第1篇：英文简历写作窍门
英文简历写作窍门
求职者在申请职位时，最重要的是撰写一份配合职位所需的个人简历。不同职位有不同的.需要，而现在很多大公司都采用一些电脑软件扫描个人简历，让电脑来代替挑选工作。而自身简历想要被电脑选中，也需要留意许多窍门，你的简历表必须包含一些其电脑所找寻的“魔术字眼”(Magic Words)。
1、清除斜体、粗体、底线和括号。
2、清除阴影、图案和线条。
3、避免使用项目符号(Bullets)及跳格键(TAB)
4、在首行清除你的名字以外的任何东西。
5、只使用普通常用字型，大小由10点至14点为限。
6、用句号或逗号类分割主要字眼。
7、所有主要字眼需用名词，例：Purchasing Raw Materials. Electronic. Components. Drafting. Blueprints. Product Development。
8、以文本格式(TEXT)存档，以便不同软件皆可阅读。尤其在网上申请工作时，一般都要用ASII档案，并需要用剪贴(Cut & Paste)方法放在履历表栏内。所以，电子履历表是 网上求职 必需的。
9、如附在电子邮件送出，应先送自己以作测试，以确定不会出现问题。
第2篇：英文简历写作的窍门
英文简历写作的窍门
回顾过去
首先，将你以前从事的工作和教育背景一一列出。并写下你能记得的所有包括公司信息，证书，学位，你工作的头衔及职责和取得的特殊成就等。
目标就是发展方向，而且很多雇主在你申请工作的时候都想要知道你的就业目标。这能帮助他们决定你是否适合这份工作。在 简历 的第一部分加上一个叫做“Objective”开头并写一段短小的陈述。例如： “To work in a dynamic marketing department.”
职责与成果
雇主希望知道你在过去从事的工作中担任何种职责，当然更有兴趣知道你取得了哪方面的成果。因此当谈及过去的工作时，适当add oil，吹嘘一点也不妨!提到成就的时候，如你曾经在一个大项目中成功得解决了安排问题。就理直气壮得写上，“Solved scheduling conflict.”
注意语句通畅，避免语法错误
想说的虽然很多，但也不是什么都需要展示给别人。 个人简历 中允许你使用缩写句。可以省略句子主题(e.g. I, my manager)，物主代词，(my/mine, his/hers)，以及有时甚至冠词(the, a)。如果你在一句句子中要列出不止一个成就的话你可以用“and”取代分号。例如：“我负责一项非常重要的'项目而且我的经理给予了我奖励”可以写成“Led key project; awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示一个特殊的行为，例如Action solved, managed, initiated, accomplished。助动词有 am, was, have和had。在简历中，行为动词让你听起来更有目的性，更充满活力-即是想要雇佣的那种类型!例如： “Managed a team of 20 employees” 听起来比“Was in charge of 20 employees.” 更有可信度。
第3篇：英文简历的写作窍门
英文简历的写作窍门
英文简历写作有何窍门呢，请看应届毕业生求职网的介绍
职责与成果
雇主希望知道你在过去从事的工作中担任何种职责，当然更有兴趣知道你取得了哪方面的成果。因此当谈及过去的`工作时，适当add oil，吹嘘一点也不妨!提到成就的时候，如你曾经在一个大项目中成功得解决了安排问题。就理直气壮得写上，“Solved scheduling conflict.”
注意语句通畅，避免语法错误
想说的虽然很多，但也不是什么都需要展示给别人。简历中允许你使用缩写句。可以省略句子主题(e.g. I, my manager)，物主代词，(my/mine, his/hers)，以及有时甚至冠词(the, a)。如果你在一句句子中要列出不止一个成就的话你可以用“and”取代分号。例如：“我负责一项非常重要的项目而且
第4篇：履历表写作窍门
A.内容用语
履历表是你与雇主见面前的资料，就等于你的第一层「皮」，所以相当重要。对刚毕业又缺乏工作经验的同学来说，履历表不但是一篇个人资料，还可以视为推销武器，尽量突出优良的学术成绩。在填写工作经验一栏，即使只是暑期工、兼职，甚至是与申请工作没有直接关系的工作，也不妨列出，总比交白卷或空着这栏好。而且不要只写出工作衔头，也要扼要阐述其职务，好让雇主更了解你的能力之余，也可充实你的履历。不要小觑任何课余或工余活动，这可反映出你的性格、技能及专长，助雇主对你进行全面剖析，有时即使看来不大起眼的活动，也可助你一把。例如以上的例子，其实参加篮球队与计算机程序是毫无关系的，不过这一项资料起码可证实你是个活跃和合群的人。薪酬方面，未必一定要按招聘广告的要求而列出，因为错误的判断会令你失去面试机会，不妨留待
