第1篇：人事工作管理制度
人事工作管理制度
一、服从上级和幼儿园的管理，认真履行岗位职责。
二、严格按照上级部门的规定，做好教职工的调动、退休工作。
三、幼儿园内部教师认识调整，由幼儿园领导班子根据需要和
教职工的能力、特长研究讨论决定。
四、实行教职工聘任制，幼儿园对教职工的各项工作予以全面
考核并根据考核结果，由领导班子根据岗位的需要，决定聘任教职工的岗位，各教职工与幼儿园签订聘任协议。经考核不合格者，不予续聘。
五、全体教职工必须从大局出发，按幼儿园分工认真做好本职
工作，想方设法提高工作效率。
六、幼儿园遵照上级批准的工资、奖金、奖金、福利等方面的制度核定工资、奖金、福利，关心教职工的生活状况，调动教职工工作的积极性。
七、幼儿园领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教职
工各方面的表现进行检查，并做好记录，由幼儿园考评小组做出公正的评价。
八、建立教职工人事档案。
第2篇：《人事工作管理制度》目录
《人力资源管理制度》目录
一、领导干部管理
1、中层干部选拔任用工作暂行规定
(仪化股人字[1996]110号)
2、仪征化纤公司科级干部管理暂行规定
(仪化股人一字[2001]第18号)
3、仪化公司所属二级单位及机关部室副总师选聘管理暂行规定(仪化股人[2001]223号)
4、干部竞聘上岗实施办法
(仪化委字[2001]55号)
5、仪化公司厂处级领导干部任前公示暂行办法
(仪化委字[2001]36号)
6、仪化公司厂处级领导干部聘任制和任期制实施办法(试行)(仪化委[2002]47号)
7、仪化公司干部免职、解聘若干规定
(仪化委[2003]4号)
二、专业技术干部管理
1、标准管理岗位和标准技术岗位名称
(仪化股人字[1995]174号)
2、仪化公司管理、技术岗位人员基本素质要求、任职资格暂行规定(仪化股人[2001]357号)
3、仪化公司大学生招聘工作实施细则 **
(仪化股人[2003]6号)
4、大中专毕业生见习和现场锻炼暂行规定
(仪化股人字[1995]60号)
5、关于严格执行毕业生服务期的通知
(仪化股人二字[1996]35号)
6、博士后管理工作办法(暂行)
(仪化股人字[1998]87号)
7、关于进一步规范因公出国人员审查工作的通知
(仪化股人[2003]152号)
8、仪化公司专业技术职务任职资格评审、考试工作暂行规定(仪化股职改字[2000]14号)
9、仪化公司专业技术职务任职资格初定、评审条件
(仪化股职改字[2001]19号)
10、转发中石化《关于统一规范专业技术职务评聘管理若干规定(试行)》等四个文件的通知
(仪化股职改办字[1999]第05号)
11、关于下达专业技术职称评审收费标准的通知
(仪化股职改办字[1999]第08号)
12、仪化公司特殊薪酬制度试行办法
(仪化股人[2001]208号)
13、关于继续实行特殊薪酬制度的通知
(仪化股劳[2002]353号)
14、仪化公司享受特殊补贴人员业绩考核和管理办法
(仪化股劳[2002]357号)
*****
三、干部培训管理
1、关于加强职工教育管理工作的通知
(仪化联人劳教字[1996]第17号)
2、仪化股份公司职工教育经费管理办法(试行)
(仪化股劳[2002]401号)
3、继续教育暂行规定
(仪化股人字[1995]261号)
4、《继续教育证书》登记与管理办法
(仪化股人培字[1995]58号)
5、职工教育培训的几项暂行规定
(仪化集人劳教字[1998]2号)
6、职工高、中等学历教育管理暂行规定
(仪化股人培字[1995]01号)
7、职工脱产培训管理暂行规定
(仪化集人劳教字[1996]29号)
8、职工培训聘请教师酬金发放标准暂行规定
(仪化股人字[2000]174号)
9、关于转发中国石化人领[2002]93号文的通知
(仪化股人[2002]198号)
四、人事档案管理
1、转发中石化[1997]人综字148号文的通知
(仪化集人劳综字[1998]30号)
2、转发中国石化《关于进一步加强人事档案管理工作
#*#*#**#的通知》的通知(仪化股人一[2002]48号)
注：
1、序号上标“*”的文件见股份公司《管理制度汇编》
行政系统(上册)“
二、人事管理”部分；
2、序号上标“#”的文件见集团公司《管理制度汇编》
行政系统(上册)“
二、人事管理”部分；
第3篇：办事处人事工作管理制度
办事处人事工作管理制度
一.招聘录用 1.招聘申请
1.1 办事处根据人员增补需求，提出招聘申请。由办事处负责人填写《招聘申请报告》，邮件发送给硬件服务部经理及分管高管，硬件服务部打印《招聘申请报告》由部门经理及分管高管审批签字后，提交给人力资源部审批。人力资源部审批通过后，方可开始实施招聘工作。
1.2 人力资源部负责将审批意见通知硬件服务部，硬件服务部负责将审批意见通知办事处负责人。
2.面试
2.1 各办事处负责人承担具体的招聘工作，对应聘人员进行面试考核。对技术性较强的工种由研发部门负责协助对其专业技能进行考核。对重要岗位人员的招聘（主管级以上）须经分管高管进行复试。
2.2 应聘人员需填写《应聘人员信息表》（签名必须手写签字），面试完毕后由办事处负责人填写《面试评估表》。如果符合录用资格，办事处
第4篇：办事处人事工作管理制度
分公司(办事处)人事工作管理制度
一、招聘管理：1、2、1、办事处按《办事处招聘流程表》进行招聘工作； 所需附表：《员工登记表》、《人员增补申请表》
员工报到时间由总公司人事课确定并通知本人，办事处人事在到职当天为其办理入职手续，包括：员工登记表、身份证复印件(正反面)、学历证明复印件、一寸报名照四张、工商银行帐号，同时将上述材料(除照片)传真至上海总公司人事课，原件由办事处人事存档；办事处人事须核对该员工所有证照的真实有效性；
2、1、所需附表：《新入职员工工资帐号》
员工申请休假，必须事先填写《请假单》，交区域经理签字核准后以传真形式发送至上海人事课审核是否符合休假条件，上海人事课签字确认后回传至办事处，由办事处人事通知方可休假。
2、病假必须于当日工作时间开始30分钟内致电区域经理及办事处人事报备
第5篇：人事工作管理制度（精选5篇）
人事工作管理制度
在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的人事工作管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事工作管理制度1
第一章总则
第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。
为了做好总公司的劳动合同制实施工作，保障总公司和职工的合法权益，根据(中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律法规，特制定本实施办法。
第二条签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和国家北京市有关法规，明确总公司与职工的责任、权利、
