第1篇：薪资福利简历
姓 名：YJBYS 户口所在： 河南
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 166 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 58 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事助理：，薪资福利专员/助理：，招聘专员/助理：
工作年限： 4 职称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,黄埔区,番禺区
工作经历
合肥顺驰科技 起止年月：2008-05-01 ～ 2013-07-01
公司性质： 私营企业所属行业：计算机软件
担任职位： 行政人事
工作描述： 职行政人员：
1.做好员工的招聘与培训，打点新员工初试和入职离职，员工档案管理。
2.监管公司员工日常考勤统计汇总上报，协助拟定公司日常管理制度，合同财物保管、费用报销等
3.熟练操作office办公软件(Word、Excel、pomerpoit)相关知识,老客户回访，跟进
离职原因：
北大青鸟 起止年月：2006-09-01 ～ 2008-04-01
公司性质： 私营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 咨询师
工作描述： 1.负责网络生源咨询与招生;
2.户外工作人员的培训工作。
3.讲座会场布置、准备
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： XXXX学院
最高学历： 大专获得学位: 无 毕业日期： 2006-06-01
专 业 一： 计算机及其应用 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2002-09-01 2006-06-01 西安电子科技大学思源学院 计算机应用专业 - -
2011-01-01 2011-12-01 人力资源管理师培训 助理人力资源管理师 2011年计划 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力： 无
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1.本人工作认真负责、为人诚恳、积极向上、易于沟通;拥有较强的组织能力、适应能力以及执行能力。
2.熟练应用管家婆进销存财务软件和熟练操作office办公软件(Word、Excel、pomerpoit)相关知识
详细个人自传
您好，我叫张丹丹，来自河南，2006年毕业于西安思源。平常喜欢跟朋友打羽毛球，爬山我的优点是：性格开朗、待人真诚、容易沟通，做事认真负责、脚踏实地、有条理性。但是有时候有些固执爱较真、循规蹈矩，之前的同事说我对自己、对周围的人太严格了。但是我相信凭借我很好的适应能力和学习能力我一定会胜任这份工作，希望贵公司能给我这个机会。(来源：-简历范文)
备注：只求能获得一个好的工作和学习机会，愿意从基础做起。希望贵公司能给我一个展现的平台。相信通过我的努力会把工作做得最好。
第2篇：薪资、福利
2.1.1每年进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；炊事员按国家卫生部门规定执行。当年应聘的或当年调入并已在其它公司体检过的人员不再参加体检。
2.1.2有传染性疾病且正在传染期或其疾病虽不影响他人但继续从事现工作有可能加重病情的员工应离岗回家治疗。
2.2节日庆祝
2.2.1元旦、“五一”（或端午）、国庆（或中秋）、春节等节日，公司可组织员工聚餐或安排其它形式的庆祝活动，每个节日总费用控制在规定标准以内（春节60元/人，其它节日30元/人）
2.2.1 “三八”国际妇女节：可用半天时间为女职工组织庆祝活动，每位女职工费用不超过20元。放假参加庆祝活动者，工资照发；照常工作者，一律不作加班计。
以上各项均需按公司实际人数（而非在册人数，也不含员工家属）计算各项费用，且不得以现金或为员工购物方式发放。
2.3旅游观光
2.3.1效益好的公司经总部批准后可以组织员工到附近旅游景点观光。公司承担的总费用全年每人不超过150元，超出部分自理。
2.3.2外出旅游期间视为休假；未能参加旅游的员工，不得发给任何费用。
2.4生日关怀
公司可采取能调动员工积极性的方式慰问员工生日，每人费用不超过30元，不得发放现金。
2.5年功补贴
2.5.1意义：体现员工在集团的累计贡献
2.5.2适用范围: 全体计时制员工
2.5.3标准及计发办法
◆标准：按工龄计算，每一年20元/月，最高不超过300元/月。
◆计发办法：每年6月30日（含此日）进入集团的员工，均从次年元月起每月计发20元；每年7月1日（含此日）进入集团的员工，从第三年元月起每月计发40元。以后，工龄每增加一年，增发年功20元。
◆集团规定统一在每年的元月份调整员工年功补贴。
2.5.4相关问题
◆员工工龄起始日的确定：以实际报到时间和合理的路途时间加总部培训时间来计算确定。
◆计件转计时的员工，其工龄可根据本人入聘时间来确定，计时转计件从下月起不再计发。◆重聘人员，工龄重新计算。
2.6取暖补助（防寒取暖费）
2.6.1标准：每人每天2元。
2.6.2发放时间：内蒙、东北三省发放时间为5个月；河北、山西、山东、河南、安徽、北京、江苏北部所属公司发放时间为3个月；江苏南部（无锡）、浙江、上海发放时间为一个月。福建省所属公司及集团总部不发。
2.6.3防寒取暖费每年统一从11月开始执行，按实际出勤天数计算，造于工资表上发放。
2.7、降温补助（清凉饮料费）
2.7.1标准：一线员工（包括机修工、电工、司炉工、微机工、装卸工、投料工等）每人每天2.5元，其它员工每人每天2元。
2.7.2发放时间：内蒙、东北三省所属辖区的公司发放时间为一个月；其余各省所属辖区的公司发放时间为3个月；总部不发。
2.7.3清凉饮料费每年统一从6月开始执行，按实际出勤天数计算，造于工资表上发放。
2.8、地差补助
2.8.1发放标准：上海市、黑龙江省、吉林省、内蒙、福建等省市的公司，150元/月；辽宁省的公司125；其它省市的公司100元/月。
2.8.2户口在公司所在县境内的员工不享受地差补贴；户口在县境外省境内的减半发放。(浦东公司和上浓厂当地员工例外)
2.8.3发放办法：出勤满21天计发全额地差，缺勤减发，加班不增发；造于当月工资表发放。
2.9、特殊岗位补助
2.9.1标准
◆化验员每人每月最高不超过100元；销售内勤每人每月最高不超过150元或200元，无夜班费；收货人员每人每月最高不超过100元。
◆药房的配药工、主车间的加药工、希望精车间的粉料、接料工，一个班次补贴1元。◆司炉工，每人每月补贴30元，即每出勤1天补贴1元。
◆收款员，风险补贴每人每月100元。
◆公司正式任命的各部（室）下设的二级机构的科长、车间主任每人每天2元。◆班（组）长每人每天补贴1元。
2.9.2计发办法
在标准限额内，由公司根据具体情况确定，按实际出勤天数或班次计发。
2.10、急难救助
2.10.1员工因不可抗拒的因素遭受重大损失的，公司可以急难救助方式支援或慰问，费用最高不超过800元（包括礼品费）。同时动员广大员工献爱心，捐资救助。
2.10.2由于突发事件员工生命危险时，可不先经过总部批准向公司借款垫付，但事后必须予以及时补报人力资源部。
2.11、困难补助
员工因病住院，根据病情轻重，可发慰问费。如属不治之症者慰问费最高不超过1000元（含礼品费）；其余情况慰问费不超过500元。
2.12、员工父母去世慰问
2.12.1父母是指同集团员工在法律上存在父母子女关系的生父母、继父母、养父母。
2.12.2标准：集团高级领导干部父母去世时发慰问金1000元。集团中层领导干部的父母去世时发慰问金500元。集团其余员工的父母去世时发慰问金200元。
2.12.3发放方法：
◆员工父母去世时，需提供关系证明、死亡证明及联系方式、收款人地址、姓名、邮政编码、银行帐号等资料提供给公司或总部行政部；
◆高级干部慰问费的发放：由公司收集、初步审查后传真至总部行政部，慰问费由行政部负责寄发；中层以下干部及员工慰问费由本公司办公室操作，办公室审查资料的真实性后报行政部审批并由办公室实施。被慰问人收到慰问款后应出具收条。
2.13、产假及生育津贴（不符合国家计划生育政策的不享受）
2.13.1假期时间：女职工产假为3个月；难产的，增加产假半个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假半个月。产假时间连续计算，包括其中的各种节假日。
2.13.2生育津贴：暂时没有参加生育保险的女职工，产假期间，计时制人员每月按本人的工资标准（基本工资与职务补贴）计发生育津贴；计件制人员每月按400元计发生育津贴。参加了生育保险的女职工按医疗保险机构的规定执行。
领取生育津贴需提供相关证明。
2.14、婚、丧假
2.14.1职工本人结婚婚假3天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由公司给予一至三天的丧假，超出时间为事假。
2.14.2在批准的婚、丧假期间职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。
2.15、参加从业资格考试、职称考试、从业资格证验证的相关规定
2.15.1范围：国家行业主管部门明文规定的必须具有从业资格证书才能上岗的岗位，如财务、法律、电工、司炉工、机动车驾驶等岗位从业人员参加本岗位的从业（上岗）资格考试、职称考试。
2.15.2工资计算：员工参加资格考试、职称考试的当日工资照发（如果从业资格证验证的当日需要本人前去则该日工资也可照发）。
第3篇：薪资福利专员毕业生简历模板
薪资福利专员毕业生简历模板
目前所在：天河区年龄：21
户口所在：佛山国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：167cm
诚信徽章：未申请体重：52kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：人事助理：，薪资福利专员/助理：，行政/后勤：
工作年限：0职称：无职称
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：天河区,白云区,
工作经历
华润万家生活超市起止年月：2010-09-01～2010-11-01
公司性质：国有企业所属行业：批发/零售
担任职位：销售服务人员
工作描述：
离职原因：
东莞亚科电子有限公司起止年月：2009-07-01～2009-09-01
公司性质：私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：暑假工
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育
第4篇：薪资福利专员求职简历模板
薪资福利专员求职简历模板
目前所在： 天河区 年龄： 21
户口所在： 云浮 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 45 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事助理：，薪资福利专员/助理：，行政专员/助理：
工作年限： 0 职称：
求职类型： 实习可到职日期： 两个星期
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 天河区,白云区,
工作经历
广州合景房地产有限公司 起止年月：2010-12 ～ 2011-04
公司性质： 外商独资所属行业：房地产开发
担任职位： 行政部实习生
工作描述： 1、负责做好计算机录入、复印扫描等行政工作；
2、递送相关文件至各级领导审核签署；
3、对各类资料进行签收，并
