巴士框架运维部员工职责及奖惩办法2由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“运维部工作职责及流程”。
巴士构架运维部员工职责及奖惩办法草案
巴士框架运维部员工职责及奖惩办法 员工职责
一、工作细则：
运维工负责各公交车上的框架广告维护，包括看板安装，看板维护，及时按公司部署上下刊，校刊及刊面检查等相关工作。具体要求如下：
1、看板安装必须做到安全、美观、实用。看板无破损污渍，保留
好扶手间隙，螺栓螺母紧固，上下夹对称，螺栓外露部分不宜过长，以免留下安全隐患。
2、看板维护检查要细致，螺栓螺母是否紧固，有无锈蚀滑丝现象；
看板、封条是否完好；看板及刊面各处是否有污渍，对于有以上各项的要及时修复，暂无备件的做好记录及时向公司反馈。
3、上下刊过程要仔细小心，以免破坏看板或画刊；上下刊画表面
污渍要及时清理；客户下刊前、上刊后，车号与刊画要按要求拍照，一般情况下一车一刊，要求画面中公交车牌号及整体画刊看板清晰一一对应。
4、校刊及刊面检查要求信息准确，规定时间内容错率低于2%.如
发生错误，纠错必须在24小时内完成。
5、所有运维人员必须服从运维部经理的统一分配，不服从分配者
按旷工论处，原则上所分配的任务必须在规定时间内完成。如遇特殊情况必须及时向部门经理反馈，得到经理以上职务人员批准后方可调整。
6、员工对公司提供的应用工具要妥善保管，如有人为损坏，照价
赔偿，职工如离职须交还相应工具（消耗件和易损件除外）。
7、上班期间，严禁消极怠工，如有意见按相关程序上报，严禁发
生辱骂、打架等不良行为，否则扣除当日工资，情节严重的予以开除，造成人身伤害的依法追究刑事责任。
二、请假换休规定：
1、员工如有事请假，三天以下须报运维部经理批准，三天以上须
说明事由并经总经理批准后方可休假，事假扣除当天工资，未
批假擅自休假，按旷工论处，旷工扣除当天的工资的双倍，七天以上旷工则视为自动离职。
2、员工若因病请假，应向公司出具相关正规医院的症断证明，三
天以下报运维部经理批核，三天以上报公司总经理审核。病假
期间扣除当日工资的40%。病假一月以上则视为自动离职。
3、员工还可用换休条休假，每月累计换休不得超过三天。换休期
间不扣工资。换休条由运维部经理核发，具体规定参看运维部
奖惩办法。
薪酬标准（由公司研计比较合适，建议基本+浮动） 运维部奖惩激励办法
为了更好的激发员工积极性，公司秉承奖勤罚懒，多劳多得的宗旨制定以下奖惩办法，请运维部各级贯彻执行：
1、运维员由于其工作的特殊性，要保持手机通畅，一般情况下早
上8点到晚上9点以前不能关机，如有特殊情况必须提前告知。
2、制定工作量及考核看板，对各员工的工作情况予以公示。
3、把员工工作内容细化，量化，数字化，便于统计。上刊、下刊
每刊计作1，上看板每块板计作2，刊检每面计作0.5，更换面板封条等每个计作1，其它未涉及点由各员工讨论，经理决断。
4、月末对员工工作量总值进行统计，工作总量进行平均，平均值
以上者每多1点按1元进行累加奖励。平均值超过50点，每增加1点按2元进行累加奖励。
5、员工也可将平均值超出部分兑换成换休条。40点兑换一天换休
一月中最多不得兑换超过3天。
6、事假、病假扣款不截留，由运维部经理按各人工作量进行分配，旷工扣款按一定比例返还。
7、员工细则中违反条例的一般情况下每项按5元考核（或计作5
点），特别严重的视情节严重做相应考核，此条解释权在运维部经理。
8、每月25-31间召开一次月末总结会，会议由运维部经理主持，具体时间另行通知，原则上不允许请假迟到，如确有事不能来必须提前请假，会议请假按5元一次计，未请假擅自不参加会议者扣除当天工资。
9、月末工作评比，最优者当选当月“运维达人”，获总经理特别
嘉奖（已兑换成换休条的点数不计在内）。
以上各规定为暂行版，有不完善或错误之处会做相应调整并公布补充文件，工作量统计于5月开始，各项条款即日生效。
2012-5-20
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