第1篇:人力资源大专简历
人力资源大专简历
简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
姓名: 张女士 性别: 女
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 广东-东莞 年龄: 23
现所在地: 广东-东莞 身高: 160cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位: 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
2008-09 ~ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专
2005-09 ~ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中
**公司 (2011-10 ~ 2012-11)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人力资源专员 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人事相关工作:
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
**公司 (2010-12 ~ 2011-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 原材料及加工
担任职位: 人力资源助理 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人力资源的六大模块:
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 高校非计算机专业二级
计算机详细技能: 熟练运用OFFICE软件、outlook,懂得美图和基本了解PS,掌握鼎新ERP系统的操作。
技能专长: 英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平: 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 继续在人事领域完善自己,改进自己,努力吸收相关知识。
其他要求: 购买社保;每周休息。
自身情况
自我评价: 熟练运用在工作中所学到的知识,能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。
拓展阅读:投递简历小窍门
其实很多同学,尤其是重点大学的同学,在应聘外企的'时候瞄准的都是MT(管理培训生)。关于应聘MT,我没什么意见可以给。这完全是个独木桥,难度不低于高考。一般都是千里挑一,甚至万里挑一。你只要静下心问问自己:我真的是那一千人中的TOP ONE吗?之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛,做了PG、BP、HSBC的MT,但毕竟是少数。
MT主要是网申,因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止,投简历的方法不外乎以下几种:网申,邮件,邮寄,亲自送。建议,最好的方法是自己送过去,其次是邮寄,再次是邮件,最烂是网申。
1、很多同学会问,许多公司招聘时不是写明“勿电勿访”吗?没错,正是因为它写明了,所以98%的人都不会电,也不会访。而那2%去亲自送简历的人,成功机率也就最大。谁都知道,看电子版的简历,比看纸制的简历,更累,也更不方便。如果你是HR,你会喜欢打开邮箱,花一段时间下载(还有中病毒的风险),或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历,还是喜欢助理直接把打印好的,整齐美观的简历,直接放在你的面前呢?
送简历的时候,你只需要交给前台,让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到HR什么什么的,这样就太过了,最好用信封装着。
2、邮寄的话采用邮局EMS。
3、如果用EMAIL发简历的话,先在邮件正文里面将简历粘贴上去,再在附件里面附一份。
然后在邮件正文最后加上一句:为了节省您的时间,我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式,强烈建议您下载并打印。(如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式,具体操作可以百度或GOOGLE一下。)你附件中的简历名称,请一定要改为“XX学校XXX(姓名)简历。因为HR可能把所有的简历都下载到一个文件夹,如果你的简历名称只是“个人简历”或者“RESUME”,那么HR要找你就如大海捞针了。
第2篇:人力资源大专工作简历范文
人力资源大专工作简历范文
填写人力资源个人简历,你既可以借助于简历模板来完成,也可以自己制作一个符合自己特色的个人简历,填写简历,一定要根据自己的实际情况,最为忌讳的就是在填写简历的过程中弄虚作假。
个人信息
*****
性 别: 女
年 龄: 37岁 民 族: 汉
工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 椒江区
身 高: CM 户 口:
自 我 评 价
多年的行政人事工作经验,让我懂得了人际沟通的重要性和艺术性,复杂多变的工作环境也锻练了我,让我更深刻的体会到在工作方法上必须具备更多的灵活性和变通性。要想成为一名出色的人力资源工作者,不但要热爱本职工作,拥有良好的.沟通能力和亲和力,还必须具备坚定的人格立场和很强的原则性,对待工作必须周密计划,细致严谨,合理安排,专业高效,并且强调团队协作精神,才能达成目标。
求 职 意 向
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位: 人力资源/行政经理/办公室主任
希望工作地点: 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区
期望工资: 8000 /月到岗时间:随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2009-05--2016-03:洁具有限公司
所属行业: 其他(私营企业)
担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监
职位名称: 行政人事主管
职位描述:1、修订人事行政管理规章制度,执行日常行政工作;
2、处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
3、组织公司各种活动的策划及会议安排;
4、外部单位的沟通与各项事物的安排;
▌2006-06--2008-12:浙江温岭
所属行业: 其他(私营企业)
担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监
职位名称: 后勤
职位描述:后勤管理及人事
▌2012-05--至今:汉通电缆有线公司
所属行业: 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监
职位名称: 总经办主任
职位描述:1、 负责公司后勤事务的管理,并协调公司各部门的有效运行;
2、 协助总经理做好公司总规划,为总经理提供有效的意见或建议;
3、 完成总经理交给的各项工作与任务;
4、 制定公司各项规章制度,以规范公司管理,提高工作效率;
5、 负责公司文件收发,人事档案管理,相关客户档案管理;
6、 组织召开办公室各种工作会议,如周例会、总结会。
7、 负责协调公司与外部单位(政府、企业、事业单位)的关系;
8、规划、指导、协调部门内人员的工作,使部门工作高效运行;
9、 对员工及其他相关部门进行行政监督.
10、组织与协调办公室日常事务,如采购办公用品、控制公关费用等
10、负责公司人力资源的规划,并进行人员招聘、面试、培训、薪酬等
11、负责公司劳动关系处理。
教 育 经 历
2000-03--2004-08 兰州大学 人力资源 大专
技 能 专 长
技术职称: 人资二级
语言能力: 英语:差; 中文普通话:良好
所在地方言:差;
计算机能力: 初级
其它相关技能:
拓展阅读:简历模板帮助你更快书写有内涵简历
以往人们得到的教育的机会都很少,以前教育也没有像现在这般全面发展,人们在以往都不能及时找寻到学习的机会,当然对于一些家庭条件好的人群来讲,教育事业走的里程也相对要多一些,以往的教育事业国家也没有像现在这般重视,哪个时候人们对于平常的事情都还很担忧,也没有更多的时间去改善教育。
现代生活水平也在逐渐提高,人们的消费水平也越来越高,很多时候工作就不能满足现状,这就让很多人都有种骑驴找马的心态。那么人们去寻求工作时很多就会运用个人简历帮助自己更快找到工作,对于那些没有好文笔没有好才华的人士来讲,就有一定的难度了,就算自己有着真才实干,但是也书写不出一个好的个人简历,这就有点为难。
现代人在找寻工作时候都会大量使用个人简历,个人简历的存在也让很多人快速找到了符合心意的工作,平常人书写简历就可以网络中或者是一些打印复制店家哪里找寻一些简历模板,依照上面的内容填写就行,也不会花费太多的时间与心思,这就让很多人都能书写一份属于自己的个人简历,在寻求工作的时候也能有一些保障。不至于在最后都不能找寻到符合的工作,当然简历中出现的事情都必须是真实的亲生经历,对于那些不会书写简历的人群在简历模板的帮助之下就能快速找寻到自己的工作,对于书写简历就更轻松。
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第3篇:人力资源大专工作简历(优质18篇)
人生就像一本书,每一个阶段都需要总结和概括。写总结时可以借鉴一些优秀的范文和案例。以下是一些关于总结的范文,供大家参考和借鉴。
人力资源大专工作简历篇一
随着国家经济的发展,以及市场化进程不断向前推进,企业如何吸引并留住人才成为企业发展面临的首要问题,尤其是国有企业,内部存在多种弊端,如何更加有效的进行人力资源管理成为其管理的重点。
二、薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用。
企业在进行人力资源管理过程中,管理者对薪酬进行有效的管理可以为企业自身构建属于自己的核心人力资源,对此就需要企业的薪酬设计应当具有足够对内公平以及对外具有竞争力。
促进薪酬管理制度的对内公平化。
企业在进行薪酬管理制度的建设时,应当进行良好的设计,设计出可以促进企业人力资源形成具有整体性的优势,这样还可以促进企业进行薪酬制度的透明