人力资源部主管岗位职责说明书（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“部门主管岗位职责说明”。
第1篇：人力资源部主管岗位说明书
人力资源部主管岗位说明书
基本工资（税前）：本科6800，研究生7400（每年发14个月）补贴：住房补贴1500交通补贴800（CBD除外）若与配偶异地，每月补贴5000
直接的若配偶失业，每月补贴4000
奖金：额外多发2个月工资年终奖（与绩效相关）宝洁周年服务计划
薪酬构成股票：员工股票选择计划
住房福利：入职培训一个月提供四星级以上酒店住宿；住房公积金
医疗福利：只需支付小部分门诊费用和住院费用
间接的福利保险：人寿保险和人身意外伤害险全球差旅意外险
养老、生育、工伤等社会保险 假期：员工假、探亲假、病假。婚假、产假等带薪假期
工作问卷
XXXXX有限公司
姓名：所属公司：部门：职位：
主管姓名：主管职位：
一、任务综述：请用你自己的语言简要叙述你的主要工作任务。如果你还负责写报告或做记录，请同时完成第8部分的内容：
二、特定资格要求：请列举为完成由你的职位所承担的那些任务，需要具有哪些证书、文
凭或许可证：
三、设备：请列举为了完成本职位的工作，你通常使用的所有设备、机器、工具（比如计算机、计算器、柜子、办公文具等等）：
机器名称平均每小时使用的次数
四、常规工作任务：请用概括的语言描述你的常规工作任务。请根据各项任务的重要性以及每个月每项任务所花费时间的百分比将其从该到低排雷。并请尽可能多地列出工作任务，如果此处空白不够，请另外附纸：
五、工作接触：你所从事的工作要求你同其他部门和其他人员、其他公司或机构有所接触吗？如果是，请列出要求与他人接触的工作任务并说明其频繁程度：
六、监督：你的职位负有监督职责吗？（）有（）没有。如果有，请另外填写一张附加的监督职位工作问卷，并把它附在本表格上。如果你的职位对其他人的工作还负有责任但不
是监督职责的话，请加以解释：
七、决策：请解释你在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些：
（A）如果你所作出的判断或决定的质量不高；（B）所采取的行动不恰当，那么可能会带
来的后果是什么？
八、文件记录责任：请列出需要由你准备的报告或保存的文件资料有哪些？并请概括说明每份报告都是递交给谁的。
（A）报告递交给
保 存 的 资 料
九、监督的频率：为进行决策或决定采取某种正确的行动程序，你必须以一种怎样的频率同你的主管或其他人协商？
（）经常（）偶尔（）很少（）从来不
十、工作条件：请描述你是在有中什么样的条件下进行工作的，包括内部条件、外部条件、空调办公区域等。请一定将所有令人不满意或非常规的工作条件记述下来
十一、简历要求：请指出为令人满意地完成本职位的工作，工作承担者需要达到的最低要求是
（A）教育：最低学历
受教育年限：
专业或专长：
（B）工作经验：工作经验的类型：
工作经验年限：
（C）特殊培训：
类型年限
（D）特殊技能：
打字：字/分钟速记字/分钟
其他：
十二、其他信息：请提供前面各项目中所未能包括，但你认为对你的职位来说是十分重要的其他信息：
雇员签名：日期：
第2篇：人力资源主管岗位说明书
人力资源主管岗位说明书
岗位名称：人力资源主管
直接上级：总经理助理
职系部门：公司各部门
一、工作说明
1、职务概要
负责公司人力资源管理与服务工作，贯彻落实有关人事管理制度，组织进行绩效考核和员工培训工作，完成领导交办的各项临时性工作。
2、岗位职责
（1）根据公司组织机构，管理制度规定和实际情况，拟定人力资源发展规划，工作目标及实施计划，经批准后实施；
（2）组织制订人力资源管理制度，包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制
度、人事档案管理制度和培训制度等；
（3）根据各项管理制度要求，拟定相关工作程序及实施办法，并组织实施；
（4）负责制订培训计划，报公司批准后，按计划组织培训学习；
（5）负责公司劳动工资管理，依据员工薪资和出勤情况，每月向公司提交月度
工资审批表；
（6）管理公司各部门，各岗位员工的人事档案；
（7）根据公司人力资源计划和有关用人申请，负责组织员工招聘、录用、解聘
及岗前培训有关工作；
（8）组织实施公司绩效考核工作，向公司提交考核结果；
（9）提出有关人力资源发开与管理方面的意见与建议，有效改进和提高工作绩
效；
（10）按工作程序做好与公司各部门之间的工作联系，为公司的各项工作提供支
持与服务；
（11）了解公司人力资源整体情况，收集分析有关人事、劳资、员工素质结果等
方面的信息，为公司提供决策参考；
（12）执行公司奖罚制度，兑现员工奖惩；
（13）按公司要求组织制订各岗位员工工作职位描述，明确工作职责；
（14）完成领导交办的各项临时性工作。
3、主要权利
（1）对公司人力资源工作有建议权；
（2）执行公司有关人力资源管理制度权；
（3）对有关人事管理制度的解释权；
（4）对有关岗位员工招聘、录用、培养建议权。
4、工作责任
（1）对人力资源管理工作目标、计划及落实结果负责；
（2）对公司人事、劳资档案的齐全、完整定期归档负责；
（3）对因工作食物所造成的影响与后果负责；
（4）对有关人力资源管理规章制度的落实结果负责；
（5）对人力资源工作的保密性负责。
第3篇：人力资源主管岗位说明书
人力资源主管岗位说明书
人力资源部所属部 职位代人力资源主职位名
码 管 称 门
副总经理直属上 职等职 职系
级 级
核准人 填写日 薪金标
准 期
在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作职位概
要
制度建设与管理1.制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度
和流程的落实。
人事管理2.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理A.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养B.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理C.薪酬福利管理3.职
核定、发放公司员工工资A.责
制定公司员工福利政策并管理和实施B.内
培训发展管理4.容
公司年度培训计划的制定与实施；
管理并组织实施公司员工的绩效考核工作5.其他工作6.制定公司员工手册A.B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息C.负责员工社保手续办理D.负责每月人事报表的更新及编制E.100% 员工的基础培训率达1.岗
以上80%人力资源提供的及时率达2.位
以上90%人力资源政策的执行率达3.目
标 以上90%人事事务处理的及时率达4.职位名 人力资源部所属部 职位代人力资源主
管 门 码
称
副总经理直属上 职等职 职系
级 级
核准人 填写日 薪金标
期 准
在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作职位概
要
对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力1.、考核、薪资调整、天以内）3对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（2.工
奖惩的人事权
作
3对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3.权、员工天以内）
限
奖惩、各类福利假期审批权4.制度的所有人员有直接处理权/对违反公司人力资源及行政管理政策5.元以下资金审批权1000人力资源部预算外资金6.教育背景
企业管理、人力资源管理类大本以上学历
所需知识
企业管理、人力资源管理科知识：学
人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策业知识：专
所需能力
大学英语四级以上语：外
熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮算机：计
管理素质要求
任
高度的整合能力，良好的策划能力1.职
对人性的正确、全面的了解以及广博的知识2.资
亲和力和优秀的人际关系处理技巧3.格
优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力4.创新意识和创新能力5.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德6.特殊素质要求
构建规范化人力资源管理系统能力1.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册2.设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制
度管理能力、企业文化建设）
人力资源领域技术专家、行政管理专家、（公司战略伙伴、扮演好企业的四种角色3.
第4篇：人力资源部专员岗位职责说明书
人力资源部专员岗位职责说明书广州市普乐威箱包有限公司 岗位职责说明书 编号:PLW,HRWIP,001 岗位名称 生产营运总监,副总经理, 岗位编号 MG003 所在部门 生产营运中心 岗位定员 1人 直接上级 总经理 工资等级 五级 直接下级 生产部经理、生管部经理、开发部经理 薪酬类型 所辖人员 120人 岗位分析日期 2013年2月 本职: 负责建立、完善、执行劳动人员招聘、培训以及工资制度和福利、绩效考核制度～负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。
职责与工作任务: 职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案 参与制定公司的人力资源发展规划。
职 负责公司相关人员的招聘和培训。责 工作 根据规定～定时对相关人员进行绩效考核。一 任务
拟定工资和奖金、福利方案报批后执行
掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策 职责表述:办理各类社会保障事务 职
责 为公司员工办理各种社会保险 工作 二 任务 负责劳动保险的工作～及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职责表述:负责薪酬福利工作
审核下级上报的员工薪酬表～并报人力资源部经理审批 职
责 审核员工的考勤～及各种休假并备案 工作 三 任务 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作 职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜 协助人力资源部经理处理劳资关系
职 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行 责 工作 为符合退休条件的职工办理退休手续 四 任务
负责建立公司与员工的沟通机制～受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜 职 职责表述:内部档案管理 广州市普乐威箱包有限公司 岗位职责说明书 编号:PLW,HRWIP,001 责 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 五
定期参加档案鉴定～对应销毁档案进行监销 工作 任务 执行档案咨询、借阅管理制度～履行借阅手续
按密级划分的有关规定～及时准确划分档案密级 职责六 职责表述:完成人力资源部经理交付的其他任务 权力: 人事档案的管理权 工资发放表的审核权 劳动纠纷的协调权 工作协作关系: 内部协调关系 公司各部门
外部协调关系 人事局～劳动局～社会保障部门、人才交流中心等 任职资格: 教育水平 大学专科以上 专业 人力资源专业或管理类专门 培训经历 接受过人力资源知识培训 经验 1年以上工作经验
通晓相应的人力资源管理知识～掌握有关人力资源的各项规章制度～具有行政管知识 理知识
熟练使用各种办公室软件～具备基本的网络知识～具有一定的英语应用能力,具有较技能技巧 强的阅读能力、写作能力和表达能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它: 使用工具/设备 计算机 工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间～偶尔需要加班
所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表 考核指标: 薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度 广州市普乐威箱包有限公司 岗位职责说明书 编号:PLW,HRWIP,001 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 制作: 审核: 批准:
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