第1篇：简历这样脱颖而出
简历这样脱颖而出
简历这样脱颖而出
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的'原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
更多中文简历写作请访问应届毕业生简历网
第2篇：新手这样脱颖而出
新手这样脱颖而出
杭东
处处留心有机会
2007年，刚刚走出大学校园的黄友祥，和十几名大学生一起，被安排到钢铁厂“学习磨炼”，新手这样脱颖而出。经理对他们说：“你们都是大学生，理论知识肯定有，不过，缺乏实践经验，好好在这里度过自己的实习期，年轻人要少说多听，多学多做。公司将根据成绩，安排适合你们的岗位。” 这些大学生多是一些号称笔杆子的高材生，第一次面对高强度、快节奏的生产场面。站在数九寒天都可以穿短裤、打赤膊的炼铁炉边，新人们怨天尤人，感叹自己怀才不遇，黄友祥却在琢磨经理的话，为什么要把文科生放到搞生产的地方？仅仅像大家说的那样，打消学生身上的傲气吗？试用期的成绩，又是依据什么来评价呢？苦熬有什么用，要动脑子做出成绩。一有空，黄友祥就和师傅们攀谈，向车间主任请教，他还主动找到厂长，要求给自己安排力所能及的任务。当新人们躲在单身宿舍里打牌的时候，黄友祥在工厂里四处走动，熟悉环境；当其他人跑到市区的餐馆里打牙祭的时候，黄友祥和工人们挤在食堂里吃大锅饭；当别人听着Mp3、熬夜上网的时候，黄友祥却在翻阅厂里的奖惩条例…… 试用期结束，大学生接受总公司的考核，谈谈自己对钢铁厂的感受。大家都满怀豪情地说，不怕苦、不怕累。可是，经理的几个问题，让他们目瞪口呆。经理说：“钢铁厂一共有多少职工？管理人员有多少？管理制度是怎样的？工厂有几个车间？有几道工序？有什么主要产品，产量是多少？工人们的工资在同行业处于什么水平？” 就在其他人倒吸凉气的时候，黄友祥对答如流，同时，他提出几点建议，述职报告《新手这样脱颖而出》。经理连连点头，说：“我一听就知道你下了工夫。看来，我的那番话，只有你听懂了。”黄友祥顺理成章地进入总公司办公室。
小事赢得好信誉
一天下午，黄友祥请副总批阅材料。这时，一个电话打进来，副总一听，眉头紧皱。原来，前来洽谈业务的海外华商董先生，希望找到失散多年的亲人，他还拿出当年亲人分别时留下的一条核桃木手链。离开公司，董先生便赶到乡下，却发现手链不知去向，认为可能是他中午来公司时不小心丢失了。副总把黄友祥和几个年轻人喊来，大家都说：“中午这段时间，公司大楼打扫了两遍卫生。一个不起眼的手链，估计很难找到。” 副总说：“大家都是年轻人，脑子活，能否采取一点措施，来补偿这位重要客户。” 大家七嘴八舌地议论开了。黄友祥走到副总身边，轻声地说：“您告诉董先生，不要着急，两个小时后，您再和他联系。我来试试，看一看能不能找到。” 一个多小时后，放心不下的董先生，匆匆赶回公司。黄友祥赶忙过来，问：“董先生，是不是这条手链？” 望着失而复得的手链，董先生喜不自禁，拉着满头大汗的黄友祥，连声道谢。副总非常满意，笑着问：“你是从哪儿找到的？” 黄友祥说：“我想，手链要么躺在某个角落，要么就是被扫进垃圾箱里。咱们这个工业园区的垃圾，都是在下午5时之后运走的，如果仔细查找，应该来得及。我买了几副胶皮手套和几个口罩，找到物业公司，请他们凑齐12个人，分头寻找手链，我给每人50元，找到手链者，再奖100元。我安排5个人去大楼和厂区，顺着董先生行动的路线仔细查找，其余的跟我去翻那些垃圾箱。不出所料，手链就在垃圾箱里。” 董先生和公司的合同，签得异常顺利。董先生几乎对每个生意场的熟人，都要谈起这件事，说“这样的公司，办事让人放心”。黄友祥的能力和素质，开始被公司管理层认可和重视。黄友祥说：“总公司是技术人员的天堂。作为文科专业生，光靠繁杂琐碎的文字工作，毫无优势可言。副总的话，其实是考察我们几个年轻人处理突发事件的能力。手链既然如此珍贵，怎么能靠别的东西补偿呢？副总的意思就是，看看有没有人踏踏实实干实事，即使找不到，只要尽力，对董先生也是一个交代。这个弦外之音，我牢牢地抓住了。”
第3篇：脱颖而出的简历
脱颖而出的简历
让我们看看这位应届本科生如何利用自己的弱势，打造出自己的强势简历——
１．基本价值：１８００元
作为一个国家直属重点大学的本科毕业生，在１６年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。
２．技能价值：－５００元
明白自己作为一个新闻专业学生缺乏“一技之长”，所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任，但我的'优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，认为应该减去５００元的月薪。
３．性格价值：１００元
开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。
４．沟通技巧价值：２００元
喜欢并且善于与人沟通，待人诚恳，能够得到普遍的认同和信赖
第4篇：让简历脱颖而出
让简历脱颖而出
如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的'由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请
