人力资源管理专科求职简历

第1篇：人力资源管理专科求职简历范文

人力资源管理专科求职简历范文

人力资源管理求职者在求职前，仅仅为自己制作一份个人简历显然是远远不够的，对于求职者而言，你需要做的是根据自己的实际情况做一个简单的职业技能的规划分析，这个才是最为重要的。

个人信息

*****

性 别： 男

年 龄： 28岁 民 族： 汉族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县

自 我 评 价

1、本人文笔过硬，熟悉行政和人事各项管理流程制度，并有实际编辑操作经验。

2、熟练操作办公室软件，熟悉劳动法等相关法规。

3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长人员招聘、内训和劳动关系处理。

4、熟悉行政管理：社保、食堂宿舍、安保、车辆、办公用品等。

5、熟练各部门岗位职责分析，提倡以岗定人，职责明确。

6、有较强的计划性、总结性和执行力。

7、熟悉5S现场管理。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 行政人事主管/人事专员(集团公司)

希望工作地点： 浙江台州路桥区　浙江台州温岭市 　浙江台州

期望工资： /月到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

HR

工 作 经 历

▌2013-02--2015-09：浙江宏鑫减震有限公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/合同管理专员

职位名称： 行政人事经理

职位描述：1.起草和贯彻各项行政命令，及时收集反馈信息，为公司再决策提供依据。

2.收集各部门各车间的人员缺口信息，大力开展人员招聘工作，确保人员进出平衡。

3.摒除陋习，革新社保管理，提升管理人员社保福利。

4.组织开辟停车位，改善广场公共区域环境。

5.走访调查员工老宿舍，提出阶段性整修方案，根据方案整修宿舍。

6.建立岗位说明书，明确工作责任。

7.拟定、实施全勤奖方案，完善考勤管理。

8.组织员工尤其是新员工的基础思想培训，宣导规章制度，加强思想管理意识。

9.组织建立文档台账，分类存档，规范档案管理。

10.5S查核。

11.拟定全能工(多能工)实施方案，开展多能工培养工作。

12.加强厂服厂牌管理和核查，督查公司各级人员劳动纪律遵守情况。

13.车辆管理和员工进出门管理。

14.督查本部门人员工作计划执行情况。

15.其他日常工作的安排和执行。

▌2010-10--2013-02：浙江华恒机械有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/合同管理专员

职位名称： 办公室主任

职位描述：1.规范行政和人事等方面的执行制度，灵活处理具体事件，缓和员工和公司之间的矛盾;

2.协助副总经理建立公司组织架构，增强行政命令执行力度;

3.监管仓库，建立仓库管理程序，进行分类管理，做到进出有序，账账可盘，从根本上解决了仓库的乱局，为公司建立成本计算提 供数据基础;

4.协助常务副总经理整顿车间管理秩序，扭转车间的不良风气和不良管理手段，使生产走向正常有序化;

5.增强考勤管理，特别是加强对车间主任和质检的考勤考核，促使他们起到带头作用;并且，建立和推行奖罚并存的考勤考核制度; 6.协调各部门关系，增强部门联系，为总经理和副总经理掌控公司全局提供有力依据和支持;

7.实行公司人才储备，加强和一线操作工之间的联系，有效了解员工的思想动态，稳定员工，并实现“人带人”的招聘模式;

8.起草各类办公文件，并负责贯彻和指导调查;

9.组织员工活动(比如聚餐、旅游)，调整员工积极性，增强公司凝聚力;

10.有力执行基础薪酬和绩效考核体系。

11.负责人事档案的记录、保管和维护等管理工作;

12.会议现场布置和会议主持。

▌2016-05--至今：超威电动车

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

担任岗位： 能源动力类/能源动力类

职位名称： 综合部长

职位描述：1.制度流程建设与执行监督;2.人事招聘与入职培训;3.企业文化活动策划与组织(先进员工评比，动员大会等);4.会议主持与会议纪要跟踪;5.薪资体系初步设计与执行;6.KPI考核体系设计与试行;7.人力与办公成本控制;8.食堂、宿舍、安保、车辆管理监督;9.月工作计划执行与日常工作任务分配、监督。

教 育 经 历

2008-09--2010-10 江西科技师范大学 管理类/人力资源管理 大专

技 能 专 长

技术职称： 三级人力资源管理师

语言能力： 英语：一般;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

擅长流程编制

拓展阅读：择简历模板的时候需要注意的因素

我们知道，个人简历在进行制作的时候往往是比较的麻烦，主要的原因就是因为上面的涵盖的因素是比较的多，在进行制作的时候往往出现了遗漏的情况。所以在制作简历的时候，不妨依据求职简历方面的模板进行制作，这样制作出来的简历在效果上面会更好。但是选择什么样子的个人求职简历模板才是更加合适的呢?

我们知道，第一眼的印象是十分的重要，即便是在制作简历的时候也是这样的情况。所以制作出来的简历为了第一眼达到吸引更多人的目的，需要突出主要的内容。这样的简历在阅读的时候才是更加的简单，对于主考官来说，对于这样的个人求职简历也是比较的青睐的。

所以在选择个人求职简历的模板的时候，可以选择一份是比较的精美的。设计等等这些元素在进行制作的时候往往对于计算机的要求是比较的高。但是对于很多的初学者来说往往是不能掌握的，但是简历模板的.出现帮助解决了这个方面的问题。我们可以完全依照这个方面进行制作。

另外在选择求职简历模板的时候，需要选择一份模板上面出现的各种元素都是比较的多，可以给大家形成一个比较好的参考，这样往往不会出现遗漏因素的情况。比如说在个人求职简历中需要出现的个人情况的介绍，工作经历和学习的经历等等，都是不会出现遗漏的情况。

一份成功的求职简历往往是走向成功的第一步，这份求职简历在我们找工作的时候还是发挥了十分重要的作用的。

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第2篇：人力资源管理专科简历范文

人力资源管理专科简历范文

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

以下是*****小编分享的人力资源管理专科简历范文，更多内容请访问(www.ruiwen.com/jianli)。

个人信息

姓名：*****

目前所在：番禺区年龄：27

户口所在：云浮国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加 身高：165 cm

诚信徽章：未申请 体重：60 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：高级管理：，人力资源：

工作年限：4职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,深圳

工作经历

广州和光大道文化传播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12

公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体

担任职位：行政人力资源部经理

工作描述：人力资源管理方面：

1、 根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源;

2、 组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

4、制定培训计划，实施培训方案。

5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。

6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;

7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;

8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。

9、建立公司的.绩效考核体系，做得人人头上有指标

行政管理方面：

1、开展办公室“6S”管理工作;

2、制订车辆管理制度;

3、文书，合同等的档案管理

离职原因：由于腿部受伤，不得不离开现任职位

广州立都物业发展有限公司(商业地产) 起止年月：2008-12 ～ 2010-05

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：人力资源主管

工作描述：广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。

1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动;

2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册;

3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;

4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;

以及上级交待的各项事务。

离职原因：

广州市仟影时装有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人力资源专员

工作描述：1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;

2、协助经理进行员工业绩考核工作;

3、开展公司人力资源招聘及管理程序;

4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过

程中脏、乱、差的问题;

5、参与修改，编制相关公司制度;

6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;

7、改革与完善公司绩效管理工作。

在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。

离职原因：

教育背景

毕业院校：番禺职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2007-07

专 业 一：人力资源管理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2004-092007-07番禺职业技术学院人力资源管理毕业证-

语言能力

外语：英语　良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

1、具有三年多的人力资源管理工作的经历，可以开展人力资源六大模块的工作。

2、掌握一定的现代人力资源管理知识，能合理有效的运用到工作上。

3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。

4、对于团队的建设有一定的工作经验。

5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。

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第3篇：人力资源管理求职简历

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第4篇：人力资源管理求职简历表格

人力资源管理求职简历表格

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