第1篇：面试十大“败招”
《孙子兵法》云：“知己知彼，百战不殆”。那么，求职面试的“败招”到底有哪些呢？
1.形象欠佳
面试时未请先坐，椅子离主考官太远或太近；酒气熏天，令人反感；嘴里做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、玩钥匙、抓头发等；衣着不整且不干净。如果涉及及以上任何一个因素，你给对方的第一印象将大打折扣。
2.缺乏自信
“你们要几个”这种问法显得信心不足。对于用人单位来说，并不在于招几个，而在于你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。
“你们要不要女性”这样询问，首先就给自己打?quot;折扣“，是一种缺乏自信心的表现。”巾帼不让须眉“才能给用人单位认真考虑自己的机会。
”外地人要不要 “一些外地来的人或急于表示坦诚或急于得到”兑现“，一见到用人单位的招聘人员劈头就问这句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，单位看重的更是实力，而不是籍贯，这么简单的一问，很有可能得到同样简单的回绝答复。
3.冗繁琐碎
面试时，主考官通常都会让求职者作一个简短的自我介绍。这时如果冗繁琐碎，只会给人一种累赘、唠叨、太过沉溺于小事之感，让人觉得你胸无大志、心胸狭窄。
4.装腔作势
有的同学为了给主考官留下一个良好的印象，刻意去学电视或电影中的语言或动作，结果达到相反的结果。比如有一位喜欢香港片的人在一次面试时每句话后面都长长的拖上一个”啦“字，并且还喜欢夹杂几句英语，如”其实我这人不十分sophistited（老于世故）啦，与人相处也extremely harmonious（极其融洽）啦……“”啦“了半天之后，面试主考官回敬了一句：”请回去等消息啦--“切记：平平淡淡才是真。
5.鹦鹉学舌
在介绍自己时缺乏独特的构思，而是模仿一些启事的广告词，如”征婚启事“等的写法，”本人虚度光阴二十有三，独子，现欲更好发展自己，诚觅收入、职位相适之就业良机。“应该说的话没有说清楚，真是”话不投机半句多“呀。
6.不合逻辑
面试时不合逻辑的话语给人一种思维絮乱之感，这样的人怎能胜任工作呢？
7.以上压下
面试时开口就说”我认识你们王总经理，我和他儿子是同学，关系不错“等等。这种以上压下的话谁听了都反感。请记住：面试时最有发言权的是主持人。
8.横向攀比
有人在面试时却提到别家单位，说那家企业如何有发展前途等等。这样会给主考官一种瞧不起本公司的想法，既然你瞧不起，为什么还要来面试呢？
9.反客为主
面试快要结束了，给主考官的印象不错，但却画蛇添足询问起公司的情况：”请问你们公司投资规模有多大？中外方比例各是多少？你们未来几年的发展规模如何？…?quot;参加求职面试，一定要摆正自己的位置，切不可反客为主，使主考官产生反感。
10.限定时间
一切都比较满意，面试也快结束了，却扔下一句：“我要于×月×日到×地，不知您能否在此日之前通知我结果。”这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给对方“下命令”。
求职贵在坚持，面试贵在认识自我。只要在面试前认真剖析自己，改正自己的缺点，持之以恒，就一定能创造一个真实的自己。
第2篇：面试的十大败招自我介绍
面试的十大败招自我介绍
1、形象欠佳
在面试时未请先坐，椅子离主考官太远或太近；酒气熏天，令人反感；嘴里做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、玩钥匙、抓头发等；衣着不整且不干净。如果涉及及以上任何一个因素，你给对方的第一印象将大打折扣。
2、缺乏自信
”你们要几个”这种问法显得信心不足。对于用人单位来说，并不在于招几个，而在于你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。
”你们要不要女性”这样询问，首先就给自己打了”折扣”，是一种缺乏自信心的表现。”巾帼不让须眉”才能给用人单位认真考虑自己的机会。
”外地人要不要 ”一些外地来的人或急于表示坦诚或急于得到”兑现”，一见到用人单位的招聘人员劈头就问这句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，单位看重的更是实力，而不是籍贯，这么简单的一问，很有可能得到同样简单的回绝答复。
3、冗繁琐碎
在面试时，主考官通常都会让求职者作一个简短的自我介绍。这时如果冗繁琐碎，只会给人一种累赘、唠叨、太过沉溺于小事之感，让人觉得你胸无大志、心胸狭窄。
4、装腔作势
有的同学为了给主考官留下一个良好的印象，刻意去学电视或电影中的语言或动作，结果达到相反的结果。比如有一位喜欢香港片的人在一次面试时每句话后面都长长的拖上一个”啦”字，并且还喜欢夹杂几句英语，如”其实我这人不十分sophistited（老于世故）啦，与人相处也extremely harmonious（极其融洽）啦……””啦”了半天之后，面试主考官回敬了一句：”请回去等消息啦—— ”切记：平平淡淡才是真。
5、鹦鹉学舌
在介绍自己时缺乏独特的构思，而是模仿一些启事的广告词，如”征婚启事”等的写法，”本人虚度光阴二十有三，独子，现欲更好发展自己，诚觅收入、职位相适之就业良机。”应该说的话没有说清楚，真是”话不投机半句多”呀。
6、不合逻辑
在面试时不合逻辑的`话语给人一种思维絮乱之感，这样的人怎能胜任工作呢？
7、以上压下
面试时开口就说”我认识你们王总经理，我和他儿子是同学，关系不错”等等。这种以上压下的话谁听了都反感。请记住：在面试时最有发言权的是主持人。
8、横向攀比
有人在在面试时却提到别家单位，说那家企业如何有发展前途等等。这样会给主考官一种瞧不起本公司的想法，既然你瞧不起，为什么还要来在面试呢？
9、反客为主
在面试快要结束了，给主考官的印象不错，但却画蛇添足询问起公司的情况：”请问你们公司投资规模有多大？中外方比例各是多少？你们未来几年的发展规模如何？……”参加求职面试，一定要摆正自己的位置，切不可反客为主，使主考官产生反感。
10、限定时间
一切都比较满意，面试也快结束了，却扔下一句：”我要于×月×日到×地，不知您能否在此日之前通知我结果。”这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给对方”下命令”。
求职贵在坚持，面试贵在认识自我。只要在面试前认真剖析自己，改正自己的缺点，持之以恒，就一定能创造一个真实的自己。
第3篇：十大面试问题
1、你是否有过同时处理好几个时间期限相同的项目的经历？（了解对方的尽责意识、应对技巧和组织能力等）
2、你有过执行任务失败的经历吗？（了解对方应对逆境的能力）
3、你是如何对待生气的顾客的？（了解对方的客户服务技巧）
4、你是如何控制项目不超出预算的？（了解对方的财务处理能力）
5、跟我们谈谈你最近在一瞬之间在工作上做的一个决定？（了解对方是否果断，了解他的决策风格）
6、你和你的上司最近一次闹不同意见是针对什么事？你怎么解决的？（了解对方是否易于管理，沟通能力如何）
7、你为客户做过的最棒的产品推介是什么样的？（了解对方的演说能力）
8、你上一份工作中最糟糕的经历是什么？最满意的经历呢？（了解对方的工作动力来自哪里，他的性格如何）
9、假如有一个工作任务，在最后一分钟上司让你做出调整，你怎么办？（了解对方的
第4篇：太重技巧是败招美文
太重技巧是败招美文
学生时代，在心里还没有“技巧”这个词语时，我们会专心致志地做事。当我们某天看到“成功=技巧+勤奋”时，就心生不安，生怕掌握了技巧的同学会超过自己。我开始花大部分时间去学习技巧，却没有把课本上的知识学会。
云川教授是一个很有个性的人。他经常告诫同学们，要拿出坐十年冷板凳的踏实精神来努力学习，但大多数同学都觉得有点儿土，笑过之后就当成了耳边风。
一次，他把自己多年积累的论文手稿搬到教室，分给同学们抄写。面对如此枯燥的作业，几乎所有同学都怨声载道，认为这种没有价值而又繁冗无聊的工作，简直是在浪费自己的青春和生命。聪明的周树干脆复印了一份交上去，把云川教授气得不行。全班同学中，只有秦曦老老实实、认认真真地抄了一遍。云川教授颇感欣慰，在毕业时将他推荐给一家公司的老总。巧的是，同班同学周树也
第5篇：太重技巧是败招美文
学生时代，在心里还没有“技巧”这个词语时，我们会专心致志地做事。当我们某天看到“成功=技巧+勤奋”时，就心生不安，生怕掌握了技巧的同学会超过自己。我开始花大部分时间去学习技巧，却没有把课本上的知识学会。
云川教授是一个很有个性的人。他经常告诫同学们，要拿出坐十年冷板凳的踏实精神来努力学习，但大多数同学都觉得有点儿土，笑过之后就当成了耳边风。
一次，他把自己多年积累的论文手稿搬到教室，分给同学们抄写。面对如此枯燥的作业，几乎所有同学都怨声载道，认为这种没有价值而又繁冗无聊的工作，简直是在浪费自己的青春和生命。聪明的周树干脆复印了一份交上去，把云川教授气得不行。全班同学中，只有秦曦老老实实、认认真真地抄了一遍。云川教授颇感欣慰，在毕业时将他推荐给一家公司的老总。巧的是，同班同学周树也进入那家公司。周树
第6篇：太重技巧是败招美文
学生时代，在心里还没有“技巧”这个词语时，我们会专心致志地做事。当我们某天看到“成功=技巧+勤奋”时，就心生不安，生怕掌握了技巧的同学会超过自己。我开始花大部分时间去学习技巧，却没有把课本上的知识学会。
云川教授是一个很有个性的人。他经常告诫同学们，要拿出坐十年冷板凳的踏实精神来努力学习，但大多数同学都觉得有点儿土，笑过之后就当成了耳边风。
一次，他把自己多年积累的论文手稿搬到教室，分给同学们抄写。面对如此枯燥的作业，几乎所有同学都怨声载道，认为这种没有价值而又繁冗无聊的工作，简直是在浪费自己的青春和生命。聪明的周树干脆复印了一份交上去，把云川教授气得不行。全班同学中，只有秦曦老老实实、认认真真地抄了一遍。云川教授颇感欣慰，在毕业时将他推荐给一家公司的老总。巧的是，同班同学周树也进入那家公司。周树
