第1篇:施工项目责任成本管理研究论文
施工项目责任成本管理研究论文
摘要:成本降低、效益提升一直是企业孜孜不倦追求的目标,是一项突出又迫切的问题,施工企业当然也不例外,为了企业经济效益的增长,企业资产的保值增值,建立责任成本管理制度势在必行。本文首先介绍施工项目责任成本管理的必要性,接着对责任成本管理中的责权利进行详细分析,最后构建责任成本管理体系,阐述其如何实施。
关键词:施工项目;责任成本;成本管理
责任成本管理是分权管理思想与管理科学理论共同发展而产生的管理思想和管理方法,它将会计数据指标与责任部门、责任人相结合,责权利紧密结合在一起。责任成本管理对我国施工企业来说,还是一个较为新生的成本管理模式,它将“成本”管理与“责任”管理有机地结合起来,能够有效降低成本,促进企业健康长远发展。在当前建筑施工市场竞争激烈的环境下,很多施工项目投标报价较低,为了最大限度地赚取经济利益,施工企业必须靠降低成本,责任成本管理也就成为施工企业求得生存和发展的重要手段。
一、施工项目责任成本管理的必要性
(一)顺应企业的性质与目的。企业的目的都是追求经济利益最大化,只有在盈利的状态下,企业才能不断成长与发展。要实现企业的目的,得到盈利积累与发展,就必须通过必要且科学有效的管理手段来提升企业的核心竞争能力。责任成本管理的主要目的就是降低企业成本、增加企业效益,这与企业的目的是异曲同工、相一致的,因此施工企业实施责任成本管理,是顺应了施工企业的性质和目的。
(二)促使国有资产的保值增值。所有投资者都希望追求股东利益最大化,国有控股企业的经营者与管理者,更是有责任、有义务对国有资产进行保值增值,以实现国有资产的更好回报。责任成本管理里具有这一功效,能够使国有资产效率更好地发挥,实现国有资产的保值增值。
(三)激烈市场竞争形势发展的需要。我国正处于计划经济向市场经济逐渐发展与完善的过程,激烈的市场竞争环境给建筑施工企业的生存和发展带来了很大难度,施工企业要想在这种形势下发展起来,就必须提高企业的核心竞争力。
(四)“适度规模、精耕细作”的要求。作为一项有效的成本管理手段,责任成本管理已经在实践中得到应用与证实。责任成本管理对施工企业增效、职工增收非常有效,采用责任成本管理,能有效地控制工程成本,提高施工企业的效益,实现“适度规模、精耕细作”的经营方针。
二、施工项目责任成本管理中的责权利
责任成本管理系统的内容就是责任确定、过程控制、分析考核与反馈控制。这四大部分的有机结合其实就是责权利的有机结合,在施工项目成本管理的.全过程中得到统一。明确责任的确定,在施工项目过程中的充分且有效的资源控制权力,严格的考核分析、奖惩改进,是施工项目进行成本管理与控制的必要手段、如何充分运用责权利的手段、成本施工项目责任成本管理成败的关键。
(一)责任。企业施行责任成本管理的基础就是确定明确合理的成本责任,这也是责任成本管理的第一步,是成本控制的依据,还是成本分析与考核的目标。成本责任是否合理,对于调动员工积极性、创造性,控制企业成本至关重要,因此,整个施工项目中的管理层都必须加强责任成本管理意识,认真对待责任成本管理,对其进行精心、细致的策划,明晰、可控、可比地分解各层次责任中心的成本责任。成本责任确定时需要注意项目策划先行,分解责任成本,明确各责任层责任,形成全员、全过程、动态的责任成本管理。
(二)权力。责任成本管理的关键是运用各种控制权力做好施工项目的过程控制。在责任确定下之后,就需要运用一定的权力来保障责任的履行。企业只有将管理与控制的权力下放给各个相对应的层次,才能对施工项目管理、责任成本全过程的控制有所保障,否则,责任成本管理就成了纸上谈兵,没有应用价值。权力主要包括法律上的、行政上的和经济上的。管理层拥有对重要岗位人员的控制权力、对企业的系统管理权,以及监督施工项目的过程,管理层通过各种规章制度和系统管理对执行层进行控制和监督。执行层履行项目合同中规定的义务,拥有在管理层授权下组织和管理施工项目的一切权力,对工程项目的顺利进展发挥不可磨灭的作用。
(三)利益。建立严格的施工项目成本考核机制是责任成本管理的保障及各项工作的落脚点。企业的每项工作说到底都是由人来完成的,利益驱使会促进各层级人员积极发挥主动性、创造力,提高企业的经济效益。施工企业应当从施工项目的具体实际情况出发,定期对执行层责任成本执行情况进行分析与考核,过程分析、过程监控要做到位,找出成本节超的情况,分析原因,研究如何使其得到控制和降低,以使企业的经济效益达到最大化,并对执行层进行考核和奖惩。
三、施工项目责任成本管理的实施
(一)基础工作。基础工作包括建立责任成本管理的组织机构、责任成本控制体系、评估工序和职责界定四个方面:(1)组织机构。责任成本管理组织机构的职责主要是负责项目的责任成本管理工作,制定各项控制的详细准则,对责任成本的执行情况进行定期检查和考核、分析,对责任工资、效益工资等的奖惩兑现负责;(2)责任成本控制体系。项目部成立责任成本管理小组,项目经理任小组组长,是责任成本核算的第一负责人,对责任成本管理工作负全责,项目经理带领各分管领导分工负责,全员、全过程控制,形成职责明晰的成本管理控制体系;(3)工序评估是依据与业主签订的中标施工合同,扣除上缴税金、上交管理费、本级提留款后进行的二次预算分解;(4)职责界定。项目责任成本管理的责任就是在一定时期、一定范围内,各个责任成本中心应当按时完成量化标准,界定责任、明确职权和经济利益就是责权利的相互统一。
(二)责任成本预算。责任成本预算就是指各个责任中心按照施工行业标准及企业的先进水平完成一定的工作量,应当达到的责任成本水平。责任成本预算一般来说,应当是责任成本中心支出的最高限额,是责任中心确定责任收入的标准,主要内容包括制定成本定额、制定企业责任成本预算编制办法、调查现场、核实工作量、优化施工组织方案、责任预算的编制和动态管理。
(三)责任成本核算。责任成本核算可以算是施工项目成本管理中一项重要工作内容,是对各个责任中心责任预算的执行情况、责任中心业绩的评价及各个责任中心经济利益兑现进行考核的依据。责任成本核算需要在传统的会计核算、统计核算与业务核算的基础上,采用责任会计来实现。
(四)责任成本过程控制。如果责任成本预算是项目成本预控的形式,则过程控制就是责任成本预算的保证,对过程控制不到位,责任成本预算即使再准确,也等于虚设。对此,首先需要的就是在思想上对责任成本控制与管理引起高度重视,以及形成一套完整的过程控制办法。另外,责任成本考核是施工项目实施责任成本管理的落脚点,是与绩效挂钩的关键环节。只要是施工项目部实行了责任成本管理,都必须对责任预算的执行结果按照规定的方法进行分析与考核,以合理的奖惩来激励企业部门及员工,充分调动部门及员工的积极性,降低企业成本,提高企业效益。
四、结论
施工项目的成本管理对施工企业发展来说极为重要,成本管理的关键是项目责权利的有效设计,责任成本管理将行之有效。但要注意,推行责任成本管理是一项系统工程,责任为主,成本为次,必须进行科学划分,明确责任范围,才能做好责任成本管理。
参考文献
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[3]浅析施工企业工程项目部的成本管理责任[J].三峡大学学报(人文社会科学版),2011.s2.
第2篇:项目成本管理目标施工研究论文
项目成本管理目标施工研究论文
摘要:在建筑单位的日常管理过程中,施工项目管理是极其重要的内容。而施工项目成本管理的效果直接关系着单位的长久发展。目前,我国建筑单位在施工管理过程中的成本控制仍存在许多问题,针对此点,施工单位有必要采取相应的措施,使成本得以控制,力求以最小的成本在保证其施工质量的基础上创造出最高的价值,这样才能让建筑施工单位在竞争异常激烈的市场中有立足之地。本文主要探究目标管理下的施工项目成本管理策略。
关键词:目标施工;项目成本管理
随着社会不断发展,市场竞争也日趋白热化,建筑商只有在扩大规模的基础上将成本管理工作做好,才能在竞争激烈的市场中取得先机。但是,在实际的项目施工过程中又有一些新问题出现,这也给管理成本提出了新的要求。因此,必须通过创新管理模式,才能够较好的控制成本。为此,本文就针对目前建筑工程管理项目以及控制成本谈谈以下几点看法。
一、建筑工程施工项目成本控制原则
1.全面成本控制原则。全面成本主要包括企业、企业全体员工与整个过程的成本控制。项目成本控制不但涉及到组织项目的各部门、单位与班组的工作业绩,也与每个职工自身利益息息相关。由于项目成本控制具有较强的综合性,则需要企业全体员工共同思考、共同关注,坚持做到项目成本控制“人人有责”。此外,在项目施工过程中,项目成本的控制要始终贯穿到其中。
2.动态控制原则。动态控制也叫做中间控制。由于一次性是施工项目的特点之一。要想促使成本得到有效控制,只有严格控制施工中的项目才能完成。因为在项目整体施工的准备阶段,主要通过制定成本目标、计划与方案来控制成本,从而为之后的成本控制工作提前做好准备;在项目竣工阶段,成本的盈亏已成定局,这时控制成本已无太大意义,所以应该严格控制施工阶段的成本,如基础、结构和装饰灯安装阶段,从而达到有效控制项目成本的目标。
3.目标管理原则。目标是项目得以实施前的重要条件之一。动力源于目标,对项目工程来说也不例外,目标管理则是成本控制计划得以落实的重要方法。通过目标管理的实施,不仅可以将责任落实在个人,还能通过目标执行情况的检查及时发现问题,并及时采取相应的措施,以保证在良性循环中使成本得到有效控制。
4.成本最小化和节约原则。工程项目在质量、工期有保障的前提下,以最小的成本完成应做的工作便是成本最小化原则。而控制成本还有一项最基本最主要的原则则是节约原则,通过节约,减少人、物、财力的损失,要实现它只能通过主观的努力。
二、施工项目成本控制措施1.做好费用控制管理工作
1.1人工费的控制。为了能够有效控制人工费用,则需要做好下列几个方面:首先应该构建完善的绩效考核制度、奖励和惩罚机制,秉着公平公正的原则,做到赏罚分明;加大对一线劳动力的培训力度,使其技术水平与纪律性得到提高;生产人员的比例也要进行严格的控制,压缩非生产用工与辅助用工数;在施工过程中,如果一旦有返工现象出现,便会让施工时间与材料成本大大增加,只有通过保证工程质量才能有效避免出现这种现象,继而降低人工成本。
1.2材料费的控制。在建筑项目施工过程中,材料费的控制也要特别注意。其中,采购是整个项目材料费控制中非常重要的'环节之一。施工项目的成本高低都受采购的直接影响。通过实践我们得知,采购环境给制定采购策略以及实施计划都带来了非常大的影响。所以,在项目材料管理过程中,充分利用采购环境是材料成本得到有效控制的最基本途径。
1.3机械使用费的控制。通过以下几点来实现对使用机械费用的成本控制:首先设备避免闲置;将现有设备合理分配,使之发挥最大功效;配套设备要注意一机多用;机械设备的保养工作亦不容忽视。此外,大型的工程机械设备,可以采用租赁的方式来避免采购成本过高。
1.4间接费及其它直接费的控制。从以下几个方面做好对见解费用以及其他费用的控制:能使用的废旧料以及能重复使用的材料不要随意丢弃;二是通过高效、专精的管理队伍建立,加强管理力度与层次,并使各项费用得到控制。
2.加强施工管理,合理控制施工间接成本。在项目施工过程中,产生间接成本是无法避免的,这只能通过加强企业自身管理来进行控制。针对此点,应建立相应的规章制度,主要包括财务管理、施工项目负责人、管理材料、保证质量工程、奖罚等制度。通过建立与执行这些制度,能使施工期间所产生的间接成本得到有效控制,并能在质量得到保证的前提下较好的完成施工任务。
3.目标成本控制的责任制。目标成本的分解是否科学、细致,是保证目标成本管理实施与贯彻落实成本目标的重要因素。在确定目标成本后,应参照组内体系与内部构成,从上往下地把目标成本落实在各层,直至最小的考核单位,建立从上往下、层层制约、互相联系的目标成本责任体系。为促使目标成本的有效实现,对辅助单位与职能部门也要进行相关的责任分解,做到“人人有责”。总而言之,在分解成本目标的过程中,一定要掌握细化的原则,从项目经理直至每一位员工,都要对自身所担负的责任与目标能够有深层次的了解,从而合理的将责、权、利有效统一起来。落实责任的过程就是成本指标的分解过程。
4.加强成本管理竣工结算阶段造价。在工程顺利竣工验收后,结算审核是成本控制的最后阶段。然而,工程结算编制的完整性、科学性、正确性与整个工程项目的经济效益好坏存在紧密的关系。其中最重要的便是完整性。通常情况下,该阶段特别要注重以下几个方面的工作:
(1)将各项技术材料进行整理并收集完整,为竣工后的结算提供准确合理的数据支撑,其中以招标文件、施工合同以及与工程计量相关的资料特别重要;
(2)为确保材料信息准确,应在技术材料审核阶段加强力度,如有发现异常情况要及时处理并将责任落到实处,及时采取相应补救措施;
(3)竣工结算报告要在完成审核后及时进行编制,并进行投资使用情况的分析,分析超值部分的原因,并根据原因总结经验吸取教训,以便今后工作能顺利开展;
(4)针对同定总价施工合同,按照国际惯例采用调制公式进行结算才是最先进的方法,即针对某几种物品的价格波动,且波动幅度到什么程度需双方同意才能进行调整。
三、结语
在项目施工过程中,管理施工成本是极其复杂且重要的系统工程,贯穿于项目施工的全过程。其中,项目成本管理目标的实现必须通过预测、计划、控制等环节来完成,而这些环节互相关联、不可分割。因此,只有将施工成本管理的任务与环节抓好,才能真正实现项目工程的利益最大化,从而最大限度提高建筑施工单位的管理水平。
参考文献:
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[2]李顺发.浅谈工程项目成本目标管理[J].城市建设理论研究:电子版,2015(16).
[3]马乾堤,张剑锋.论建筑工程项目成本目标管理[J].科技信息,2012(28):433-434.
[4]吴德鸿,李德新.目标管理下的施工项目成本管理与控制研究[J].ShanxiArchitecture,2010,36(25):250-251.
第3篇:施工项目责任成本管理
施工项目责任成本管理
文/蒋曙光山西临汾中铁十二局一处
【摘要】工程项目是施工企业的效益之源,责任成本管理是把“责任”和“成本”有机地结合起来的一种科学的成本管理,是目前企业降低成本,提高经济效益的有效手段。
工程项目是施工企业的效益源头,项目管理的好坏关系到企业的生存与发展。当前的基建行业已不再是拼设备比消耗的低水平竞争,在建筑市场管理进一步规范化、法制化的情况下,能否在竞争激烈的建筑市场中立于不败之地,关键是取决于管理的好坏,取决于成本的高低。只有推行责任成本管理,使责任中心和职工个人的一切经济活动都与其经济利益密切挂钩,才能转变基层领导和职工的思想观念,克服重产出数量不重投入成本、重产值不重效益的思想,促使职工从过去“要我算”到“我要算”的转变,从而实现算中挖潜不断增效,企业的经营机制从“广种