薪酬专员岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的薪酬专员岗位职责，希望能够帮助到大家。
薪酬专员岗位职责1
1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
薪酬专员岗位职责2
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;
2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;
3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;
6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;
8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;
9.新员工培训;
10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;
薪酬专员岗位职责3
1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;
2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);
3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;
4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;
5、新员工入职等手续办理;
6、其他类人力资源相关管理工作。
薪酬专员岗位职责4
岗位职责:
1:每日的考勤管理,社保公积金办理
2:工资制作,人事成本分析,预算制作。
3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。
4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。
5:领导交办的其他事项
任职资格:
1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。
3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。
4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件
薪酬专员岗位职责5
1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；
4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；
6、负责公司绩效的推进及落地执行；
7、管理福利体系的日常事务；
8、按时完成其他相关工作任务。
薪酬专员岗位职责6
1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬专员岗位职责7
所属部门：
人力资源部
直接上级:
人力资源部部长
本职：
负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作
主要职责与工作任务：
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。
3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。
权力和责任：
权力：
对下属单位工资发放的监督权
对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权
对员工任职资格的评定权
考核指标：
月度、年度工作计划完成情况
薪酬福利工作出错次数
考勤、服从安排、遵守制度
薪酬专员岗位职责8
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
6、其他部门领导交代的.事项。
薪酬专员岗位职责9
一、岗位职责：
1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；
2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；
3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；
4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；
5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；
6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；
7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；
8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；
9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办
理登记；
10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法：
1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；
2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；
3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；
5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。
三、任职资格：
1、男女不限，24岁以上；
2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；
3、1年以上工资核算岗位工作经验；
4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
薪酬专员岗位职责10
1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。
2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。
3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。
4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。
5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘
6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。
薪酬专员岗位职责11
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：
1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9， 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·
11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12，负责员工关怀、访谈等工作。
薪酬专员岗位职责12
1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);
6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
薪酬专员岗位职责13
薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。
表3-5 薪酬专员岗位职责
薪酬专员岗位职责14
一、岗位名称：薪酬福利专员
二、直属上级：人力资源部部长
三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
三、岗位要求：
1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。
2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
薪酬专员岗位职责15
岗位职责:
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;
6、对教育行业有热情,认同企业文化。
刀豆文库小编为你整合推荐7篇薪酬专员岗位职责，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
薪酬福利专员岗位职责说明书一、岗位名称：薪酬福利专员二、直属上级：人力资源部部长三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人......
1.为了保证公司薪酬福利体系正常运行，根据政府法规、公司政策，从事公司薪酬福利具体操作工作。2.协助主管制定各类考勤、请假、加班和其他人员激励政策。......
薪酬绩效专员岗位职责在充满活力，日益开放的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的......
刀豆文库小编为你整合推荐6篇人力资源薪酬专员岗位职责，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
