第1篇：论计划与执行的重要性
论计划与执行的重要性
论计划与执行的重要性
目标是大而化之的，目标要真正落实到行动上才能够得以实现，而行动需要周密的计划，工作计划与执行力。行动的依据是科学合理的计划。执行力依赖于系统的统筹方法，从进度、费用、资源和质量以及未来的控制条件等方面，都要予以充分的考虑。同时，在计划阶段就确定完备的知识沟通方式，以保障知识的有效采集和转移。从某种意义上说，做到了执行的计划性，提高了组织成员对组织目标、环境和内部条件的认知能力，就等于提高了的执行力。执行力的提升需要的是在计划指导下的落实、落实、再落实！
1、执行计划的重要性
执行计划是连接目标、行动与结果之间的桥梁，它能提高取得预期效果的可能性。计划是决定是否完成某项任务、找出实现既定目标的最佳途径、以一定的资源条件克服不确定性造成的困难的过程。计划是个人或组织将梦想变成现实的整个过程的起点。计划指引执行者避免陷入徒劳无功的困境之中。计划是对成功进行的事先投资，它能帮助组织付出一定的努力，而获得最大限度的收效。计划促使组织充分考虑各种相关因素，高度重视关键问题。计划帮助组织确保根据需要对各种可能出现的结果和变化提前做出准备。计划能使组织以尽可能有效的途径和方式擭取所需资源并有效执行任务。计划能使组织储存资源、避免浪费资源、获得可观的收益，进而使组织被认为是有效率和有成效的。计划能使组织精确识别将要达到的目标是什么，并具体说明实现这一预期目标涉及的人物、事件、时间、地点和原因等。计划能使组织评价与实现预期目标相关的各种费用、成本和其他事项的发生是否适当。计划是成功实施和控制执行过程的必要条件，在很大程度上，组织、激励、用人及控制活动都以好的计划为基础。计划对组织和个人的执行绩效有着积极的影响。计划帮助组织识别并利用外部机会，并将外部威胁的影响降低到最小。计划不仅仅是根据过去和现在推断未来，计划还包括制定组织使命，预测未来事件与趋势，制定目标及选择可行的战略。组织可以通过计划获得协同效应。当所有员工组成一个目标明确的团队时，协同效应应运而生。形象地讲，协同效应就是一种“2+2=5”的效果。通过建立并传播清晰的目标，员工和管理者可以朝着共同的目标共同努力。协同效应可以带来强大的竞争优势。计划的一个重要目的就是要在组织中产生协同效应。计划能够帮助组织适应变化着的环境，从而使组织能够把握自己的命运和控制执行的过程。计划可以被看作是促使组织采取主动式而不是被动式适应环境变化的过程。成功的组织应当努力把握自己的未来，而不只是在外部因素和事件出现时做出被动反应。当今世界，组织比以往任何时候都更需要快捷地适应外部变化，因为市场、经济和全球范围的竞争者都在迅速发生变化。
2、执行计划的制定步骤
执行计划是具体的行动计划，它的类型有战略计划与作业计划、短期计划与长期计划、具体计划与指导性计划。制定执行计划的第一步是掌握机会。虽然掌握机会要在编制实际计划之前进行，而这样做不是严格地属于编制计划过程的一个组成部分，但是，留意外界环境中和组织内的机会是编制计划的真正起点。制定计划之前应该初步地看一看将来可能出现的机会，并清楚而全面地了解这些机会，应该知道根据自身的优点和弱点以及所处的地位，应该明白自己希望去解决什么问题，以及为什么要解决这些问题，以及应该知道自己期望得到的是什么。要确立切合实际的目标，取决于对上述种种情况的认识。因此，制定执行计划需要实事求是地对机会的各种情况进行判断。制定执行计划的第二步是确立目标。先是确定整个组织的目标，然后确定每个下属工作单位的目标，以及确定长期的和短期的目标。目标规定预期结果，并且说明要去做哪些工作，首先要强调的应放在何处，以及通过策略、政策、程序、规则、预算和规划等这个网络要完成的是什么任务的最终目标。制定执行计划的第三步是拟定前提条件。即利用关键性编制计划前提条件，建立、宣传和取得一致的意见，工作计划《工作计划与执行力》。这些前提条件是预测、适用的基本政策和组织的现行计划。这些前提条件是关于要实现计划的环境的假设条件。要使所有参与编制计划的主管人员都同意。实际上，编制计划前提条件的主要原则是，凡承担编制计划的每个人越彻底地理解和同意使用一致的计划前提条件，组织计划工作就越加协调。制定执行计划的第四步是决定可供选择的方案。即寻求和检查可供选择的行动方针，特别是那些不是马上看得清的行动方针。编制一个计划而没有几个合理的可供选择的方案是不可取的，经常出现的情况是，一个不明显的方案，结果却证明是最佳的。制定执行计划的第五步是评价可供选择的方案。在找出了各种可供选择的方案和检查了它们的优缺点后，下一步就是根据前提和目标，权衡它们的轻重，对方案进行评价。一个方案看起来可能是最有利可图的.，但是需要投入大量现金，而回收资金很慢；另一方案看起来可能获利较少，但是风险较小；再一方案可能更好地适合组织的长远目标。如果唯一的目标是要在某项业务里取得最大限度的当前利润，如果将来不是不确定的，如果现金流和资本可用性无须焦虑，如果大多数因素可以分解成确定数据，这种条件下的评估将是相对容易的。但是，由于计划工作通常都面对很多不确定因素和资本短缺问题，以及各种各样无形因素，评估工作通常是很困难的，甚至比较简单的问题也是这样。如一家公司主要为了声誉，而想生产一种新产品，而预测结果表明，这样做可能造成财务损失；但是声誉的收获是否能抵消这种损失，仍然是一个没有解决的问题。制定执行计划的第六步是挑选方案。这是采用计划的关键——制定决策的真正关键。有时，可供选择方案的分析和评估将表明，两个或更多的方案是合适的，这样主管人员可以决定遵循几个方案，而不是遵循一个最佳方案。制定执行计划的第七步是制定派生计划。就做出最终决策来说，上述的计划工作还没有完成，还有一个第七步骤。基本计划几乎肯定需要派生计划的支持。如当一家航空公司决定需要一批新飞机时，这个决策是要制订很多派生计划的信号，如聘用和培训各种各样人员的计划，采购和安置零部件计划，建立维修设施计划，制订飞行时刻表计划，以及广告、筹集资金和办理保险计划等。制定执行计划的最后一步是用预算使计划数字化。在做出决策和确定计划后，赋予计划含义的最后一步就是要把计划转变成预算，使计划数字化。组织的全面预算体现收入和支出的总额，以及所获得的利润或者盈余，以及主要资产负债表项目的预算，如现金支出与资本支出的预算。一家企业或企业的每一部门或每一方案，可以有它自己的预算，通常是费用预算和资本支出预算，这些预算又汇总到总的预算内。如果预算编制得好，预算就成为汇总各种计划的一种手段，并且也制定了可以衡量计划过程的重要标准。计划制定的过程必须保证组织全体管理者和员工参与其中。计划的时间跨度从高层管理的2~5年到基层管理的不足6个月不等。计划过程中特别重要的一点是，所有的管理者都要做计划，并且都应当让下属参与这一过程，以便促进他们理解计划，对计划的执行承担责任。
3、计划的实施
明确本组织的行业、业务方向后，要细心规划各个时期的进度，这种进度大可以到10年的，小可以到每天、每周、每月、每季度、每半年度和每年度的。这些计划要明确地陈述出来，并加以宣导、推广和实施。要下决心，想办法将计划坚持到底，不要理会前进道路上的障碍和批评，不要受不利环境的影响，不要去考虑别人怎样想、怎样做、怎样说。要以专心致志、不懈的努力、集中的力量来筑起自己坚定的决心。只有这样，计划才能实现而不至于落空。首先，要积极地行动起来，只有行动才能使计划兑现。不付诸行动，再好的计划都只能是纸上谈兵，而不会走向成功。苦思冥想，谋划如何有所成就，是不能代替身体力行去实践的，没有行动，就什么都不可能发生。其次，要定期评估计划的执行情况。随着计划的实施和推进，有时实际的行动会出现偏离计划的行为，这时既要对计划进行检讨，同时又要对计划的执行情况进行评估，如果是计划本身的问题，就要修订计划，如果是执行的问题，就要控制好执行过程。无论是何种情况，都需要做出调整。制定执行计划是通往成功的前奏，实施计划是走向成功的阶梯，只有周密地进行计划安排并将计划进行到底，才能体现强大的执行力，才能走向成功的彼岸，才能走向优秀和卓越的天堂。
第2篇：计划与执行的重要性11.5.22
计划与执行的重要性
什么是执行力，大概很多人都会说执行力就是行动力，当然，执行力是包括行动力的，但是我们想一想，执行力真的是行动力吗？在日常生活中，我们接到一项任务时，我们一定会去做，但是，为什么有些人可以很好的完成这件事情，而有些人却完成不了呢？我们能说没完成这件事的人没有行动力吗？并不是，如果他没有行动力，那么他根本就不会去做这件事情，所以说，执行力并不是行动力。
所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。
在实际管理工作中，却屡见这样的现象存在，领导整天强调提高执行力，管理者也渴望完成任务，事实上结果与目标要求相差甚远。企业管理过程中，执行是非常重要的一个环节。没有执行，任何好的决策或目标都不可能成功，企业的发展也不过是海市蜃楼、昙花一现。执行力是执行人和制度之间一个融合的过程，没有制度保证的执行力是很难实现的。
目标就是定位，就是理想。中央电视台有句广告语：“心有多大，舞台就有多大。”俞敏洪在北大演讲时强调了两点，第一点就是“理想”。台湾漫画家蔡志忠的成长经历告诉我们，目标至关重要。他的父亲曾经为他写了一个内容为“名震亚洲”的条幅，他没有肯挂起来，因为他的目标是“名震全球”，为此，他不懈地付出，以300多本出版物的硕果树立了他在漫画界的地位。
大家都知道，部队作战总是要先做“行动方案”的，它是作战成功的保证。钱文忠的成功世人瞩目，这与他善于规划自己的人生关系极大。中学时代，他就看好了梵文的研究；随后主动和季羡林先生通信，又鼓动同学一起报考。终于成为季羡林先生的8个门生之一，又成为坚持到最后的唯一。他每天只睡4个小时，凌晨3点之前不睡，凌晨7点必起。这样善于规划人生的人怎么可能不成功？
目标也许是远大的，计划也许是宏伟的，如果没有执行，一切都是“镜中花”、“水中月”。美国通用汽车公司总裁杰克〃韦尔奇说过：没有执行力，哪有竞争力。美国管理学大师彼得〃德鲁克说：“管理是一种实践，基本质不在于知，而在于行。” 美国戴尔计算机公司总裁迈克尔〃戴尔说：“执行力就是在每一阶段、每一环节都力求完美，切实执行。”
这些都说明了企业执行力的重要性，执行力差是企业的最大内耗，不仅会消耗企业的大量人才、财力，还会错过机会，影响
企业的战略规划和发展。要提高企业的执行力，首先要从管理上得以体现，用管理的方法来形成企业的整体风格和氛围，最后使整个企业和人员都具备这种能力。
在这个世界里，人之所以有普通和优秀之分，企业之所以有百年企业和一般企业之分，其实真正的因素就是在于执行力，它不仅对一个企业重要，对于个人也同样重要，一个有执行力的企业，必然是一个成功的企业。
第3篇：计划与执行
计划与执行孰重？孰轻?
“又是一年春来到，柳絮满枝飘……”，听着熟悉的旋律，许多人会在休闲时排谴生活的紧张和工作的压力。又是新春伊始，一切都是全新的，除了应有的一些节假日，其它休闲时间离现代人越来越少，而隔阂却也越来越多。
每个人都要面临再次投入到紧张忙乱的工作与生活当中。面对置身于经济社会中的我们，没有人会躲过时间的“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”的历史变迁，尤其是对新一年当中的企业，企业中的人，企业人中的营销人更是如此。
营销人员作为企业目标任务与创造效益最基层的执行者，一年一年的背负着不断增长的目标任务，关注着自己的销售与回款，关怀着自己的团队，关心着自己的销售增长率、任务分解、月度考核、季度奖金等等诸多敏感而又常常棘手的问题。而这些从何而来呢？对于那些只知道幻想的营销人员来讲是不是仅仅得到
第4篇：审计计划与重要性
审计计划与重要性
审计计划，是指注册会计师为了完成审计业务，达到预期的审计目的，在具体执行审计程序前编制的工作计划。包括总体审计计划和具体审计计划。
计划的编制程序：
一、应当考虑以下因素：1委托目的、审计范围及审计责任；2被审计单位的经营规模及其业务复杂程度；3被审计单位以前年度的审计情况；4被审计单位在审计年度内经营环境、内部管理的变化及其对审计的影响；5被审计单位持续经营能力；6经济形势及行业政策的变化对被审计单位的影响；7关联方及其交易；8国家新近颁发的有关法规对审计工作产生的影响；9被审计单位会计政策及其变更；10对专家、内部审计人员及其他审计人员工作的利用；11审计小组成员的业务能力、审计经历和对被审计单位情况的了解程度。
二、对被审计单位的了解：1年度报表；2合同、协议、章程、营业执照；
第5篇：论态度与执行就是安全
［摘要］“态度决定一切”，一旦改变了思维，端正了态度，要么像西点军校那样“没有任何借口”，要么像罗文那样坚韧持毅，不管是哪种，都是执行力的“标杆”。再好的战略和策略也只有成功执行后才能够显示出其价值，执行的特点就是注重承诺、责任心，强调结果导向，姑且不管干了多少事，关键是干成干好了多少事，正如上所述，不论是观念问题，还是制
度问题，方法问题也好，技术问题也罢，离开态度和执行一切都是空谈。所以，我们如是说，安全为天，性命攸关，踏踏实实地去做，真真切切地牢记：态度、执行 — 就是安全。
［关键词］安全 态度 执行
谈到安全，可以说是仁者见仁，智者见智。或曰观念为首，或曰制度为要，或曰方法当先，还有技术、水平…… 如此等等，不足而论。其实，是观念也好，是制度也罢，作为安全管理的必须要素，无容置疑，无置可否
第6篇：论演讲与口才的重要性
课程名称：演讲与口才班级：临班209命题教师：刘静华
论演讲与口才的重要性
5601112070毛振方
演讲与口才临班209
各位老师、各位同学：
大家好！今天，在这里，我要为大家演讲的题目是《论演讲与口才的重要性》。其实当选择演讲这个话题的时候，心中是很没有底气的。为什么呢？因为觉得自己只不过是一名在校的大学生，还是个乳臭未干的毛小子，更谈不上有什么很好的社会经验可以跟大家分享，所以很怕在谈及其重要性的时候失去力量，变成空泛的说道，使之毫无意义。但是转念一想，或许论题本身并不是最重要的，说什么内容、列举什么例子也不是最重要的。因为我想要和大家一起探讨的是我结合当代社会生活中的一些事件、现象，进行的一些思考及思维方式，在分享我对此问题的思考逻辑的前提下，进而和大家一起去深入的认识这个问题。下面正式进入正
第7篇：论演讲与口才的重要性
课程名称：演讲与口才
班级：临班209
命题教师：刘静华
论演讲与口才的重要性
5601112070 毛振方 演讲与口才 临班209 各位老师、各位同学：
大家好！今天，在这里，我要为大家演讲的题目是《论演讲与口才的重要性》。其实当选择演讲这个话题的时候，心中是很没有底气的。为什么呢？因为觉得自己只不过是一名在校的大学生，还是个乳臭未干的毛小子，更谈不上有什么很好的社会经验可以跟大家分享，所以很怕在谈及其重要性的时候失去力量，变成空泛的说道，使之毫无意义。但是转念一想，或许论题本身并不是最重要的，说什么内容、列举什么例子也不是最重要的。因为我想要和大家一起探讨的是我结合当代社会生活中的一些事件、现象，进行的一些思考及思维方式，在分享我对此问题的思考逻辑的前提下，进而和大家一起去深入的认识这个问题。下面正
第8篇：论机会成本与管理决策的重要性
装
订
处
论机会成本与管理决策的重要性
【摘要】对于一家企业而言，一项正确的决策往往决定了它持续发展的命运。决策不能用固有的思想轨迹和思考模式去下定论，随着经济环境的飞速发展，想要继续生存的企业就必须顺势而行，想在别人的前面，所谓放长线钓大鱼，就必须要想旁人不敢想，做旁人不敢做，如此方能站得一足之地，在同行企业中得露头角。而做为一名合格的决策者，他必须具备最敏锐的市场洞察力，面对各种方案时，他能选择最有利最有发展前景的提案。这个时候，机会成本对企业决策的影响力便体现了出来，在判断方案优劣时不能只比较两方案的净现值，机会成本更是必须考量的因素。
关键词：机会成本 决策 管理
一、什么是机会成本？
机会成本是奥地利经济学家弗冯维塞尔在其《自然价值》中首先提出。他通过分析成本定律，联系效用与成本，独创机会成本。
