第1篇：关于简历形式
关于简历形式
关于简历形式
1、页数：一两页即可，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，
有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信
息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)
，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。
2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立
地或参差不齐等方面的忌讳。一般而言，人事部门在一份简历上的'停留时间不会超过
30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”
3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美
，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课
”等别出心裁的用语。虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、
求职的工作风格相吻合。
第2篇：简历：内容＞形式
简历：内容＞形式
如今，简历的形式呈现出多样性。对简历的包装来说，有附生活照的、有用铜版纸的，甚至出现了应聘者在镜头前声情并茂展示自己的'专业特长、兴趣爱好及性格特点，刻录成光盘做成的求职简历。
上海复地集团副总裁曹志东对此表示，招聘人员一般在每份简历上的逗留时间不会太长，平均为30秒左右。所以，简洁、突出应聘者闪光点的简历更容易受到青睐。当然，实习经历、专业排名也是多数单位比较看重的指标，过于花哨的简历非但没有必要，而且可能会给应聘者“减分”。
安永会计师事务所中国区人力资源总监汪希澄女士告诉记者，作为著名的会计师事务所，公司每年都会收到上万份简历，但是简历只是敲门砖，公司会通过一系列的笔试、面试考察应聘者的综合能力。
第3篇：简历的形式
简历的形式
简历的形式
形式上要整洁、美观
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的'岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
最后要说的是，一是在递交简历时与 面试 官的简单而恰当的交谈可以增大获得 面试 的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗
