激励员工演讲的话术

精品范文时间：2024-04-16 07:13:22 收藏本文下载本文

第1篇：员工激励术

非物质激励是指企业采取货币以外的方式激励员工。需要是激励的基础和前提，人的需要的多样性自然导致激励方式的多样性。从当前的文献看，非物质激励方式的内容多种多样，而且互相之间的内在联系也较为混乱，因而对非物质激励方式进行科学的归类和整理有着十分重要的意义。

一，安全激励

安全是人生存的基本条件要求，一旦缺乏安全感，人就会处于焦虑、紧张状态，过分缺乏安全感将会导致人产生一系列生理反应并难以有效地投人到工作中，因而安全激励对员工而言足基础的需要形式。实施安全激励就必须注意给员工以职业上、工作上的安全感，诸如采取有效的制度措施保证员工工作环境的安全及生理上和精神上的安全，给予努力工作的员工以职业的保障，这些都会很好地促进员工更好地工作。

二，公正激励

根据亚当斯的公平理论，人都有公平需要，公平感对员工的激励十分重要。尽管亚当斯的研究主要是集中在物质激励方面，但是我们仍然可以发现，当员工感觉到自己在企业中在各种非物质方面受到不公正待遇。比如自己明显比别人优秀但是却得不到与别人同等的赞赏，这时员工会感到自己生存的环境恶劣，从而重新评估自己的生存条件，并产生一系列的消极应对方式。实施公正激励的关键是尽可能地保证程序公平、机会公平，并通过制度来保证组织公平环境的产生，从而给员工心理上的公平感。

三，沟通激励

沟通是一种有效的非物质激励方式。通过沟通，不仅可以很好地满足人的被尊重的需求和社交需求，也使人产生强烈的被重视的心理感受，对调动人的积极性有直接的促进作用。沟通还可以使成员间相互理解，密切人际关系，创造良好工作环境。因而，企业要注意营造充分沟通、信息知识共享的文化环境，让员工与企业能够有效沟通，把各种可能产生的心理思想障碍在沟通中妥善解决，通过沟通有效消除员工与员工之间的冲突，从而促进企业形成和谐的关系。

四，尊重激励

心理学研究表明，每个人都有尊重的需要，这包括自尊的需要和受人尊重的需要两方面。在企业管理过程中，要树立以人为本的管理思想，尊重员工的人格、思想、感情、行为等，使员工的尊重需要得到满足，在工作中有更多的自豪感、自信心和责任心，从而极大地激发其

工作积极性、主动性和创造性。

五，信任激励

信任是管理和激励员工，建立高绩效组织的基本要素。信任对绩效提高有直接作用，管理者对员工的信任可极大地鼓舞员工的工作热情。为此，管理者要多与员工交流，充分肯定员工的能力和水平，要大胆授权，给予其能力发挥的空间，努力做到“用人不疑。疑人不用”。六，晋升激励

晋升是指员工在职位或者职称等方面的升级，在一定程度上也是满足员工事业发展的途径。晋升往往意味着对一个人成绩的充分肯定，并由此带来权利需要的满足和自尊需要等方面的满足，因而晋升激励对员工而言意义十分重大。企业应建立有效的职务晋升和职称晋升机制，让每个员工到一定年龄、资历都有晋升的机会和可能，从而以此为动机促使他们更加积极努力地工作。

其实非物质激励的员工激励法还有很多，也是在现实生活中普遍存在的一些现象，希望对于企业管理者来说可以起到一点作用，可以慢慢转变观念，相信，你的员工会期待的。

第2篇：会销演讲话术

会销演讲话术

马婷

非常高兴能和在座的各位朋友一起分享安全健康的生活方式。我是国企郑州粮食批发市场全资品牌德谷元的营销策划经理马婷。我非常想，今天跟大家分享交流以后，所有的朋友，会跟我一样，会喜欢上有机。能让我们在做各位朋友的和人家的餐桌上，吃出安全，吃出健康。

先跟大家分享一个数据。中国的耕地面积只有全世界的10%，而全世界生产的化肥有三分之一倒在了中国的土地上。而中国的农药使用，每年是337万吨，算在13亿人身上，我们每人每年可以领到5斤，这个五斤，吃到我们身体里的，只是小部分的，更大的部分，是在我们空气里的，还有在我们的水里面。大家想一想，50年前，我们需要种有机吗？那时候遍地，随便拔一把草，都是有机的，正因为过了五十年后，我们的天糟蹋的不像天，地糟蹋的不像地，水糟蹋的不像水，才种有机。如果我们继续农药化肥生长激素的不断使用，不要说我们的孩子，就是我们自己，也再也吃不到真正的食物了。

我们的食物都是从超市买的，就拿酸奶为例，酸奶里面，有水，牛奶，奶粉，白砂糖，增稠剂，食用香料，柠檬酸，乳酸，安赛蜜，乳胶，阿斯巴甜（含苯丙氨酸）乙基麦芽酚。这到底是一瓶化学添加剂还是一瓶酸奶？所以专家给我们的答案就很直接，喝水吧，所以说，超市里的食物都是安全食物，但是安全食物并不一定是健康食物，香烟也是在超市里面卖的，难道就不得肺癌了吗？照得，吸烟有害健康，让我们自己去选择，所以我们要看，那些那么多的配料，我们认不得的东西，都是有害健康的，我们一定要慎重选择，我们每年至少会吃下去4公斤的添加剂，得不得病，就看我们的排毒系统是否良好，想问下，在我们家里，鸡精啊，味精啊这些东西还吃不吃？他们的化学因子是非常稳定的，我们吃下去，吃到我们的肝里面，要49天才能代谢出去，我们每天都在摄入，每天对我们的心，肝，肾脏造成负担，所以我经常说，我们要想身体好，要打败各种精，这些带精的都是妖怪，鸡精，味精，糖精，香精，瘦肉精，没有一个精是好东西，我们辛辛苦苦的把他们吃下去的时候，在我们的肚子里形成各种毒素，那就来不及了，几十年前，我们谈癌色变，但是现在的各大城市，癌症病人，肿瘤医院都是人满为患，像刚才说的，我们天天都在吃些什么？不是催熟剂膨大剂，就是添加剂防腐剂，不得不说，病从口入，不仅是一句老话，也是一句大实话。

现在咱们市面上吃的很多食物都是农药，化肥，激素，膨大剂催熟泡大的，很多人都感觉菜没味儿了，没有小时候好吃了，1934年的时候，我们1个苹果的含铁量，可以满足人体50%的需求，到了1993年的时候，就需要吃24个苹果，如果我们吃西红柿的话，要吃多少个？我们大概猜猜吃几个？要吃1900个西红柿，才相当于当年1个西红柿的含铁量。所以你发现没有，对于我们的小宝宝，胃那么小一点，能吃下去的有限，就像是我们场一颗糖，泡一杯水。一杯水喝下去，一颗糖吃掉了，我现在把一颗糖泡到十杯水里，我要把10杯水喝了，才能把一颗糖的热量迟到身体里去，你可以想象，对我们的肠胃负担，造成多大。

咱们很多老百姓都有个误区，觉得无公害的蔬菜都是好的，其实恰恰相反，在咱们安全食品的架构中，底层的是无公害，中层的是绿色，最高级别的才能算是有机。有机的是要求，空气，土壤，水源，都要达到国家二级标准以上，在整个种植的过程中，不能加任何人工合成化学物质，农药，化肥，生长激素都是不能使用的，绿色的是，低毒，高效的农药可以适当使用，国家也是严格控制的。无公害，是国家正常生产的，都能使用，但是经过安全检查才能上市。有机我们能看得出来吗？其实看不出来，但它里面的品质是完全不一样的。我以牛奶为例，我们可以看到，有机牛奶，放到大400倍，还是很细滑，有我们普通牛奶，放大到40倍，就已经很粗了，因为一头牛，原来一天只产十几斤奶，现在一天能够产100多斤奶，100多斤奶怎么来的，我想每位朋友都清楚，曾经有个动物福利学家，他去参观过奶牛场，人家养牛场里生下来的公牛全部宰了，他不会挤奶，没用，母牛养过一年，人工授精让它怀孕，不怀孕，生不下小牛是挤不出奶的，自从生下小牛，挤出牛奶后，就把她变成个产奶的机器，不要说别的，就说这个母牛吧，这么一代代的下来，这些母牛已经几辈子没见过公牛了，你说他生活会幸福吗？他是不幸福的母牛，产的不幸福的奶，不幸福的奶给到我们孩子吃了以后，怎么会有幸福感？所以我们很多小宝贝会过敏啦，拉肚子啦，还有各种各样的症状，吃西药，吃中药，吃激素，怎么吃都没有给自己调好，其实很简单，把这样的牛奶给戒了，问题就自然而然的解决了，我们很多的农业专家，思考着怎样让农民创收，但是他们从来不考虑创收优先了之后,我们人吃了会怎样，我们看到让水果早熟的是一帮农民，反季节蔬菜事业做成功的是一帮农民，鸡28天就做成了炸鸡，猪饲料的广告是怎么说的，三月肥，三月肥，三月不肥我包赔，你说我们的孩子都吃这样的食物，身体肯定会有问题嘛，所以我们浙大里大学里有个教授，发明了牛的早熟激素，牛本来是养八个月才能宰杀，通过他的技术四个月就能宰杀，一头牛的成本，出来两个牛的产量，还获得了科技进步二等奖，拿着奖杯兴冲冲的回来了很开心，有人问他，教授啊，你这个牛，人吃了会怎样？牛肉啊，人吃了当然好了，我想问的是，四个月的牛，八个月的牛，人吃了会有什么不同反映，所有的医学院都在研究，我们现代人发现什么新毛病，我们要拿什么新药来对抗新毛病，这样的新毛病是我们吃了什么东西才造成的，吃和我们的身体机构有关，我们的妈妈放心啦，我们的孩子就遭殃了。

我们德谷元，目前也联合河南省医学会，河南省中医院研究院一起，准备在武警幼儿园做一项测试，每天给孩子们提供一顿有机营养餐，几个月后，看看对我们孩子的身体健康是否有帮助，如果我们这项实验效果显著，我们会在全市的学校幼儿园推广有机营养餐，身为一个有责任的企业，我们也希望，我们的孩子们都能吃上安全健康的食物，并且快乐自然的慢慢成长。

我们德谷元本着自然慢生长、全程可追溯的原则，严格按照有机标准种植。不使用农药、不使用化肥、不使用激素，非转基因，鲜蔬生产过程全部采用人工除草育苗，运用农业、物理及生物等措施综合防治病虫草害，坚守着安全不奢侈的信条理念，让健康放心的食物，能及时的到达百姓的餐桌。

既然说到德谷元，就给大家汇报一下，我们近期的发展情况，用良心做农业是众善之源，这是我们做德谷元这个品牌的初衷和想法，德谷元是全国唯一一家国有企业在做有机项目, 依托郑州粮食批发市场这个国企背书，在中牟万滩的黄河边上，有个500亩的有机农场。将近两年多的发展，目前已建立100个蔬菜大棚，两个鱼塘，全年100余种蔬菜全品类供应。还有有机草莓,水果玉米,彩色番茄（如黑珍珠，黄樱桃，红樱桃），秋葵等特色明星单品，应市提供。

目前我们准会员已有5000余人，同时，像省委，中原出版传媒，国资公司，中原信托，中储粮等国有企业，都有我们的忠实客户，还有20余家中高端的幼儿园和小学，我们还向他们的食堂供应蔬菜食材。身为国企，我们没有造假的动机，您可以对我们德谷元品牌绝对放心。

我们这边目前给大家提供的有三种卡品，德卡，谷卡和元卡。

德卡，就是我们的地卡，您既可以吃，又可以玩，30平米的私家菜园，每年只需2588元，就可轻松享用300斤有机蔬菜，每次配送5-6斤左右。根据咱家的不同需求选择每周配送1-2次。平均下来，每天只需要七块钱，就可以让家里老人，孩子吃上安全，健康的时令营养蔬菜。周末还可带全家人，采摘、垂钓烧烤、露营等，认识不同的蔬菜成长，体验清新的田园风光。

谷卡，是我们的菜卡。按咱家需要的斤数和配送周期，有不同的价位和规格，每份蔬菜都是采用精美独立包装，即洗可食，菜卡每次配送斤数有4斤、6斤、8斤，根据家庭平时蔬菜用量可以选择不同的菜卡，咱家只要是3环以内，就可以宅配到家。

元卡，储值卡，我们现在有500，1000,1500,2000四个档次的储值卡，储值卡是目前我们的产品中最傲娇和人性的产品，他可以选择德谷元的任意产品，这也是目前唯一一个可以随意挑选产品的卡类，当然这个储值卡也是馈赠朋友，节日礼品，除此之外，我们还有蔬菜礼箱，杂粮礼箱，粉条礼箱等产品。也是大家节假日礼品不错的选择。

我们的产品结构也比较丰富，除了刚才说到的家庭使用，针对咱单位的食堂用菜，我们可以根据咱的需求，提供定制服务和发票支持。如果有需要，我们还可以专门邀请营养有机专家，来给我们企业的员工免费做有机健康的科普讲座，教大家合理的膳食搭配，如何吃得营养，吃出健康。

说了这个多，如果今天的活动现场，不给大家些优惠政策，显得我们不是很有诚意。凡是现场办理2588私家菜园的朋友，我们直接送一个蔬菜大礼箱，办理其他产品的，可以享受8.5折优惠，有需要的朋友，可以和我们工作人员直接对接，其他朋友有什么问题，咱们也可以提问互动交流一下。

（如果现在有人提到转基因的问题，如下回答）

现在在农业领域，有个热度一直不减的话题，转基因的东西好不好，哎呀，这个不知道，你看看我们在电视上经常会看到，我们要吃转基因什么什么的，又有很多专家会说转基因不能吃，转基因的风险是未知的，我们不是研究转基因的，我们不传播该吃，不该吃，我也没研究转基因，我也不知道他到底好不好，但是我我可以跟大家分享一个案例。曾经看到一个牛的现象，给我一个启示，我们的牛是吃素还是吃荤的啊，给它吃的是草，挤的是奶，如果想让奶里蛋白含量高一些，那我们应该怎么做？优质蛋白从哪里来啊，在鱼啊，肉啊，虾啊里面，这些给牛，牛吃不吃啊，坚决不吃，我们用现代科技的方法，烘干打粉，做成蛋白粉，拌到饲料里面喂牛，牛和着饲料吃进去了，把里面的添加剂，蛋白粉也给吸收进去了，就这样被吃光了，由于被吃了，所以，首先有个大好消息，牛奶中的蛋白含量直线上来的，这作为全世界的科技大发明，让全世界的牛都吃出了优质蛋白，那么吃到第三代，第四代会有个什么毛病啊，疯牛，他身上会有病毒感染，而且是基因病变，因为牛几千年的基因都是吃素的，而我们第一代给他们吃荤，第一代，他抗一抗，第二代，他继续抗一抗，到了第三代，他受不了了，爆发了，彻底根治疯牛病，要把天下的牛全杀了，从原始基因库里面，把牛基因给扼杀了，让他恢复吃素的本能，疯牛病就自然得治了，那么我们人呐，3代，4代后，25岁一代吧，75年，100年以后，我们的孩子也出现这样的现象，有办法吗？牛我们可以杀了重新养，那么我们人怎么办。经常会有很多人会问，市场上有那么多的转基因产品，我们到底是该吃还是不该吃？这个只能是，根据自己的需求来选择，目前还没有绝对好坏的定论，但是我们家里刚有小宝宝的，尤其我们马上要当妈妈们的朋友们，一定要慎重慎重选择，为了我们孩子的身心健康发育，尽量远离转基因。我们有的朋友还很疑惑，我们的彩色小西红柿是不是转基因，这个水果玉米是不是转基因，到底是不是转基因，这个不用纠结，你只要选择有机的，因为有机是绝对禁止转基因的，是吧，我们自己舍不得吃，我们给我们的宝宝吃上一碗有机的，我们就能保证不受到转基因的伤害，这里也是最简单的方法。

第3篇：保健营销演讲话术

一、保健意识、健康观念的输入（一会）

1、大家觉得健康的理念和健康的行为哪个更重要？知道与执行哪个更重要？我们很多中老年朋友都知道心脑血管疾病的危害，那知道了代不代表就不会得心脑血管疾病呢？不一定！因为很多时候我们没有去关注和了解，没有付诸行动去改善。联合国卫生组织曾经提出：无知是健康的杀手，无备是生命的隐患。因为不知道自己的身体状况，不了解疾病的发展，甚至无所谓，加上平时不注重预防，不注意保健，没有充分的健康准备工作，结果“病来如山倒”，还有些人提前去见马克思了，很可惜的，本来我们还可以多享受十几年甚至几十年的清福。那我们要怎么去关注怎么去预防呢？就从我们今天《氢的革命》这本书的学习开始，通过这本权威科普读物的学习，我们能了解到我们身体疾病的根源是什么，用什么方法去预防改善等等„„

二、生活案例

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第4篇：激励员工演讲的话术

激励员工演讲的话术

员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，激励员工演讲的话术有哪些？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！

激励员工演讲的话术【一】

作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的，只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦，大家的目标不一样，所以每个人所付出的辛苦也不一样。很多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。

好像我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为达到目标而努力，在没实现这个目标之前所有的辛苦都只是一个过程。我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去继续打，等占领了主峰后才发现肠子不见了。这是一种精神因素，精神因素可以战胜任何东西。当一个人的精神垮掉

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第5篇：商场激励员工的话术

商场激励员工的话术

激励员工的能力是所有企业家应该具备的能力之一。谈到激励员工，领导者都会想到的是钱，但是员工的士气并非都是靠钱来激励的。下面小编为你介绍商场激励员工的话术。

尤其对一些初创企业来说，资金一般都十分紧张，甚至很多时候即便到企业破产，领导者也未必能提升员工的士气。

Ilya Pozin在17岁的时候就开始了创业，现在他的企业Ciplix主要是在数字营销方面为中小企业和初创企业提供服务。在管理企业时，Ilya Pozin就遇到了员工激励的问题，但是他自认为自己缺少激励员工的能力，所以聘请了一个经验丰富的CEO来帮助管理公司。没想到这位CEO到来后，将一些合适的人放在了团队领导岗位上，公司发生了很大的变化。不仅重塑了文化，而且创建了一个有激情的、努力工作的团队，整个团队都像Ilya Poz

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第6篇：员工激励讲话

一、职场不养懒人、闲人，无效之人

二、CEO对薪金的认识：

1、工资是发给日常工作的人

2、薪酬是发给承担责任的人

3、奖金是发给做出业绩的人

三、职场用人淘汰的法则不变思想就变人四、五种最让你不可被别人所代替

1、老板眼里你最红

2、同事圈里你最棒

3、上司最离不开你

4、个人招牌最醒目