第1篇：论文选题开题分类参考
论文选题开题分类参考
导语：在写作论文时，首先面临的问题就是该写什么？题目的选择，关系着论文的成败，因此决定论文题目时，必须经过审慎的考虑。希望今天小编整理的论文选题开题分类参考，大家能够喜欢！
一、课程与教材领域
1.关干中学数学课程目标的研究
(1) “课标”中数学课程目标的认识与研究。
(2) “大众数学”与“精英数学”意义下的数学教育目标的研究。
(3) 我国中学数学教学目标演变研究。
(4) 中外中学数学课程目标比较研究。
2.关干中学数学课程内容的研究
(1) 中学数学课程传统内容更新的研究。例如，几何内容的改革，代数内容的改革等。
(2) 中学数学课程新增内容的选择及可行性研究。例如，代数中多项式、行列式、矩阵等进入中学数学课程的必要性与可行性;统计与概率的内容选择;微积分的内容选择：算法的内容选择，等等。
(3) 中学数学课程内容渗透近代数学内容与思想的研究。例如，拓扑初步、图论初步、布尔代数初步，等等。
(4) 中外中学数学课程内容的比较研究。
(5) 数学应用与应用数学的研究，例如，哪些应用数学宜纳入教学内容。
(6) 数学探究、数学建模等课程的研究。
3.关子中学数学教材结构体系的研究
(1) 教材编写中逻辑顺序与心理顺序的协调。
(2) 统一的综合结构与代数、几何分科结构的比较研究。
(3) 中外数学教材结构体系、内容选择、核心概念处理、习题处理等的比较研究。
(4) 我国中学数学教材演变的研究。
(5) 我国不同版本现行中学数学教材的比较研究(结构体系异同，相同内容的不同处理方式等的比较)。
4.使用“课标”实验教材现状的调查与研究
说明：以数学教学实践者的身份对中学数学课程与教材进行研究，可以把注意力集中在通过实施对课程目标、内容选择、结构体系编排、核心概念的处理方式等进行验证、反思上，因此需要在具体实践基础上的理性概括。另外，有比较才能有鉴别，可以通过对国内与国外中学数学课程与教材的比较与分析，对我国当前的中学数学课程与教材发展进行评论与建议。
二、教学领域
1.关干中学数学教学目标的研究
(1)对确定中学数学教学目标的依据的研究，对处理教学目标的统一性和灵活性关系的研究，等等。
(2)对根据教学内容和教学的实际，科学地、合理地制订教学目标的研究。
2.关子中学数学教学内容的研究
(1) 对数学教学中科学、合理地选取与组织教学内容的研究。
(2) 对加强知识形成过程的教学，设置问题情境，引导学生参与数学活动，揭示数学本质的研究。
(3) 对新增教学内容的教学实践的研究。
(4)对课题学习、活动课、实习作业等的教学实践与理论的研究。
3. 关干中学数学教学过程的研究
(1) 对数学教学策略，课堂教学过程设计的实践与理论的研究。
(2) 对数学教学组织形式的研究。
(3) 对数学教学过程的'实施、调控与反思的研究。
(4) 对数学教学中情感因素的研究。
4.关干中学数学教学方式的研究
(1) 数学教学方式、方法的实践与研究。
(2) 中学数学课外活动的方式、方法的实践与研究。
(3) 在教学中，贯彻因材施教原则的实践与理论的研究。
5.关子中学数学教学案例的分析与研究
(1) 典型教学案例的分析与反思。
(2) 通过教学案例对课程、教材、教学方式的理论思考。
说明：对于教学领域，需要运用新的教育理念为指导，结合中学数学教学的实践，发现教学中存在的普遍问题，理论联系实际，有的放矢地开展研究。
研究题目可以做的小一些，比如：对课堂观察的研究、对课外作业的设计与批改方式的研究、作业错误的矫正与指导的研究等;再如，对各种教学方式，方法的特性、功能、适应性与局限性的研究等。
在研究中可以开展调查研究，比如：教师课堂情境创设质量的调查，教师提问质量的调查，课堂小结内容的调查等。
研究方法：可以开展教学实验，把定性研究与定量研究结合起来;通过案例分析，进行理论分析，开展比较研究等。
三、学习领域
1.关干中学生数学学习心理的研究
(1) 中学生数学知识及其思想方法认知发展特点的研究。
(2) 针对具体数学内容的学习心理过程的研究。
2.关干中学生数学思维与能力发展水平的研究
(1) 初中生(或高中生)数学思维发展水平的研究。
(2) 学生数学创新意识与实践能力发展状况的研究。
(3) 促进数学学习困难生数学能力发展的研究。
(4) 数学学习优秀生的数学思维发展特征的研究。
(5) 培养学生创造性的各种方法的研究。
3.关子中学生数学学习方法的研究
(1) 初中生数学学习的方法。
(2) 高中生数学学习的方法。
(3) 针对具体数学内容的学习方法。
4.关子影响中学生数学学习的情感因素的研究
(1) 培养中学生数学学习兴趣的研究。
(2) 激发中学生数学学习动机的研究。
(3) 培养数学学习自信心的研究。
说明：希望在研究过程中对现状进行调查研究，或者进行实验研究之后，做出研究结论。
四、教师专业发展领域
1.关干中学数学教师专业发展的现状与趋势研究
(1) 数学教师专业发展的内涵、目的和意义的研究。
(2) 数学教师队伍现状与专业发展需求的研究。
(3) 数学教师的数学素养与高师院校数学课程设置的研究。
(4) 新课程背景下数学教师专业发展的特点的研究。
2.促进教师专业发展的途径与方法的研究
(1) 提高数学教师自身数学素养，保持对数学的兴趣和具备知识更新能力等问题的研究。
(2) 数学教师的数学素养、数学观、学生观与教学效能关系的研究。(责任编辑：admin)
(3) 数学教师教学诊断能力与教学机智的研究。
(4) 数学教师教育创新能力的研究。
(5) 教学研究和教育科研促进数学教师专业发展的研究。
3.关子不同教师群体专业发展的研究
(1) 提高新教师数学教学基本功的研究。
(2) 促进青年数学教师成长的研究。
(3) 优秀数学教师基本特征的研究。
(4) 任职年限与数学教师专业发展水平关系的研究。
4.关子中学数学教学研究工作的研究
(1) 中学数学教学研究工作的成绩、问题与改革方向的研究。
(2) 校本研修促进数学教师专业发展的研究。
(3) 在“以校为本”教学研修的背景下，关于教研机构与教研员职能、作用及工作方式的研究。
(4) 各级教研组织及学校数学教研组开展教研活动内容、方式与效果的研究。
(5) 有效利用“课例”开展教研活动的研究。
(6) 数学教师研修活动的案例研究。
说明：研究教师的专业发展问题，就是要探索如何使教师成为具有现代教育观念的教育者，成为在学习型社会中具有可持续发展能力的学习者，成为具有课程实施与开发能力的教学活动的组织者，成为在实践中不断反思和自我完善的研究者。此外，对于中学数学教师而言，其专业发展中又有自身的特点和规律。具体选题时，可根据各自的实际和研究需要，从不同的范围、层面和角度来决定。例如，教研部门可针对教师队伍状况与专业发展需求进行调查研究;教师可以通过案例，描述自己在专业发展方面取得的重要进展;学校或教研组可对采用某种方式开展研修活动在促进教师专业成长方面产生的作用和影响进行调查研究、实证研究等。
五、信息技术领域
1.关于与中学数学教学有关的信息技术的主要功能及内涵的研究
(1) 函数作图与分析功能的研究。
(2) 几何绘图功能的研究。
(3) 计算机符号代数功能的研究。
(4) 电子表格与数据处理功能的研究。
(5) 程序编辑功能的研究。
(6) 网页浏览功能的研究。
2.关子适宜与信息技术整合的主要数学内容的研究
(1) 函数：二次函数、指数函数、对数函数、三角函数。
(2) 统计。
(3) 算法。
(4) 圆锥曲线。
(5)平面几何、立体几何。
3.信息技术促进知识内容间的联系、认识数学本质、感受数学整体性的主要案例
(1) 信息技术改进教师教学方式、学生学习方式以及师生互动方式的主要表现形式。
(2) 信息技术促进知识内容间的联系、认识数学本质、感受数学整体性的主要案例。
(3) 信息技术促进课程内容呈现方式变化的主要案例。
4.关子使用信息技术现状调查的研究
(1) 使用信息技术工具的范围。
(2) 对信息技术价值的理解。
(3) 学校提供的硬件设施。
(4) 教师、学生使用信息技术的现状。
5.关于信息技术软件开发设计的基本思路的研究
6.关干网络在中学数学教学中的作用的研究
说明：强调提供解决具体问题的案例，用生动的案例论证。
六、测量与评价领域
1.关干学生数学学业成绩评价的内容和方法的研究
(1) 改进期中、期末考试命题工作研究。
(2) 学生创造性思维、逻辑推理能力等的评价研究。
(3) 研究性学习能力的测量、评价方法。
2.关子课堂教学评价的标准、工具和手段的研究
(1) 一堂好课的评价指标的研究。
(2) 以定性与定量相结合的课堂教学评价方法研究。
3.教师专业水平评价
(1) 教师专业水平评价标准的研究。
(2) 教学设计与实施能力评价的研究。
4.大范围高利害考试对教师教学和学生学习的影响研究
(1) 课程改革背景下的中考、高考的改革研究。
(2) 中考、高考命题中如何考查创新意识和实践能力的研究。
5.考试命题科学化问题的研究。包括命题技术规范化的研究，考试手段现代化的研究
(1) 开放题的评价标准的研究。
(2) 计算器在考试中的作用研究。
(3) 试题难度的预测和控制的研究。
第2篇：届论文选题汇总(分类)
人力资源管理系2010届人力资源管理专业毕业论文选题
一、人力资源开发与管理：
1、关于**农村养老问题研究
2、城市人口老龄化进程中养老问题的重点、难点与对策
3、农村家庭教育投资效益研究
4、高校大学生创新素质培养模式研究
5、五家渠人才活力评价与实证研究
6、高校高层次师资队伍建设研究
7、民营企业社会责任意识的培养机制
8、农村劳动力转移的难点与途径研究
9、职业技术教育发展模式改革
10、基于**理论的**公司胜任能力评价
11、××企业劳资纠纷现状及管理对策
12、××企业职工工资效益分析
13、××企业提升员工的忠诚度探索
14、××企业企业激励机制构建探索
15、员工满意度调查研究xx企业员工满意度调查研究
16、××企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究
17、外来人口的社会保障问题研究
18、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
19、××地区老龄人才资源开发战略
20、农村富余劳动力创业的路径思考
21、家族企业发展中核心劳动力的利用与开发
22、关于农村富余劳动力的转移及对策
23、新疆旅游业人力资源管理现状研究
24、新疆民营企业人才获取障碍研究
25、新疆少数民族人力资源状况调查分析
26、新疆农村人力资源开发动力机制研究
27、新疆农村人力资源开发教育培训机制研究
28、新疆农村人力资源开发流转机制研究
29、人力资源开发与企业可持续发展
30、企业（或社会）人才需求与高校改革
31、西部高校教师人才引进问题研究
32、独立学院战略人力资源管理模式研究
33、工作分析在**公司的应用
34、基于职能外包的CNOOC人力资源管理模式研究
35、**企业人力资源预测与对策研究
36、农六师养老保险现状及问题分析
37、X企业内部晋升制度中存在的问题及对策分析
38、基于现代人力资源管理理论的公务员激励机制设计
39、五家渠出租车司机的养老保险（医疗保险、工伤保险等）问题研究
40、边疆少数民族地区人力资源开发现状调查与分析
41、人力资源管理与企业竞争力的关系研究
42、新疆农村人力资源状况调查分析
43、劳动力转移与城市化发展——基于五家渠市的调查与分析
44、城市人力资源开发研究——基于五家渠市的调查与分析
45、新疆扩大就业与人力资源开发研究
46、企业并购对人力资源管理的影响与文化整合47、科技企业并购过程中人力资源整合问题研究
48、如何建立高效组织的领导力与执行力
49、美日人力资源管理模式比较对中国西部企业的启示
50、非赢利性组织和赢利性组织人力资源管理的比较研究
51、知识型企业人力资源管理模式研究
52、面向知识经济的人力资源开发管理对策研究
53、避免企业核心人才流失的人力资源管理模式
54、企业人力资源管理外包风险及规避策略研究
55、创业型人才培养机制探讨
56、中小企业人力资源问题研究
57、xx公司人力资源规划研究
58、社会企业转型人力资源问题研究
59、农村人力资源发展与规划初探
60、兵团企业职工社会保障机制完善途径研究
61、知识型员工激励机制设计研究
62、高级管理人员的激励研究
二、员工招聘
63、××企业招聘面试的方案设计与创新
64、劳动合同法实施后企业招聘面临的新问题与对策分析--------以X公司为例
65、招聘面试的方案设计与研究当前职业培训存在问题及对策
三、员工培训：
66、浅论员工的心理培训和潜能开发；
67、关于对XX企业管理层“领导力”的实务培训体系研究
68、关于对XX企业管理层“执行力”的实务培训体系研究
69、关于对XX企业管理层“学习力”的实务培训体系研究
70、现代企业人才职业化培训与开发
71、××企业员工培训与开发方案的设计
72、××公司员工培训与开发体系的再设计
73、应用新兴技术培训的有效性研究
74、企业人力资源培训市场的现状调查和发展趋势预测
75、培训风险规避研究
76、员工培训的有效实施策略研究
77、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析
四、绩效管理：
78、企业管理者的绩效问题研究
79、用**理论分析评价**公司绩效管理
80、××企业绩效管理模式研究
81、企业管理者的绩效问题研究
82、某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究
83、Xx公司绩效考核中的问题及对策
84、**公司绩效管理体系设计
85、员工绩效管理指标体系的设计
五、薪酬管理：
86、××企业提升竞争优势的薪酬战略研究
87、新疆社会保障体系的现状和发展趋势
88、XXX公司薪酬管理中存在的问题及对策
89、基于职位评价法的薪酬管理
90、销售团队薪酬方案设计
91、薪酬沟通的障碍与疏导
92、Xx公司自助式福利设计
93、***公司薪酬结构设计（改进）研究
94、基于战略视角的***公司薪酬管理与企业文化的匹配研究
95、***公司外派人员（管理人员、专业技术人员）薪酬方案设计（改进）研究
96、***公司宽带薪酬设计
97、***公司（职位、技能）薪酬体系设计
98、***公司自助式福利体系的设计
99、***公司岗位评价设计研究
100、***地区***行业薪酬调查方案设计与实践
101、***公司员工（核心员工、销售人员）薪酬满意度调查研究
102、昌吉州产业技术工人薪酬满意度调查研究
103、不同薪酬福利管理模式对员工激励的效应研究
六、职业生涯规划与管理：
104、X企业技术人员的职业生涯通道设计
105、X企业职业生涯管理中存在的问题与对策分析
106、商学院学生的职业生涯规划分析
107、对商学院学生考证热现象的理性思考---基于大学生职业生涯规划的分析
七、员工管理：
108、*学院教师工作满意度研究
109、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究
110、员工工作满意度影响因素研究
111、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究
112、劳务派遣公司对被派遣员工的管理问题研究
113、劳动合同法下餐饮企业的用工机制研究---以x公司为例 114、新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究 115、自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究
116、工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究 117、工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究
118、组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究 119、民企如何留住核心员工
120、论企业文化与员工归宿感之间的关系
121、如何处理员工的“职位垄断”
八、企业文化与团队建设
122、××企业的团队建设问题与对策
123、如何培养大学生的团队意识
124、销售团队建设和销售人员的激励与考核
九、就业与创业
125、关于农村富余劳动力力择业倾向调查研究
126、关于高校大学毕业生创业带动就业运行机制研究 127、少数民族大学生就业障碍若干问题研究
128、少数民族妇女就业问题研究
129、大学生去基层就业问题研究
130、影响大学生自主成功创业的因素实证分析
131、××国有企业下岗职工再就业问题研究
132、浅析新疆少数民族妇女就业问题
133、贫困大学生就业渠道模式研究
十、其他：
134、××企业的核心竞争力研究
135、劳动合同签订中应注意的问题分析 136、企业经理人道德风险的分析与防范 137、如何有效利用职工中的非正式群体
第3篇：MPA论文的特点分类以及选题
MPA论文的特点分类以及选题
公共管理硕士(MPA)培养从事公共事务、公共管理和公共政策研究与分析等方面工作的高级管理人才，为政府部门和非政府公共机构培养具备现代公共管理理论和公共政策素养、掌握先进分析方法及技术，精通某一具体政策领域的专业化管理者和政策分析者。MPA论文应围绕培养目标，进行选题和写作，体现公共管理的特点。下面是MPA论文的特点分类以及选题，欢迎参考！
一、MPA论文的特点
1.社会公益性
MPA面向公共事务、公共管理和公共政策研究，MPA论文就是在这些领域的研究成果，因此，带有很明显的社会公益性，广义来说，其目的是为了增进社会福利。
由于每篇论文所研究的对象不同，有些带有整体性质，有些带有局部性质。因此，可以根据研究对象，选择若干指标作为检验论文是否能体现公共管理研究公益性的特点。
2.
第4篇：关于选题和开题
各位同学：
现就论文写作及开题相关工作给大家交流一下，为方便大家沟通，以后大家可以用邮件联系，也可以电话(***和0532-88030201)联系。
一、要想做好论文，首先是选题，选题的原则是重要性、创新性、可行性、最佳性、科学性等，要选自己相对比较熟悉方便进行调查研究和资料收集的题目。题目要小，不要选大而的笼统的项目。可以借鉴别的学生的选题项目，这可以通过网络()去查找。下面就是我通过网络搜到的一个学校的参考题目，我的意见是必须结合自身实际，其实题目很多，关键是自己选择，另外为便于我指导，希望同学们的选题在我熟悉的领域之内，即关于教育、劳动、就业社会问题等领域。
1、论教育的产品属性
2、教育的公益性、平等性探讨
3、人本管理理论在学校管理中的应用
4、校园文化建设研究
5、用户满意原则对学校管理的启示
