第1篇：领导表扬发言稿范稿
领导表扬发言稿范稿
一大四斜要搞好 关键解决三个问题
近年来，峡江县委、县政府高度重视造林绿化“一大四斜工程建设，紧扣“提升、创建”两大主题，在全面完成盛市下达建设任务的基础上，高标准打造一批精品景观绿化工程，在工程建设中，我县始终坚持高位推动、高标准提升、高强度投入、高质量施工，取得了较好成效。我们的体会是“一大四斜要搞好，关键是要解决三个问题，首先是认识问题，其次是投入问题，第三是质量问题。我们认为：
深入学习考察，是解决好造林绿化认识问题的关键。解放思想是推动一切工作的“总开关”，只有思想通了，认识到位了，工作才有推动力、才有合力。为达到统一思想形成合力的目的，我县由县主要领导带队，组织乡镇、部门负责人30余人，远赴河南许昌、山西长治、浙江临安等地考察学习通道绿化、城市绿化的成功经验做法。今年1月份，县里再次组织县四套班子领导、乡镇党政主要领导、县直有关单位负责人以及主要通道沿线村组干部110余人，到了吉安市中心城区、吉安县、吉州区、泰和县等地考察学习“一大四斜工程建设的先进经验。通过学习考察，我们深深感到：不学习不知道什么是领导重视，不学习不知道什么是认识到位，不学习不知道什么是高标准绿化，不学习不知道什么是差距，不学习不知道什么压力。学习考察之后，全县上下一致认为造林绿化是一个德政工程，是落实科学发展观的一项重要举措，是改善生态环境的重要载体，从而统一了大干的`思想，形成了快上的合力。
领导高度重视，是解决造林绿化投入问题的根本。领导重视是推动工作的关键。有了领导重视，才会有资金保障。县委书记、县长宋铜对“一大四斜工程情有独钟，舍得花资金，强力推进“一大四斜工作，主要体现三个方面：
一是政治敏锐性强，要干就干到领导满意。省厅刘厅长三次莅临峡江指导工作，指出：峡江连接线互通口绿化标准低，要提高标准，高速公路绿化没有打造好，我不表扬。市委周萌书记明确指出：峡江是赣粤高速公路在吉安的北大门，要求峡江一定高标准打造精品绿化工程。根据省市领导的指示，县委宋书记及时组织有关部门召开现场办公会，高标准制定提升方案，明确任务、落实责任和限定工期，力求精品绿化一步到位。
二是工程标准高，要做就做到一流。在工程提升上，我们坚持做到高标准提升。比如，对连接线互通口提升，由于沿线两侧地势复杂，我们重点在“挖、填、拆、改”上做文章，采劝逢山挖平、逢沟填土、逢阻拆障、逢弯改直”的措施打造通道绿化精品。这样一提升就增加投入300万元，其中仅填方工程，一填就是40万方，达到了整体划一、成排成行的景观效果。对赣粤高速景观林带的提升，我们在市里要求的“三加”基础上，实行了“四加”，即在“加高、加大、加密”的基础上进行“加宽10米”，这一加宽，就增加投入1500万元。对新县城绿化提升了十条街，即香泡一条街、樱花一条街、朴树一条街、梧桐一条街、樟树一条街、竹柏一条街、银杏一条街、桉树一条街、杨梅一条街，楠木一条街，栽植15cm以上大树8000余株，达到了“一街一景，两季有果，三季有花，四季常青”的效果。
三是工作要求严，要栽就栽全冠树。县委宋书记经常深入施工现场督查工程进度和质量。有一次，宋书记在督查连接线栽树时，发现有些樟树被杀头截杆，影响景观效果，他当即就说“你杀树的头我就杀你的头”，当晚，就要求县纪委对承担此段施工任务的一名国有林场场长进行诫免谈话。
由于工程建设得到县领导高度重视，在资金投入上，县政府努力克服财政拮据的困难，投入资金1亿元，占县财政全年可用财力的50%以上。
科学严格操作，是解决造林绿化质量问题的保障。具体来说，主要做到三点：
一是规划标准求高。一个工程的规划要高起点，不是简单的栽几棵树就行，应有适宜的树种搭配，要有别致的景观效果，特别是要能体现一个地方的人文、风俗和特色。为使工程规划高标准，我县投资260余万元聘请了4家专业设计单位分别对县城建设、赣粤高速、105国道、连接线等进行规划和设计，力求工程规划有新意、高品味、上档次。
二是施工队伍选优。造林绿化的成败，选择专业施工队伍是关键。通过实践摸索，我们认为邀标则更有利于掌握了解施工单位的资金实力、技术力量和苗圃资源情况。为此，我县采取了委托施工和邀标施工两种方式落实施工队伍。一种是委托施工，即由县财政筹资，委托7个国有林场进行施工，充分调动和发挥了国有林场的组织能力、协调能力和技术优势，为工程质量、进度提供了充分保障。另一种则是邀标施工，在邀标过程中，我们邀请有资质、有技术、有实力的专业施工单位，按照企业报价、单位询价、纪检监督、协调会确定的方式来选择施工队伍，先后确定凌飞园林、青苹园艺、新兴花木等为施工单位。由于专业施工规范化、进度快，有效提高了造林质量、品味和造林成活率。
三是管理作风务实。把好施工质量关的重点在加强检查督查力度，我县林业局每个班子成员各挂一个重点工程，进行技术指导和工作协调，从整地、挖穴、栽植、管护等各道工序进行跟班作业、跟踪服务，抓进度保质量，确保工程建设达到高标准、高质量。
我县的“一大四斜工作虽然取得了一些成绩，但与省委、省政府的要求相比，与兄弟先进县市相比，还有一定的差距。在今后的工作中，我们将进一步解放思想，创新举措，常抓不懈，不断加大造林管护力度，努力提高造林成活率，切实巩固造林绿化成果，圆满完成上级下达的各项目标任务。
第2篇：领导表扬员工的话
领导表扬员工的话
1、当众不提名表扬
团队成员有一个特点：如果在会议上表扬一种现象，而不是表扬某个人，很多人都会对号入座，认为自己就是这种现象产生的主体，所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象，绝大部分人都会认为自己没有这种现象，批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象，可以起到表扬很多个人的目的，鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象，自己对这种现象深恶痛绝，越说越气，甚至暴跳如雷，却起不到好的效果，到底如何批评别人，笔者将在以后的文章中探讨。
这有两点需要注意：上面说的是当众，还有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬，被表扬的员工不但不感谢你，反倒埋怨你，埋怨你为什么把他拿出来晒?埋怨你把他脱离群体。事实也是如此，当众提名表扬某个人，很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理，但这就是中国人的特点，细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。
2、一对一口头表扬
要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。员工的工作激-情往往来源于上司的肯定，而肯定的方式有很多种：譬如升职、加薪等重大表扬，口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众，但属于综合素质相对较高的员工，因为种种原因一直没有发挥到最佳能量，这样的人需要用鼓励来调动工作状态。面对面告诉他：他的某种行为非常棒，只要继续努力，一定能够取得更好的成绩。
3、借上司之口
这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员。大凡成为核心团队的成员，会处于相对稳定的阶段，工作也不会有太大的变动，毕竟成为经理一级的人物，不是每年都有这样的机会，就是出现了竞争经理的机会，竞争的激烈程度也是可想而知的。核心团队成员多年以来都是在经理本人的鼓励下成长起来的，一旦成为核心团队，同样的鼓励语言出自同一个人之口次数太多就会自然失去影响力。但所有经理都知道：核心团队的士气必须高涨，才能带领整个团队打胜仗。
这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵，作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事：一是鼓励团队士气，二是鼓励经销商士气，当然最好能够争取一些资源的支持，至于如何从上司手里拿到资源，笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后，向上司汇报某人的某方面优秀表现，之后请求上司在与他的沟通中肯定这种表现，鼓动他继续努力，总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。经理在日常工作中，要善于发现和积累下属的优点，千万不要吝惜自己的表扬，但也不要随意表扬，表扬是一种工具，是一门艺术。每位经理都要潜心捉摸，不仅仅只有上述三点表扬的原则，要善于用表扬鼓舞团队士气。
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第3篇：领导如何表扬员工？
领导如何表扬员工？
本文作者认为经理表扬员工是为了达到鼓励团队气势的目的，如果随意表扬，不注重表扬的技巧，不但未达到鼓励团队气势的目的，反倒会助长一些团队成员滋生自满和自大的情绪。本文作者分享了一下方法，供大家参考。经理该怎么表扬自己的下属呢？
很多中小学校都会用一句话提醒家长经常鼓励自己的孩子，这句话就是：你的孩子不是因为优秀而得到表扬，而是经常得到表扬而变得优秀！每次品味都觉得非常有道理。作为经理，对待自己的下属也该经常表扬，借表扬鼓励团队气势，鼓励员工气势。
经理表扬员工与家长和老师鼓励孩子有所不同，并不是员工表现出色就表扬。经理表扬员工是为了达到鼓励团队气势的目的，如果随意表扬，不注重表扬的技巧，不但未达到鼓励团队气势的目的，反倒会助长一些团队成员滋生自满和自大的情绪。
笔者列出几点，仅供同行
第4篇：表扬领导的表扬信
表扬领导的表扬信
在当今社会生活中，表扬信的使用频率越来越高，表扬信以表扬为主，兼顾感谢。还是对表扬信一筹莫展吗？下面是小编收集整理的表扬领导的表扬信，欢迎阅读与收藏。
表扬领导的表扬信1
尊敬的各位领导、各位同事：
今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的`母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在
第5篇：公司年会领导表扬员工发言稿（汇总20篇）
一些琐碎小事看似微不足道，但它们也构成了我们生活的一部分。如何应对压力，保持心理健康是现代人面临的挑战。这里有一些有关经济发展和社会公平的案例研究，供大家参考和思考。
公司年会领导表扬员工发言稿篇一
尊敬的各位来宾，亲爱的朋友们：
大家下午好!
凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎新年，一元复始，万象更新。在这辞旧迎新的.时刻，我谨代表高立亚照明和中光电器，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以衷心的感谢和诚挚的祝福!祝愿大家在新的一年里，身体健康，阖家欢乐，万事如意，马到功成!岁月不居，天道酬勤。20xx年，高立亚照明在以方利国董事长为首的管理团队的带领下，在各个部门的共同努力下，公司整体面貌发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩;新的研发中心已经建成，led产品车间已正式投入生产，ge和5s管理模式已全面实
第6篇：演讲比赛领导发言稿和总结稿
演讲比赛领导发言稿 各位老师、亲爱的同学们：
你们好！
今天，我们在此举行“敬廉崇洁”演讲比赛，首先我想问问同学们：何为“廉洁”？廉洁，是指人的品行端正，洁白高尚，不为小利而忘义，不为大利而祸闯。廉洁，是一种正邪分明的是非观。它是在纷繁复杂的选择面前，明辨什么是正确的，应该坚持，什么是错误的，要坚决抵制。廉洁，是一种道德风尚。只有当一个人正确地认识自己与他人、与社会的关系，并自觉地为他人和杜会利益尽义务和责任时，他才是一个道德高尚的人。
我们伟大的中华民族素有勤劳、俭朴的优良传统。三国的诸葛亮、宋代的包公、清代的于成龙、一代伟人毛泽东„„他们的廉洁、正直、朴实、节俭的品质令人感叹和敬佩，感染并影响了一代又一代人。
目前，我校正在开展“廉洁文化进校园”活动。廉洁文化进校园，是学生从小养成廉洁自律良好品德
第7篇：整改范稿
根据镇学实办关于科学发展观学习实践活动的安排部署，**居民区学习实践活动充分发扬民主，通过各种形式深入查找问题和不足，征集了各方面的意见、建议，完成了分析检查报告。在对群众反映问题进行梳理，找准制约科学发展的突出问题和完成分析检查报告的基础上，结合居民区的实际制定以下的整改方案。
一、整改目标
通过学习实践活动，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响、制约科学发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的长效机制。以坚强的党性，认真实践党的宗旨，进一步推进工作作风转变，不断提高为民服务的意识和水平，推动和谐社区的建设，以实际行动贯彻落实好科学发展观。
二、参加对象
**居民区两委班子。
三、查找整改问题、梳理整改项目
存在的主要问题。对照科学发展观的要求，通过征求大家的意见和深刻反思，我们感
第8篇：助学金范稿
助学金助我成长
真的很荣幸拿到了国家助学金，心里有着一种无比的感激，我作为受资助的学生之一，在这里向国家、学校和支持帮助我的人表示深深地感谢！
去年的冬季很冷，但我所感受的却是融融暖意。就在那个冬天，我收到了雪中之炭——国家助学金。感受着国家、社会和学校的温暖，冬天里的一道美丽阳光，温暖了我的脸庞，也温暖了我的心灵。我们都是从贫困农村走出来的学子，背负着学业和家庭的双重压力，求学的艰辛，让我们有太多的无奈。然而国家的资助政策让我不仅有勇气继续圆我的大学梦，还让我找到了生活前进的动力和方向。学校的补助，真的解除了我的燃眉之急。当时，高额的学费以及爷爷奶奶的相继去世，使家里雪上加霜，那时家里倾尽所有，似乎已没有多余的钱了，弟弟虽然在做学徒，可是不怎么懂事，那时真的有辍学的打算。可是，就是这助学金，虽然
