第1篇：大学生就业现状调查报告
大学生就业现状调查报告
摘要：在全国大学扩招后,大学生越来越多。因此，当代大学生面临着十分严峻的就业形势。就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋
势。本文通过对06级及以后大学毕业生的抽样调查，试图得出当代大学生就业的现状。
关键词：大学生，就业现状
1.引言
随着大学扩招政策的连续实施，大学生群体已经成为一个庞大的、不容忽
视的群体。因此，大学生就业问题也就成为了一个不得不谈的话题。本文针对不
同专业已毕业大学生的就业现状的抽样调查，试图探讨得出当代大学生就业的现
状。由此进一步分析大学生的就业前景。
随着我国现阶段毕业生数目急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的趋势尚未形成，对于当代大学生而言，高不成低不就的现象十分严重，这些都影响着
高校毕业生的就业。
由于应届毕业大学生越来越多，工作越来越难找，不少大学生为缓解就业
压力，选择考研，这就是我们现在所说的考研热。然而，我们并没有解决真正的就业问题，只是将问题延后。此次调查，我们试图从06级及以后毕业生的看法，得出当代大学生的就业现状及其对考研的看法，分析大学生的就业前景。
2.调查对象和方法
2.1调查对象
本次调查选取06级及以后不同专业已毕业大学生为研究对象。共发放35
份问卷，收回33份，其中1份未填答完整，作为废卷剔除，得到有效问卷32
份，有效回收率91.4%。其中，男生14人，占43.75%，女生18人，占56.25%。
来自农村的有12人，占37.5%，来自非农村的20人，占62.5%。
2.2研究方法
本次调查利用问卷调查的方式进行抽样调查。对06级及以后不同专业的大
学毕业生进行调查。根据不同专业、不同工作性质的大学生的问卷答案，试图得
出当代大学生的就业现状及其就业前景。
对调查结果只进行了最基本的百分数处理。
3.研究结果
3.1大学生就业的现状
据调查的32份调查报告显示，有31.25%（10人）选择暂时栖身，待有更
好的机会再说，有68.75%（22人）表示目前普通大学生的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作。
可见，已毕业大学生中，对当代大学生就业现状表示堪忧的超过一半。总体
来说，大学生就业现状不容乐观。有超过一半的大学生表示对自己的工作不是很
满意，对自己的未来表示很担忧。而且，本次调查只涉及了在四川工作的毕业大
学生，而实际上，经济发达的沿海地区，大学生就业压力更大，由此可见，大学
生的就业现状令人堪忧。
3.2大学生的就业取向分析
就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择
经济发达地区占46.875%（15人），而选择小城镇的人也不少，占31.25%（10
人），而选择农村的人很少，只有一人，占3.125%，其余的便是选择中西部大
中城市，占18.75%。由此可见，经济发达的沿海地区仍是当代大学生工作的首选之地。然而，工资高的地方，消费也很高，且如今就业很难，所以，有很大一部分大学生选择在小城镇工作。这样的地方就业压力比较小，并且发展前景很好，相比于农村而言，工作也不会特别累。
从就业性质来看，选择国营企业和政府机关的人数超过一半，有56.25%（18人），选择自主创业的人数不多，只有6人，占18.75%，选择私营企业和民营企业的人数不多，也只有25%（8人）。由此，可得出的结论是：当代大学生的就业观趋于保守，更喜欢选择没有风险的单位就业，职业期望趋于非风险化。
3.3大学生求职中面临的主要问题
从调查上来看，有62.5%（20人）的人选择了应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力这一选项，还有12.5%（4人）的选择毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔，选择其他选项的人占少数，其中有2人，占6.25%选择了大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助。由此可知，大学生面临的就业问题多种多样。
4.分析
4.1大学生就业的现状
由于当代大学生日趋增长，就业形势日趋严重。用人单位比较注重人才的工作经验，但是，对于应届毕业大学生而言，这无疑是一个难题。许多大学生在走过了高考这一座独木桥后，以为可以安枕无忧，大学几年，没有外出工作，兼职，因而，毫无工作经验，找起工作来，十分辛苦。另一方面，对于当代大学生而言，高不成低不就的现象十分普遍。许多大学生认为，“我是大学生，月薪必须五千以上”。然而，就目前而言，毕业生的月薪也就在1000—2500之间，因此，这就造成了太多的大学生没有工作。再来，许多大学生选择去东部沿海经济发达的地区，少有大学生想到农村，小城镇，甚至是西部大中城市上去工作，特别是农村大学生，想回到农村的少之又少，这就造成了东部沿海经济发达地区大学生滞留，而中西部、城镇和农村就业岗位偏多。其次，考研热近年来经久不衰，且愈演愈烈。究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素,由此可见，大学生就业现状不容乐观。
不少大学生表示，他们对自己当前的工作岗位不是十分满意，他们觉得这是先就业后择业，自己在大学学到的知识没有用到实处，专业不对口。然而，在竞争如此大的社会，需要先有一份稳定的薪水，然后再去找更好的发展。究其原因，主要有以下几种。
第一，很多大学生希望自己在东部经济发达的地区工作，可是，这些地方的消费同样很高，如果没有一份稳定的工作，一份稳定的薪水，那么很难生存。因此，只要有工作，即便专业不对口，也要先去工作。除了可以拥有一份稳定的薪水，还可以吸收工作经验，为找到更好的工作而奠定了基础。
第二，有些大学生认为自己在大学并未学到知识，因此，怎样的工作对其并没有多大的影响。反而在上班的过程中可以学到许多的知识，增长自己的见识，得到工作的经验。
第三，许多大学生并没有冒险精神，心理素质欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了先就业后择业，职业期望趋于非风险化，对他们而言，只要是稳定的工作就行。
4.2大学就业取向的分析
不少大学生想去东部沿海经济发达的地区工作，这说明两个问题，一是经济发达地区除了有比较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供学习的机会这与学生的自我发展，自我实现的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。其次，不少人愿意去国营企业和镇府部门工作，由此可见，现如今，不少人的工作想法趋于非风险，认为政府工作简单且稳定，较自主创业而言，毫无风险。当然，不少人也表示，想自己自主创业，然而，没有资金，因此，只有外出工作，使得就业岗位越发短缺。就业形势更加严峻，没有工作的大学生越来越多
4.3大学生求职中面临的主要问题
就调查可得，大学生在求职过程中面临的问题多种多样，其中没有工作经验是普遍大学生的一大难题，用人单位很注重求职者的工作经验，然而对于刚毕业的大学生，即便是有工作经验也是来自兼职和实习，和一些已工作几年的人一起求职，似乎别人更有优势。由此可见，兼职和实习十分重要，不仅可以使在校大学生适应社会，更能使在校大学生增加工作经验。不少人表示，教学实践、专业实习和社会活动及实践对其找工作很有帮助。因此，我认为，学校应多多注重在校大学生的实习和实践活动。
5.结语
大学生的就业问题是社会普遍关心的问题，它关系到国家的发展与富强，关系到社会的稳定与和谐。大学生就业现状的调查是为了更好的了解现状，憧憬未来，为解决好大学生的就业问题奠定一定的基础。
即便当代大学生就业形势十分严峻，但是不少大学生对就业表现出很大的自信，对自己的未来看好。特别是国家对大学生的就业十分关心。为了更好的解决大学生的就业问题，国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，基层既包 括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦 行业和艰苦岗位。国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括（1）对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。⑷对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例„
由此可见，国家十分重视大学生的就业，有了国家的关心，我们对工作不必那么担心，只要我们学好专业知识，通过自己的努力，就业前景一片大好。
第2篇：大学生就业现状调查报告
文章简介：在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们真的可以安枕无忧了吗？今年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。专家认为“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”由此可以看出，进了大学我们同…
在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们真的可以安枕无忧了吗？ 今年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。专家认为“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”由此可以看出，进了大学我们同样“睡不成安稳觉”。
本人对大学生就业方面的一系列问题通过搜集资料，进行了详细的调查。由于数据收集上的原因，统计分析只比较了文科类、理科类、工科类、师范类大学生的就业状况。其情况如下：
1.师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧
调查结果表明：理科类和工科类的大学生对06年就业形势的看法比文科类和师范类大学生更自信、积极，而师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧。详细数据统计如下：
不同专业大学生对06年就业形势的看法：
理科文科工科师范类
自信可找到合适工作21.08%15.13%17.59%11.43%
通过努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57%
对找到合适的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57%
就业形势堪忧担心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%
2.师范类的大学生对薪酬期望最低
文科及理科的大学生对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之间，而文科及师范类的大学生则对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之间，师范类的大学生更明显，有55.71%的大学生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之间。详细数据统计如下：
不同专业大学生对自己第一份工作薪酬的期望选择比较（元/月）：
理科文科工科师范类
500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%
1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%
2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%
3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%
4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43%
5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%
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3.大学生区域样本就业分析（**）
本次调查采集了*、*两城市（典型代表南北两方）的大学生数据作样本统计分析，经过数据分析，发现两地大学生在就业看法，就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）*大学生比*大学生就业时更自信
从数据统计可以看出，*大学生在对待06年就业形势看法上比*的大学生更自信。*大学生选择“自信可找到合适工作”的比例明显高于*大学生的选择比例。详细数据统计如下：
*、*两地大学生对06年就业形势看法选择：
**
自信可找到合适的工作23.44%16.67%
通过努力可以找到工作40.11%46.97%
对找到合适的工作信心不足28.02%29.92%
就业形势堪忧担心找不到工作8.42%6.44%
（2）*大学生比*大学生更青睐选择外资企业
从数据统计来看，*大学生比*大学生毕业时更青睐选择外资企业，*大学生比*大学生毕业时更青睐选择国企。这可能和被**本地的企业性质比例有关系。详细数据统计如下：
*、*两地大学生期望选择就业单位的性质比较：
**
民营企业2.93%7.58%
国营企业27.29%14.39%
外资企业36.26%43.94%
私营企业6.23%1.52%
合资企业6.59%9.09%
政府机关16.30%18.56%
自主创业4.40%4.92%
（3）大学生就业以本地区为主，跨地区就业还没有形成主流，人才流动缓慢
毕业生选择就业区域的差异，是两地大学生所能表现出来的最主要差异，从统计结果看，统计数据支持这样的结论：大学生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的大学生中，只有很少的大学生选择去中部或西部就业，长此以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象。详细数据统计如下：
*、*两地大学生毕业后期望选择就业区域的比较：
**
*56.04%0.76%
*11.72%5.68%
*4.21%74.24%
其他沿海发达地区8.42%9.85%
中部地区4.21%0.76%
西部地区2.93%0.00%
暂没有考虑12.45%8.71%
4.企业招聘大学生现状及需求分析
（1）大多数企业每年都招聘大学毕业生
调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。详细数据统计如下：
每年都招聘：71.17%偶尔一两年不招聘：12.52%
偶尔一两年招聘：15.71%从来不招聘：0.60%
（2）对招聘的大学生评级整体趋于保守，满意度一般
调查显示，企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般。详细数据统计如下：满意：11.93%一般满意：47.91%一般：29.62%
不太满意：9.54%不满意：0.99%
（3）多数企业年度招聘的大学毕业生在50人以下
多数企业年度招聘的大学毕业生在50人以下，详细数据统计如下：
301人以上：3.58%201-300人：2.58%101-200人：4.77%
51-100人：12.52%11-50人：40.76%10人以下：35.79%
（4）06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显
整体上看，06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。详细数据统计如下：不确定：11.13%基本不变：25.45%
有所减少：28.03%有所增加：35.39%
接下来就对2006年整体的情况再做个统计：
1.毕业生对06年就业形势的看法：06年毕业生的就业形势表现不乐观。调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，详细数据统计如下：
就业形势堪忧担心找不到工作：8.09%
就业困难很大对找到适合的工作信心不足：28.87%
通过努力可以找到工作：42.96%
自信可找到合适工作：20.08%2．“先就业、后择业”观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，详细数据统计如下：
先就业再择业：44.21%先择业再就业：13.95%
信心十足、应对自如：13.39%车到山前必有路：13.11%
期望就业形式好转：6.835茫然失措：4.04%
焦急：3.35%其他：1.12%
3．外企是毕业生最青睐的就业单位调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企但来说，受到毕业生的相当冷落，自主创业最受毕业生冷落，调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突。外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选；政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的“公务员热”也就成了一个必然的现象。详细数据统计如下：
外资企业：29.85%国营企业：25.80%政府机关：15.20%
合资企业：10.32%民营企业：8.23%私营企业：6.42%
自主创业：4.18%4．毕业生的薪酬期望绝大部分在3000以下（元/月）调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，详细数据统计如下图；：
5001元以上：3.49%4001-5000元：3.91%
3001-4000元：11.30%2001-3000元：37.52%
1001-2000元：40.45%500-1000元：3.35%5．*、*等发达地区是毕业生就业时的首选毕业生选择就业地点仍集中在*、*、*及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。详细数据统计如下：
*：24.69%*：21.67%其他沿海发达地区：16.46%
*：10.74%中部地区：9.62%西部地区：7.39%
暂没有考虑：9.34%
6.06届毕业生：用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的“社会经历”（26.93%）；而“学校名气”（21.62%）排在第三位。一下依次为：潜力（17.17%）、专业技能（17.57%）、学历（11.16%）、品德（10.32%）、专业成绩（9.34%）、性别（6.83%）、生源（1.39%）。最后得出的结论：a．06届毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。b．“先就业后择业”已经成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。c．大学生与用人单位之间缺乏长
期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、不同籍贯性质、不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。d．大学生更注重知识和能力的提高，“道德”沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。经过调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。a．大学扩招：合理利用这柄双刃剑高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这似乎是一个表面现象，深层的原因在于社会对大学生就业的引导还没有到位。b．解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。c．就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。d．建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。
向左走还是向右走？只要我们心中有坚定的信念，就不要徘徊在事业的端口，勇往直前吧！
第3篇：大学生就业现状调查报告
大学生就业现状调查报告
摘要：近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么？他们的家庭是什么感受？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。
引言： 受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，2012年中国的就业形势将异常严峻。12年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳
第4篇：大学生就业现状调查报告
大学生就业现状调查报告
付琼玲2010080512化学与材料科学学院8班
摘要：大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点问题.同时也直接影响高等教育的持续、健康的发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施.要做好毕业生的就业工作,必须对毕业生的就业竞争力作一个系统、全面、客观的分析,从而结合社会需求情况有针对性地加强就业指导和就业竞争力的培育大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学
第5篇：大学生就业现状调查报告
一、大学生就业现状
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，2007年我省普通高校毕业生将超过27万人，比2006年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计2007年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，
