第1篇：人事培训总结
人事劳资培训总结
本部门培训前在岗人数48人，本次参加人事劳资方面内容培训人数46人，未参加培训的2人出差服务，；参加此次考试的人数为45人，1人辞职，2人出差服务。
此次考试标准为80分以下不及格，≥80为及格，≥85分为良好，≥90分为优秀。通过对45人考试成绩的汇总，及格6人，良好7人，优秀32人，从上面的成绩来看此次培训效果还是不错的。此次培训就是让员工了解公司的人事方面的管理规定，从培训的效果来看目的基本达到。
从考试试卷的情况来看，内容比较多比较复杂的简答题绝大大部分人都能掌握，而看起来比较简单的填空题答错的比较多，这一点有点失去培训的效果，这是下次培训需要控制的方面。
配变生产部油变车间 张耀 2012-3-13
第2篇：人事培训总结范文
人事培训总结范文
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它是增长才干的一种好办法，为此我们要做好回顾，写好总结。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编为大家整理的人事培训总结范文，希望能够帮助到大家。
8月26日下4:00人力资源部进行为期1小时的培训。本次培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和 现场话术。讲了许多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。让日后的招聘变得更有说服力和条理性。
这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。通过培训，让我对发后的'工作有了一个明确的目标和规划。给我印象最深的有以下三点。
第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能过多阐述，有理有据，点到为止。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。
第二，认真做好公司的文字工作。在招聘简章上面明确公司的业务范围，应聘要求，薪资待遇。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
第三，做工作要灵活并且有责任心。对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这样认为。可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。负责任不仅是一种品德、更是一种能力。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。
第3篇：人事专员培训总结
人事专员培训总结
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，我想我们需要写一份总结了吧。我们该怎么写总结呢？下面是小编帮大家整理的人事专员培训总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事专员培训总结1
在任何岗位入职的时候，公司都会针对这个工作岗位进行相关的专业的工作方面的培训，也是为了新入职的员工能够在最短的时间内快速的了解公司相关工作的整个流程，也能更好的上手做好自己的本职工作。下面是我针对自己作为人事专员入职时参与公司培训的一些心得体会。
公司针对人事专员这个岗位的培训主要是针对分几个方面的内容，主要包括：招聘方面、培训方面、薪酬和劳务合同方面、还涉及到一点接待方面。这些都是人事部整个流程下来的工作，
第4篇：人事培训总结范文（21篇）
总结是进步的助力，是不断成长的机会。总结的结构要清晰有序，可以采用时间顺序、因果关系等方式进行组织。以下是一些典型的总结例句，可以借鉴其中的写作思路。
人事培训总结篇一
2015年成都市人事人才和机构编制工作的总体要求和主要任务是：深入贯彻科学发展观，认真落实国家和省人事人才和机构编制工作部署，按照工作会议提出的实施人才兴市战略和建设高端人才洼地要求，以人才优先、民生为本、改革创新为主线，着力加强产业人才队伍、农村基层公共服务和社会管理人才队伍建设，加强公务员管理和高校毕业生创业就业机制建设，深化行政管理体制和事业单位改革，统筹推进基础性综合工作和人事编制系统自身建设，为加快成都追赶型跨越式发展，建设“世界现代田园城市”提供强有力的人才智力支撑和体制机制保障。
一、加强产业人才队伍建设
1.完善人才发
第5篇：人事培训总结（优秀23篇）
总结是我们提高自我反思和思考能力的一种实践方式。总结的语言要简练、准确，避免冗长和复杂的描述。10.以下是小编为大家准备的一些精选总结案例，希望能激发大家的思考和灵感，写出更好的总结。
人事培训总结篇一
××分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署，制定《××分行党校2015年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期××分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研
第6篇：人事培训总结大全（19篇）
总结能够帮助我们反思，回顾自己在学习和工作中的收获和失误，为日后的发展做好准备。在总结中，我们可以结合自己的感悟和思考，展示个人的独特见解和思路。下面是一些优秀的总结样例，供大家参考和学习。
人事培训总结篇一
本人于2011年4月任人事培训处处长。一年来，不断加强政治理论业务学习，认真履行工作职责，较好地完成了本职工作。
能积极参加各项政治学习活动，认真学习科学发展观理论，不断提高自己的政治理论水平，用科学发展观武装头脑、指导工作。尊重领导，团结同志。做到公道正派，按规定程序办事，能够把握角色身份，摆正自身的位置，维护本处的团结协作，正确处理好与兄弟处室之间关系。
能严格遵守干部选拔任用管理制度、工资人事制度，按照国家、省、局有关规定和要求做好干部选拔、工资福利、职称评定、人员调配、干部培训等工作。
第7篇：人事培训总结（实用20篇）
一个好的总结可以帮助我们发现自己的不足和改进的方向。总结时要注重突出自己的亮点和创新，用具体的例子来说明自己的成果和进展。下面是一些实用的总结写作技巧和方法，供大家参考。
人事培训总结篇一
本人在2015年2月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。
一、人事工作1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（8月与11
第8篇：人事总结
人事工作总结
1.人事档案 所有员工入职时，提供相关资料办理入职手续，档案分为纸档、电子档（编制内员工包括OA档案），特殊岗位：收银员办理入职手续后必须填写家访档案，财务人员填写入司担保书
2.入、离职办理 按照商发人字【2012】第31号《关于规范员工入职、离职流程的通知》及大同店最新人事制度，办理入、离职手续
3.根据商发人字【2012】第146号《关于商业集团OA系统人力资源管理模块人事信息维护管理的通知》附件及商发人字【2013】第48号《商业集团实体店组织架构及岗位设置规范》附件《系统菜单权限角色、权限角色维护》，新入职员工满七天申请开通OA号，离职审批通过关闭OA号，岗位调整申请通过三天之内OA绑岗变动
4.培训 每月培训内容：导购员销售管理培训、新员工入职培训、礼仪、制度管理培训
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