第1篇：简历写作：换位思考
简历写作：换位思考
现在很多的求职者在制作个人简历的时候都会煞费苦心的设计和介绍，但是往往最后他们得到的结果却并不是能让人满意的。为了让自己的个人简历可以更加成功，我们要学会一种换位思考的介绍方式，我们可以想一想自己的面试官最希望看到的个人简历是什么样的。站在面试官的角度上来设身处地的考虑问题才可以制作出一个更加让他们满意的个人简历。
与其这样云里雾里的进行一些无用的介绍，我们不如直接针对面试官的喜好来进行介绍。我们在介绍的时候可以想一想自己就是一个面试官，而自己希望招聘的人才应该具备什么样的能力，在介绍的时候就可以针对这样的内容来进行介绍。还有一些朋友可能会不知道如何的安排个人简历的外观，关于一些主题，字体以及排版的设计都可以利用这种换位思考的`方式来进行设计。我们写简历自我评价需注意的事项就是要符合面试官的心意。
其实一般的面试官最希望招聘到是两种人才，一种就是关于这个职业上的专才，他们必须要是这个专业上毕业的一些人才，而且在这个工作上也有着相关的工作经验。
还有一种人才就是那种全面发展的人才了，也许他们在这个方面并没有非常优秀的能力，但是他们却可以全方面的发展。比如说一个市场推广的职业招聘中面试官往往会对一些具有很强的交际能力以及多国外语的人才有着特殊的好感。
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第2篇：简历写作思考
简历写作思考
简历写作怎样思考，请看应届毕业生求职网介绍
(1)不同的信息最好模块化，使各部分清晰，便于HR审阅查找。比如社会实践就是社会实践，不要把社会实践同社会实践所获得的奖放在一起。同时，获奖的内容也不是文字的堆积，建议最好分类，比如实践类是一块，学习类是一块，综合素质是一块，然后再分门别类，这样让HR很清晰的知道你在哪方面是突出的；
(2)多采用表格形式，特别是个人信息以及能够用表格表示的，这样做的好处目的仍然只有一个，让HR快速寻找到有用信息。比如，社会工作一块，就可以根据时间，职位做成表格来展示；以前帮商总修改简历时，我发现商总把主席团的职务同很多职务放在一起，我根本无非在第一时间找到这个对她来说十分重要的增色信息。利用表格就不一样了，HR会很清晰的看到，你的任职经历，当然也自然会根据你的职务初步判断你的能力；
(3)不要把所有的信息全部堆积，要有的放矢，学会舍弃。一些无关痛痒或是企业根本不会关注的信息可以完全不用陈列出来，把空间留给有用的信息。很多人问我简历多少页是合适的，我也就这个问题问过很多一些HR，他们给我的答案是，最好是1-2页，当然你的信息是有用的`，10页我们也很乐意。所以可见，突出重点是衡量一份简历好坏的重要标准；
(4)简历要有特色，不要套用网上的模板，因为你在下载的时候，别人也在下载，特别是你们两人的信息同质时，很容易双双Over，因为我们区分你们的优劣。很多HR在筛选简历时会拿前几份跟你的简历对比，所以把简历做得有特色一些，是一个明智的选择。当然所谓特色，并不是要你如何创新，关键是你的简历不会让HR产生疲惫感，对下载的模板进行适合自己的修改调整都是不错的选择。比如在你的简历上增添应聘公司的Logo或是企业的口号，会让HR认为你是认真对待他们企业的，自然你的简历也会增分不少。举个例，我见过中南财大的一位同学用蜡笔在简历上作各模块的分色标，虽然还是套用的模板，但是感觉就完全不一样，当然他也很顺利的通过了筛选。
(5)简历不要用文件夹或是胶水固定。前者是因为会让HR翻阅时感到不便，后者是胶水不美观，感觉不正式。这都会影响HR对你简历的初步映像。比较好的方法是在简历的左上角用订书钉定好就行，既美观也节约成本，不要工作还没解决，却送出一大堆文件夹；
(6)作完简历让其它同学说说他们第一眼能够接受到的信息，时间最好限定在30秒内，根据他们能够接收到的信息来检查自己所要展示给企业的有用信息是否都能审阅到，如果没有，进行修改；
第3篇：中考写作素材积累：换位思考
中考写作素材积累：换位思考
导语：在现实社会中，我们应当常常想“做别人”，把别人当自己，换位思考，会让我们摒弃那种忽略他人的感受，只按自己主观想法办事的行为，世界岂不是皆大欢喜吗?下面是yuwenmi小编为大家整理的写作素材，欢迎阅读与借鉴，谢谢!
德国作家图霍尔斯基在《房客与房东》一文中说了这样一样事：房客说：“如果水管坏了，他应该让人来修!有合同嘛……他是房东，有这个义务。”房东说：“这些女士先生们大概每天要洗六次澡，所有的衣服都在浴缸里面洗，因此水管坏了也不足为奇。我压根就不想让人去修。”在现实生活中，有时候我们既是“房客”的角色，又是“房东”的角色。作为“房东”，我们可能会摆出一副受委屈的样子;作为“房客”，我们可能又会心安理得地要求这要求那。要求选好角度，确定立意，明确文体，自似标题;不
