3、负责工程开工、物业等手续的办理和文档资料的管理。4、严格监督、指导项目经理执行现场管理标准，根据《现场管理规范》、《安全施工规范》、《工程工艺质量标准》严格对工程进行监督、检查，详细记录违反规定的工地情况，并按相关规定进行处罚，限期整改，并及时向工程部主管反馈处理情况。5、严格监督、指导项目经理按照《施工图》、工艺标准及《预算书》施工。6、加强对项目变更的监督、并编制项目变更单； 7、协调业主、项目经理、物业公司等与公司的关系；
8、协助项目经理与业主沟通，确保工程中期款、尾款项按时回收；配合工程主管对项目经理的结算进行审核；
9、负责对工程使用的所有材料进行监督、审核；负责对工程使用的所有主材品牌进行统计。10、对工地进行分阶段预验收，组织业主、设计师、工程部主管等对工地进行竣工验收。11、协助项目经理完成工程验收相关文件资料的编制及归档。
12、积极处理、落实客户投诉问题，职责权限内解决不了的及时上报领导。
13、协助项目经理制定编制《工程进度表》并严格监督执行。每3天至少检查一次该工地，并对现场进度情况进行拍照，同时将所拍照片发回公司统一建档保存。
14、工程监理负责所管辖区域工地的安全、质量、进度、文明施工及客户满意度有关的问题。
第5条 项目经理工作职责
1、全面负责工程施工管理，严格执行工程工艺标准。
2、组织项目施工人员学习工程工艺标准、服务标准并严格执行； 3、严格监督执行现场管理标准、工程工艺标准；
4、配合工程监理编制《工程进度表》，全面组织工程施工，严格执行施工合同、图纸、预算要求、工艺标准，一切工程质量不合格产生的经济损失（即成本）由项目经理全额承担。
5、施工过程中如发现图纸、预算不合理时，应先找工程监理确认后，方可施工； 6、根据施工图先现场放样，再施工。
7、处理好与物业公司的关系，负责与物业公司办理开工手续；
8、通知工程监理组织业主、设计师进行现场技术交底，并填写《现场技术交底会签单》。9、配合设计师完成图纸、预算等的变更；
10、配合工程监理办理现场变更、工程延期等手续。11、就变更图纸、变更项目、变更量与业主确认； 12、确保变更手续完整再施工。13、及时挂好公司广告喷绘、门告示牌、现场管理告示牌等，做好公司品牌形象宣传。14、施工过程中，预先通知主材部进行主材和其它材料的下单； 15、配合设计师、业主、主材部对相关材料进行下单、确认。16、工程分阶段自检验收。
17、通知工程监理组织业主进行工程的分阶段验收（水电、泥工、防水、木工、墙漆等）； 18、阶段验收合格后方可进行下一道工序；
19、工地完工后，通知公司工程管理部进行预先验收，预验合格后，工程管理部组织业主、工程部主管、设计师等进行统一现场验收。
20、处理客户投诉问题。积极处理、落实客户投诉问题；配合售后服务人员处理工程维修问题。
21、配合工程管理部负责工程款的催收。
第六章 财务部职责
第1条
财务经理工作职责 1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签； 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用； 3、负责员工工资及项目经理款项审核； 4、审查公司对外提供的会计资料；
5、负责审核公司各部门上报的会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠依据；
6、制定公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行； 7、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划；
8、负责保管各类合同，协议。9、上级领导安排的其他事项。第2条
出纳工作职责
1、负责日常收支的管理和核对； 2、办公室基本账务的核对；
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续以及原始单据的合法性、准确性；
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表； 5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料； 6、负责开具各项票据；
7、完成领导安排的其他事项。
第七章
人事行政部职责
第1条 人事行政经理主要工作职责
1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、负责公司的整体企业文化建设。
3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划，经批准后实施。5、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。7、建立并及时更新员工档案及通讯录，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
8、对新入职及试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
10、制定绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。11、负责公司员工福利、社保、公积金等的办理。
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。13、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结和表彰活动。14、协助总经理/副总做好综合、协调各部门工作和处理日常事务
15、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，参与管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。16、协助并监督行政前台做好本职工作。17、其他突发事件处理和领导交办的工作 第2条 行政前台工作职责
1、负责来访客人接待、引导工作，及时通知被访人员； 2、监督并统计员工日常考勤情况；
3、负责办公用品的采购、盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放做好登记 4、办公区域环境卫生维护和监督、绿植的维护工作； 5、负责新员工考勤录入、名片印制等
6、公司物资的日常管理、电脑、打印机等的维修报备等。7、向员工及时宣导公司出台的制度及通知。
8、协助副总统计客户信息，制作PPT汇报产值数据并做好会议记录。9、上级领导安排的其他事项。
第八章 策划部职责
第1条
企划部主管工作职责
1、负责公司市场推广活动的策划与执行，营销活动策划、组织与执行，并保证完成营销活动任务；
2、负责公司网络平台（如：网站及微信公众号，微博等）的信息维护和更新工作；
3、负责对网站栏目及内容、公司活动、管理动态展示方式等进行合理规划、执行与推广； 4、负责对外媒体关系的维护开发和考量、投放工作；
5、负责公司宣传推广费用的整体控制和考核统计，并向公司公示、汇报； 6、负责平面宣传品的设计制作及有效发布； 7、负责策划、组织、执行公司内部福利活动。
第2篇：第七节 医院后勤保障部门人员岗位职责
第七节 医院后勤保障部门人员岗位职责
一、院长岗位职责
(一)在上级和医院党委领导下,根据党的方针政策全面领导医院的工作,包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
(二)领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向领导机关汇报。(三)负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门.诊、病房,并采取积极有效措施,保证不断地提高医疗质量。
(四)负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。(五)负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。
(六)负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。
(七)教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。
(八)根据国家人事制度,组织领导医院工作人员的任免,奖惩、调动及提升等工作。(九)加强对后勤工作的领导,审查物质供应计划,检查督促财务收支开支,审查预决算,关心职工生活。
(十)及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
(十一)因事外出或缺勤时,得指定一位副院长代替院长职务。
二、医院党委(总支、支部)书记岗位职责
(一)在上级和院党委(总支、支部)领导下,经常了解和检查党的方针、政策和医院党委(总支、支部)决议的贯彻执行情况。
(二)领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划,组织实施并定期检查总结。
(三)努力学习政治和业务,带头发扬党的优良传统和作风。
(四)要深入调查研究,掌握全院的思想状况,有针对性地做好政治思想工作。
(五)充分发挥党委其他成员和院长的作用,并积极帮助和支持他们开展工作。副书记协助书记负责相应的工作。
三、业务副院长岗位职责
(一)在院长领导下,分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。(二)督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。(三)深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导重危病员的会诊、抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗护理质量。(四)负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂构医疗机构的业务指导工作。
(五)负责领导全院的医学科学研究工作。(六)领导医疗业务统计病案工作。
(七)负责组织、检查门诊、急诊工作,以及急重病员的入院情况。
(八)负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作,指导所负担的机关、工厂等单位职业病、多发病的防治工作。
(12)、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
四、行政副院长岗位职责
(一)在院长领导下,分管全院的行政、财务和总务工作。
(二)负责组织拟定医院各项行政工作制度,并经常督促检查执行情况。(三)负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。(四)负责督促检查本院治安、保卫工作。
(五)负责审查预决算,掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。(六)负责督促检查全院的经济管理工作。
(七)负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。(八)负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
五、办公室主任岗位职责
(一)在院长、副院长领导下,负责全院的秘书、行政管理工作。
(二)安排各种行政会议,做好会议记录,负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件,并负责督促其贯彻执行。
(三)负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。(四)负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。(五)负责院长临时交办的其他工作。办公室副主任协助主任负责相应的工作。
六、党委办公室工作职责
党委办公室是党委日常办事机构。其职责范围是:(一)组织安排党委召开的各种会议,并认真做好记录工作。(二)及时传达上级党组织的指示、决定、通知,并了解贯彻执行情况,向党委及上级党组织汇报,负责做好上情下达,下情上报工作。
(三)负责草拟党委的决议、工作报告、计划、总结及其它有关文件,审核以党委名义上报下达的党委各职能部门起草的文件、信函。
(四)检查各支部贯彻执行党的路线、方针、政策和党委决议的情况及进程,并及时向党委或向党委正、副书记汇报,搞好信息反馈。
(五)协助党委正、副书记协调党群系统各部门的工作;(六)根据党委对工作的意图和要求,深入实际,调查研究,所取意见和要求,总结成绩和经验,及时发现工作中存在的问题,并向党委提出改进意见或建议。(七)配合工会、团委做好思想政治工作。
(八)负责做好组织、宣传、统战、计划生育等工作。
(九)接待、受理有关党的工作的群众来信来访工作,沟通党委与群众的联系渠道。(十)做好党费收缴工作。
(十一)管理党委部门文书档案和机要文件。(十二)管理党委印章。(十三)承担党委交办的其他工作。
七、工会委员会工作职责
医院工会委员会是在党委领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是全院职工代表大会的办事机构。其主要职责是:(一)按期召开会员代表大会和职工代表大会,并组织贯彻执行代表大会的决议,发动职工积极参加医院民主管理。
(二)传达上级有关指示和文件,组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务知识,不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
(三)根据上级工作的要求和医院实际情况,制订和实施工会工作计划,搞好年度总结,组织指导工会小组开展工作。
(四)组织开展“爱本职、爱医院、做主人”等活动,抓好职业道德、劳动纪律教育,加强会员本身的思想建设。
(五)协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作,配合有关部门搞好计划生育工作。
(六)发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用,经常听取和反映群众的意见要求,做好上情下达和下情上报工作。
(七)组织开展评选先进、表扬先进的工作。
(八)积极组织开展各种文体活动,办好职工活动室。(九)关心群众生活,积极做好职工的集体福利工作。
(十)做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作,做好来信来访和工会文书档案工作。
(十一)采取多种形式搞好宣传及报道工作。
(十二)根据工会财务管理制度,做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
八、共青团委员会工作职责
医院共青团委员会在院党委和上级团委领导下开展工作,其主要职责是:(一)根据院党委和上级团委的要求,结合医院实际情况,制定、布置和组织实施全院团的工作,并及时向上级汇报。
(二)抓好全院团员青年的思想教育、职业道德教育和理想教育工作,发挥共青团员的模范带头作用,协助党组织做好推荐和输送优秀团员、青年入党的工作。
(三)搞好团的组织建设,健全团内“三会一课”制度,做好发展新团员和超龄团员的离团工作,负责团干部的考察、选拔、使用、培养和管理工作,关心他们的思想、学习、工作与生活,搞好培训,不断提高团干队伍的素质。
(四)紧紧围绕培养“四有”新人,开展各种适合青年特点的文化娱乐活动,丰富业余生活。(五)组织开展园内的“创先争优”活动。协助有关部门搞好青年品德评定和上岗前的教育。
(六)定期开展团员青年的思想调查,掌握团员青年的思想情况,及时总结交流做好团员青年思想政治工作的经验。
(七7抓好团的宣传工作,办好宣传橱窗和通讯报道。
(八)做好团组织的对外接待、联络工作和收发、整理、保管有关文书档案工作。(九)做好团费的收缴、管理和使用工作。负责对违反团纪的团员进行教育和处分工作。(十)关心青年的正当利益,向上级和有关部门及时反映青年在生活、学习、工作等方面的意见和要求,协助医院有关部门加以改进。
(十一)完成上级交办的有关团的工作和其它任务。
九、医院科室党支部书记岗位职责
(一)组织学习、政治理论和时事政策。
(二)了解党员的思想、工作、学习情况,对党员进行管理教育、发挥党员的模范作用。(三)制定支部工作计划,检查支部决议的贯彻执行情况,按时向支部大会和上级党委 报告工作。
(四)结合业务深入细致地进行政治思想工作,保证医疗、预防、科研教学等各项任务 的完成。
(五)经常与支委科主任取得联系,主动地勾通情况,研究工作,紧密团结、相互配合、相互支持,作好工作。
支部副书记协助书记进行工作。
十、医务科科长岗位职责
(一)在院长领导下,具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
(二)拟订有关业务计划,经院长、副院长批准后,组织实施。经常督促检查,按时总结汇报。
(三)深入各科室,了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防差错事故。
(四)对医疗事故进行调查,组织讨论,及时向院长、副院长提出处理意见。(五)负责实施、检查全院医务技术人员的业和训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
(六)负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
(七)检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的动作,改进门诊、急诊工作。
(八)督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
(九)领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。医务科副科长协助科长负责相应的工作。
十一、预防保健科科长岗位职责
(一)在院长领导下,负责全院和院外地段的预防保健和计划生育工作。
(二)拟定预防保健和计划生育工作计划,经院长批准后组织实施,并经常督促检查,按时总结汇报。
(三)领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作,组织定期体检,掌握健康情况,提出保护职工身体健康的防护和保健措施。
(四)组织好本院职工和院外地段的预防保健工作。搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。
(五)督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规,防止差错事故的发生。
(六)组织本科人员的业务学习和技术考核,并对本科人员的晋升,奖惩提出具体意见。(七)负责检查督促全院职工严格执行公费医疗制度。副科长协助科长负责相应的工作。
十二、人事科科长岗位职责
(一)在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,担任人员调出、调入工作。(二)掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。(三)主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。(四)按照国家规定,做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
(五)负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。收集、整理技术人员档案,建立健全技术档案制度。副科长协助科长负责相应的工作。
十三、总务科科长岗位职责
(一)在院长领导下,负责全院的后勤工作。教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想,坚持下送、下收、下修,不断改善服务态度,提高服务质量。
(二)负责组织领导财务管理、物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和生活等工作,保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。(三)经常深入科室了解医疗及有关部门的需要,根据人力、物力和财力的可能,制订工作计划,检查督促执行情况,研究工作中存在的问题,改进工作,总结经验。(四)组织后勤人员学习后勤业务,提高业务水平。
(五)组织本科人员做好进修、实习、参观人员的生活接待。督促检查本科人员做好太平间的管理工作。
副科长协助科长负责相应工作。
十四、财务科科长岗位职责
(一)在院长领导下,负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想,保证医疗任务的完成。
(二)贯彻有关财务会汁的法令、制度和指示,遵守国家财政纪律。
(三)根据事业计划和按照规定的统一收费标准,合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则,精打细算,节约行政开支,监督预算资金正确支用。
(四)根据事业计划,正确、及时的编制年度和季度(或月份)的财务计划,办理会计业务,按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
(五)按时清理债权和债务,防止拖欠,严格控制呆账。
(六)保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全,进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存,克服浪费和物资积压,以防止不良现象的发生。(七)负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。副科长和协助科长负责相应的工作。
十五、会计岗位职责
(一)在财务科长领导下,搞好会计核算,严格执行各项经费开支标准,控制预算定额。(二)负责各项会计事务处理,做到科目准确,数字真实,凭证完整,装订整乔,记载清晰,日清月结,报账及时。(三)及时、正确地编制会计报表,做到账表对口,并认真分析,有情况、有说明,经院长核准,按时上报。
(四)经常检查收支情况,分析费用升降原因,提出改进意见,及时向领导反映情况。(五)严格执行结算纪律,及时清理债权债务。(六)管好会计档案。
(七)认真贯彻执行国务院颁发的“会计员职权条例”和有关规定。
十六、出纳员岗位职责
(一)在财务科长领导下,做好银行存款及库存现金的收付,并随时记账,每日终向会计提交银行存款及库存现金日报,做到日清月结。
(二)逐笔核对当日收付款项,随时核对库存现金和银行存款余额。
(三)做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。(四)每日将住院处、收款处收款入库,并当日存入银行。(五)经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。(六)保证库存现金不超过银行规定的库存限额。
十七、医疗统计人员岗位职责
(一)在医务科长领导下,负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明,按期上报。
(二)每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志,分别整理、核对,进行登记。(三)每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料,分别进行统计,按月、季、半年、年度等分别对比分析,并做好疾病分类统计工作。
(四)每月终负责向医技科室催送月报表,分别进行登记。(五)督促各科室做好医疗登记、统计工作,给予必要的帮助。
(六)努力钻研业务,不断提高统计水平,保管好各种医疗统计资料。
十八、病案管理员岗位职责
(一)在医务科长领导下进行工作。
(二)经常检查各科病历书写情况,提出改进意见,提高病历书写质量。(三)负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。(四)负责病案资料的索引,登记、编目工作。
(五)查找再次入院和复诊病员的病案号,保证病案的供应,办理借阅病案的手续。(六)提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
(七)做好病案室的管理工作,保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂,虫蛇和
十九、图书管理员岗位职责
(一)在医务科长领导下进行工作。(二)负责订购和收集医学图书、刊物和资料。(三)负责图书资料的登记、分类和编目工作。
(四)负责书库的管理,保持书库和图书清洁、整齐、通风。防止图书霉烂、虫蛙和火灾。(五)严格执行图书管理制度,坚守岗位,按时开馆,认真办理书刊借阅手续。(六)经常介绍新书内容,为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。(七)负责制订本院图书室的管理细则,经科长、副科长批准后执行。
十、营养室(部)主任(主管技师)岗位职责
(一)在院长领导下,负责本室(部)的业务和行政管理工作。
(二)制定本室(部)工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
(三)组织合理的医疗营养,检查医疗营养的执行情况及效果,与各科医师保持密切联系,必要时参加临床会诊,以改进营养治疗工作。
(四)建立各种营养制度、厨房管理制度、卫生制度等,以及节约措施,并监督执行。(五)经常检查各类膳食的营养价值、卫生标准及质量,并不断研究改善。
(六)负责本室(部)工作人员的技术考核和思想教育工作,提出升、调、奖、惩的意见。(七)督促、检查本室的财务管理工作,决定厨房的建设和购置计划。(八)领导所属人员的业务学习,开展科研和教学工作。组织营养技术人员的培训提高等。(九)主持营养室(部)的各项会议,布置和检查工作,安排科室内的分工等。副主任协助主任负责相应的工作。
二十一、营养技师(技士)岗位职责
(一)在营养室(部)主任领导和主管技师指导下,协助进行行政技术管理工作及教学(二)按照治疗要求和病员的饮食习惯,计划和拟定各类食谱,规划数量,并计算营养价值。
(三)深入病房,了解营养治疗的效果和配膳情况,所取意见,改进工作。
(四)负责食品的鉴定,检查、督促、指导饮食制备和分发,并在开餐前进行尝检,使符合治疗原则、营养要求、卫生标准及制品应具备的条件。
(五)营养技师应协助医师规定营养治疗原则,遇有不符合营养治疗原则的问题时,可以提出改变意见。(六)组织厨工、配餐员学习营养知识及饮食卫生知识,交流烹调技术,向病人进行宣教工作等。
(七)汇总第二天各种治疗饮食数目。
二十二、采购员岗位职责
(一)在总务科长领导下负责对全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、取暖、电气、基建维修材料、药、械、主、副食品等物资的采购工作。(二)根据各科室需要,制订各类物品的年度、季度、月份的和临时的采购计划,报请领导审批后即时采购。
(三)计划采购,计划用款,注意采购质量,注意勤俭节约。(四)做好物资采购用款申请、报销工作,严格执行财经制度,履行验收入库手续,做到物、钱、凭证三对口,一次借款,一次清账。.(五)对医疗、教学、科研急需的物品、药品、器械等必须全力以赴,积极采购。(六)贵重、精密仪器应会同有关科室看样品后采购。
二十三、管理员岗位职责
(一)在总务科长领导下负责全院财产、物资、家具等的管理工作,主动配合医疗,保证其任务顺利完成。
(二)深入科室调查了解医疗、教学、科研的需要,昕取意见,发动群众参加管理,不断改进工作。
(三)组织人员绿化,做好劳动及清洁卫生工具的保管及供应工作。(四Y组织锅炉、水、电、术、泥工等的工作。
(五)组织物资、燃料、垃圾的运输工作,做到合理使用车辆。
(六)指导各科室物资设备的使用管理工作,组织废旧物资的回收变价,修旧利废,防止损失浪费。
(七)掌握所属范围的勤杂工人的思想、学习和工作情况及人员调配使用等。
二十四、病员食堂管理员岗位职责
(一)在营养室(部)主任领导和主管技师的指导下,负责管理营养室(部)的行政事务,和炊、配人员的政治思想教育工作。
(二)协助室(部)主任和营养技术人员抓好采购员的工作,如计划购买主副食的数量、品种等。
(三)协助室(部)主任和营养技术人员检查财务开支情况,做好经济核算,做到账目清楚,收支平衡。
(四)深入科室,昕取病员对饮食的意见和要求,不断提高饮食质量,积极主动配合临床医疗工作。
(五)检查督促食堂规章制度和炊、配人员职责的执行,进行考勤考绩工作。(六)搞好环境卫生、食品卫生以及个人卫生等工作。(七)负责病员食堂的安全保卫工作。
二十五、职工食堂管理员岗位职责
(一)在总务科长领导下,负责管理食堂人员的学习及思想工作,做好职工的饮食管理。(二)深入科室,听取群众对饮食的意见和要求,千方百计为职工搞好饮食工作,提高饮食质量。
(三)检查食堂财务开支情况,掌握预算。
(四)检查、督促食堂规章制度和工作人员职责的落实,负责人员的调配,制订安全措施,保持室内外清洁卫生、饮食卫生,定期公布账目。
二十六、厨师、炊事员岗位职责
(一)在食堂管理员的领导下负责供应住院病员及全院职工的饮食。虚心听取群众意见,不断提高烹调技术和服务质量。
(二)根据食谱和临床治疗需要,按质、按量制备膳食,保证按时供应,积极配合医疗。(三)精打细算,节约用粮、煤、水、电,爱护公物,管好物资。
(四)严格执行卫生“五四”制度,加强个人及环境卫生,接触熟食物和分发饭菜时要先洗手、带口罩和帽子。注意安全,防止意外。
(五)轮流值班,负责准时做好夜餐,保证新入院病员及迟下班人员用膳。(六)做好防火、防盗、防毒、防腐工作。
二十七、配餐员岗位职责
(一)在病员'尬管理员的领导下,负责点、送病员饮食,做好病员饮食的供应工作。(二)熟悉治疗饮食的种类,根据医嘱与病员饮食计划,按时、准确、热情地将食送发到病员床边。
(三)负责每天统计第二天饮食,及时回收餐具、避免损失,便利周转。洗餐具时小心操作,搞好消毒,节约用水。
(四)虚心听取病员意见,并向领导反映,及时改进。(五)每天清洗配餐间、餐车、残渣桶。
(六)注意个人清洁卫生,工作时穿戴工作衣帽、口罩。
二十八、保管员岗位职责
(一)在总务科长领导下负责全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、生活、取暖、电气,基建维修材料等物资的保管工作。
(二)对库存物资要定期盘点,建立账本,做到账物相符。入库物资要验收入账,细心保管,防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃。
(三)做好防火、防爆炸工作,在库房内禁止吸烟。
(四)经常深入科室,了解需求、使用情况,实行送货上门,并做到计划供应,满足需要。(五)勤俭节约,修旧利废,物尽其用
二十九、电话员职责
(一)坚守工作岗位,做好保密工作,准时接班,集中精力,注意讯号,动作快、准防止差错。(二)对待通话双方要态度热情,语调和气,不窃听通话内容。(三)机件失灵阻滞,及时维修,保证电话畅通。
三
十、传达、门卫人员岗位职责
(一)坚守工作岗位,切实做好安全保卫,维持秩序,如遇紧急事情要立即报告有关科室处理。
(二)对来访者、诊病及探视病员者,要态度和蔼,热情接待,耐心解释。
(三)严格执行探视制度,掌握原则,非探视时间有权阻止探视者进入病房,如遇无理取闹者,可转有关部门处理。
(四)检查出院病员出院许可证。陪伴带物外出要有病房通行证方可放行。
三
十一、电梯工人岗位职责(一)坚守工作岗位,集中精力,开好电梯,保证安全。(二)保管好电梯,防止梯门被推车及重物撞坏。
(三)保持电梯房内清洁、通风、干燥,传染病员或传染尸体使用后要进行消毒。
三
十二、汽车司机岗位职责
(一)在管理员领导下,坚守岗位,做好开车前的一切准备工作,任务下达,迅速出车(二)定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作,保持车况良好,节约汽油安全行驶,详细记录车辆运行情况。
(三)遵守交通规则。任务完成立即返回,不私自出车。(四)爱护公物,管好材料和工具,并做好防火工作。(五)司机实行24小时值班制。三
十三、水、电、木瓦工人职责
(一)在管理员领导下负责全院水暖、电源、线路、开关、术制家具、门窗、墙壁、路面、瓦面等的检查维修工作。
(二)坚守岗位,严格执行安全生产操作规程,节约使用器材和原料。
(三)紧密配合医疗、教学、科研,开展技术革新。经常主动到各科室和宿舍巡回检查,及时维修,保证质量。
三
十四、太平间工人岗位职责
(一)负责接尸体、保管尸体,保持室内外清洁、通风。(二)领取尸体时要认真核对死亡卡片,防止差错。(三)尸体接走后及时清洗消毒铺位。
(四)遇有过期未行火化者,应报总务科领导和住院处处理,如有无主尸体,报请院领导处理。
(五)经常检查存放尸体的低温效能,发现问题立即报告。
三
十五、实验动物饲养员岗位职责
(一)科学饲养各种实验动物,保证医疗、教学、科研的需要。(二)负责实验动物手术前后的记理和登记工作。(三)定期清扫室内外卫生,保持饲养场所清洁干燥。(四)勤俭节约,精打细算,爱护公物,管好动物。(五)做好动物繁殖分养和预防接种工作。
三
十六、锅炉工人岗位职责
(一)在管理员领导下负责全院蒸气、暖气、热水、开水的供应,树立为医疗第一线服务的思想,保证医疗和生活上的需要。
(二)坚守岗位,严格执行安全生产和操作规程,注意掌握水位、炉温、压力、阀门等情况,及时添煤加水,清膛查漏,保证锅炉的正常运转。
(二)认真做好锅炉的日常检修、保养和防护,并制订计划,定期检修。(四)加强与各部门联系,听取意见,改进工作,并防止滥用浪费。(五)不断总结烧煤技术,烧好烧透,节约用煤。
三
十七、被服供应站(洗衣房)工作人员岗位职责
(一)在总务科长领导下负责全院被服洗涤、保管、消毒和缝补等工作,按规定折叠,并按时下收下送到病房、门诊。
(二)严格执行各类被服的消毒、隔离制度,注意安全,防止意外。
(三)严格执行被服的交收手续,防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放,方便取用。未印字新制品一律不交换。
(四)爱护公物,修旧利废,回收敷料。节约用布、水、电、肥皂及其它材料等。(五)加强烤房管理,严防烤损被服,做好防火、防盗及机器保养管理工作。
附:某医院后勤科室及所属班组岗位责任制及考核计分细则
第3篇：医院财务部门成本及奖金核算人员岗位职责
财务部门成本及奖金核算人员岗位职责
1.拟订成本支出管理办法。根据国家的有关规定，结合本单位的特点和需要拟订成本管理办法。
2.拟定成本核算程序。根据医院成本支出的特点和成本管理的目标，确定各项成本归集方法、成本对象和成本中心、成本分摊的程序和方法。
3.加强成本管理的基础工作。会同有关部门建立标准成本、内部结算价格等制度，为正确计算医院成本提供可靠的依据。
4.按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集、分配和考核。定期分析成本费用计划执行情况和成本升降原因，对照本单位历史资料和同行业的先进水平，提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。
5.开展科室经济核算。根据本单位的实际情况，在成本核算的基础上，拟定科室经济核算的范围及方法，并将成本核算结果作为对科室进行考核、评价和奖惩的因素之一。
第4篇：嘉兴市南湖区中心医院特种设备安全管理机构和相关人员岗位职责[推荐]
特种设备安全管理岗位职责
为保证本单位正常经营工作顺利进行，落实安全生产的主体责任，加强对特种设备的安全管理，确保设备安全运行，为本单位的发展提供合法、安全、可靠、经济、有效的硬件设施设备保障，使设备安全管理工作步入系统化、规范化、制度化、科学化的轨道，依据《特种设备安全监察条例》等法规、规范的要求，结合本单位实际，特制定本制度.医院法人安全管理职责
1、医院法人为医院特种设备安全管理第一责任人，全面负责本单位特种设备安全管理工作。
2、负责设立医院特种设备安全管理组和安全管理人员。
3、负责督促医院特种设备安全管理组贯彻国家有关特种设备的法律法规。
4、负责特种设备安全管理工作的资金投入。
5、负责监督特种设备安全管理制度和操作规程的制定、落实。
6、负责医院特种设备安全管理会议的组织、召开。
特种设备安全管理小组职责
医院设立特种设备安全管理小组，并落实以下岗位职责：
1、负责本单位特种设备安全管理工作。
2、负责组织贯彻国家有关特种设备的法律法规。
3、负责监督特种设备安全管理制度和操作规程的落实。
4、负责组织特种设备包括安全附件的定期检验工作。
5、负责监督检查特种设备日常维护保养、定期自行检查执行情况。
6、负责组织特种设备作业人员进行安全教育、培训。
7、负责组织特种设备事故应急救援预案的制定和演练。
8、负责特种设备档案资料的整理归档工作。
特种设备安全管理人员岗位职责
医院设置专职或兼职的特种设备安全管理人员，并落实以下岗位职责：
1、负责制定和监督实施特种设备安全管理制度和操作规程。
2、负责检查特种设备日常运行、维护保养执行情况。
3、负责组织特种设备安全检查，消除本单位特种设备安全隐患。
4、负责制定特种设备包括安全附件的定期检验计划，并组织落实。
5、负责特种设备操作人员进行安全教育、培训。
6、负责制定特种设备事故应急救援预案，并组织应急救援演练。
7、负责对特种设备进行使用登记及档案资料的管理。
特种设备作业人员岗位职责
1、操作人员应参加特种设备安全监督管理部门的考核，取得《特种设备作业人员证》，持有效期内的特种设备作业人员证书上岗作业。作业人员证书每2年复审一次，提前三个月申请复审。
2、特种设备作业人员应将作业人员证件（副卡）随身携带。
3、特种设备作业人员应遵守国家有关法律法规，执行本医院制定的特种设备安全管理制度。
4、特种设备作业人员应按照操作规程进行使用操作特种设备。
医院特种设备安全管理小组成员
医院法人：孙志华
特种设备安全管理组组长：姚其林 特种设备安全管理组副组长：李培林
特种设备安全管理人员：李培林 包泳 特种设备作业人员：压力容器操作人员 特种设备维护保养人员：压力容器操作人员
嘉兴市南湖区中心医院
第5篇：6.1.5 昌江县有完整的医院管理的规章制度和岗位职责,并能及时修订完善,职工熟悉本岗位职责
昌江黎族自治县人民医院
二级甲等医院评审资料
第六章 医院管理
一、依法执业
评审标准编号：6.1.5.1
6.1.5 有完整的医院管理的规章制度和岗位职责，并能及时修订完善，职工熟悉本岗位职责及相关规章制度。6.1.5.1 【C】
1.制定完整的医院管理规章制度、岗位职责、诊疗规范。
2.开展全员培训教育，提高员工执行规章制度及履行本岗位职责的自觉性。3.各部门和全体员工熟悉本部门、本岗位相关的规章制度、岗位职责和履职要 求。知晓率 80%以上。【B】符合“C”，并
1.各部门和员工对相关规章制度和岗位职责知晓率 90%。
2.职能部门及科室对规章制度和岗位职责、诊疗规范加强监管，对存在问题及 时反馈，有改进措施。【A】符合“B”，并
规章制度和岗位职责定期修订，及时更新。
6.1.5.1 【C】
1.制定完整的医院管理规章制度、岗位职责、诊疗规范。注：诊疗工作规范及程序 附件：医院规章制度汇编
2.开展全员培训教育，提高员工执行规章制度及履行本岗位职责的自觉性。
附件：培训的相关资料，签到表及学习计划
3.各部门和全体员工熟悉本部门、本岗位相关的规章制度、岗位职责和履职要求。知晓率 80%以上。附件：知晓情况表 【B】符合“C”，并
1.各部门和员工对相关规章制度和岗位职责知晓率 90%。附件：知晓情况表
2.职能部门及科室对规章制度和岗位职责、诊疗规范加强监管，对存在问题及时反馈，有改进措施。附件：督导检查情况表 【A】符合“B”，并
规章制度和岗位职责定期修订，及时更新。附件：规章制度和岗位职责定期修订的通知
6.1.5.1 【C】
1.制定完整的医院管理规章制度、岗位职责、诊疗规范。
2.开展全员培训教育，提高员工执行规章制度及履行本岗位职责的自觉性。3.各部门和全体员工熟悉本部门、本岗位相关的规章制度、岗位职责和履职要 求。知晓率 80%以上。【B】符合“C”，并
1.各部门和员工对相关规章制度和岗位职责知晓率 90%。
2.职能部门及科室对规章制度和岗位职责、诊疗规范加强监管，对存在问题及 时反馈，有改进措施。【A】符合“B”，并
规章制度和岗位职责定期修订，及时更新。
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